Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми (табл. 1) и без сохранения заработной платы (табл. 2).

Таблица 1. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Уровень получаемого
образования
Форма
обучения
Назначение
учебного отпуска
Продолжительность
учебного отпуска
Норма
ТК РФ
Высшее
профессиональное
Заочная
и очно-
заочная
(вечерняя)
Прохождение
промежуточной
аттестации
(сдача сессии)
На первом и
втором <*>
курсах - по 40
календарных дней,
на каждом
из последующих
курсов - по 50
календарных дней
<**>
Часть 1
ст. 173
Подготовка и
защита выпускной
квалификационной
(дипломной) работы и сдача итоговых
государственных
экзаменов
Четыре месяца
Сдача итоговых
государственных
экзаменов
Один месяц <***>
Среднее
профессиональное
Заочная
и очно-
заочная
(вечерняя)
Прохождение
промежуточной
аттестации
(сдача сессии)
На первом и
втором курсах -
по 30 календарных
дней, на каждом
из последующих
курсов - по 40
календарных дней
<**>
Часть 1
ст. 174
Подготовка и
защита выпускной
квалификационной
(дипломной)
работы и сдача итоговых
государственных
экзаменов
Два месяца
Сдача итоговых
государственных
экзаменов
Один месяц <***>
Начальное
профессиональное
Не важно Сдача экзаменов 30 календарных
дней в течение
одного года
Часть 1
ст. 175
Обучение в вечерних
(сменных)
общеобразовательных
учреждениях
Сдача выпускных
экзаменов в 9-м
классе
9 календарных
дней
Часть 1
ст. 176
Сдача выпускных
экзаменов в 11-м
(12-м) классе
22 календарных
дня
--------------------------------                                    
<*> При освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки для сдачи сессии на втором курсе предоставляется учебный отпуск продолжительностью 50 календарных дней (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).                               
<**> В установленную продолжительность учебного отпуска (30, 40 или 50 календарных дней) включено время, предоставляемое работнику для сдачи всех сессий на данном курсе обучения, а не каждой сессии в отдельности. 
<***> Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.                     

Таблица 2. Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы

Уровень получаемого
образования
Форма
обучения
Назначение
учебного отпуска
Продолжительность
учебного отпуска
Норма
ТК РФ
Высшее
профессиональное
Очная Прохождение
промежуточной
аттестации (сдача сессии)
15 календарных
дней в учебном
году
Часть 2
ст. 173
Подготовка и защита
выпускной
квалификационной
(дипломной) работы и сдача итоговых
государственных
экзаменов
Четыре месяца
Сдача итоговых
государственных
экзаменов
Один месяц <*>
Не важно Прохождение
вступительных
испытаний в вуз
15 календарных
дней <**>
Сдача выпускных
экзаменов на
подготовительных
отделениях вузов
15 календарных
дней <***>
Среднее
профессиональное
Очная Прохождение
промежуточной
аттестации
(сдача сессии)
10 календарных
дней в учебном
году
Часть 2
ст. 174
Подготовка и защита
выпускной
квалификационной
(дипломной)
работы и сдача итоговых
государственных
экзаменов
Два месяца
Сдача итоговых
государственных
экзаменов
Один месяц <*>
Не важно Прохождение
вступительных
испытаний  в среднее
специальное учебное
заведение
10 календарных
дней <**>
--------------------------------                                    
<*> Предоставляется, если программа образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы.                                                      
<**> Отпуск предоставляется только тем работникам, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования (ч. 2 ст. ст. 173, 174 ТК РФ).            
<***> Предоставляется работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).    

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.

Примечание. Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования - техникумы и колледжи.

При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования (профессиональном училище или профессиональном лицее) либо в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (школе, гимназии или лицее). Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов (табл. 1).

Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Примечание. Аспирант (адъюнкт) - это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он учится в аспирантуре (адъюнктуре) заочно. Кроме того, отпуск с сохранением среднего заработка полагается:

- сотрудникам, которые допущены к вступительным испытаниям (экзаменам) в аспирантуру (адъюнктуру);

- аспирантам (адъюнктам), докторантам и соискателям <2> - для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

--------------------------------

<2> Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которое имеет аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и готовящее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и работающее над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук (п. 3 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Информация о продолжительности и назначении отпусков для указанных категорий работников приведена в таблице 3.

Таблица 3. Дополнительные отпуска, предоставляемые аспирантам (адъюнктам) и докторантам в связи с обучением <*>

Категория
работников
Форма
обучения
Назначение учебного
отпуска
Продолжительность
учебного отпуска
Норма
Закона
N 125-ФЗ
Работники,
допущенные к
вступительным
испытаниям в
аспирантуру
(адъюнктуру)
Не важно Прохождение
вступительных
испытаний в
аспирантуру
(адъюнктуру)
30 календарных
дней
Пункт 5
ст. 19
Работники,
обучающиеся в
аспирантуре
(адъюнктуре)
Заочная - 30 календарных
дней (ежегодно)
<**>
Пункт 7
ст. 19
Не важно Завершение
диссертации на
соискание ученой
степени кандидата
наук
Три месяца Пункт 12
ст. 19
Работники,
обучающиеся в
докторантуре
Не важно Завершение
диссертации на
соискание ученой
степени доктора наук
Шесть месяцев Пункт 12
ст. 19
--------------------------------                                    
<*> На период дополнительных отпусков, предоставляемых по месту работы аспирантам (адъюнктам) и докторантам, за ними сохраняется средний заработок.                                                              
<**> К ежегодному учебному отпуску работника-аспиранта (адъюнкта) добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры (адъюнктуры) и обратно. На время проезда за ним сохраняется средний заработок (п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).            
{lang: 'ru'}

41 комментарий: Оплата учебного отпуска

%PAGE_NUMBER%1
  • Геннадий говорит:

    У меня последняя сессия в данный момент. Где спрашивается вы были 5 лет назад?

  • светлана говорит:

    по какой формуле самостоятельно(приблизительно) можно рассчитать учебный отпуск. он у меня был с 12.01 по 1 февраля 2013г.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • Ирина говорит:

    Скажите пожалуйста.если мне вроде как предоставили учебный отпуск в организации где я работаю,то по ТК его должны точно оплатить?Или могут дать за свой счёт?На какую статью в ТК я могу ссылаться?
    Спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ирина.

    Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ.
    Гарантии и компенсации, предусмотренные в статьях 173—176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование.
    Все льготы в связи с обучением предоставляются, только если учебное заведение, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию. Наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации подтверждается свидетельством о государственной аккредитации.
    Соответственно, если данное образование Вы получаете впервые и учебное заведение имеет аккредитацию, то Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании Вашего письменного заявления и справки-вызова.

  • Мария говорит:

    Добрый день. Я работаю в школе и обучаюсь заочно в пед.университете на последнем курсе. Мне будет предоставлен оплачиваемый отпуск 50 календарных дней + 4 месяца на написание ВКР и сдачи госов? и как должны оплачивать 4 месяца до или после????

  • Ольга говорит:

    Мария, здравствуйте.

    Если ВУЗ имеет госаккредитацию и Вы получаете высшее образование впервые, Вам обязаны оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала. Для этого Вам необходимо написать заявление и приложить к нему справку-вызов хотя бы за 5 дней до его начала. Выплата отпускных после отпуска является нарушением ТК РФ. За нарушение трудового законодательства предусмотрен административный штраф ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Антонина говорит:

    у меня официальная зарплата 3,200р в месяц, а не официальная 18,600р в месяц. сессия будет длиться в течении 55 дней.
    по какой формуле и какой зарплате просчитать отпуск.(1 высшее, заочная форма)

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Антонина.

    Для Вас расчет должны производить исходя из 18 600 рублей, а для отчета из 3 200 рублей. А вот по какой формуле, спросите у бухгалтеров, я кадровый работник и бухгалтерией не занимаюсь.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте!!! Обязаны ли мне оплатить заключительную дипломную сессию, если я работаю на этом предприятии с 1 апреля 2013 года. Сессия с 2,09.13-22.12.13, хочу уйти на сесию со 1.11.13, а до этого момента работаю. Интересует периуд с 1.11.13 по 22.12.13. И как на счет оплаты проезда, живу в городе Кирове, а универсиет в Санкт-Петербурге

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр.

    Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и данное образование получаете впервые, то Вам обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск за три дня до его начала, на основании Вашего заявления и справки-вызова, даже если Вы проработали неделю или 1 день. Также один раз в год Вам должны оплатить проезд к месту обучения и обратно. От Вас потребуется заявление с просьбой оплатить проезд и приложить к нему проездные билеты. Заявления рекомендую писать в 2-х экземплярах, в одном экземпляре поставить отметку о том, что документы у вас приняли и дату. А также не забудьте сделать ксерокопии справки-вызова и проездных билетов. Пусть эти копии и вторые экземпляры заявлений хранятся у вас, пока Вам не оплатят отпуск и проезд.

  • анастасия говорит:

    13:18
    3 сентября я пошла в отпуск, а 19 поехала на сессию, до 13 октября. по идеи я не догуляла 11 дней отпуска. сегодня меня вызвали и говорит, что я должна уже 2 дня быть на работе. т. к. вышел новый закон, если сессия попала на время отпуска, отпуск не продлевается и типа не оплачивается, всё вошло в отпускные. и получается, я в отпуске была 16 дней и сессия не оплачивается. пожалуйста объясни мне может я чего не понимаю

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Анастасия.

    В этом плане ничего не поменялось и если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может отгулять в любое другое время.
    Предоставляются учебные отпуска работникам на основании их заявления, а также на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию». Заметим, что данная форма справки-вызова представляется также работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным (трудовым) договором. Вместе с тем указанная форма не представляется работникам, допущенным к вступительным испытаниям, и работникам — слушателям подготовительного отделения.

  • Ирина говорит:

    Работнику оформили неоплачиваемый учебный отпуск с 11.10.2013 по 28.10.2013 на основании справки-вызова о предоставлении отпуска без сохранения среднего заработка. По итогам успешно сданных задолженностей работнику выдали справку об оплате даннного отпуска с сохранением среднего заработка. Справка выдана в период прохождения сессии. Работник просит оплатить ему данный учебный отпуск, в связи с предоставлением новой справки-вызова. Как оплачивать уже проведенный приказом неоплачиваемый учебный отпуск? В данном случае оплата отпуска никак не получается за 3 дня до его начала, а в процессе отпуска (т.е. прохождения сессии).

  • анастасия говорит:

    Извините, я сегодня была в отделе образования, по вопросу который я задала в начале, и мне сказали, что 2 отпуска не бывает. Т. к. учебный отпуск совпал с трудовым, то оплачивается только один отпуск.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ирина.

    Как правило справка-вызов сразу выдается на оплачиваемый учебный отпуск, может быть работник в прошлом году завалил сессию? Если есть возможность, позвоните или отправьте запрос в учебное заведение, чтобы прояснить ситуацию. Если все подтвердится, тогда придется признать приказ на отпуск без содержания недействительным и издать приказ на оплачиваемый учебный отпуск. А оплату произвести по факту.

  • Ольга говорит:

    Анастасия,

    Совершенно верно, быть в двух отпусках одновременно не возможно, учебный Вам обязаны оплатить, а ежегодный оплачиваемый отпуск перенести на другой период, либо отгулять его после учебного отпуска в том количестве календарных дней, которые пришлись на учебный отпуск. Вам необходимо написать заявление на имя директора о продлении или перенесении отпуска.

  • анастасия говорит:

    так на эти 11 дней, которые я не догуляла, должна написать заявление. а ничего, что уже прошла неделя. и как пишется это заявление

  • Ирина говорит:

    С 11.10.2013 по 28.10.2013 оформили неоплачиваемый учебный отпуск.
    16.10.2013 предоставил справку на оплачиваемый учебный отпуск (выдали новую справку в связи с тем, что сдал задолженности прошлой сессии).
    Т.к. учебный отпуск уже по приказу идет неоплачиваемый (с 11.10.2013), то по факту поступления новой справки-вызов 16.10.2013 взяли с работника новое заявление на оплачиваемый отпуск с 21.10.2013 по 28.10.2013 (по факту полступления справки). Оформили с 21.10.2013, чтобы оплатить за 3 дня до начала, т.е. до 21.10.2013.
    Таким образом за период с 11.10.2013 по 28.10.2013 получилось 10 дней — неоплачиваемый учебный отпуск, 8 дней — оплачиваемый учебный оптуск.
    Не нарушили ли мы законодательтво, оплатив отпуск частично, согласно двум разным справкам-вызовам на один и тот же период (неоплачиваемой и оплачиваемой)?

  • Галина говорит:

    Добрый день помогите мне рассчитать отпуск который предоставляется для защиты диплома и сдачи го.экзаменов. Если я всего лишь два месяца как вышла из декретного отпуска. Моя средняя зп 25000, А по уходу за ребенком я получала 9000. Какую сумму взять в расчет??? Сессия с 21.10.2013 по 18.02.2014

  • Ольга говорит:

    Анастасия.

    Если прошла неделя и Вы вышли на работу, тогда необходимо написать заявление в произвольной форме с просьбой предоставить неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые совпали с учебным отпуском, в количестве ___ календарных дней, в период с __________ по ____________. Заявление пишете на имя директора.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ирина.

    Нет, не нарушили, поскольку оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся, так как работник закрыл все свои хвосты, его можно признать таковым.

  • Ольга говорит:

    Галина, здравствуйте.

    По поводу расчетов обращайтесь к бухгалтерам, я не могу Вам помочь, так как являюсь кадровиком.

  • Елена говорит:

    здравствуйте!! у меня возник вопрос по поводу оплаты учебного отпуска . В прошлом году я работала по совместительству в муз. школе , а в этом на этой же должности но уже на основной работе . В таком случаи мой учебный отпуск должны оплачивать с учетом зарплаты прошлого года (по совместительству) или же исключительно по зарплате на основной работе???

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Смотря как проходил процесс перехода с работы по совместительству на основную работу. Через увольнение или переводом? Если через увольнение, тогда вы считаетесь вновь принятым работником и соответственно начинаете все с чистого листа. Если переводом, тогда все дни отпуска, з.п и пр. сохраняются.

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте.
    Сотрудник ушел на учебный оплачиваемый отпуск с начала января по 31 мая. После учебного отпуска- хочет пойти в основной оплачиваемый. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме???

  • Антон говорит:

    В какие сроки работодатель оплачивает сессию?

  • Асель говорит:

    Подскажите,пожалуйста,если справка-вызов с 17.03 по 10.04,но от места учебы до места работы 2 дня пути.Как быть в этом случае? Это где-то прописано? Как доказать?

  • Ольга говорит:

    За 3 дня до начала учебного отпуска, если работник своевременно подал заявление и приложил к нему справку-вызов.

  • Ольга говорит:

    Асель, добрый день!

    К сожалению данная норма не закреплена в трудовом законодательстве. Вы можете взять несколько дней отпуска за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Ольга говорит:

    Светлана, здравствуйте!

    Да, положен. Никаких запретов в законодательстве нет.

  • марина говорит:

    Ситуация такова:Учусь в другом городе, сессию удалось закрыть раньше.(соответственно и уехала раньше )Число в билете не совпадает с датой окончания сессии . Т.к даты в билете и в справке подтверждения не совпадают, организация отказывается оплачивать проезд.Правомерно ли это? И еще, могу ли сдать билеты для оплаты с разных сессий но в один учебный год?

  • Ольга говорит:

    Марина, здравствуйте!

    Согласно ст. 173 ТК РФ — Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
    В каком размере, когда и на основании каких документов производить оплату? Законодательно данный порядок не определен — ТК РФ не содержит даже отсылочной нормы.
    В случае досрочной сдачи сессии и возвращения работника в город, где он живет, в более ранние сроки, чем указаны в справке-вызове, работодатель обязан возместить данному работнику стоимость проезда от места учебы к месту работы.

  • Cветлана говорит:

    Добрый день! работаю в школе .учусь на 4 курсе ,заочно. летняя сессия начинается с 1 июня. могу ли я взять ежегодный отпуск с 1 июня вместо учебного отпуска?спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Светлана!

    Нет не могут, это разные отпуска, поэтому если они совпадают, необходимо написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период.

  • Наталья говорит:

    Добрый день! Разъясните пожалуйста вопрос по оплате проездных билетов. Работаю в школе ,в период с 10.11 по 30.11.2014г. находилась на защите ВКР в ВУЗе за пределами своего региона. По приезду домой подала проездные билеты в бухгалтерию. Бухгалтерия отказывается оплачивать по причине: 1. Очередной отпуск у меня был летом, а оплачивают они только очередные отпуска. 2. Билеты на поезд у меня электронные (оформляла через интернет), нужен проездной талон (хотя проездной талон выдается только в самолетах). Объясните правомерны ли их действия? Работодатель обязан оплачивать проезд одной сессии согласно ст.173 ТК, но мотивирует тем, что это не прописано в коллективном договоре. Как быть?

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    Пусть ваш бухгалтер не путает оплату проезда к месту отдыха с оплатой проезда к месту обучения и обратно. По закону положено 1 раз в год оплатить проезд к месту обучения и обратно, и если в коллективном договоре у вас об этом не сказано, оплатить все равно должны,так как это норма закона. Пишите заявление на оплату проезда в 2-х экземплярах, прилагаете к нему электронные билеты. На одном заявление просите сделать отметку о приеме или об отказе принять заявление. Если отказали в оплате, пишите в инспекцию по труду жалобу.

  • Анжела говорит:

    Ольга, здравствуйте!
    Разъясните пожалуйста вопрос по поводу учебного отпуска. Суть в следующем — на данный момент я обучаюсь на 4курсе педагогического института, получаю второе высшее образование (психолог им же и работаю в ДОУ) и по ТК РФ мои учебные отпуска не оплачиваются (и это понятно)…спор с работодателем зашел вот о чем — мне 14 дней предоставили за свой счет без сохранения среднего заработка, а остальные сказали за счет основного ежегодного отпуска!!! Подскажите правомерно ли такое давление или есть какие-то статьи защищающие мою сторону???

    Благодарю.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Анжела!

    К сожалению законодатель не предусматривает предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке при получении второго высшего образования, поэтому работодатель может согласиться, а может и отказать. Тут уже вам решать, какой брать отпуск, чтобы получить второе образование.

  • Оксана говорит:

    Добрый день!Могу ли я взять отпуск на учёбу очно на период 2,8г.сразу после очередного отпуска?Спасибо!

  • Ольга говорит:

    Оксана здравствуйте!

    Этот вопрос вы должны согласовать с руководством, Они могут пойти вам на встречу.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет