ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Н.М.Сомова, г. Тула

ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Предупреди работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

О.А.Васильева, г. Томск

ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год   :   12 месяцев  (2)

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Примечание

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

Е.В.Уткина, г. Смоленск

ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения).

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

"Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка".

Если день увольнения - последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Е.А.Танделова, г. Уфа

ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период "март 2010 г. - февраль 2011 г.".

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

С.М.Кириллова, г. Москва

ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период "март 2010 г. - февраль 2011 г.". А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях   =   Сумма начисленной зарплаты за расчетный период   :   Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период   х   Количество рабочих дней отпуска  (4)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

А.Д.Воронова, г. Челябинск

ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

Работника всегда увольняем рабочим днем

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

Т.А.Иванова, г. Суздаль

ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Посоветуй работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

М.И.Демина, г. Рязань

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы "на травматизм" (Подпункт "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

{lang: 'ru'}

735 комментариев: Компенсация за отпуск при увольнении

  • надежда говорит:

    работник отработал 5 месяцев 20 дней ушел в декретный отпуск.выйдя из отпуска по уходу за ребенком отработала 1 месяц и написала заявление на увольнение. за какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Алла говорит:

    Добрый день! Я работаю в организации с 1.04.12. В октябре 2012 брала отпуск на 14 дней. Собираюсь уволиться 20.02.13. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск ?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    Тут необходимо разобраться, где находился сотрудник все остальное время.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Надежда.

    У нее получается 6 месяцев и 20 дней к ним необходимо прибавить период нахождения сотрудницы в декретном отпуске по больничному.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алла.

    Вам полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска, так как Вы отработали 10 месяцев 20 дней (если не брали отпуск за свой счет).
    Таким образом, отпускной стаж составит 11 месяцев, что дает Вам право на 28 дней отпуска, 14 из которых Вы использовали.

  • Анастасия говорит:

    Добрый день!
    Помогите по такому вопросу, по трудовой книжке работала с 08.09.2012 года по 15.02.2013, и за все время был взят только один отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Скажите при увольнение будут ли мне начислена компенсация за не отгуленные дни отпуска?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анастасия.

    Вы отработали всего 6 месяцев и использовали положенные 14 дней отпуска, соответственно Вам не положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, так как их у Вас нет. Если только у Вас нет дополнительных дней отпуска.

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение но у меня осталось 17 дней отпуска. Могу ли я по своему желанию написать на отпуск на 2 недели обработки . Будут ли оплачивать мне енот губленные 3 дня. Могут ли мне отказать в отпуске на период обработки 2 недели после написания заявления на увольнение , так как работодателя требует чтоб я от работала 2 недели.

  • наталья говорит:

    здравствуйте! у меня сдельная оплата труда! отработала полных 6 мес.написала на увольнение.мне расчитали неотработанный отпуск в мою сдельную оплату.таким образом я компенсации не получила,а просто голую сделку.правильно ли это?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска на оставшиеся неиспользованные 17 дней с последующим увольнением, но директор может и отказать, выплатив за неиспользованные дни отпуска компенсацию при увольнении.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска должны были рассчитать не зависимо от вашей месячной зарплаты. Т.е. Вам должны были дать на руки при увольнении заработную плату за отработанный период = компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска.

  • ЮЛИЯ говорит:

    Добрый день! Работаю в организации с 01.02.2011, за 11 и 12 год, отпуск был использован. Увольняюсь 04.03.2013. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот год?

  • Елена говорит:

    Добрый день. У меня такой вопрос. У нас сотрудник принят внешним совместителем на 0,5 ставки с 2011 г., но с условием выхода на работу по мере необходимости. С 28 февраля сотрудник увольняется. За весь период работы в отпуск не уходил. Как нам рассчитать компенсацию при увольнении? Заранее спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Юлия.

    Считаем следующим образом:

    за период с 01.02.2011 по 31.01.2012 Вы использовали отпуск;
    за период с 01.02.2013 по 31.01.2013 Вы использовали отпуск;
    за период с 01.02.2013 по 04.03.2013 Вы отработали один месяц, значит Вам положена компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
    Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. с последующими изменениями и дополнениями).
    Соответственно, если Ваш работник выходил по мере необходимости на работу, у Вас должен вестись табель учета его выходов. Считаете количество дней выхода и исходя из них считаете количество отработанных месяцев, которые и будут у Вас поводом для расчета.

  • Натали Москва говорит:

    Добрый ночи! Помогите пож-та расчетать зарплату мужа, точнее понять откуда появилась сумма 4 345,06?Прочитав вышесказанное,кое что поняла, а что то нет. Я не бухгалтер, я только учусь)) Муж принес мне листочек с расчетам з/пл за январь 2013 г.Там следующие показатели «отработано 19 дней, 152 часа= сумма 27941,18. ну здесь вроде бы все понятно. Потом идет графа «Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням» в графе «дни» стоит 4,67, и в графе «сумма» 4 345,06. Откуда взялась цифра 4,67 я поняла.Это 2 мес*28 дней / 12 месяц=4,67. Т.к. он на работу устроился 3 декабря 2012.Я предположила, что нужно счетать как 2 месяца.Правильно ли это? И все таки помогите пож-та, объясните из чего получилась сумма этой компенсации.?уже методом тыка перепробовала все варианты , что бы выйти на эту сумму все равно не получается, не выхожу 🙁

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Натали Москва.

    Если Ваш муж отработал 2 месяца, то ему должны были рассчитать за них компенсацию, это 2х2,33 (2 отработанных месяца и коэфициент 28 дней отпуска поделенных на 12 месяцев)получается 4,66. В расчете 4,67, видимо немного округлили до семерки. За эти неиспользованные дни отпуска (2) ему и рассчитали компенсацию при увольнении. А вот про сумму не скажу точно, я не бухгалтер, а кадровик.

  • Натали Москва говорит:

    Спасибо большое за ответ.
    С прошедшим праздником Вас. Всех благ.
    А не могли бы вы еще ответить на один вопрос:У него (у мужа) на новом месте работы, на случай если он хочет, что бы ему оплачивали больничный, требуют справку о сумме заработной платы на которую были начислены страховые взносы на случай нетрудоспособности за последнее 2 года.Если такой справки не будет, то будут дни пропущенные по болезни оплачивать из расчет 100 с небольшим рублей (точную сумму не помню). Подскажите пож-та , что эта за справка, и почему он должен брать ее со старого места работы? А если к примеру человек какое то время не работал, и его последняя фирма закрылась,что тогда? Этот человек будет работать и ему не будут оплачивать больничный лист? Просто на самом деле, муж обратился в бухгалтерию на старом месте работы, но там ни чего про такую справку не знают, и соответственно они ее выдать не могут ❓ .А он как раз сейчас заболел. 🙁

  • марина говорит:

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста: я в январе ,13 числа вышла после отпуска на работу. 5 марта уволилась по собственному желанию. Это все в 2013 году) Положена ли мне компенсация за следующий отпуск?(а он у меня,согласно графику,должен был быть в июле 2013 года)

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Из написанной Вами информации я ничего сказать не могу. Мне нужны конкретные даты приема, увольнения, а также уход в оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска за весь период работы.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Натали Москва.

    Ему нужно сделать «СПРАВКУ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год».

    Данная справка нужна обязательно, поскольку больничный лист расчитывается исходя из суммы заработка за последние 2 года. Если справки нет, тогда оплата больничного происходит исходя из МРОТ, но совсем не оплатить не имеют права.

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 17 января 2011 г. N 4н

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА
    ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ
    И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ
    ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ
    ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ,
    ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ
    РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ
    ЗА СПРАВКОЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

    В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601) приказываю:
    Утвердить:
    форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год согласно приложению N 1;
    порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год согласно приложению N 2.

    Министр
    Т.А.ГОЛИКОВА

    к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н

    ПОРЯДОК ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ
    И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ
    ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ НА СЛУЧАЙ
    ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ,
    ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ
    РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ
    ЗА СПРАВКОЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

    1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г, N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и устанавливает правила выдачи страхователем справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (далее — Справка) застрахованным лицам.
    2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.
    3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.
    4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица), либо по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.
    5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.
    6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.
    7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

    Образец справки выслала Вам на почту.

  • Оксана говорит:

    Добрый день!
    Помогите, пжл:
    Я принята на работу 28.07.2009. За периоды 28.07.09-27.07.10 и 28.07.10-27.07.11 основной отпуск (28 дней) отгулян полностью. Кроме того, в эти периоды были отпуска без сохранения з/п: 24.06.10-29.06.10; 9.08.10-15.08.10; 3.12.10-8.12.10 и 27.05.11-1.06.11. С 29.05.2012 по 13.03.2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас собираюсь написать заявление на увольнение. С какой даты лучше увольняться, с точки зрения получения компенсации за неиспользованный отпуск?

  • Натали Москва говорит:

    Спасибо большое! все получила

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Оксана.

    Вы правильно указали сроки отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или Вы не полностью его использовали? Если даты указаны верно, то получается, что при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года (28+28) за 56 дней.

  • Юлия говорит:

    Как расчитать компенсацию отпуска за переод работы в 7 месяцев?что принято считать расчетным периодом?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Юлия.

    В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
    Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ. Например, работник принят в организацию 25.08.2011, а увольняется 14.10.2011. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 25.08.2011 по 24.09.2011 и 2,33 календарных дня за период с 25.09.2011 по 14.10.2011).
    В отдельных случаях работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относятся, например (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169):
    — ликвидация организации либо отдельных ее частей;
    — сокращение штата работников организации;
    — призыв работника на военную службу.
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
    В своем письме Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года (письмо от 09.08.2011 N 2368-6-1).
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).

    В Вашем случае берется 7 месяцев для расчета компенсации.

  • Галина говорит:

    Я работаю в организации официально с 01.01.2011 г. ( фактически с 01.12.2010 г. ), официальный оклад 11000 рублей ( в договоре указан должностной оклад 10000 рублей ), по договору отпуск 28 календарных дней. В 2011 и 2012 годах отгуляла отпуска по 14 календарных дней в каждом указанном году соответственно. 02.04.2013 г. написала заявление об уволнении. Какая положена компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Станислав говорит:

    Здравствуйте я хотел бы узнать.Я работаю в организации с мая 2009 г.В этом году планирую уволиться.Отпуск за 2013 год не отгуливал.Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользуемый отпуск? Р.S. Работаю официально,по трудовой.

  • Татьяна Иванова говорит:

    Здравствуйте!! Помогите пожалуйста!!! Я работаю на месте основного сотрудника уже 14 месяцев…(для прояснения: до меня 5 месяцев работала другая, уволилась), и вот теперь по наступлению 1,5 года…Основной сотрудник выходит и пишет заявление о продлении до 3-х лет. В этот день меня увольняют (по документам я оформлена как раз до этого дня) и тут же принимают! и возникает такой вопрос: При этом увольнении будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за пол года я брала отпуск) а вот еще за 8 месяцев нет! Как я понимаю отпуск у меня опять будет только после полугода со дня уже нового принятия на работу! Так получается за эти 8 месяцев я не чего не получаю…и это все коту под хвост!?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгения.

    Я не бухгалтер, а кадровик и расчетом заработной платы и компенсаций не занимаюсь.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Станислав.

    Да, обязательно за все неиспользованные дни отпуска.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

    Если я правильно поняла, то сотрудница не работала этот день, а просто пришла написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. В таком случае Вас не имели права уволить, а в трудовом договоре должно быть написано «До выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Конкретной даты окончания срока в Вашем срочном договоре быть не должно. А если уж Вас уволили, то компенсацию за неиспользованный отпуск должны были выплатить обязательно.

  • Галина говорит:

    ПОВТОРНО!
    Галина говорит:
    03.04.2013 в 16:37
    Я работаю в организации официально с 01.01.2011 г. ( фактически с 01.12.2010 г. ), официальный оклад 11000 рублей ( в договоре указан должностной оклад 10000 рублей ), по договору отпуск 28 календарных дней. В 2011 и 2012 годах отгуляла отпуска по 14 календарных дней в каждом указанном году соответственно. 02.04.2013 г. написала заявление об уволнении. Какая положена компенсация за неиспользованный отпуск?

    Почему-то мне никто не ответил…

  • Анна говорит:

    Доброй ночи!!! Подскажите пожалуйста, ситуация, на время ежегодного отпуска и учебного (они шли друг за другом) был принят работник по п.1 ч.1 ст. 59 ТК РФ, с 08.02.2013 по 05.04.2013, получилось, что работник проработал чуть меньше 2 месяцев, вопрос сколько положено дней компенсации за отпуск 4 или 6 (отпуск составляет 36 дней)?! В вышестоящей организации сказали, что 6, т.к. работник принят по п.1 ч.1 ст. 59, а если бы приняли по п.2 ч.1 ст. 59 то было бы 4 дня, т.к. характер работы прямо указан до 2 месяц, а я не могла в данной ситуации быть уверенной, что работник будет отсутствовать именно столько дней, ведь он мог взять больничный и т.п. и поэтому приняла по пункту 1.

  • Галина говорит:

    Почему никто не отвечает на мои комментарии????

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Галина.

    Я давала ответ на Ваш вопрос, может быть Вы не корректно указали адрес и письмо до Вас не дошло. По поводу суммы компенсации ничего Вам сказать не могу, так как я кадровик, а не бухгалтер. Если Вы хотите узнать количество дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация, тогда напишите когда конкретно Вы были в отпусках и с какого по какое число.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анна.

    Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    В Вашем случае работник был принят на время отсутствия основного работника, соответственно и расчет идет как на обычный отпуск. Работник отработал 2 месяца, а количество календарных дней отпуска составляет 36 дней, соответственно 36 дней делим на 12 месяцев, получаем коэфициент — 3, 3 умножаем на 2 отработанных месяца, получаем 6 дней отпуска, за которые положена компенсация.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Галина.

    Я отвечаю на комментарии по мере возможности, поскольку сайт не является коммерческим, а я такой же живой человек как и все, так же работаю + на данный момент у меня сессия и ответить в срочном порядке не предоставляется возможным.

  • Анна говорит:

    Спасибо большое, а то сомневалась )))

  • Галина говорит:

    admin говорит:
    10.04.2013 в 00:47
    Здравствуйте, Галина.

    Я давала ответ на Ваш вопрос, может быть Вы не корректно указали адрес и письмо до Вас не дошло. По поводу суммы компенсации ничего Вам сказать не могу, так как я кадровик, а не бухгалтер. Если Вы хотите узнать количество дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация, тогда напишите когда конкретно Вы были в отпусках и с какого по какое число.

    Была в отпусках:
    в 2011 г.: с 15.08. по 21.08. и с 17.10. по 23.10.
    в 2012 г.: с 18.05. по 31.05.
    Очень жду Вашего ответа уважаемый admin ! Заранее спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Галина.

    Считаем с официального Вашего оформления, т.е. с 01.01.2011 по 31.12.2012 Вы использовали с 15.05 по 21.08.2011 — 7 дней и с 17.10 по 23.10.2011 еще 7 дней — 14 дней осталось;
    с 01.01.2012 по 31.12.2012 Вы использовали с 18.05. по 31.05.2012 — 14 дней — 14 дней осталось. В общей сложности у Вас осталось 28 неиспользованных дней отпуска.
    Дальше не понятно, если Вы написали заявление на увольнение 02.04.2013, то Вы еще работаете 2 недели или Вы уволились 02.04.2013? Поскольку эти 2 недели тоже играют роль.
    В первом случае в период с 01.01.2013 по 02.04.2013 (4 отработанных месяца) Вам положено 9,32 дня неиспользованного отпуска; во втором случае если с 2-х недельной отработкой и увольнение будет примерно 15-16 апреля, тогда в период с 01.01.2013 по 15 (16).04.2013 Вам положено 11,65 дня неиспользованного отпуска.
    В итоге получается в первом случае 28+9,32=37,32 дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация.
    Во втором случае 28+11,65=39,65 дней неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация при увольнении.

  • Pavel говорит:

    Здравствуйте, помогите разобраться. Устроился на работу 01.06.12 написал заявление на увольнение 01.04.13 в котором указал, что прошу уволить меня 15.04.13 года. В отделе кадров мне сказали, что компенсация будет расчитана только за 13 год, а не использованный отпуск за 12 год у меня сгорел.
    Вопрос: Правильно ли я понимаю, что на лицо вина работодателя который не направил (не уведомил) меня в отпуск в 12 году (какие меры могут быть применены к работодателю), и каким образом по закону, мне должен быть осуществлен расчет?
    Заранее благодарен.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Pavel.

    Неиспользованные отпуска не сгорают и не пропадают, если Вы не использовали отпуск, при увольнении за него Вам обязаны выплатить компенсацию.

    В соответствии со ст. 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»
    Иными словами, если отпуск Вам не дают отгулять в 2012 году, то он должен быть перенесён на 2013 год. (на 2014 год отпуск 2012 года уже перенести нельзя!)
    Если же отпуск за 2012 год вы так и не отгуляли в 2012 или в 2013 году, то по закону вам полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за всё время работы. (ст. 127 ТК РФ).
    Иными словами Ваши 14 дней отпуска за 2012 год и 9,32 дня за 2013 год превратятся в «компенсацию при увольнении» за 23,32 дня неиспользованного отпуска. Компенсацию, зарплату и трудовую книжку Вам обязаны выдать на руки в последний рабочий день 15.04.2013г.

  • Галина говорит:

    Спасибо большое!

  • Регина говорит:

    Я работаю с 15.12.2013 и вот отрабатываю последние дни до 24.04.2013, в отпуске не была. За какое время мне положена компенсация ? Заявление ПСЖ написала 10 апреля.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Регина.

    Вам положена компенсация (при условии, что у Вас отпуск 28 дней) 5 месяцев или 11.65 дней при увольнении за неиспользованный отпуск. Я считала с 15.12.2012г. поскольку Вы неверно указали год в дате приема на работу.

  • Алиса говорит:

    Доброго времени суток, я работаю в организации с 12 апреля 2012 года. По моей неопытности, с начальством была договоренность, что я буду трудоустроена задним числом, со временем это и забылось. В отпуске была в 2012 году, со 2 по 29 июля включительно(отпуск не оплачиваемый, просто договорились, что я нахожу себе замену и ухожу в отпуск). В марте 2013 года я наконец-то получила оф трудоустройство, в договоре прописано, что трудовые отношения возникли 12 апреля 2012 года. В итоге вопрос, собираюсь 7 июня подавать заявление об увольнении, какая компенсация мне положена?(рабочая неделя-пятидневка, оплачиваемый отпуск в договоре-28 дней, зп-500р)
    Заранее благодарю!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алиса.

    Все расчеты производятся на основании официально оформленных документов. Если с Вами трудовой договор заключен 12.04.2012 и в этот же день Вы приступили к работе, тогда от этой даты и отталкиваемся. Но поскольку Вы брали 28 дней неоплачиваемого отпуска, то на 14 дней у Вас сдвигается период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В итоге получается с 12.04.2012 по 11.04.2013 Вам положено 28 дней отпуска. К 11.04.2013 прибавляем 14 дней отпуска за свой счет, получается период с 26.04.2013 по 25.04.2013 Так как Вы планируете писать заявление на увольнение 7 июля + 2 недели на отработку, то уволитесь Вы 22 июля 2013г.
    Получается за период с 26.04.2013 по 22.07.2013 Вам положено 6,99 дней отпуска к ним прибавляем 28 дней за прошлый рабочий период 6,99+28=34,99 дней отпуска, за которые Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте,я работала в организации с 1 января 2012 года,пошла в отпуск 1 декабря 2012года,уволилась 1 апреля 2013 года,должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск? и что делать если ее не хотят выплачивать?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. За период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012 вы использовали свой отпуск (если вы отгуляли положенные Вам 28 дней). Следующий рабочий период с 01.01.2013 по 01.04.2013 отработано 3 месяца за которые Вам положено 9,99 дней отпуска, именно за это количество дней неиспользованного отпуска Вам и должны были выплатить компенсацию при увольнении. Если выплачивать отказываются обращайтесь в ГИТ или в суд.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет