ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Н.М.Сомова, г. Тула

ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Предупреди работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

О.А.Васильева, г. Томск

ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год   :   12 месяцев  (2)

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Примечание

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

Е.В.Уткина, г. Смоленск

ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения).

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

"Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка".

Если день увольнения - последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Е.А.Танделова, г. Уфа

ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период "март 2010 г. - февраль 2011 г.".

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

С.М.Кириллова, г. Москва

ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период "март 2010 г. - февраль 2011 г.". А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях   =   Сумма начисленной зарплаты за расчетный период   :   Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период   х   Количество рабочих дней отпуска  (4)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

А.Д.Воронова, г. Челябинск

ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

Работника всегда увольняем рабочим днем

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

Т.А.Иванова, г. Суздаль

ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Посоветуй работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

М.И.Демина, г. Рязань

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы "на травматизм" (Подпункт "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

{lang: 'ru'}

735 комментариев: Компенсация за отпуск при увольнении

  • Наталья говорит:

    Подскажите пожалуйста. По ликвидации как будет начислено выходное пособие, если я работала вахтовым методом и отработала только 20 дней в расчетном периоде, а остальное отпуска и больничные. Т.е. получается только 20 дней работала за год.

  • Валентина говорит:

    Нет, я не стала суммировать, учла только 27 дней,вычла из них 14,а 13 дней убрала из общего стажа,ну а т.к 11 меньше 14 дней я их вообще в расчет не стала брать

  • Валентина говорит:

    Нет, я не стала суммировать, учла только 27 дней,вычла из них 14,а получившиеся 13 дней убрала из общего стажа,ну а т.к 11 меньше 14 дней я их вообще в расчет не стала брать.Правильно я сделала?
    Он работал с 01.01.2011 по 25.08.2012
    2011 год- с 08.01 по 03.02-27 дней без сохр. з.п,с 21.07 по 31.07-11 дней без сохр. з.п, с 20.06.11 по 20.07.11-31 день оплачив.отпуск
    Получается в 11 году из общего стажа я вычитаю 13 дней
    52/12*12-31=21 день остался в 2011 году
    2012 год-с 01.03 по 01.03-1 день без сохр. з.п,с 04.04 по 22.04-19 дней оплач. отпуск, с 23.04 по 04.05-11 дн. оплач. отпуск, с 17.05. по 19.05-3 дня без сохр. з.п,с 25.06. по 16.07-22 дня оплач. отпуск, с 17.07. по 25.08.-40 дн.без сохр. з.п
    Получается в 12 году из общего стажа я вычитаю 40-14=26 дней,стаж получается 7 месяцев,значит 52/12*7=30,33 дней положено отгулять в 12 году и 21 день из 11 года,
    30,33+21=51,33-52(отгул.опл.отпуск)=получается из з.п. мы удерживаем за 0,67 дня

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

    При ликвидации компании либо сокращениях, сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения.

    Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. То есть и тем, кто находится, например, в «детских» отпусках.
    Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:

    — двухнедельного среднего заработка;
    — месячного среднего заработка.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Валентина.

    За 2011 год Вы расчет сделали не правильно, 11 дней нужно было приплюсовать к 27, а потом отнимать 14. В итоге у работника должен сдвинуться рабочий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на 24 календарных дня. Расчет производится не с 01.01.2011 по 31.12.2011, а с той даты, когда сотрудник устроился на работу. Например он работает в организации с 15.02.2010, значит его рабочий год будет с 15.02.2010 по 14.02.2011, за этот период ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если он брал отпуск за свой счет за рабочий год 38 календарных дней, 14 дней отнимаются, остается 24. На эти дни его рабочий период сдвигается, а именно его период будет уже не с 15.02.2010 по 14.02.2011, а с 15.02.2010 по 09.03.2011, и следующий календарный период, дающий право ни ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10.03.2011 по 09.03.2012.
    А в 2012 году 1 + 3 + 40 = 44 — 14 = 30 дней отпуска за свой счет.

    Продолжительность всех предоставленных работнику за рабочий год отпусков без сохранения заработной платы подлежит суммированию. Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 14 календарных дней и менее включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; количество дней, превышающее 14 календарных дней, не подлежит включению в указанный стаж.

    В дополнение выслала Вам статью на почту.

  • Наталья говорит:

    Я может быть не правильно вопрос задала, но мне нужно знать какой расчетный период будет браться для начисления выходного пособия, этот год где у меня только 20 дней отработано или предыдущий, где год полностью был отработан.

  • admin говорит:

    Наталья.

    Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из последних 12 месяцев работы. В Вашем случае отработано за последние 12 месяцев только 20 дней, значит исходя из них и должен производиться расчет.

  • Зинаида говорит:

    Положена ли компенсация совместителю за 4 отработанных года

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Зинаида.

    Если Вы не были в отпуске или у Вас остались неиспользованные дни отпуска, тогда положена компенсация при увольнении.

  • Анастасия говорит:

    Скажите пожалуйста,положено ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я начала работать в организации с 5 марта 2012 года и уволюсь в октябре 2012 года?

  • admin говорит:

    Анастасия.

    Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • Юрий говорит:

    Добрый день! работал на предприятии,отработав в общей сложности 10 месяцев,собственно в ноябре где то 22 у меня должен быть отпуск,ну как сказали в отделе кадров,и у нас как по вредности работы,отпуск составляет 35 дней,вместо как обычно 28,2 числом октября я уволился…

    Заработок сдельный,вместо как на сайте пишут от 27 т.р а на деле и 15 получить можно + аванс 5000,20 т.р в среднем я получал,помогите расчитать! порой непонятно и странно общитываются на деньги на этом предприятии,кого то и на 10 т.р.опустили,ну не суть..
    Благодарю!

  • Ксения говорит:

    Подскажите, если работник устроился на работу 5 октября 2011г, а уволился 9 октября 2012года при этом использовал 14 дней отпуска в июле и 2 дня в октябре. Положенна ли ему компенсация? Заранее спасибо.

  • admin говорит:

    Юрий, здравствуйте.

    С расчетом Вам необходимо обратиться за помощью к бухгалтерам, так как это не по кадровой части.

  • admin говорит:

    Ксения.

    Конечно положена компенсация, ведь он отработал год в организации и ему положен отпуск 28 календарных дней (если нет дополнительных). Поскольку 16 дней он использовал, у него осталось еще 12 дней, за которые ему обязаны рассчитать компенсацию.

  • Миколайчик_ЮВ говорит:

    Скажите пожалуйста, распространяется ли компенсация на доп.отпуск.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Миколайчик_ЮВ.

    Согласно ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, сотруднику, решившему прервать трудовые отношения с работодателем, должна выплачиваться компенсация, в том числе и за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска.

  • Галина говорит:

    Добрый день! Подскажите, сотрудник уходит в отпуск на 28к.д. с 03.12.12. Рабочий год 30.03.11 — 29.03.12. В течение года сотрудник брал отпуска за свой счет: с 23.01.12-27.01.12; с 02.03.12-07.03.12; с 02.04.12 — 03.04.12; а с 24.08.12 — 31.08.12 вообще были прогулы. Вопрос в следующем: правильно ли, что его рабочий год не продлевается т.к его отсутствие на рабочем месте делиться на 2 рабочих года и не в одном не превышает 14 кал. дней?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Галина.

    В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
    Если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
    При этом дата окончания рабочего года должна быть смещена на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
    Так как у Вашего сотрудника дни отпуска не превышают 14 дней за рабочий период, то все остается без изменения.

  • Ольга К. говорит:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за отпуск. Работаю с 25.08.2008г по 30.11.2012г., ранее все отпуска отгуляла.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Поскольку Вы использовали все отпуска за период с 25.08.2008 по 24.08.12, Вам положена компенсация за 3 месяца или 3.99 дней за период с 25.08.2012 по 30.11.2012.

  • елена говорит:

    Добрый день!отработала в компании с 25/11/10 по 26/11/12. за это время отгуляла 3недели отпуска в 2012году. Отпускные за прошлый год накапливаются или были обнулены в новом году?и какой расчет принимать?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    В организации Вы отработали 2 года, за которые Вам положено 56 дней отпуска (28+28) из которых Вы использовали только 21 день, значит у вас осталось 35 дней отпуска. Дни отпуска не сгорают и не обнуляются, они накапливаются.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте. Отработал в компании с 1.11.2007 по 5.12.2012. за это время отгулял: в 2008,2009,2010,2011 (летом) по 14 дней отпуска, в 2012 году в отпуске не был. Вопрос: за сколько дней мне должны выплатить компенсацию? И как расчитать сумму компенсации за один день, оклад в предыдущие года менялся понаростающей, но последних 1,5 года был неизменным? Спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей!

    Если у Вас отпуск продолжительностью 28 календарных дней, тогда у Вас получается за период:

    с 01.11.2007 по 31.10.2008 осталось 14 дней неиспользованного отпуска;
    с 01.11.2008 по 31.10.2009 осталось 14 дней неиспользованного отпуска;
    с 01.11.2009 по 31.10.2010 осталось 14 дней неиспользованного отпуска;
    с 01.11.2010 по 31.10.2011 осталось 14 дней неиспользованного отпуска;
    с 01.11.2011 по 31.10.2012 осталось 28 дней неиспользованного отпуска;
    с 01.11.2012 по 05.12.2008 осталось 2,33 дня неиспользованного отпуска.

    В итоге у Вас получилось 86.33 дня неиспользованного отпуска, за которые Вам должны были выплатить компенсацию. Что же касается расчета, это уже бухгалтерский учет, а я кадровик.

  • Ольга говорит:

    Подскажите пожалуйста, сколько дней компенсации положено работнику, если он увольняется 10.12.12, отпуск был с 02.07.12 по 29.07.12 за расчетный период с 17.04.11 по 16.04.12 Спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.
    Так как Ваш работник за период с 17.04.2011 по 16.04.2012 использовал 28 дней отпуска, то за период работы с 17.04.2012 по 10.12.2012 ему положена компенсация за неиспользованные 8 месяцев работы за 18,64 дня.

  • Наталия говорит:

    здравствуйте. вот объясните мне пожалуйста:нашему директору (бюджетная организация)полагается отпуск в 42 дня. в этому году она его использовала с 13.08.2012 по 23.09.2012г. за период с 25.02.2011г. по 24.02.2012г. 31 декабря она увольняется. как расчитать для нее компенсацию? из расчета 42 или стандартных 28 дней?

  • Галина говорит:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник ушел в отпуск с 03.12.12 на 28 к.д. соответственно должен выйти на работу 31.12, а т.к. этот день переноситься на 29.12, то получается в этом месяце у него не будет рабочих дней?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Галина.

    Выходит, что нет рабочих дней в декабре.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    На каком основании у нее отпуск 42 календарных дня?

  • Наталия говорит:

    «На каком основании у нее отпуск 42 календарных дня?»
    Это указано в ее договоре с вышестоящей организацией.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, как расчитать компенсацию за отпуск при увольнении. Работник устроился 17 мая 2010г., в мае 2011г.ушёл в отпуск на 2 недели. В июне 2012 г. также ушёл в отпуск на две недели. 8 января 2013г.уволился по собственному желанию.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Считаете неиспользованные дни отпуска и начисляете компенсацию исходя из 42 дней отпуска.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Считаем так:

    с 17.05.2010 по 16.05.2011 использовал 14 дней (осталось 14)
    с 17.05.2011 по 16.05.2012 использовал 14 дней (осталось 14)
    с 17.05.2012 по 08.01.2013 неиспользовано 18.64 дня отпуска

    14 + 14 + 18,64 = 46,64 дня, за которые положено рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    При условии, что отпуск у сотрудника составляет 28 календарных дней и он не был на больничном и в отпуске за свой счет.

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки по договоренности с начальником. имею ли я право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? (отработала 1,5 года. за 1 год отпуск полностью отгуляла). если да, то на какую статью можно ссылаться? Заранее спасибо

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос в следующей ситуации: я устроилась на работу 12.02.11, мне полагается отпуск 42 дня (28 основных и 14 доп., т.к. мед. работник). В сентябре 2011 я использовала 14 дней отпуска, и в августе-сентябре 2012 — 42 дня. Летом я планирую увольняться. Вопрос, могу ли я весной 2013 года попросить 28 дней неиспользованного отпуска, чтобы не получать компенсацию.
    P.S. В отделе кадров мне отказали, объяснив, что по графику отпусков я записана в июне.

  • Антон говорит:

    Доброго времени суток!
    То есть если я отработал 2 полных месяца и 15 календарных дней организация обязана мне выплатить компенсацию отпуска в полной мере?

  • Алина говорит:

    Здравствуйте, работала в организации с 08.08.2012 по настоящее время, написала заявленение об уходе по собственному желанию от 20.01.2013, как мне должны расчитать отпускные, ведь работаю только пол года в организации? И какие еще выплаты мне полагаюся?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Если по графику отпусков Ваш отпуск в июне, то и отгулять его Вы должны в июне. Весной Вам не могут предоставить данный отпуск. Но Вы можете взять отпуск в июне с последующим увольнением, тогда компенсацию Вам не надо будет начислять.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Антон.

    Вам должны выплатить компенсацию за 3 месяца или 6,99 дней, поскольку Вы отработали последний месяц больше 14 дней.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алина.

    Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13,98 дней + заработная плата за январь.

  • Ольга говорит:

    Добрый день.Объясните мне пожалуйста,следующую ситуацию(начальство отмалчивается).Я отработала в организации 9,5 лет(с 31.07.2003).Отпуск составляет 42 дня.Написала заявление по собственному желанию,последний рабочий день-31.01.2013.Отпуска за предыдущие года отгуляла полностью(последний раз-с 06.09.12-1 неделя).Положена ли мне какая-нибудь компенсация?(отпуск за 2013 год планировался на июль-4 нед.,ноябрь-2 нед)

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Считаем так, за период работы с 31.07.2003 до 31.01.2013 Вы были в отпуске:
    с 31.07.2003 по 30.07.2004 — 42 дня;
    с 31.07.2004 по 30.07.2005 — 42 дня;
    с 31.07.2005 по 30.07.2006 — 42 дня;
    с 31.07.2006 по 30.07.2007 — 42 дня;
    с 31.07.2007 по 30.07.2008 — 42 дня;
    с 31.07.2008 по 30.07.2009 — 42 дня;
    с 31.07.2009 по 30.07.2010 — 42 дня;
    с 31.07.2010 по 30.07.2011 — 42 дня;
    с 31.07.2011 по 30.07.2012 — не понятно, использовали ли Вы полностью 42 дня или 1 неделю, которую указали с 06.09.2012, или эта неделя была уже в период с 31.07.2012 по 31.01.2013?

    Если в период с 31.07.2011 по 30.07.2012 Вы использовали 42 дня отпуска, а с 31.07.2012 по 31.01.2013 — 7 дней, тогда получается, что у вас остается 6 отработанных месяцев, за которые Вам положено 21 календарный день отпуска. От них отнимаем 7 дней использованного отпуска, получается 14 дней неиспользованного отпуска, за которые Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
    Если в период с 31.07.2011 по 30.07.2012 Вы не использовали 42 дня отпуска, а только 7 дней с 06.09.2012 по 12.09.2012, тогда расчет будет другим. 42-7=35 дней неиспользованного отпуска за период с 31.07.2011 по 30.07.2012, и за период с 31.07.2012 по 31.01.2013 — 6 месяцев умножить на 3,5 (42(количество дней отпуска):12(месяцев в году)), получится 21 день. 21+35=56 дней неиспользованного отпуска, за которые Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.

  • Люся говорит:

    Начисляется ли компенсация за неисп. отпуск если человек принят с14 декабря 2012г а уволился 14 января 2013г ( єто біл его последний роб. день )

  • Мадина говорит:

    здравствуйте.сотрудник был в отпуске за 2011г в июле 2012г,а с 01.02.2013г увольняется.за сколько дней ему положена компенсация?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Люся.

    Да, Вы должны рассчитать компенсацию за 1 отработанный месяц или за 2,33 дня отпуска.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Мадина.

    Напишите пожалуйста подробно, когда сотрудник устроился на работу, когда был в отпуске (конкретные даты с…по…) и сколько дней у него отпуск 28 или есть дополнительные дни отпуска? Иначе я не смогу Вам сказать, за сколько дней ему положена компенсация.

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте! подскажите пож-та как правильно рассчитать компенсацию за неиспольз.отпуск. у сотр-ка за 12 мес,предшеств. увольнению есть заработная плата только в 2 месяцах работы. по 10 000 руб. итого доход 20 000 руб. расчетный период будет 2 месяца или все 12?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет