Что происходит с отпуском, если человек не брал его?
Всегда ли должен предоставляться отпуск?
13.06.2011Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
14.06.2011
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
14 Комментарии
Полезный материал, как и всегда, что касается оплачиваемых отпусков.
Полезный материал, как и всегда, что касается оплачиваемых отпусков.
да, а что делать с частными фирмами?
По закону понятно, но ведь хозяева и начальники представляют из себя подчас таких божков, с которыми бороться за свои права одно и то же, что сразу уволиться. С началом кризиса они так потеряли совесть, что с зубовным скрежетом отпускают своих подчиненных в отпуск, да и только по частям.
С частными фирмами все намного сложнее, у нас тоже не дают отгулять весь отпуск сразу, но частями по 2 недели без проблем.Хотя знаю такие организации где не соблюдается трудовое законодательство вообще и директора себя превосходно чувствуют. В таких случаях поможет только проверка трудовой инспекции.
Спасибо очень хороший материал и видио очень хорошее объяснение..
КАЖДАЯ МЕТЛА ПО СВОЕМУ МЕТЕТ ДОЧЬ УЖЕ ПЯТЫЙ ГОД БЕЗ ОТПУСКА ВЕРНЕЕ В ОТПУСКЕ НО ЕЕ ПОСТОЯННО ВЫЗЫВАЮТ ВОТ ТЕБЕ И ОТДАХНУЛА ИЗ ОТПУСКА ПО НЕДЕЛИ ТОЛЬКО И ВЫХОДИТ ЧТО ОТДЫХАЕТ
Светлана, вызвать из отпуска могут только с согласия самого работника. Надо отстаивать свои права, иначе так и будут этим пользоваться руководители.
По моему беззаконие усилилось.
Кто вам сказал, что за неотгуляные за прошлые рабочие периоды, отпуска пропадают? Значит, если человек увольняется, ему выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные, неотгуляные отпуска, а если сотрудник продолжает работать, то предыдущие отпуска пропадают?! Ничего не пропадает, нет такого в законе. Пишите в заявлении на отпуск период предыдущий, а не текущий. И постепенно выбирайте свои законные отпуска. Основной отпуск 28 дней. Но есть отпуска дополнительные — за ненормированные дни, за работу на Севере. Мы живем на Севере и дополнительные отпуска, а это 24 дня, помимо основного 28-ми, можем брать денежной компенсацией. И многие так делают.
Здравствуйте, Александра.
Отпуска не пропадают, а накапливаются. Вы совершенно верно все написали. А вот адвокат в видеоролике не прав, сказав то, что отпуска, если не использовались в течение 2-х лет, пропадают.
А если отпуск составляет всего 28 календарных дней, а в прошлом году человек его не использовал? Можно ли в этом году ему предоставить отпуск, а за прошлый выплатить компенсацию за 28 дней или теперь он получит её только при увольнении?
Здравствуйте, Марина.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Соответственно, Вы можете выплатить вместо неиспользованного отпуска за прошлый период компенсацию.
На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Образец приказа:
О замене части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Инженеру строительного отдела И.Р. Михайлову заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 20.06.2009 по 19.06.2010, превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 календарных дней.
Основание: заявление Михайлова И.Р. от 24.05.2010 N 7.
С помощью экспертной системы riskover.ru можно проверить имеет ли работодатель право не отпустить вас в отпуск (раздел «Действия в ситуациях» — «Имеет ли право работодатель не предоставить Вам положенный отпуск»)