ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Н.М.Сомова, г. Тула

ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Предупреди работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

О.А.Васильева, г. Томск

ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год   :   12 месяцев  (2)

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Примечание

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

Е.В.Уткина, г. Смоленск

ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения).

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

"Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка".

Если день увольнения - последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Е.А.Танделова, г. Уфа

ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период "март 2010 г. - февраль 2011 г.".

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

С.М.Кириллова, г. Москва

ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период "март 2010 г. - февраль 2011 г.". А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях   =   Сумма начисленной зарплаты за расчетный период   :   Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период   х   Количество рабочих дней отпуска  (4)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

А.Д.Воронова, г. Челябинск

ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

Работника всегда увольняем рабочим днем

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

Т.А.Иванова, г. Суздаль

ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Посоветуй работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

М.И.Демина, г. Рязань

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы "на травматизм" (Подпункт "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

{lang: 'ru'}

733 комментария: Компенсация за отпуск при увольнении

  • Марина говорит:

    Здравствуйте. Официально устроилась на работу 1 февраля,на увольнение написала 19 февраля,официально уволена с 4 марта. Какие выплаты мне положены? Работодатель утверждает,что я не проработала столько времени,чтобы мне компенсацию выплачивали. Так ли это?

  • Ольга говорит:

    Марина здравствуйте!

    Если работник проработал 15 дней и больше, ему положена компенсация неиспользованного отпуска за 1 месяц. А если меньше 15 дней, то только за отработанные дни заработную плату, а компенсация не положена. Вам должны были выплатить компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска, если дополнительных дней отпуска у вас не предусмотрено.

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    Если ваш муж не был в отпуске с момента трудоустройства, то он должен получить компенсацию за период работы с 25.06.2012 по 09.03.2016. Дни, которые он находился на больничном тоже входят в расчет компенсации на отпуск. Получается, что ему должны были выплатить компенсацию за 102,64 дня неиспользованного отпуска.

  • Ольга говорит:

    Спасибо большое за ответ.А какие месяцы должны браться для расчета денежной компенсации за отпуск?Он 11месяцев был на больничном,вышел 8февраля,уволился9марта.Для расчета берется февраль2015года,или февраль2016года?

  • Ольга говорит:

    Ольга, для расчета берутся все отработанные месяцы за последний рабочий год с марта 2015 по февраль 2016, но больничный в расчет не входит. Если были выплаты премий и пр., они тоже входят в расчет компенсации.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте,Ольга.Скажите по февраль 2016 включительно?

  • Ольга говорит:

    Ольга, да, по февраль 2006 включительно.

  • Ольга говорит:

    Спасибо большое за ответы.Никто толком не мог сказать,даже в трудовой инспекции консультировалась,сказали брать только февраль2016 и 11мес.больничного,т.е.расчет делать по февралю 2015.Только Вы дали толковый ответ.Еще раз благодарю Вас!.

  • Ольга говорит:

    Удачи Ольга. Обращайтесь, может не всегда быстро, но стараюсь отвечать по мере возможности.

  • Галина говорит:

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, правильно ли, я рассчитываю:
    Сотрудник был принят на работу 05.04.2000, собирается увольняться 18.04.2016.
    За эти годы он ходил в ежегодные оплачиваемые отпуска:
    05.04.2000 по 04.04.2001– 28 дней
    05.04.2001 по 04.04.2002 – 28 дней
    05.04.2002 по 04.04.2003 – 28 дней
    05.04.2003 по 04.04.2004 – 28 дней
    05.04.2004 по 04.04.2005 – 28 дней
    05.04.2005 по 04.04.2006 – 28 дней
    05.04.2006 по 04.04.2007 – 28 дней
    05.04.2007 по 04.04.2008 – 28 дней
    05.04.2008 по 04.04.2009 – 28 дней
    05.04.2009 по 04.04.2010 – 28 дней
    05.04.2010 по 04.04.2011 – 28 дней
    05.04.2011 по 04.04.2012 – 28 дней
    05.04.2012 по 04.04.2013 – 28 дней
    05.04.2013 по 04.04.2014 – 28 дней
    Период ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.04.2014 по 04.04.2015 был разбит на 2 части по 14 календарных дней: с 18.05.2015 по 31.05.2015г. – 14 календарных дней и с 28.08.2015 по 10.09.2015г. – 14 кал. дней.
    с 19.01.2015г. по 09.03.2015г. – Учебный отпуск – 50 дней
    Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
    с 16.06.2015 по 26.06.2015 – 11 кал. дней
    с 22.07.2015 по 31.07.2015 – 10 кал. дней
    с 19.10.2015 по 30.10.2015 – 12 кал. дней
    с 03.11.2015 по 13.11.2015 – 11 кал. дней
    с 18.01.2016г. по 07.03.2016г. – Учебный отпуск – 50 дней
    Значит 28/12*13=30,33-1=29,33 дня?
    заранее благодарю.

  • Анжела говорит:

    Здравствуйте!Помогите пожалуйста,советом.Я проработала в организации с января 2012 года по 18 марта 2016 года,все года брала положенный отпуск,с августа 2015 по март 2016 в отпуске не была,так как с мая 2015по август 2015 я была в административном отпуске.При увольнении бухгалтер заявила,что мне компенсация за неиспользованный отпуск не положена,из-за административного отпуска.Так ли это?И сколько составит,если оклад составлял 7000 руб.

  • Анжела говорит:

    Поясняю,так как не совсем понятно наверное описала ситуацию.Получается,что после административного отпуска я проработала еще 7 месяцев с августа 2015 по март 2016.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Галина!

    Получается, что в период работы с 05.04.2000 по 04.05.2015 сотрудник использовал все положенные отпуска.
    За период с 05.04.2015 по 04.04.2016 неиспользовано 28 дней отпуска. А с 05.04.2016 по 18.04.2016 сотрудник не отработал больше 14 дней, соответственно ничего не накопил. Компенсировать ему должны 28 дней отпуска.

  • наталья говорит:

    Здравствуйте. Я уволилась 11.02.2016 с прежнего места работы. с 12.02. 2016 работаю в другом месте. работодатель прежнего места работы оплатила только 5 дней компенсации за неиспользованный отпуск, хотя я там отработала почти 14 лет. мне в бухгалтерии сказали, что полагается компенсация за 28 дней. как мне поступить? через сколько ожидать обещанную компенсацию. не работаю на старом месте уже 2 месяца. спасибо.

  • Надежда говорит:

    Добрый день.
    Подскажите,правильно ли я собираюсь начислять компенсацию работнику.Он трудоустроен с 2009г.
    Период для компенсации :18.06.15 по 13.05.15.
    брал отпуск 14 дней
    Отработано вместе с отпуском 10 мес 25 дней.
    т.е. примерно 11 мес.
    И вот тут я в затруднении. То ли считать компенсацию 28-14=14
    Или 10 мес 25дн -14(уже отгулянных)=10мес 11дней(то есть откруглять до 10месяцев
    а уже 10мес * 2,33=23,3 (всего положено дней)
    и 23,3-14= 9.3 (Компенсация)
    Подскажите,пожалуйста!

  • Ольга говорит:

    Анжела здравствуйте!

    Не могу вам ничего сказать, так как не вижу точной даты приема, даты начала и окончания неоплачиваемого отпуска (в трудовом законодательстве нет такого понятия как административный отпуск), а также даты увольнения.

  • Ольга говорит:

    Мне нужны конкретные даты.

  • Ольга говорит:

    Наталья здравствуйте!

    Вам необходимо срочно подать иск в суд на работодателя о выплате положенной вам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.По общему правилу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в день увольнения сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

    За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Надежда!

    Мне нужны полные данные по работнику:

    1. Дата трудоустройства
    2. Количество использованных дней отпуска в каждом рабочем году работника.

  • Анна говорит:

    Здравствуйте! Работник проработал в организации с 24.07.2016г. по 12.08.2016г. Положена ди ему компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Максим говорит:

    проработал 3 года небыл ни разу в отпуске но в бухгалтерии заставляли подписывать отпуск.на какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по собственному?при окладе в !» тысяч?

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте! Я работаю в ИП брала ежегодный отпуск , последний раз в сентябре 2016 года, с 1 февраля 2017 года хочу уволиться , положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении?

  • наталья говорит:

    Здравствуйте. Имею ли я право на компенсацию за проработанное время.Я работала учителем в школе, за 2014-2015г, была в отпуске, затем в августе вышла из отпуска и проработала до 1 декабря 2015г(3,5 месяца), затем взяла отпуск за свой счет на год. 1ноября 2016 г уволилась. Компенсацию не получила.

  • Ольга говорит:

    Наталья здравствуйте!

    Если остались дни отпуска при увольнении, то обязательно должны были компенсировать. А вот за период отпуска за свой счет дни отпуска не копятся и соответственно не подлежат компенсации.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Ирина!

    Если вы не использовали все дни отпуска, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Максим!

    Если в отпуск вы не ходили, но подписывали приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сложно сказать на что вы можете рассчитывать при увольнении. Скорее всего компенсацию вам не оплатят, если вам якобы были оформлены все отпуска.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анна!

    Да, ему положена компенсация. Сотрудник отработал полмесяца, а именно 15 дней, согласно законодательству ему пологается компенсация за 1 месяц. т.е. 2,33 дня

  • Елена говорит:

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, а за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация, если человек отработал по срочному труд. договору 2 мес. 11 дней (с 01.07.2017 по 11.09.2017)?

  • Анна говорит:

    Добрый день.Я увольняюсь по соглашению сторон (управляющий).Работала с 01.06.17 по 18.09.17.(но в договоре с 20.06.17-18.09.2017).Какие компенсации или иные выплаты я могу получить?Увольняюсь я из за нарушения трудовых прав.(не предоставили рабочее место).
    Спасибо.

  • Галина говорит:

    Добрый день, помогите, пожалуйста:
    Токарь 3 разряда принят на работу 13.09.2016 г. Отпуск отгулял полностью 28 дн. С 06.09.2017г. по 03.10.2017г.
    У него за период 2016-2017 были отпуска без содержания:
    24.11.2016-25.11.2016 – 2 дня;
    11.05.2017-12.05.2017 – 2 дня;
    01.06.2017-02.06.2017 – 2 дня;
    03.07.2017-04.07.2017г. – 2 дня и 5 дней прогула с 24.07.2017-28.07.2017.
    Сейчас он написал заявление на увольнение 6.10.2017.
    Получается для расчета его последний период 17.09.2017-06.10.2017 = 2.33 (программа ставит)
    Положена ли ему компенсация или это удержание.
    Калькулятор онлайн пишет 0.

  • Ольга говорит:

    Галина здравствуйте!

    За период с 13.09.2016 по 12.09.2017 ваш сотрудник использовал положенные 28 дней отпуска. Следующий рабочий период начинается с 13.09.2017 по 06.10.2017 (если это дата увольнения без отработки)что больше половины рабочего месяца с 13 сентября по 06 октября (21 день).
    Таким образом, округление производится в большую сторону. Значит ему положена компенсация за неиспользованных 2,33 дня отпуска.

  • Ольга говорит:

    Анна здравствуйте!

    Вам должны оплатить отработанное вами время, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска (7 дней). При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).

    Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Елена!

    По общему правилу отпуск предоставьте исходя из двух дней.
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляют оплачиваемые отпуска или выплачивают компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ, п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Это общее правило и минимальная гарантия, которая распространяется на все категории сотрудников, в том числе на тех, кому в силу закона установлены не стандартные 28 дней ежегодного основного отпуска, а отпуска большей продолжительности, например несовершеннолетним, которым при работе более двух месяцев предоставляют ежегодный отпуск или компенсацию в размере 31 календарного дня за год (ст. 267 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет