Основной и дополнительный отпускСогласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием отпусков.
Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    В стаж работы, дающий право на  
    ежегодный основной оплачиваемый 
          отпуск, включаются      
   В стаж работы, дающий право на
   ежегодный основной оплачиваемый
        отпуск, не включаются
 Время фактической работы
Время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе
вследствие отстранения от работы
 Время, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права,
коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы
(должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска,
нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые
работнику дни отдыха
Время отпусков по уходу за ребенком
до достижения им установленного
законом возраста
 Время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе
 
 Период отстранения от работы
работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр
(обследование)не по своей вине
 
 Время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее
14 календарных дней в течение
рабочего года
 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Хочу отметить, что право на использование отпуска, конечно, возникает у работника по истечении 6 месяцев, но обязанность работодателя предоставить данный отпуск строго через 6 месяцев трудовым кодексом не установлена. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом учитывается только мнение профсоюза (не такое частое явление в организациях), но не работника. Нет, работник конечно же должен изъявить свое желание в письменном виде, когда именно он планирует пойти в отпуск в будущем году, но предоставят ли ему данный отпуск в тот период, когда он хочет или нет - это уже другой вопрос.

Поскольку в законе не указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, так как в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
К сожалению наше законодательство не совершенно - работнику право на отпуск дали после 6 месяцев работы, а работодателя не обязали предоставлять ему этот отпуск. Так что написав заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска могут подписать, но могут и отказать.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен обязательно быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по его письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Обратите внимание! Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Обратите внимание! Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, что следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.
Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Законом предусматривается обязательное предоставление дополнительных отпусков в следующих случаях.
Отпуска работникам, совмещающим работу с учебой.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - десять календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Статья 176 ТК РФ устанавливает, что работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - девять календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Обратите внимание! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).
Отпуска отдельным категориям работников. Согласно ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.
Отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и опасными условиями труда
Статья 117 ТК РФ предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такой отпуск предоставляется следующим работникам: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для таких работников устанавливается продолжительностью не менее семи календарных дней.
Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Отпуска работникам, труд которых связан
с особенностями выполнения работы
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Например, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Таким образом, правовое регулирование отпусков характеризуется множеством особенностей. Отпуска различаются по продолжительности, оплате, обязательности предоставления. Данные характеристики зависят, главным образом, от категории, к которой относится работник. Поэтому для правильного предоставления работнику основного и дополнительного отпуска в полном соответствии со всеми нормами трудового законодательства необходимо учитывать как общие, так и специальные нормы трудового права.
{lang: 'ru'}

98 комментариев: Основной и дополнительный отпуск

  • наталья говорит:

    имею я право взять основной отпуск , а через 3-4 месяца дополнительный?

  • наталья говорит:

    здравствуйте!я госслужащий (судебный пристав).у нас есть дополнительные отпуска за ненормированный день и за выслугу лет. вопрос : могу ли я присоединить это дополнительный отпуск к основному,а то за нас решили уже и поставили отдельно от основного.

  • Нина говорит:

    Добрый день! Такой вопрос: я работаю врачом-терапевтом, зав отделением. Планирую пройти первичную переподготовку по другой специальности (функциональная диагностика), возможно ли предоставление отпуска с сохранением средней заработной платы на период обучения? Обучение в государственном ВУЗе за счет собственных средств. Если это возможно, то в какой форме писать заявление и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо!

  • Пётр говорит:

    Здравствуйте! Я разделил основной отпуск и дополнительный на март и июль, думая что основной я отгуляю в жарком июле, а в марте возьму компенсацию за дополнительный. А мне сказал начальник, что сначала надо отгулять основной и отправляет меня в марте,а я хочу погулять летом. Начальник прав??? Спасибо!

  • Алла говорит:

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста сокращается ли продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с вредными условиями труда, если работник длительное время (3 мес.) находился на больничном?
    Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Алла, здравствуйте.

    Работники ходят в отпуск, болеют, берут отпуск за свой счет и т. д. На практике редко кто отрабатывает во вредных условиях полное количество месяцев, обычно несколько месяцев и несколько дней. В этом случае нужно определить, сколько полных месяцев работник фактически отработал во вредных условиях.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Наталья!

    Можете, если руководство не будет против.

  • Ольга говорит:

    Пётр, здравствуйте!
    Действующее законодательство не запрещает ситуацию, когда работнику сначала выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую 28 дней за рабочий год, а только потом в более поздний период работник получает оставшиеся дни отпуска в виде дней отдыха (оплачиваемого отпуска).
    Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. В том числе вполне допустимо заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Ограничения установлены только для отпусков за вредность , 7 дней из такого дополнительного отпуска нельзя заменить денежной компенсацией.
    Некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией в период работы. Это касается:

    — беременных женщин – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
    — сотрудников в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
    — сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре.
    Это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, запрет на замену отпусков денежной компенсацией может быть установлен в отдельных ведомственных документах. Так, например, полный запрет на замену любых видов отпусков – как основного, так и дополнительных – действует в отношении:

    — сотрудников таможенных органов;
    — сотрудников органов внутренних дел.

    Если на Вас не распространяются перечисленные выше ограничения, то вы вправе сначала получить компенсацию за часть отпуска, при условии, что не менее 28 календарных дней отпуска за данный рабочий год будет предоставлена Вам в виде дней отдыха.

  • Ольга говорит:

    Нина, здравствуйте!

    Если у вас на руках будет справка-вызов и данное образование вы будете получать впервые в ВУЗЕ, имеющем госаккредитацию, то вам обязаны будут предоставлять учебный оплачиваемый отпуск.

  • Катерина говорит:

    Здравствуйте!я беременна, в отпуск не ходила со своей работы в данной организации. мой декретный отпуск запланирован на начало июня, получается, что отработала я ровно год без отпуска. Мой работодатель не отпускает меня в отпуск раньше, чем запланировано по графику.согласно графика, я успеваю отгулять только основную часть отпуска, а дополнительный отпуск мне предлагают взять компенсацией. Правомерно ли это?Допустим, я согласна на компенсацию.

  • Ольга говорит:

    Катерина, здравствуйте!

    Да, правомерно.

    В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

    Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

    Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    Таким образом, с учетом норм трудового законодательства при определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать в составе расходов па оплату труда денежную компенсацию работникам за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск.

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    ПРАВИЛА
    ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
    ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,
    ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

    1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее — дополнительный отпуск) федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день (далее — гражданские служащие).
    2. Дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба). Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
    3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.
    Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.
    4. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
    5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
    6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

  • Эля говорит:

    Здравствуйте. Подскажите, 12.08.14г. будет пол года отработанных, по истечению этого периода я имею право взять отпуск. 1.Могут ли мне отказать? 2.По ТК я обязана взять часть отпуска продолжительностью 14 дней непрерывного(без деления), а остальное я имею право разделить? У нас в организации практикуется, что делят с пн-птн, и опять с пн-птн, за счет выходных сохраняя дни отпуска. Т.е., например, я хочу взять отпуск с 4 авг — по 17 авг(эти самые неразрывные 14 дней), а остальные дни с 18-22авг, с 25-29авг. Отпуск 44 дня, но не хочу брать авансом, поэтому планирую взять только 22 дня

  • Ольга говорит:

    Эля, здравствуйте!

    У вас не правильно практикуется предоставление отпусков. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

    Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

    Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

  • Эля говорит:

    Аналогичное я объясняю отделу кадров. Но толком не смогли ни статью назвать, ни то на что ссылаются. Спасибо Вам)

  • Виктория говорит:

    Работаю на севере в коммерческом банке с 29 марта 2013 г. ушла в отпуск с 1 февраля по 25 февраля 2014 года. даже и 28 дней не отгуляла. Кадры сказали что неотгуленных 32 дня. по графигу отпуск у меня весь сентябрь, но я хочу уйти с 21 августа по конец сентября. Начальница сказала что по графигу с 1 сентября, значит и будет с 1 сентября. Что делать? почему мне не разрешают к отпуску прибавить 10 дне??? ссылаются только на график

  • Ольга говорит:

    Виктория, вы можете написать заявление с просьбой перенести ваш отпуск. Отдел кадров просто не хочет заморачиваться в оформлением переноса отпуска.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте!
    В организации (по словам сотрудников), долгое время и по сей день, сокращали отпуск для работающих вахтой, мотивируя тем, что отпуск начисляется за отработанное время. А так как вахтовик уезжает на межвахтовый отдых на землю, то и дополнительный отпуск за работу на крайнем севере тоже меньше. Правильно ли это?

  • Ольга говорит:

    Сергей, здравствуйте!

    Сотрудникам-вахтовикам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из тех же или других районов Крайнего Севера, дополнительные отпуска устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ. Продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников будет такой же, как и сотрудников, работающих на Крайнем Севере. Таким образом, сотрудникам-вахтовикам, постоянно проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и работающим в районах Крайнего Севера, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ч. 6 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

    Большая продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена для них нормативными актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективным договором, соглашением, иным локальным актом работодателя либо трудовым договором (ст. 57, 313 ТК РФ).
    Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

    -устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    -предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня;
    -в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

    В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

    Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

    При предоставлении вахтовикам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда нужно учесть ряд особенностей. Пойти в отпуск работник может после того, как использует дни междувахтового отдыха и отгулы. При этом в стаж, дающий право на отпуск, необходимо включать не только дни фактической работы, но и время междувахтового отдыха и отгулов (ч. первая ст. 121 ТК РФ, п. 7.1 Основных положений).

    Расчетным периодом для определения размера отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску4. Отпускные рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. При расчете отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод (п. 5.6 Основных положений), так как она не является составной частью заработной платы и относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ).

    Бывают ситуации, когда окончание отпуска сотрудника приходится на междувахтовый отдых коллектива, в котором он работает. В этом случае работодатель может (п. 7.1 Основных положений):

    – временно перевести сотрудника на другую работу в организации по производственной необходимости, чтобы избежать простоя (ст. 72.2 ТК РФ);
    – оформить перемещение сотрудника (образец ниже) в другую смену вахты (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ);
    – по соглашению с работником предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

    Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ). На практике больше всего вопросов возникает при предоставлении дополнительного отпуска.

    Из-за противоречивых положений статьи 302 Трудового кодекса сформировалось два подхода к исчислению стажа, дающего право вахтовикам на дополнительный отпуск. Первый подход – продолжительность дополнительного отпуска вахтовиков, прибывающих на работу в северные регионы, должна быть такой же, как и для постоянно работающих в соответствующих местностях (ч. пятая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу № 33-1018/2011).

    Второй подход – продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (ч. шестая ст. 302 ТК РФ, определение Московского городского суда от 24 января 2011 г. по делу № 33-1726). Чтобы получить право на дополнительный отпуск, работник должен иметь соответствующий стаж, который считается отдельно от стажа, дающего право на основной отпуск. В него входят календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

    Кроме того, лица, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Порядок предоставления этой компенсации коммерческие организации определяют самостоятельно (ст. 325 ТК РФ).

    Отпускные вахтовикам рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. При этом из расчета отпускных исключается надбавка за вахтовый метод работы, поскольку она не входит в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).

  • Василий говорит:

    Я отработал в организации 5 лет. В этом году мне срезали количество дней основного отпуска. объяснив, что отпуск теперь расчитывают с момента устройства. То есть если я устроился на работу в сентябре, а отпуск у меня в октябре, то расчёт будет всего за один месяц независимо от стажа работы. Правильно ли это?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Василий.

    Не совсем понятна ситуация. Вы отработали 5 лет в организации по трудовому договору или вас не оформляли официально?

  • Василий говорит:

    Да в том то и дело, что работаю официально.

  • Андрей говорит:

    В каких случаях могут отменить дополнительный отпуск? Я работаю по вахтам в районах приравненных к крайнему северу!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Андрей!

    Если вам положен дополнительный отпуск в связи с работой в районе Крайнего Севера или в местности приравненной к нему, то отменить могут только на законодательном уровне.

  • Кристина говорит:

    Мне на работе дают только 21 день отпуска положено ли мне неделя к дополнительно к основному отпуску т.к. у меня ребенок 4 лет?

  • Василий говорит:

    Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров, в районах приравненных к крайнему северу?

  • Ольга говорит:

    Добрый день! Скажите, можно ли отдельно (без ежегодных дней )брать дополнительные дни за вредные условия труда?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Василий!

    Конечно положен, если с вами заключен трудовой договор.

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    В законодательстве нет запрета, так что можно использовать только дополнительные дни отпуска, но только за отработанное время во вредных условиях.

  • Ольга говорит:

    Кристина здравствуйте!

    Не поняла вашего вопроса. По закону положено 28 дней отпуска, его вам обязаны предоставить, а о каких дополнительных днях отпуска вы говорите? Вам положены дополнительные дни отпуска?

  • РУСЛАН говорит:

    Здравствуйте! Я военнослужащий и сейчас нахожусь в командировке более двух тысяч километров от своего гарнизона. Подскажите пожалуйста положено мне какие либо выходные дни или дополнительный отпуск после командировке. Заранее спасибо.

  • Ольга говорит:

    Руслан добрый день!

    Не подскажу, так как не работаю в этом направлении. У военных свои требования.

  • Виктория говорит:

    Мне положен ежегодный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 10 рабочих дней. Хотела бы в следующем году разделить их: взять сначала 10 рабочих дней дополнительного отпуска, т. е. отгулять 2 недели, через месяца два основной отпуск. Отдел кадров утверждает, что так делать нельзя. Обязательно надо к основному присоединять дополнительный. Объясните, как в моем случае правильно разделить отпуск?

  • Ольга говорит:

    Виктория здравствуйте!

    Позиция вашего отдела кадров неправомерна. На основании вашего заявления вам не могут отказать в предоставлении только дней дополнительного отпуска.

    Вопрос: Каковы основные условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска?

    Ответ: Условие 1.
    Дополнительный отпуск, как правило, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
    Условие 2.
    Дополнительный отпуск может быть использован отдельного от ежегодно основного отпуска, но с обязательным соблюдением правил разделения ежегодного отпуска на части (хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), а также условий продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
    Условие 3.
    Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    Условие 4.
    В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    Условие 5.
    По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно этому дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако из данного правила имеется исключение, в соответствии с которым не допускается замена денежной компенсацией:
    1) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;
    2) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
    3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
    Условие 6.
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительный, т.е. за все неиспользованные отпуска.

  • Анна говорит:

    Здравствуйте,подскажите,пожалуйста.я мед.работник в государственной больнице.у нас есть основной отпуск и дополнительний.могу ли я огулять 14 дней основного в марте,29 дополнительного в июле и оставшийся основной догулять в ноябре?работодатель говорит,что сначала надо отгулять полностью основной,а потом делить дополнительный?прав ли работодатель?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анна.

    Дополнительный отпуск предоставляется только за отработанное время, если к июлю месяцу вы наработаете 29 дней дополнительного отпуска, то можете его использовать. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков. В график отпусков включаются не только ежегодные отпуска, но и дополнительные. Если у работника есть неиспользованные отпуска за предыдущие периоды, то работодатель также должен включить их в график либо предоставить их по соглашению с сотрудником (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0). Хронология периодов при этом не важна. Вначале могут быть указаны неиспользованные отпуска за последние рабочие годы, затем – за более ранние периоды, и наоборот.

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Комментарий:

    Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются. Так сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ.

    Обычно дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным. Однако бывает, что по каким-либо причинам сотрудник не хочет сразу брать все дни отпуска или администрация предприятия не может отправить его отдыхать на длительный срок. В этом случае составляют письменное соглашение, в соответствии с которым отпуск работника делят на части. Это позволяет сделать статья 125 Трудового кодекса РФ.

  • Галия говорит:

    Добрый день! Я работающий пенсионер на Севере.
    Хочу соединить основной отпуск с ежегодным неоплачиваемым «пенсионным» отпуском-мне отказывают.
    Подскажите, имею ли я право на данный способ соединения отпусков с сылками на НПА, чтобы в дальнейшем бороться за свои права?!

  • Ольга говорит:

    Галия здравствуйте!

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику отпусков, а вот «пенсионный» отпуск должны предоставить на основании вашего заявления. Если вы идете в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, тогда могут отказать, а если вы идете по графику, тогда можете взять пенсионный отпуск до начала или после ежегодного отпуска, отказ будет неправомерен.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте, работаю на Крайнем Севере, могу ли я отгуляв основной отпуск 28 дней в 2016, а дополнительный 24 перенести на 2017, если да то что для этого необходимо. Спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Сергей!

    Это ваше право, а чтобы использовать дополнительный отпуск в 2017 году необходимо написать заявление о его переносе.

  • Юлия говорит:

    Здравствуйте! у нас к коллегой возник спор. Работник проработал в организации больше года, сейчас считаем отпуск и она утверждает, что двенадцатый месяц рабочего периода в расчет не берется т.е. 12-ый месяц отпускной, отпуск из расчета 11-ти месяцев, но он же отработал 12-ть месяцев и более, как же не брать в расчет?

  • Александр говорит:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Хочу взять основной и дополнительный отпуск — 59 дней — ВМЕСТЕ и по истечении этого срока приступить к работе. Руководство принуждает меня разделить отпуска на «междувахтовый отдых» + «основной отпуск» + «междувахтовый отдых» + «дополнительный отпуск» + «междувахтовый отдых», что составит, практически пол года. Законно ли это?

  • Ольга говорит:

    Александр здравствуйте!

    Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

    По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляется общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

    Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Юлия здравствуйте!

    Что значит не берется? Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за отработанный рабочий год (12 месяцев). Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

    Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

  • Василий говорит:

    Я работаю главным бухгалтером и у меня был дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней,только на основании чего он был я не знаю,после аттестации рабочих мест у меня эти дни сняли.Подскажите на основании чего у меня были эти 14 дней, я пересмотрел весь трудовой кодекс и кроме дополнительных трех дней к отпуску за ненормированный рабочий день я не нашел.Подскажите а за стаж работы в данной должности более 10 лет что то еще полагается

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Василий!

    Сложно сказать на основании чего вам было положено 14 дней дополнительного отпуска. Надо смотреть основания в трудовом договоре, положения об отпусках или коллективный договор, если таковой имеется. Возможно вам дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно.

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте! Я врач: основной отпуск у меня 28 дней и я его гуляю всегда с июля . Дополнительный отпуск — 12 дней (с октября). И я до 2017 года присоединяла дополнительный отпуск за предыдущий год к основному вслед без перерыва. В этом году в отделе кадров меня заставляют отгулять дополнительный отпуск за прошлый год до мая 2017 года. Я просила как всегда соединить с основным отпуском за 2017 год. Мне ответили, что с 2017 года что-то изменилось (я не поняла), и у меня будет разрыв в отпусках. Объясните, можно ли по-прежнему отгулять основной и дополнительный отпуск за прошлый год вместе в июле-августе 2017 года, а дополнительный за 2017 год (с октября 2017) перенести на следующее лето? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Екатерина!

    По предоставлению отпусков в законодательстве ничего не менялось, все осталось по прежнему. Ст. 120 ТК РФ — При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Порядок предоставления отпусков работникам устанавливается графиком отпусков организации. При составлении графика учитываются все виды отпусков, на которые у работника есть право. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ст.120 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
    Разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии сторон трудового договора. Если работодатель возражает против разделения отпуска, предоставляемого работнику, то у работника нет оснований настаивать на разделении. И наоборот, если же работник выражает желание использовать отпуск полностью, то работодатель должен обеспечить ему такую возможность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет