Предоставления дней отдыхаОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА

"ЛЬГОТНЫМ" КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (часть-2)

Вопрос об особенностях предоставления дней отдыха донорам (как и в случаях дополнительного отдыха за работу в выходной день) лежит в плоскости "право работника - обязанность работодателя". Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики.

- Донор в день медицинского обследования и сдачи крови (имеется в виду один и тот же день) на работу не выходил, предупредив своего работодателя. На следующий день также не явился на работу, взяв без согласия работодателя дополнительный день отдыха, и был уволен работодателем за прогул. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. "д" п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010), рассматривая вопросы увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный), не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Таким образом, работник-донор имеет право без разрешения/согласия работодателя направиться утром на станцию переливания крови, не выйдя на работу в этот день, а также в последующий. Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать.

- Донор вышел в день сдачи крови на работу и не воспользовался правом на дополнительный отдых на следующий день, а затем (например, через месяц после данного события) подал заявление о предоставлении 2 дней отдыха, подписал соответствующий приказ и ушел "отдыхать". В этом случае все действия работника и работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства.

- Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови (если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения) либо в течение года после сдачи крови.

- Работник сдавал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить день отдыха в день сдачи крови, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы. Однако дополнительный день отдыха, предоставляемый донору после сдачи крови и ее компонентов или в течение года после данного события, работник должен получить, т.к. ч. 4 ст. 186 ТК РФ не ставит предоставление дополнительного дня отдыха в зависимость от того, когда именно донор сдавал кровь - в течение ежегодного отпуска, в рабочий, выходной день и пр.

- Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен (отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного), однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

- Работник сдавал кровь в период временной нетрудоспособности, при этом состояние здоровья сдаче крови не препятствовало. В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" (в ред. от 06.06.2008), доноры предоставляют соответствующие медицинские справки. Так, от активного донора раз в полгода требуется справка амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства или по месту прикрепления с указанием перенесенных за прошедшее полугодие заболеваний; а при каждом обращении для сдачи крови - справка об отсутствии контакта по другим инфекционным заболеваниям. Донор плазмы при интервале между сдачей плазмы более 2 месяцев вообще обследуется как при первичном обращении. Кроме того, каждый донор заполняет специальную анкету. Таким образом, говорить о том, что "состояние здоровья не препятствовало сдаче крови", преждевременно, т.к. даже посещение стоматолога, прививка или косметическая процедура (например, прокалывание ушей) могут явиться основанием для противопоказаний для донорства - абсолютных или временных. В связи с тем что пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок, сохраняющийся за донором в день сдачи крови, выплачиваются из разных источников, у ФСС могут возникнуть вопросы в связи с возмещением работодателю соответствующих сумм пособия по временной нетрудоспособности. Хотя у работодателя нет обязанности по проверке подлинности представленного сотрудником больничного листа, а представитель работодателя не является специалистом по выявлению подлинности документов, ситуация с оплатой может быть довольно неоднозначной. Представление работником справки о том, что в определенный день временной нетрудоспособности он сдавал кровь и ее компоненты, обязывает работодателя, по крайней мере, предоставить дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи или любой иной день в течение года со дня сдачи крови. Предоставлять же день отдыха за день сдачи крови не требуется - донор и так отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности.

- Донор сдавал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Поскольку сотрудник отсутствует на работе в день сдачи крови по причине, не предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, предоставлять ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови не требуется. А вот дать ему день отдыха, положенный каждому донору непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан.

- Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. Он имеет право не выходить на работу в этот день или выйти на работу (за исключением случаев, когда он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда), но написать работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха. Кроме того, сотруднику полагается дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови и ее компонентов или в любой другой день в течение года со дня сдачи крови.

- Сотрудник отсутствовал на работе, т.к. проходил медицинское обследование, в результате которого его не допустили к сдаче крови по состоянию здоровья. Поскольку данное обследование было связано с донорством, в соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ он должен быть освобожден от работы в этот день. Однако решение об оплате в размере среднего заработка принимает исключительно работодатель - она может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором. Такой обязанности закон не устанавливает. В связи с тем что донорство так и не состоялось, право на дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, не возникает.

Работнику следует помнить, что дни отдыха, которые он не использует в течение года после сдачи крови, "сгорают". По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Это надо знать.

Трудовой кодекс РФ  Статья 128 (извлечение)

Предоставление лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (признаются таковыми до достижения ими 18 лет), согласно ст. 262 ТК РФ четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц производится в соответствии с Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" (в ред. от 15.04.2002). В связи с тем что выходными днями могут воспользоваться либо один из родителей, либо сразу оба (но не более 4 дней на двоих родителей), нюансы данной ситуации связаны с особенностями семейного положения. Однако почти все такие случаи регулируются вышеуказанным Постановлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится единообразно - в размере среднего заработка работника, которому эти дни отдыха предоставлены.

Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. 262 ТК РФ производится вне зависимости от места проживания, но строго в зависимости от места работы. Например, при строительстве участков газо- и нефтепроводов в сельской местности персонал часто доставляют из города. Женщины, занятые в подобных работах, могут воспользоваться своим правом, даже если они проживают в городе.

Что касается родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, обязанность для работодателя предоставить 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы установлена ст. 319 ТК РФ только в отношении одного из родителей (опекунов, попечителей).

Следует отметить: возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его желанию регламентируется ст. 128 ТК РФ (в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя). Таким образом, применение ст. 262 ТК РФ для реализации своего права родителями детей до 16 лет, работающими в районах Крайнего Севера, требуется только в случаях, когда в силу особенностей производства или иных обстоятельств работодатель отказывает сотруднику в дополнительном дне отдыха (перечень оснований обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть расширен другими статьями ТК РФ, например ст. 262 ТК РФ).

Порядок оформления предоставления дней отдыха

От того, к какой "льготной" категории относится сотрудник, зависит пакет документов, необходимый для правильного оформления дня отдыха.

Работник-донор должен представить:

- заявление о предоставлении дней отдыха;

- справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови".

Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, представляет:

- заявление;

- справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;

- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Варианты данного документа приведены в Постановлении Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (на тот случай, если родители ребенка-инвалида находятся в разводе, и т.п.).

Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора.

Родители (опекуны, попечители, приемные родители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, представляют:

- заявление;

- свидетельство о рождении ребенка, если его копии нет в личном деле сотрудника или его непосредственное место работы удалено от места хранения его личного дела.

На основании представленных документов работодателем оформляется приказ/распоряжение о предоставлении дополнительного дня отдыха и его оплате (если дни отдыха подлежат оплате в соответствии с ТК РФ). Что касается дня отсутствия работника на работе по причине сдачи крови или связанного с ней медицинского обследования, издание отдельного распорядительного документа об основаниях отсутствия не требуется. Работодателем просто делается на основании представленной справки медицинского учреждения по форме 41/у соответствующая отметка в табеле ("Г", поскольку в соответствии со ст. 165 ТК РФ донорство относится к исполнению общественных обязанностей).

Не только порядок предоставления "льготным" категориям работников дополнительных дней отдыха вызывает множество вопросов, но и само соотношение "право работника - обязанность работодателя" еще не до конца урегулировано трудовым законодательством, а судебная практика не охватывает всего спектра возникающих вопросов. Однако только наличие прецедентов трудовых споров в данной сфере может привести законодателя к необходимости более четкого регламентирования всех нюансов, связанных с реализацией работниками права на дополнительные дни отдыха.

Начало читайте в этой статье.

 

{lang: 'ru'}

91 комментарий: Особенности предоставления дней отдыха

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анна.

    Я уже писала ответ на Ваш вопрос. Вам должны оплатить проезд, поскольку у Вас все будет оформлено документально.

    Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

    Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

  • Александр говорит:

    Вопрос. Сдал кровь. Через некоторое время сменил место работы. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый день отдыха за дачу крови?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр!

    Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. С точки зрения Роструда, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха, предусмотренных ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. С другой стороны, ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, однако названная позиция, возможно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте! График моей работы — суточный.. Как должны предоставляться дополнительные дни отдыха..Постоянно возникают споры с руководителем..Он настаивает на том , что на справку положено 8 часов отдыха..

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в следующем периоде с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
    При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе все понятно: сдал кровь — получи отгул. А вот как быть при графике «сутки через трое», ТК РФ прямого ответа не дает, поэтому разберем ситуацию.
    При графике «сутки через трое» суммированный учет рабочего времени ведется в порядке и на условиях ст. 104 ТК РФ. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не больше года) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю. При таком учете учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Но ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамкам учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
    При суммированном учете рабочего времени, как правило, сотрудники работают по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Для правильного составления графика необходимо определять помесячный баланс рабочего времени.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    — 7 января — Рождество Христово;
    — 23 февраля — День защитника Отечества;
    — 8 марта — Международный женский день;
    — 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    — 9 мая — День Победы;
    — 12 июня — День России;
    — 4 ноября — День народного единства.
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в 2013 г. — 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней, предшествующих нерабочему праздничному дню (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря).
    Норма рабочего времени в 2013 г. определится следующим образом:
    при 40-часовой рабочей неделе:
    8 часов/дней x 247 дней) — 6 часов = 1970 часов.

  • екатерина говорит:

    Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха за сдачу крови (не в день сдачи крови, а дополнительный день,который можно использовать в течение года?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    Предоставление дней отдыха (отгулов) работнику-донору не связано с волей работодателя. Он не может отказать работнику. Это право гарантировано ст. 186 ТК РФ. Само слово «отказать» в данном случае означает то, что работник заявил о своем праве, а работодатель не согласился его предоставить.

  • татьяна говорит:

    Ольга!У меня к Вам вопрос:
    Работник(повременная оплата труда),находясь в очередном отпуске сдала кровь.Через месяц она написала заявление на предоставление 2-х отгулов .Работнику,оплатили только один донорский день,второй оставили без оплаты.Отдел труда и зарплаты нашего предприятия не подписал ей на оплату 2-ой день,ссылаясь на законодательство(за консультацией они обратились в Гарант).Что за статья,я много читала по этому вопросу ,много туманных разночтений,но поняла следующее,что оплатить в данном случае должны были 2 дня ,но по среднему.Должны ли ей доплатить этот второй дополнительный день отдыха за донорство.Спасибо за ответ.Татьяна

  • татьяна говорит:

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Каждый из предоставленных дней отдыха должен быть оплачен в размере среднего заработка.
    За сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). По мнению Верховного Суда РФ, средний заработок за день отдыха сохраняется за работником вне зависимости от того, в какой день (рабочий или выходной) он сдавал кровь (Определение от 02.03.2012 N 56-В11-17). Тот факт, что сам день сдачи крови был уже оплачен в составе отпускных, также не имеет значения.
    Кроме того, за сдачу крови работнику должен быть предоставлен еще и дополнительный день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
    Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

  • ирина говорит:

    Здравствуйте! Срок справки о предоставлении дней отдыха закончился во время больничного листа. Могу ли я взять дни отдыха сразу по окончании больничного листа?

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте!

    О какой справке идет речь? Может быть вы имеете ввиду справку-вызов на учебный отпуск? Если вы заболели в период учебного отпуска, вы не можете его продлить, так как отпуск целевой и продлению или перенесению на другой срок не подлежит.

  • Константин говорит:

    Добрый день.
    Накопились отгулы за предыдущие сдачи крови. Есть два вопроса:
    1. Работодатель осознает мое право на дни отдыха за сдачу крови, но «не хочет» меня отпускать. Попросту некем заменить, все в отпуске. Работодатель (начальник) может просто не писать распоряжение\приказ, сославшись на нехватку времени или просто он меня «не отпускает». Я же его не заставлю писать распоряжение. А оно мне необходимо, помимо моего заявления. Как мне вести себя в подобной ситуации?
    2. Получив мое заявление об отгуле на завтрашний день, мне иногда говорили в отделе кадров, что нужно его подавать не менее, чем за 3 дня до отгула. И не отпускали по этой причине. Есть ли какие-нибудь нормы или я могу спокойно писать заявление именно на «завтрашний день»?

  • Ольга говорит:

    Константин, здравствуйте.

    Если работник сдает кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Согласие работодателя при этом не требуется, поскольку это право работника-донора не зависит от мнения работодателя. В данном случае работнику лучше всего, конечно, также написать заявление о предоставлении дня отдыха, но не исключена и устная форма выражения своей воли. Работодатель должен знать об использовании работником соответствующего дня отдыха для нормального планирования своей деятельности.
    Про сроки, в которые должен подать заявление работник ничего не написано в законодательстве, но это может быть прописано в коллективном договоре, если таковой имеется в организации. Если об этом работодатель не позаботился, то вы можете написать заявление и за день до отгула. Препятствовать он не имеет права.

  • Руслан говорит:

    добрый день,
    скажите пожалуйста, рабочий работает по индивидуальному графику, может ли он взять донорский день в праздничный день 12 июня?

  • Ольга говорит:

    Руслан, здравствуйте.

    Если по графику этот день у него рабочий, то вы обязаны предоставить день отдыха работнику на основании его заявления.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

  • Александра говорит:

    Здравствуйте! У работника накопилось справок на 26 дополнительных дней отдыха за сдачу крови. Возник вопрос, какие дни считать — календарные или рабочие? Работник написал заявление продлить ежегодный отпуск на 26 дней.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александра!

    Дни отдыха таковыми как раз и являются, поскольку представляются взамен рабочего дня, соответственно дополнительные дни отдыха, как я полагаю, должны предоставляться в рабочих днях.

    При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови.

  • максим говорит:

    Здравствуйте! Руководством издан приказ о предоставлении двух дней отдыха за сдачу крови. В первый же день преодставленного отдыха я заболел. Можно ли перенести дни отдыха на другое время, если срок действия справки о сдаче крови к этому времени истек?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Максим!

    К сожалению, но дни отдыха нужно использовать в течение года.

  • Татьяна говорит:

    Я донор. в апреле этого года сдавала кровь, в этот день на работу выходила. (получается у меня 2 дня отдыха есть) работаю по сменному графику, 1 июня пописала график на месяц, теперь на два своих рабочих дня я хочу взять эти дни. работодатель отказывает на основании графика, подписанного мною( я знала, что в эти дни я работаю) законно ли это?

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте, работаю по графику день-ночь, 2 выходных, могу ли я взять донорские дни в свои смены или только дневную смену, на ночную с 20 до 8,начальник сказал донорский день не положено.

  • Ольга говорит:

    Татьяна здравствуйте!

    Не важно какая смена, дневная или ночная.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Татьяна!

    Отказать не имеют права.Законодательство предоставляет донорам (лицам, желающим стать донорами) ряд гарантий. В частности, сотрудник-донор имеет право:

    -на освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования перед сдачей крови (ее компонентов);
    -на освобождение от работы непосредственно в день сдачи крови (ее компонентов);
    -на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ее компонентов);
    -на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время независимо от воли работодателя и продолжительности работы у него (только доноры, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», в случае постоянного проживания в России);
    -на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в случае безвозмездной сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам).
    Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ, части 3 статьи 22 и частях 1 и 2 статьи 23 Закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ.

  • Евгения говорит:

    Здравствуйте , я работаю по 12ч по сменно день ночь и 2 выходных.
    В свои выходные дни я ходила сдавать кровь , на данный момент у меня накопилось 6 справок о сдачи крови. Могу ли я сразу все их сдать и взять дни отдыха , и может ли работодатель мне в этом отказать ?

  • Роман говорит:

    Здравствуйте. Работаю по графику день/ночь/48, смена 12 часов с 7:00 до19:00 и с 19:00 до 7:00 соответственно. Ранее все брали два донорских отгула на день и ночь по одной справке. Теперь отказывают в этом. А именно утверждают что на ночную смену надо отдать справку полностью, либо взять отгул на день и часть ночной смены, 4,5 часа или 6,5 часов. Мотивируя тем что ночная смена делится на два календарных дня. Правомерны ли действия предприятия в данном случае?

  • Роман говорит:

    Здравствуйте. Работаю по графику день/ночь/48. Смена с7:00-19:00 и с19:00-7:00 соответственно. Ранее все работники брали донорские отгулы на деньги ночь по одной справке. Оплачивали их как два дня по 11 часов. Теперь же требуют чтоб на ночную смену отдавали справку целиком. Т.е. чтоб взять отгула на две смены, надо отдать 1,5 справки. которые оплатят как одну справку ранее. Правомерны ли действия работалателя??? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Роман здравствуйте!

    Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в следующем периоде с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

    В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
    При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе все понятно: сдал кровь – получи отгул. А вот как быть при графике “сутки через трое”, ТК РФ прямого ответа не дает, поэтому разберем ситуацию.
    При графике “сутки через трое” суммированный учет рабочего времени ведется в порядке и на условиях ст. 104 ТК РФ. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не больше года) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю. При таком учете учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Но ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамкам учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
    При суммированном учете рабочего времени, как правило, сотрудники работают по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Для правильного составления графика необходимо определять помесячный баланс рабочего времени.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    – 7 января – Рождество Христово;
    – 23 февраля – День защитника Отечества;
    – 8 марта – Международный женский день;
    – 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    – 9 мая – День Победы;
    – 12 июня – День России;
    – 4 ноября – День народного единства.
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.
    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в 2013 г. – 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней, предшествующих нерабочему праздничному дню (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря).
    Норма рабочего времени в 2013 г. определится следующим образом:
    при 40-часовой рабочей неделе:
    8 часов/дней x 247 дней) – 6 часов = 1970 часов.

  • Ольга говорит:

    Евгения здравствуйте!

    Вы можете использовать все справки, работодатель не имеет права отказать.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте. Имеет ли донор право использовать дни отдыха по часам. То есть 8 рабочих часов отдыха например разделить на неделю.

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    Данный вопрос не освящен в трудовом законодательстве, в нем дается ссылка только на дни отдыха.

  • Валерия говорит:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста как необходимо поступить, сотрудник сдал кровь и принес справку о донорстве, при этом уведомил нас в письменном виде, что возьмет второй день 11 числа. В расчете за месяц, 11 число было оплачено в соостветвии с законодательством, далее сотрудник принес б/л открытый 11 числом по травме. Как следует поступить? оплатить 11 число как больничный день или же этот день уже не рассчитывается по больничному.

  • Ольга говорит:

    Валерия здравствуйте!

    Сотрудник должен написать заявление о переносе дня отдыха на другой день, а бухгалтерии необходимо произвести перерасчет.

  • Оле г говорит:

    Отработал в ноч 8 с ночи здал кровь, имею право я на два выходных9 и 10

  • Ольга говорит:

    Олег здравствуйте!

    Если я правильно поняла, вы сдали кровь 9 числа? Справка каким числом датируется?
    У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

  • Тарата говорит:

    Здравствуйте, у меня график день, ночь, отсыпной, выходной. Сдаю кровь в отсыпной. На донорскую справку дают 15 часов, т.е. Один день отдыха и 3 часа остаются. Обычно давали 2 дня, а теперь так. Правильно ли это? Если можно ссылаясь на статьи кодекса.

  • Ольга говорит:

    Тарата здравствуйте!

    Вопрос определения количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день, законодательством не урегулирован. В связи с чем на практике применяются две позиции.

    Одна из позиций сводится к тому, что при определении количества рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови или дополнительныйвыходной день, необходимо учитывать все количество рабочих часов по графику сменности, приходящихся на такой день. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование норм пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочеговремени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 91, 92, 104 ТК РФ). Следовательно, общее количество оплачиваемых (предоставляемых) часов за дни отдыха, связанные сосдачей крови, также не должно превышать установленной нормы. Более того, трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (ст. 186 ТК РФ). Так, например, если сотруднику предоставлено в учетном периоде двадня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам (при 40-часовой рабочей неделе), а именно по восемь часов на каждый день (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. определение Свердловского областного суда от 19 апреля 2011 г. № 33-5465/2011). Иной порядок (например, рассчитывать оплату исходя из количества часов смены, которая выпадает надень сдачи крови или выходной день) привел бы к тому, что сотрудники с суммированнымучетом рабочего времени будут поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму. А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей сотрудников (ст. 2 ТК РФ).

  • Юлия говорит:

    Я являюсь кадровым донором. С 15 февраля 2016 года по 21 февраля 2016 года я находилась в очередном отпуске. На основании моего заявления работодателем издан приказ о предоставлении мне двух дополнительных дней за сдачу крови — 22 и 23 февраля 2016 года, т.е. сразу после очередного отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела: с 19 февраля по 3 марта 2016 года. Работодателем отказано мне в переносе двух дополнительных дней за сдачу крови, которые я не использовала по назначению. Прошу разъяснить мне сложившуюся ситуацию.

  • Ольга говорит:

    Юлия здравствуйте!

    Вы должны написать заявление о переносе дней отдыха, которые пришлись на больничный на другой период.Действительно, сотрудник-донор вправе взять дополнительный день отдыха – на следующий день после сдачи крови или позднее в течение года после этого. При этом присоединять такой дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску необязательно, сотрудник может отгулять его и отдельно. Об этом сказано в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.
    А если сотрудник заболел во время дополнительного дня отдыха, то требования части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ не будут выполнены. Ведь период болезни отдыхом не считается. А раз так, предоставьте сотруднику другой день отдыха, взамен установленного ранее. А день отдыха, который пришелся на период временной нетрудоспособности, будет считаться днем болезни.

  • Николай говорит:

    Исходя из всего выше написанного можно сделать вывод и при наличии 8 справок со станции переливания крови написать след. заявление…

    Заявление.

    Прошу Вас предоставить 16 дополнительных дней отдыха с 07 Ноября 2016г.:
    — в связи со сдачей крови (донорство) 30 Ноября 2015г. — отдых 07 и 08 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 05 Марта 2016г. — отдых 09 и 10 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 26 Марта 2016г. — отдых 11 и 14 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 30 Апреля 2016г. — отдых 15 и 16 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 16 Мая 2016г. — отдых 17 и 18 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 02 Июня 2016г. — отдых 21 и 22 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 18 Июня 2016г. — отдых 23 и 24 Ноября 2016г.;
    — в связи со сдачей крови (донорство) 14 Июля 2016г. — отдых 25 и 28 Ноября 2016г.;

    Приложение:
    — справки с ГБУЗ «Республиканская станция переливания крови» г.Уфы №№0498/223 от 30 Октября 2015г., 0154/79 от 05 Марта 2016г., 0175/103 от 26 Марта 2016г., 0235/156 от 30 Апреля 2016г., 0387/157 от 16 Мая 2016г., 02032817/189 от 02.06.2016г., 02018406/201 от 18.06.2016г., 11044370/231 от 14.07.2016г. (Оригиналы справок находятся в ОК ……………..)

  • Ольга говорит:

    Николай, все верно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет