ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

Н.М.Сомова, г. Тула

ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

Предупреди работника

Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

О.А.Васильева, г. Томск

ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год   :   12 месяцев  (2)

В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

Примечание

Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)

За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

Е.В.Уткина, г. Смоленск

ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт "а" п. 5 Положения).

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

"Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт "а" п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка".

Если день увольнения - последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

Е.А.Танделова, г. Уфа

ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации - это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период "март 2010 г. - февраль 2011 г.".

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

С.М.Кириллова, г. Москва

ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период "март 2010 г. - февраль 2011 г.". А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях   =   Сумма начисленной зарплаты за расчетный период   :   Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период   х   Количество рабочих дней отпуска  (4)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

А.Д.Воронова, г. Челябинск

ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

Работника всегда увольняем рабочим днем

ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

Т.А.Иванова, г. Суздаль

ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

Посоветуй работнику

Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

М.И.Демина, г. Рязань

ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы "на травматизм" (Подпункт "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..."; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

{lang: 'ru'}

735 комментариев: Компенсация за отпуск при увольнении

  • Anastasiya говорит:

    Подскажите пожалуйста я хочу уволиться в начале июня. Отработала я в организации 1 год 6 мес. Отпуск за год 47 календарных дней. В этом году я уже отгуляла отпуск в количестве 17 дней. По плану остальные 30 дней отпуска будут с 15.05. Зарплата у меня 15300 руб. Сколько мне будет выплачена компенсация за мой не использованный отпуск? ДАТА ТРУДОУСТРОЙСТВА 01.11.2011Г. Спасибо заранее

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Anastasiya.

    Считаем так, за период с 01.11.2011 по 31.10.1012 Вы использовали 17 дней отпуска, осталось 30 дней.
    за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 (предположительная дата Вашего увольнения)будет отработано 7 месяцев, за которые Вам положено 27.44 дня отпуска + 30 дней за прошлый год, в итоге получится 57.44 дня неиспользованного отпуска, за которые Вам положена компенсация при увольнении.

  • Alesya говорит:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск внутреннему совместителю, принятому на работу (по совместительству имеется ввиду) на период временного отсутствия сотрудника, при этом отработавшего на этой работе 18 календарных дней? И если нужно, то какими документами следует руководствоваться?
    Заранее, огромное спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Alesya.

    Поясните пожалуйста, что Вы понимаете под внутренним совместительством? Из того, что Вы написали, я поняла, что Вы приняли человека, на время отсутствия основного работника, заключив с ним срочный трудовой договор, а после выхода основного сотрудника, уволили работника по срочному договору?
    Или же Вы приняли совместителя со стороны и он работал у Вас по 4 часа в день, пока не было основного сотрудника на работе?
    И в том и другом случае, работник отработал больше 14 дней и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск как за один отработанный месяц или за 2.33 дня.

    Согласно трудовому законодательству право на компенсацию неиспользованного отпуска имеют все сотрудники, проработавшие более половины месяца.

    Это означает, что сотруднику, проработавшему 14 дней и менее компенсация неиспользованного отпуска не положена, сотруднику, проработавшему 15 и более дней, положена компенсация за 1 месяц.

    В соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
    Согласно ст. 114 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть первая ст. 286 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
    Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в полном объеме выплачивается работнику только при увольнении на основании ст. 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
    При этом расчет среднего заработка для выплаты данной компенсации осуществляется по правилам, закрепленным ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
    Факт использования (неиспользования) совместителем отпуска по основному месту работы не будет влиять на расчет компенсации за неиспользованный им отпуск по совместительству.

  • наталья говорит:

    Подскажите пож-та :работник не был в отпуске с 01.01.2010 уволился 30,04,2013 выплачивать ему компенсацию за весь период или только за 3 года.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Компенсацию Вы должны выплатить за все неиспользованные дни отпуска. Если можно, напишите подробнее, когда работник устроился и когда в каком количестве он использовал отпуска, тогда я смогу Вам сказать количество дней, за которые ему положена компенсация. Также если он брал отпуск за свой счет, тоже укажите с какого по какое в каком году.

  • Екатерина говорит:

    Подскажите, пожалуйста, учебный отпуск входит в стаж для отпуска при исчислении компенсации при увольнении. Вычитать дни учебного отпуска или или нет??

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Время учебного отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в части первой ст. 121 ТК РФ. В их число входит время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
    Часть вторая ст. 121 ТК РФ перечисляет периоды, которые не включаются в «отпускной» стаж. Среди таких периодов учебный отпуск не предусмотрен.
    В силу ст. 107 ТК РФ любые отпуска, в том числе и дополнительные учебные отпуска, являются временем отдыха. Следовательно, время нахождения сотрудника в учебном отпуске включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

  • наталья говорит:

    Здравствуйте
    Работник был принят водителемм по совместительству 01.09.2004 г . в отпуске ни разу не был ,14.01.2008 года приказ об увольнении со ставки водителя на основании сокращения ставки из штатного расписания ,выплачена компенсация за весь период работы 91 к.д, с 15.01.2008 г принимают на 0,5 ставки переплетчиком ,отпуск использовался за период 15.01.2008 — 15.01.2009 с 01.02.2012 по 11.02.2012 г ,30.04.2013 г увольняется по собственному желанию .Подскажите как правильно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Спасибо

  • Морозова В.И. говорит:

    Пожалуйста, подскажите! С работником заключен срочный трудовой договор на 2 мес. с 1 марта 2013 по 30 апреля 2013. Он работает на должности где положен и основной и дополнительный отпуск за вредные условия труда. Как рассчитать количество дней компенсации за отпуск при увольнении: из расчета 2 рабочих дня за 1 мес. работы или как-то иначе, с учетом дополнительного отпуска? Как перевести рабочие дни в календарные

  • Анастасия говорит:

    Здравствуйте, у меня вопрос, я работала в компании со 2.05.2012 по 12.04.2013(включительно) оклад 6250, неполный рабочий день. путем нехиртых вычеслений и после чтения некоторых статей, я узнала что если я отработала 11 месяцев мне положена полная компенсация, а по вычеслениям получилось что должны выплатить около пячти с половиной тысяч рублей, но гл. бух, насчитала компенсацию в три раза меньше моего оклада, т.е. 2400р. Правильно ли меня рассчитали, и если нет, как мне объяснить бухгалтеру что она рассчитала не правильно это?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Отпуск работающему на 0,5 ставки положен 28 календарных дней. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Считаем так: за период с 15.01.2008 по 14.01.2009 сотрудник использовал 11 дней отпуска с 01.02.2012 по 11.02.2012, осталось 17 дней неиспользованного отпуска.
    за период с 15.01.2009 по 14.01.2010 неиспользован отпуск 28 дней;
    за период с 15.01.2010 по 14.01.2011 неиспользован отпуск 28 дней;
    за период с 15.01.2011 по 14.01.2012 неиспользован отпуск 28 дней;
    за период с 15.01.2012 по 30.04.2013 неиспользован отпуск за 4 месяца или 9,32 дня.
    Отсюда получается 17+28+28+28+9,32=110,32 дня неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию.

  • руслан говорит:

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста я уволился с МВД в 2010году, в этом году я получил справку с архива МВД о не использованных отпусках за период службы с 1986-2010гг, и сдал в ОК МВД, не использованных отпусков оказалось 12 лет, объязана ли МВД выплатить компенсации за не использованные отпуска? Спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анастасия.

    Если Вы отработали 11 месяцев полностью, без отпуска за свой счет или больничных, то Вам расчет сделали не верно.
    Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию — за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ).
    Роструд в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2012 разъясняет порядок выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев.

    Ведомство напоминает, что в соответствии ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

    В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

    Таким образом, работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

    Федеральная служба по труду и занятости

    П и с ь м о
    18.12.2012№ 1519-6-1

    Вопрос: О порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев.

    Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

    Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

    Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

    В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

    Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

    В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

    Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    Начальник Правового управления А.В.АНОХИН

    Распечатайте это письмо и отнесите бухгалтеру, пусть разберется.

  • наталья говорит:

    добрый день! подскажите, как расчитать количество дней для выплаты копменсации для внешнего совместителя: сотрудник отработал год, по совместительству, работал с пн по ср., 2 раза брал отпуск с пн-по ср., для расчета компенсации как определить количество дней? Спасибо

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Морозова В.И.

    1. Статья 120 ТК устанавливает общие правила исчисления продолжительности отпусков: исчисление отпусков в календарных днях и порядок суммирования основного и дополнительных отпусков.
    2. Общая норма ч. 1 ст. 120 ТК, устанавливающая, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не исключает возможности определения продолжительности отпуска в рабочих днях, если это предусмотрено ТК. Так, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (см. ст. ст. 291, 295 ТК и комментарий к ним). В рабочих днях исчисляется пока и продолжительность дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    3. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК все дополнительные отпуска, на которые имеет право работник, должны суммироваться и присоединяться к основному отпуску. В тех случаях, когда работник имеет право на удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска присоединяются к основному удлиненному отпуску.
    Правило суммирования основного и дополнительных отпусков подтверждено и ч. 2 ст. 322 ТК для конкретного случая исчисления продолжительности отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и для данной категории работников определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
    4. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.
    Что же касается дополнительных дней отпуска, то тут уже считаете исходя из отработанных 2-х месяцев.
    Поясните пожалуйста, для чего Вам переводить рабочие дни в календарные.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Руслан.

    Слишком много времени прошло, не уверена, что они выплатят Вам компенсацию, но попытаться всегда можно.
    Срок на обращение в суд по трудовым спорам составляет три месяца, со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поэтому возможно, Вы сможете еще через суд вернуть невыплаченную компенсацию за 12 лет.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Если даже у работника совместителя неполное рабочее время — в стаж работы его продолжительность засчитывается как полное, т.е. в размере федеральной нормы рабочего времени, предусмотренной ст.91 ТК РФ. Отсюда и право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя возникает в общем порядке, в количестве 28 календарных дней (ст.115, 121 ТК РФ). Поэтому дни отпуска считаете ему также, как и основному работнику, только оплата будет соответственно исходя из заработанного.

  • руслан говорит:

    Добрый вечер! Я узнал о нарушении моих прав когда я получил справку с архива т,е 19,03,2013г, значит я могу обратится в суд до 19,06,2013г я правильно вас понял? Спасибо! Как вы думаете я смогу получить компенсацию? Я жду ответа с МВД скорее всего они дадут отказ,

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Руслан.

    В суд обратиться стоит, но сказать Вам о том, получите Вы компенсацию или нет я не могу, тут уже решать будет суд.

  • Олеся говорит:

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работник увольняется 30 апреля, но с 25 по 30 апреля берет отпуск за свой счет. Можно его уволить 30апреля? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю в организации с октября 2010 года, и в течение этого времени учусь заочно. Если последняя сессия с 27.05.13 по 14.06.13 и есть необходимость уволиться , могут ли вычесть с расчета оплаченый организацией учебный отпуск? И положена ли мне компенсация за отпуск, если последний был с 11 мая 2012 по 14 июля 2012.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Олеся.

    Вы должны его уволить 30 апреля и запись в трудовой сделать от того же числа, приказ конечно же будет от 24.04 или ранее, но не позднее, а рассчитать его должны в последний рабочий день и отдать трудовую книжку на руки. А последний рабочий день был 24 апреля.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Можно подробнее написать дату приема, даты отгулянных отпусков и предполагаемую дату увольнения?

  • Дмитрий говорит:

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я устроился на работу 01.12.2011,за год мне полагается основной отпуск 28 дней,дополнительный 14 дней и за вредные условия труда 7 дней,в 2012 году я брал основной и дополнительный отпуски,в 2013 за вредные условия,26.04.2013 я написал заявление на увольнение с отработкой 2 недель,мне полагается компенсация за неиспользованные отпуска?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Напишите подробнее с какого по какое число Вы были в отпусках.

  • Дмитрий говорит:

    основной отпуск был разделен на 2 части,с 20.06.2012 по 30.06.2012,и с 01.10.2012 по 17.10.2012,за вредные условия я брал отпуск с 19.03.2013 по 25.03.2013(неправильно написал выше,дополнительный отпуск я не брал вообще за все время работы)

  • Дмитрий говорит:

    если сможете,помогите еще в таком вопросе,после устройства на работу,в декабре 2011 мне за счет организации купили рабочую форму,в декабре 2012 по графику купили новую форму,теперь с меня хотят высчитать ее стоимость формы так как я увольняюсь,это вообще правомерно?

  • admin говорит:

    Дмитрий.

    У Вас получается за период работы с 01.12.2011 по 30.11.2012 основной отпуск и 7 дней отпуска за вредные условия труда Вы использовали. Осталось 14 дней дополнительного отпуска.
    За период работы с 01.12.2012 по 13.05.2013 (предполагаемая дата Вашего увольнения) отработано 5 месяцев, за которые Вам положено 11.65 дней отпуска + 8,75 дней дополнительного и отпуска за вредность.
    В итоге получается 14+11,65+8,75=34,4 неиспользованных дней отпуска всего, за которые Вам должны выплатить компенсацию.

  • admin говорит:

    Дмитрий.

    Удержание производится только в том случае, если работник не вернул спецодежду, да и то по остаточной стоимости. Поэтому вычесть с Вас ничего не имеют права.

    «Позиция Минфина, изложенная в Письме от 22.04.2005 N 03-04-11/87, такова: форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, переводе на другую работу (для которой данная форменная одежда не требуется), а также по окончании срока ношения взамен получаемой новой. Если работник по согласованию с организацией в указанных случаях форменную одежду не возвращает, право собственности (владения, пользования и распоряжения) на нее переходит к нему. Такую передачу права собственности на форменную одежду для целей применения НДС следует рассматривать как операцию по реализации форменной одежды, подлежащую обложению налогом в общеустановленном порядке. Если бухгалтер согласится с мнением чиновников и восстановит сумму налога исходя из остаточной стоимости не возвращенной работником спецодежды, НДС необходимо отнести на увеличение размера причиненного им ущерба и взыскать из причитающегося ему заработка.
    Вместе с тем арбитражная практика по данному вопросу складывается в пользу налогоплательщиков. Так, ФАС ДВО в Постановлении от 20.10.2008 N Ф03-2901/2008 указал, что объекта обложения НДС не возникает, поскольку удержание указанных сумм является компенсацией затрат организации, а не реализацией одежды своим работникам. Аналогичные разъяснения дал ФАС ВСО в Постановлении от 15.02.2007 N А33-1973/04-С3-Ф02-326/07-С1 (А33-1973/04-С3). В нем было высказано мнение, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. Ее стоимость возмещается работодателю только в случае компенсации убытков. При таких обстоятельствах судебные инстанции пришли к выводу, что налоговый орган не доказал факта реализации одежды работникам и наличия оснований для начисления налога. Однако отстаивать позицию, отличную от мнения Минфина, организации придется в суде».

  • Дмитрий говорит:

    Спасибо вам большое 🙂

  • Ольга говорит:

    Дата заступления 10 октября 2010, первый очередной отпуск был с 15 по 30 июня (осталось 21 день,так как отпуск 36),в 2012 я отгуляла оставшиеся 36 за 2011 и полный за 2012, с 11 мая по 12 июля 2012,предполагаемая дата увольнения 20 июня 2013

  • Любовь говорит:

    Добрый день! я работаю в школе учителем с 29.08.12, в отпуск иду с 14.06.13. если написать заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до начала отпуска, то как выплатят отпускные? или лучше отпуск с последующим увольнением? и как посчитать отпускные, если оклад 4000, з.п. со всеми начислениями в среднем 12000.

  • admin говорит:

    Ольга.

    Вам должны выплатить компенсацию за 6 месяцев или 18 дней неиспользованного отпуска. За оплаченный учебный отпуск ничего удерживать из з.п. не должны.

  • Ольга говорит:

    Спасибо большое за ответ!

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте. Я работаю в организации с 12.08.1997г. С марта 2011г взяла отпуск за свой счет до 8.05.2013г. После окончания отпуска решила не выходить на работу и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра (8.05.2013) иду забирать трудовую. Скажите, пожалуйста, мне положены какие-нибудь компенсации и выплаты?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Любовь.

    При увольнении, если есть неиспользованные дни отпуска, Вам должны выплатить за них компенсацию. Как Вам лучше поступить решать Вам, Вы можете написать заявление на увольнение перед отпуском, а можете и во время него, если Вы хотите отдохнуть. А предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель может Вам отказать в отпуске с последующим увольнением. На счет расчета отпускных не скажу, так как я не бухгалтер.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Светлана,

    Вы были в отпуске каждый год и использовали все отпуска или нет. Мне необходимо знать когда и сколько дней отпуска Вы использовали.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте, я находилась в отпуске по уходу за ребенком 7 дней. Значит ли это, что теперь период, за который предоставляется отпуск смещается на 7 дней? Отпусков без содержания у меня не было.

  • Светлана говорит:

    До отпуска за свой счет я использовала все ежегодные отпуска в полной мере.

  • Ольга говорит:

    Светлана, если Вы использовали полностью все отпуска, и получили зарплату за последний отработанный период, то Вам ничего не должны выплачивать при увольнении.

  • Светлана говорит:

    Спасибо большое. А так хотелось бы…))

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Что касается отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста, то в силу нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ время этих отпусков не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (и, естественно, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Вследствие этого использование работником отпуска по уходу за ребенком влечет смещение окончания его рабочего года, учитываемого при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, на соответствующее продолжительности данного отпуска время. Тем самым рабочий год данного работника фактически удлиняется на это время.
    Соответственно Ваш период смещается на 7 дней.

  • Елена говорит:

    Спасибо большое, все понятно.

  • Лейла говорит:

    Здравствуйте! очень приятно . что есть люди . которые помогают людям, спасибо вам!
    У меня, по- моему мнению ,очень трудная ситуация- я устроилась на работу 8 декабря, трудовой договор до 31 мая, теперь я знаю . что меня не будут оставлять на работе,и продолжать договор не будут, я имею право на компенсацию за неиспользованный отпуск? ( и еще,если я уйду на больничный в период когда они должны мне сообщить,о том,что я уже не работаю, по истечении 6 месяцев они имеют право меня уволить?)мне очень нужна работа ,т.к я воспитываю двух детей до 16 лет одна и алиментов не получаю. Спасибо.Жду ответа.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Лейла.

    В первую очередь Вам необходимо уточнить, правомерно ли с Вами заключен срочный трудовой договор. Для этого посмотрите ст. 56 ТК РФ. Если с Вами неправомерно заключен срочный договор, в суде его признают заключенным на неопределенный срок и Вы сможете работать дальше. А при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней (если отпуск у Вас 28 дней), т.к. вы отработали 6 месяцев.
    Если во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не продлевается. Однако больничный лист должен быть оплачен.

  • Владимир говорит:

    из предыдущего отпуска вышел 13.07.12г, отработал до 16.05.13 включтельно и уволился с компенсацией отпуска. Отпуск 44 календарных дня, но расчетчита говорит, что компенсация будет за 28 дней, т.к я в теч.года 16 раз( по 2 в месяц) брал разовые дни без сохранения з.платы. И вот эти 16 дней она вычитает из дней компенсации. Я думаю. что она не права, она их может высчитать из общего кол-ва отработанных дней, они даже не должны включаться в ср.мес.з.п, так как мне ее за эти дни не платили. Помогите пожалуйста мне рассчитать дни и сумму компенсации(формулу). Заранее спасибо !

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Владимир.

    Можно написать подробнее, когда Вы устроились на работу и когда были в отпусках, и сколько дней использовали, также и отпуска за свой счет укажите.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте!
    Работница была принята на работу 18 марта 2012года. Согласно графику отпусков уходит в отпуск с 01 по 28 апреля 2013. 5 апреля пишет заявление — об увольнении 26 апреля.
    Подскажите положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск с 18 марта по 28 или 26 апреля, ведь время отпуска входит в расчет компенсации. И можно ли ее уволить 26 апреля? 28 выпадает на воскресенье.
    Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте.

    Я так понимаю, что она ушла в отпуск. Компенсация ей положена только за 1 месяц или 2,33 дня, так как за период работы с 18.03.2012 по 17.03.2013 она использовала, а с 18.03.2013 по 26.04.2013 отработан полный месяц, за который нужно выплатить компенсацию. Уволить ее можно как 26 так и 29 апреля.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет