КАК ПРАВИЛЬНО УЙТИ В СВОЙ ЗАКОННЫЙ ОТПУСК

Честно отработан ещё год. Пора в отпуск. Осталось утрясти формальности – не вступая в конфронтацию с начальством, уйти отдыхать именно тогда и именно настолько, насколько хочется вам, а не руководителю.

Право на труд, равно как и право на отдых, прописано не только в главном сборнике законов – Конституции, но и в сознании абсолютно всех граждан, включая детей младшего возраста, для которых слово «отпуск» равен синониму весёлых и беззаботных путешествий с папой и мамой хоть на дачу, хоть к морю, а хоть и за границу. Только вот не знает счастливый карапуз, что для веселья и беззаботности честно отработать год недостаточно. Беззаботность требует забот. Иногда немалых.

Кто работает, тот и отдыхает

Согласно статье 115 Трудового кодекса  РФ (далее ТК), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно и продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск имеют абсолютно все сотрудники, независимо от места работы и организационно-правовой формы организации, в т.ч. и те граждане, которые работают вне штата компании: временные, сезонные, совместители, надомники и прочие категории работников. Отпуск не может быть ограничен, отменён или вовсе утрачен в период работы. Исключение составляют лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения и др.).

Важно!

Неиспользованный отпуск просто так «сгореть» не может. Вы при любых условиях можете либо отгулять его, либо получить денежную компенсацию. Так или иначе работодатель обязан урегулировать этот вопрос.

А что такое отпуск вообще? На языке юристов, это непрерывный отдых в течение определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом столь любимые всеми нами отпускные деньги должны перечисляться не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). Разумеется, соглашения между работодателем и работником могут допускать прочие варианты выплаты отпускных, всё зависит от возможностей первых и желания вторых.

Любое право, в т.ч. и право на отпуск, должно иметь основание. В данном случае основанием является трудовой стаж работника. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. То есть такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Несмотря на то что отпуск даётся за рабочий год, а вы отработали только 6 или больше месяцев, это не значит, что продолжительность отпуска будет пропорциональна периоду работы. Отпуск предоставляется в полном объёме.

Если работник отработал меньше полугода и пожелал отдохнуть от трудов праведных, он вполне может обсудить этот вопрос со своим руководством, потому что, согласно теперь уже ст. 122 ТК, такая возможность у него есть. Правда, воспользоваться этим правом могут не все. Оно предоставляется лишь:

  1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2. работникам в возрасте до 18 лет;
  3. работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
  4. работникам, с которыми заключён трудовой договор на работу по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы;
  5. работнику, супруг которого является военнослужащим, одновременно с отпуском супруга военнослужащего.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск может предоставляеться авансом. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Слово «ежегодно» в данном случае означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда человек приступил к работе. Так, если он начал работать 1 апреля 2009 г., то рабочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 марта 2010 г.

Считаем дни

Планируя свой отпуск, исходите из того, что по закону вам положено 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. То есть, если вы решили уйти в отпуск в конце декабря – начале января, прибавляйте к нему общенациональные новогодние каникулы и получайте 28+10=38 дней вне любимого офиса. Правда, вряд ли найдётся начальство, которое согласится на такую афёру.

И всё-таки ваш отпуск может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путём и договорным. Речь идёт об удлинённом основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. К таким категориям относятся:

  1. работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день);
  2. инвалиды (30 календарных дней);
  3. работники детских учреждений (42 календарных дня);
  4. работники образовательных учреждений и педагоги (от 42 до 56 календарных дней);
  5. прокуроры и следователи прокуратуры (30 календарных дней).

Важно!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано конституцией всем, работающим по трудовому договору, но договор должен быть именно трудовой. Поэтому не забудьте выяснить, какую форму договора предлагает работодатель, и уж тем более не забудьте взять в HR-службе свой экземпляр документа (не ксерокопию, а именно второй экземпляр с «живыми» подписями и печатями). Если договор оформлен неправильно или вам отказываются по первому требованию выдать ваш экземпляр, это повод, во-первых, задуматься о благонадёжности работодателя, во-вторых, обратиться в трудовую инспекцию.

 

{lang: 'ru'}

12 комментариев: 28 дней счастья

%PAGE_NUMBER%1
  • Галина говорит:

    Моя подруга работает в частной фирме. Отпуск ей предоставляют по 1 неделе 2 раза в год, т.е. частями, хотя в трудом договоре об этом ничего не говорится. Выходит она может воспротивиться такому порядку?

  • Наталья говорит:

    Эти сроки отпуска относятся и к частным фирмам?

  • Александр говорит:

    А у нас иногда шеф не пускает подчиненных в отпуск.

  • Галина говорит:

    Спасибо за информацию о том, как правильно уйти в законный отпуск.Удачи!

  • светлана говорит:

    да еще выполнялись бы все эти законы

  • Елена говорит:

    В советское время было строго с отпусками: был график отпусков, хочешь или нет — должен отгулять. Сейчас в частных фирмах — кто как договорится.

  • admin говорит:

    Конечно может, Галина. Законодательство распространяется на всех работодателей, в том числе и ИП. В ст. 124 ТК РФ сказано — «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Тем более если отпуск разбивают на части — «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». ст. 125 ТК РФ.

  • admin говорит:

    Наталья, Трудовое законодательство распространяется на всех, даже на ИП. А график отпусков является обязательным документом организации и составляется он до 15 декабря каждого года.

  • admin говорит:

    Александр, это грубое нарушение трудового законодательства — «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ст. 124 ТК РФ. Если ваши коллеги не ходят в отпуск, при увольнении им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Роман говорит:

    А у меня отпуск — 40 суток.
    Только не надо завидовать.
    🙂

  • admin говорит:

    Завидовать — это не моё. Искренне рада за вас Роман.

  • Сергей говорит:

    Спасибо за разъяснения.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет