ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Н.М.Сомова, г. Тула

ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Предупреди работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

О.А.Васильева, г. Томск

ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год   :   12 месяцев  (2)

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Примечание

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

Е.В.Уткина, г. Смоленск

ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения).

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

"Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка".

Если день увольнения - последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Е.А.Танделова, г. Уфа

ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период "март 2010 г. - февраль 2011 г.".

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

С.М.Кириллова, г. Москва

ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период "март 2010 г. - февраль 2011 г.". А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях   =   Сумма начисленной зарплаты за расчетный период   :   Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период   х   Количество рабочих дней отпуска  (4)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

А.Д.Воронова, г. Челябинск

ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

Работника всегда увольняем рабочим днем

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

Т.А.Иванова, г. Суздаль

ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Посоветуй работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

М.И.Демина, г. Рязань

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы "на травматизм" (Подпункт "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

{lang: 'ru'}

692 комментария: Компенсация за отпуск при увольнении

  • Матильда говорит:

    Здравствуйте! Скажите с работником заключен срочный трудовой, сейчас срок к концу, какие компенсационные выплаты положены кроме выплат за неиспользованный отпуск? 😳

  • Ольга говорит:

    Матильда, здравствуйте!

    Если у вас в коллективном договоре нет каких либо дополнительных выплат, тогда при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и зарплата за отработанный месяц.

  • Елена говорит:

    Добрый день!
    Прошу проконсультировать по такому вопросу: учреждение находится в РКС. Работник отработал по внешнему совместительству с 09.02.2015 по 31.03.2015. Вопрос: компенсация за неиспользованный отпуск считается из расчета 52 к.д (28 основной отп и 24 дополнительный)? или высчитывается только из расчета основного отпуска 28 к.д.?

  • Анастасия говорит:

    Сотрудник был в отпуске в июле 2014г., а в 31 марта 2015г. уволился по собственному желанию, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за 2015г., если да то как расчитать правильно?

  • Валентина говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, При увольнении с работы работодатель решил удержать из расчет оплату за мое обучение (переподготовку), расчет будет состоять из зарплаты за 10 дней и больничных. Насколько правомерно такое удержание? Я не видела договор о том, что обязан выплатить остаточную стоимость за обучение при увольнении, второй экземпляр договора я на руки не получала.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Валентина!

    Надо было просить, чтобы вам второй экземпляр выдали на руки. Сложно сказать, какие условия в договоре озвучены. Но в любом случае удержания из зарплаты работодатель может произвести только с согласия работника.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна!

    Расчету подлежит только февраль месяц, т.е. 2,33 дня.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Надежда!

    Это что за специалист такой неграмотный? При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, но не в двойном размере. Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169
    Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного отпуска и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

    За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан.

  • Ольга говорит:

    София, здравствуйте!

    Нет необходимости дорабатывать до 6 месяцев, вам обязаны оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в любом случае, а если вы увольняетесь 1 апреля то получится 14 дней отпуска подлежат компенсации.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Анастасия!

    Конечно положена компенсация, более того, она положена за все неиспользованные отпуска. Считаете, сколько человек использовал дней отпуска в каждом рабочем периоде. Например он работает у вас с 5 сентября 2013 года, его рабочий период будет с 05.02.2013 по 04.02.2014, за этот год ему положено 28 календарных дней отпуска, дальше с 05.02.2014 по 04.02.2015 тоже 28 дней, затем он увольняется 31 марта, значит за период с 05.02.2015 по 31.03.2015 он отработал 2 месяца и ему положено 4,66 дней отпуска.

  • Ольга говорит:

    Елена!

    Не имеет занчения, совместитель работник или основной сотрудник, ему также положена компенсация как за ежегодный так и за дополнительный отпуск.

  • анастасия говорит:

    Уволили в связи с истечением срока трудового договора, следом заключили новый договор компенсацию выплатили за неиспользованный отпуск, могу ли я взять отпуск на месяц, если за год не было отпуска?

  • Ольга говорит:

    Анастасия здравствуйте!

    Если у вас накопилось положенное количество дней отпуска, не вопрос. Если Вы недавно опять устроились по срочному договору, то отпуск можете взять только через 6 месяцев на 14 дней. Иначе только договариваться с руководством на предоставление отпуска без оплаты.

  • Вячеслав говорит:

    Здравствуйте. Отработал 5 лет на предприятии. Сегодня 30.09 я уволился с работы по собственному желанию, отработав две недели, как положено. Я отгулял отпуск вначале года январе-феврале, 28 дней отпускные мне выплачивали на отпуск. Положена ли мне компенсация за следующий отпуск, до которого я не доработал который должен был случиться так же вначале следующего года? Ведь я считал, что отпускные, как и отпуск выдают ЗА ОТРАБОТАННОЕ время, А НЕ НАПЕРЕД, КАК МНЕ СКАЗАЛИ. Когда я уходил в отпуск в первый раз, то разве мне отпускные платили не за отработанное время?

  • Татьяна говорит:

    работник принят на 1 год, увольняется через 2 месяца. Из какого расчета должна рассчитываться компенсация за отпуск — 2 к.дн. или 2.33 к.дн?

  • Екатерина говорит:

    Сотрудник устроился на работу 02.02.2015 г. дата увольнения будет 31.12.2015 г. (отпуск 28 календ. дней +12 календ. дней дополнит. отпуска = 40 календ.дней). Сколько дней будет компенсация (за 11 месяцев или за год)?

  • Хеда говорит:

    добрый день! подскажите, если работник отработал 28 дней если в приказе принят с испытательным сроком 3 месяца полагается ему компенсация за отработанное время?

  • Ольга говорит:

    Хеда добрый день!

    Не совсем понятно о какой компенсации идет речь? Если работник собрался увольняться, то ему положены все выплаты, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска.

  • Ольга говорит:

    Екатерина здравствуйте!

    Компенсация будет за 11 месяцев.

  • Ольга говорит:

    Татьяна здравствуйте!

    Компенсация рассчитывается исходя из 2,33 дней.

  • Ольга говорит:

    Вячеслав здравствуйте!

    На момент увольнения выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь отработанный период у данного работодателя, а вот наперед или авансом никто ничего платить не должен. Если на момент увольнения вы отгуляли все дни отпуска, то компенсация вам не положена.

  • Ляйсан говорит:

    Доброе утро! Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу начисления компенсации за неиспользованный отпуск. 16 ноября 2015 вышла на работу после декретного отпуска и увольняюсь 9 декабря. Есть неиспользованные отпуска. По какой средней зарплате будут начислены отпускные? За период с 16.11-09.12 или за период предшествующий декретному отпуску ? В отпуск по беременности и родам ушла 26.12.2012. Спасибо

  • Ольга говорит:

    Ляйсан здравствуйте!

    За расчетный период берут 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Это связано с тем, что в расчет нужно взять период, равный расчетному и предшествующий периоду, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

  • Галина говорит:

    Здравствуйте, работник был принят на работу электрогазосварщиком 07.08.2014 года, в 2015 он взял отпуск с 08.07.2015г. по 11.08.2015г. (35 дней) — за период 07.07.2014-06.07.2015. В ноябре у него был отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2015-20.11.2015 (12 дней), и в декабре с 02.12.2015-04.12.2015 (3 дня). Правильно ли я ему насчитала к выплате компенсацию за неиспользованные дни очередного трудового отпуска за рабочий период с 07.08.2015г. по 14.12.2015г. включительно, из расчета 2,33 дня за месяц – за 9,33 календарных дня.

  • Галина говорит:

    Здравствуйте Ольга, подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала расчет с электрогазосварщиком, был принят 07.08.2014г.
    Трудовой отпуск с 08.07.2015 по 11.08.2015 – 35 дней (7 дней за вредность)
    Отпуск без содержания с 09.11.2015 по 20.11.2015 – 12 дней
    Отпуск без содержания с 02.12.2015 по 04.12.2015 – 3 дня
    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск 28:12×4= 9,33

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Галина!

    Нет такого понятия, как трудовой отпуск, есть ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за вредные условия труда
    За период работы с 07.08.2014 по 06.08.2015 он использовал 35 дней (28+7)
    Следующий период с 07.08.2015 по 14.12.2015 — остаток дней отпуска 9,32 и остаток за дополнительный отпуск 2,32 дня
    В итоге 9,32 + 2,32 = 11,64

  • Лина говорит:

    здравствуйте . я проработала с мая месяца в компании пол года и ушла в отпуск 18 декабря 2015 на 14 дней. мне заплатили материальную помощь и отпускные. если я напишу заявления на увольнения 11 января 2016 года положены ли мне выплаты связанные с отпуском последующим ещё итп ? спасибо

  • Ольга говорит:

    Дина здравствуйте!

    Не знаю в связи с чем вам выплатили материальную помощь, если вы планируете уволиться 11 января, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск примерно за 3 месяца или 7 дней, так как я точно не знаю вашу дату трудоустройства и дату увольнения.

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте у меня такой вопрос устроилась на работу 03.07.15 , 07.11.15 мне предоставили отпуск на 14 дней, если я буду увольняться например 31.01.16 мне выплатят отпускные? В этом году должна идти в марте по идее в отпуск

  • Ольга говорит:

    Екатерина здравствуйте!

    С 03.07.15 по 07.11.15 вы отработали всего 5 месяцев, а вам предоставили отпуск за 6 месяцев, т.е. авансом. За период работы в компании с 03.07.2015 по 31.01.2016 (7 месяцев), вам положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

  • Арман говорит:

    Здраствуйте! Был принят на работу 17.11.2015г.Хочу уволится в середине февраля.в октябре 2015 был очередном отпуске.Какова будет компенсация за отпуск который должен был быть в октябре-ноябре 2016г.?

  • Ольга говорит:

    Арман здравствуйте!

    Как вы могли использовать отпуск в октябре 2015, если устроились в ноябре 2015?

  • Рима говорит:

    Ольга, здравствуйте, оформлена на работу 10.06.15 г., уволилась 31.12.2015 г., отпуск 45 дней, за сколько дней неиспользованного отпуска положена компенсация.

  • Вера говорит:

    Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 01.04.2015 г.Отработал апрель 2015 г, С мая по декабрь не работал по вине работадателя , уволился 17 декабря 2015 г. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено начислить? Машина считает за весь период с апреля по декабрь.

  • валентина говорит:

    здравствуйте! я вышла на работу 23.02.15 после декретного отпуска, отгуляла отпуск в июле15 года 24 календарных дней, хочу уволится в феврале 16 года положена ли мне компесация за отпуск? спасибо

  • Ольга говорит:

    Римма здравствуйте!

    При увольнении у вас неиспользованных дней отпуска 26,25, которые подлежат компенсации.

  • Ольга говорит:

    Вера здравствуйте!

    Машина правильно считает, так как работник вынужден был не выходить на работу не по своей вине.

  • валентина говорит:

    помогите пожалуйста ответьте?

  • Ольга говорит:

    Валентина здравствуйте!

    Чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо знать вашу дату трудоустройства, все даты использованных ежегодных отпусков, а также период отпуска по уходу за ребенком.

  • валентина говорит:

    работаю с 2007 года, ежегодно была в отпуске по 24 дня т. е неотгулявших отпусков нет, в дикрете была с 20.02.2012-20.02.2015 в отпуске была в июле 2015. сейчас хочу уволится в феврале какие выплаты мне положены, спасибо

  • валентина говорит:

    здравствуйте! еще какие нибудь данные нужны?

  • Ольга говорит:

    Валентина, я вам написала, какие данные мне нужны, чтобы не ошибиться в рассчетах, вы мне их не предоставили. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, при увольнении за них должны выплатить компенсацию. Также вам должны выплатить заработную плату за отработанное время.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет