предоставление дней отдыха

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА

"ЛЬГОТНЫМ" КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ (часть - 1)

Для любого работодателя не секрет, что в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, (оплачиваемого или неоплачиваемого - в зависимости от конкретной ситуации). В основном такие случаи связаны с реализацией гарантий, предоставляемых работникам ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха является одним из видов компенсации (определяемой выбором сотрудника) за работу в выходной или праздничный день <1>. Однако дополнительные дни отдыха не всегда зависят от "превышения нормы" рабочего времени - основанием может стать и принадлежность работника к определенной категории.

--------------------------------

<1> В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени.

Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет.

В отношении доноров ст. 186 ТК РФ допускает несколько вариантов предоставления дней отдыха.

1. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования (по соглашению с работодателем). В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен.

2. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования (даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни), по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" (в ред. от 06.06.2008), позволяет сделать вывод о том, что медицинское обследование донора и сдача крови и ее компонентов могут осуществляться в разные дни.

3. Сдача крови и ее компонентов, а также прохождение связанного с ней медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни. В этом случае донору по его желанию предоставляется другой день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

Кроме того, после каждого "донорского дня" работник получает дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: в день медицинского обследования, в день сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха (непосредственно сразу после дня сдачи крови, в любой другой день или в добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Следует обратить внимание на то, что сохранение заработка за период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством, трудовым законодательством не предусмотрено - в этот день сотрудник будет лишь освобожден от работы. Согласно ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут быть предусмотрены льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Таким образом, выплата среднего заработка работнику за отдельный день медицинского обследования может быть произведена работодателем по его желанию, но обязанностью его не является. Если же работник проходит медицинское обследование и сдает кровь в один и тот же день, средний заработок за этот день сохраняется. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. от 11.11.2009).

Исходя из положений ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены двумя опекунами по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленном федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, ст. 262 ТК РФ предоставлено право по их письменному заявлению воспользоваться одним дополнительным выходным днем в месяц без сохранения заработной платы.

Что касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, одному из родителей согласно ст. 319 ТК РФ по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

 

Продолжение читайте здесь.

 

{lang: 'ru'}

3 комментария: Предоставление дней отдыха

%PAGE_NUMBER%1
  • Элла говорит:

    Примем к сведению, в бухгалтерии это больная тема.

  • Юлия говорит:

    Спасибо за ответ.Но! Могу ли я отозвать свое заявление об отпуске за десять дней до его наступления. Если да, то на основании чего?. Повторюсь, что это отпуск без сохранения заработной платы. Еще раз, спасибо.

  • admin говорит:

    Юлия.
    Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя. О сроке ничего не сказано в законодательстве, поэтому я думаю, что не позднее 3-х дней можно поставить работодателя в известность, написав заявление.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет