Работник уходит на сессиюЕжегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на  предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска 

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска 

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска 

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

- основное общее образование (вечерняя школа);

- начальное профессиональное образование (ПТУ);

- среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

- высшее образование (институт, университет, академия);

- послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

   Основание учебного отпуска     Продолжительность      Норма
                      Вуз (вечерняя и заочная форма)
Сдача сессии на 1-м и 2-м курсах 40 календ. дн. Часть 1 ст. 173
ТК РФ
Сдача сессии на 3 - 6-м курсах 50 календ. дн.
Защита диплома и сдача
госэкзаменов
4 мес.
Сдача госэкзаменов 1 мес.
          Техникум, колледж, училище (вечерняя и заочная форма)
Сдача сессии на 1-м и 2-м курсах 30 календ. дн. Часть 1 ст. 174
ТК РФ
Сдача сессии на 3-м и
последующих курсах
40 календ. дн.
Защита диплома и сдача
госэкзаменов
2 мес.
Сдача госэкзаменов 1 мес.
                                   ПТУ
Сдача экзаменов 30 календ. дн. в течение
года
Часть 1 ст. 175
ТК РФ
                              Вечерняя школа
Сдача выпускных экзаменов
в IX классе
9 календ. дн. Часть 1 ст. 176
ТК РФ
Сдача выпускных экзаменов
в XI (XII) классе
22 календ. дн.

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска 

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Справка-вызов 

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Форма справки утверждена:

- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Заявление работника 

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

Генеральному директору

                                        ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"

                                                           Лисицыну А.Л.

                                                             от лаборанта

                                                            Хомякова Н.Н.

                                                                         

                                Заявление                                                                    

    Прошу  предоставить учебный  отпуск с сохранением  среднего заработка с 28 мая  по 15 июня 2012 г. продолжительностью  19 календарных  дней для сдачи  экзаменационной  сессии   в  Московской  государственной  академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.                                                                  

    Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234                       

                                                                         

                      Хомяков                                                                Н.Н. Хомяков

  22 мая 2012 г.

 

 Приказ о предоставлении отпуска 

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

- графа "за период работы" не заполняется;

- в разд. "В" приказа следует указать "дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка" или "без сохранения заработной платы (учебный)". Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия "учебный отпуск" нет.

Личная карточка 

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. "В" приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска 

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска 

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии 

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками 

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж 

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска 

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж 

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

{lang: 'ru'}

336 комментариев: Работник уходит на сессию

  • Екатерина говорит:

    Спасибо огромное Ольга!!!!!

  • Лариса говорит:

    У меня такой вопрос: сессия началась с 25 октября по 07 ноября, справка-вызов представлена, но с 20 октября по 30 октября сын болел, больничный здан, на сессию осталось ровно неделя, в рзультате есть хвосты, можно ли продлить учебный отпуск для здачи хвостов(заочное обучение) Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Если муж получает высшее образование впервые и ВУЗ имеет госаккредитацию, ему обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании его заявления и справки-вызова.

  • Ольга говорит:

    Екатерина, здравствуйте.

    До начала сессии Вы должны были написать заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска и предоставить справку-вызов. Проезд к месту обучения и обратно оплачивается 1 раз в год на основании проездных документов.

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте!

    Вам должны были выслать справку-вызов по почте, если вы живете в другом городе. Если Вам отказываются предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, даже если Вы предоставить справку-вызов, можете обратиться в инспекцию по труду. Если пишете отпуск без сохранения, потом предоставив справку-вызов, Вам обязаны оплатить отпуск, отменив приказ на отпуск за свой счет и оформив приказ на учебный отпуск.

  • Ольга говорит:

    Лариса, здравствуйте.

    Учебный отпуск не продлевается и не переносится. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся в высшем профессиональном учреждении на заочной и вечерней форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не обязан оплачивать больничный сотруднику, болевшему в период нахождения в учебном отпуске. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
    Если из-за болезни работнику были перенесены сроки сдачи экзаменов, то ВУЗ должен выдать ему новую справку-вызов (на основании больничного листа). На основании этого документа работодатель предоставляет работнику новый учебный отпуск.

  • Алесандр говорит:

    здравствуйте,а у меня частная организация, как мне быть в данной ситуации

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Александр.

    Это не важно, даже ИП должны оплачивать учебный отпуск.

  • Антон говорит:

    Доброго времени суток,хотел бы задать такой вопрос.Я обучался на заочке в университете мне педоставили оплачиваемый учебный отпуск…с учебной программой не справился и был отчислен,на следующий год восстановился на этот же курс,имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск еще раз,хоть на какой то учебный отпуск я притендую?Что вы мне посоветуете? И P.S если я всетаки достану справку вызов (допустим даже если и не легально) из своего универа и придоставлю работадателью какое развитие событий вы предположие?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Антон.

    Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только на основании вашего заявления с прикрепленной справкой-вызовом. Если ВУЗ даст Вам справку-вызов, тогда проблем не будет, а если ее не будет, тогда только отпуск за свой счет.

    P.S. Поддельную справку легко проверить одним звонком в институт, выдавалась она или нет.

  • максим говорит:

    здравствуйте,приехал с сессии с дипломом и справкой вызовом. справка вызова с 1 сентября по 31 декабря, ущел в ученический отпуск примерно в ноябре и уже 15 декабря был дома. по приходу на работу в отделе кадров мне сказали что так не может быть и я должен выйти на работу т.к. диплом получил 10 декабря и после получения я не являюсь студентом(это со слов зам.нач.ТБ), и справка подтверждения действительна до 10 декабря.я был возмущен и не стал отдавать справку подтверждения в бугалтерию до окончания сессии, хотя в отделе кадров записали число получения диплома. вызывает зам.нач.по ТБ, как быть кто прав? что говорить? сижу читаю кодекс. по возможности будьте добры ответе на вопрос. спасибо.

  • Мария говорит:

    А если студент-заочник приносит на работу справки-вызовы из одного ВУЗа, с одного факультета, но по двум специальностям, а первое высшее образование ещё не получено (по первой специальности он на 4 курсе, по второй — на 3), то что делать работодателю? Оплачивать оба отпуска? Помогите, пожалуйста!

  • Андрей говорит:

    здравствуйте! я хотел бы поинтересоваться! вот я работаю в гос учреждении! учусь на 2 курсе по закону имею право на отпуск в размере до 40 календарных дней! у меня так примерно и выходит! вопрос: я имею право требовать от работодателя оплаты мне всех 40 дней прибывания на сессии, или там какая то установленная норма по оплате стоит? и какой статьей я могу подтвердить свои требования в случае моей правоты?

  • Екатерина говорит:

    Здраствуйте! Подскажите пожалуйста. Если мне организация не хотят оплачивать проезд говорят у нас в нутрений договор есть. Что мне в этой ситуации делать?

  • Лилия говорит:

    Здравствуйте!С работы я уехала на сессию,но сразу же заболела.Должна ли работа за этот период,когда я болею оплатить больничное,плюс отпустить на повторную сессию по вызову из университета?

  • дмитрий говорит:

    Добрый день. За какой период необходимо оповестить работодателя об уходе в учебный отпуск?

  • Сергей говорит:

    Здраствуйте!Хочу спросить.В этом году первая сесия 1 курса .взял справку вызов отдал на работу,ушёл в отпуск,выплатили отпускные,а на сессию не вышел по семеиным обстоятельствам!скажите повлияет ли это на работу?или будет взыматься эта сумма с заработной платы?И еще могу ли я идти учиться на следующий год в этом же направлений,как бы в своём роде академ?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Это никак не повлияет на работу и из з.п. ничего не должны удерживать.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте.У меня такая ситуация я была на сессии с 26января по 7февраля брала на работе учебный отпуск все бумаги справка вызов заявление подтверждение я предоставила. И уже с 24 января в тот день когда еще работала ушла на больничный и предоставила справку с 24января по 5февраля и мне оформили это все как больничный и заставили написать заявление на 2 для за свой счет хотя в эти 2дня я была на учебе. Правильно ли я поступила что написала заявление или они должны были все таки оформить мне учебный отпуск?

  • Артём говорит:

    Здравствуйте вопрос:
    сессия преддипломная 4 месяца…
    начинается с 3.03.14 по 30.06.14
    могу ли я принести спраку вызов и попросить оплатить и отпустить на сессию 10.03.14
    не откажут ли тем самым что сессия уже идёт… и я на работе находился эти 7 дней…???!!!

  • александр говорит:

    Здравствуйте у меня такой вопрос.Жена пошла в оплачиваемый отпуск и на время всего отпуска поехала на сессию 42 дня должны ли перенести оплачиваемый отпуск .

  • Ольга говорит:

    Александр, здравствуйте!

    Да, должны перенести или продлить, но для этого она должна написать заявление и указать на какой период она переносит отпуск или же, если она хочет после учебного отпуска отгулять ежегодный отпуск.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Екатерина!

    Обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам.

  • Ольга говорит:

    Лилия, здравствуйте!

    К сожалению, но больничный во время сессии не оплачивается, а на пересдачу придется брать либо ежегодный отпуск, либо отпуск за свой счет.

  • Ольга говорит:

    Дмитрий, здравствуйте!

    Желательно за неделю или в крайнем случае за 3 дня, чтобы вам смогли выплатить отпускные во время.

  • Виталий говорит:

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста,что делать в этой ситуации? У меня с 1.04 основной отпуск, а с 7.04 учебный отпуск, продлевается ли отпуск в этом случае?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Артем!

    не вижу препятствий. Пишите заявление с той даты, с которой планируете идти в учебный отпуск. Отказать не могут.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Виталий!

    Пишите заявление о перенесении ежегодного отпуска на другой срок или о продлении его по окончании учебного отпуска.

  • Анна говорит:

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом! Собираюсь устраиваться в крупную компанию. Оформление у них по ТК РФ. Параллельно учусь заочно в другом городе. Работодатель отказывается отпускать на сессию официально по справке-вызову на сессию, (ссылается на не имение сотрудников, которые бы замещали меня, пока я на сессии) и ставит условие : либо беру свой положенный мне законно оплачиваемый отпуск и во время него уезжаю на сессию, либо не подхожу им. Подскажите, есть ли какие-то варианты и рабочее место за собой сохранить и всё-таки ездить на сессии 2 раза в год как положено??? Имею ли я право взять отпуск без содержания (2,5 недели в полгода) 2 раза в год в таком случае? Как посоветуете поступить в данном случае? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте!
    Получается, что если вы берете отпуск за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск, то замена вам найдется, а вот на период учебного отпуска заменить вас будет не кем? Решайте сами, нужен вам такой работодатель или нет, который изначально нарушает ваши права, гарантированные законодателем.

  • Мария говорит:

    От ВУЗа получила справку-вызов заключительную сессию,работодатель предоставил оплачиваемый учебный отпуск.Не сдала один экзамен,автоматически не допущена к защите диплома.на работе требуют справку-подтверждение,куратор ВУЗа написала справку в произвольной форме,на работе отказались её принимать.Куратор ВУЗа утверждает,что справка-подверждение выдается,только при успешной сдачи и защите.Каковы мои дальнейшие действия на работе и ВУЗе.Как я могу законно подтвердить,что я была на сессии и не успешную сдачу. За ранее спасибо.

  • Ольга говорит:

    Мария, здравствуйте!

    Законно, пусть направят официальный запрос в образовательное учреждение с просьбой подтвердить ваше нахождение в учебном отпуске, если их не устраивает справка, которую вам выдал куратор. Вам не могут дать справку-подтверждение, так как вы не сдали экзамен и не защитили диплом, соответственно вам придется опять сдавать экзамены, только отпуск придется уже брать за свой счет или ежегодный оплачиваемый отпуск.
    Что касается удержания денежных средств, поскольку оплата отпуска производится до начала отпуска, удержать излишне выплаченную сумму вряд ли удастся — такое основание удержания не предусмотрено в ст. 137 ТК РФ. Не получится ее удержать и в случае досрочного выхода работника из учебного отпуска, и в случае увольнения работника по собственному желанию после ухода в отпуск. Некоторые специалисты пытаются подвести под это такое основание из ст. 137, как удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю — возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Но это вопрос спорный, мы не рекомендуем работодателю рисковать.

  • Виталий говорит:

    Здравствуйте у меня учебный отпуск с 09.04 — 28.04 (справка вызов на эти числа), но на 14-15 числа запланирована важная командировка, и я и работадатель в ней заинтересованы. Могу ли я взять учебный отпуск только с 16 числа (ну а по 13 скажем за счет своего отпуска). В отделе кадров сказали категорически нет, мол как справка только так и отпуск.
    Просто руководству нужно как-то провести оплату билетов в командировку?

  • Ольга говорит:

    Виталий, здравствуйте!

    Раньше можно было учебной отпуск брать меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, но с вступлением в силу нового закона об образовании видимо пересмотрели позиции.
    Теперь работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.

    Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебные) с сохранением среднего заработка.
    Учебные отпуска предоставляются работникам на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
    Для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска, в справке-вызове должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.
    Таким образом, предоставление учебного отпуска является государственной гарантией, которая установлена законом.
    Полагаем, что, если работник просит сократить учебный отпуск, делать этого не следует, так как будут нарушены нормы законодательства о труде, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом, в которой указаны даты начала и окончания учебного отпуска.
    Работодатель не вправе предоставлять учебный отпуск меньше той продолжительности, которая указана в справке-вызове, учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.
    Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1.
    В случае нарушения законодательства о труде на организацию может быть наложен штраф по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организация — на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    Но я полагаю, что если это ваше желание, работодатель не может препятствовать и предоставит вам учебный отпуск с 16 числа на основании вашего заявления.

  • Екатерина говорит:

    Подскажите пожалуйста!!! как мне правильно поступить, учусь на з/о и работаю полгода в организации. как мне написать заявление на учебный отпуск, если после него я хочу взять отпуск с последующим увольнением?

  • Ольга говорит:

    Екатерина, здравствуйте!

    Пишите заявление на учебный отпуск на сновании справки-вызова и уходите на сессию. За 2 недели до окончания сессии пишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с (допустим) 15.04.2014 по 28.04.2014 с последующим увольнением. Но имейте ввиду, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать, тогда при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Наталья!

    Если больничный совпал с учебным отпуском, то тут надо выбирать, что вам оплачивать, больничный лист или учебный отпуск. Учебный отпуск носит целевой характер (экзамены, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Продление или перенос из-за болезни возможны только в отношении ежегодного отпуска. А 2 дня, которые вы взяли за свой счет, должны были оплатить как учебный отпуск. А в целом работодатель поступил не верно, надо было оплатить 2 дня больничного листа 24-0 25 числа а с 26 предоставить и оплатить учебный отпуск. Требуйте выплаты за 2 дня, которые вам не оплатили.

  • Артур говорит:

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, учусь В ВУЗе, заочное отделение. В конце февраля была защита диплома, но я по болезни не смог попасть на защиту. Все необходимые больничные справки предоставил в деканат и написал заявление о перенесение срока защиты диплома на июнь месяц (буду защищаться совместно с очными группами). В феврале месяце учебный отпуск не брал. Могу ли я попросить чтобы мне выслали справку-вызов для предоставления в организацию? И могут ли мне в этом отказать? И что делать если откажут?

  • Машуля говорит:

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в мед.учереждении и учусь в техникуме на последнем курсе. У меня с 28 апреля начинаеться гос.практика а в техникуме мне справку вызов сказали что выдадут только 25 апреля. А на работе меня заставляют брать либо отпуск за свой счет на время практики либо просто в отпуск. Я Слышала что не нужно мне ни чего писать а ждать пока придет справка вызов. А на работе меня грызут с эти. Что мне делать и как правильно поступить?

  • Ольга говорит:

    Артур, здравствуйте!

    Учебный отпуск носит целевой характер (экзамены, защита диплома), поэтому он предоставляется строго в те дни, которые указывает вуз в справке-вызове. Продление или перенос из-за болезни возможны только в отношении ежегодного отпуска. Обращайтесь в ВУЗ, так как у вас была уважительная причина. Думаю они должны вам оформить справку-вызов. Если откажут, тогда придется брать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Ольга говорит:

    Машуля, здравствуйте!

    Сроки вы не нарушаете, так что 25 апреля забираете справку и в этот же день несете ее на работу и пишете заявление о предоставлении учебного отпуска. Заставить вас взять отпуск за свой счет, либо оплачиваемый отпуск не имеют права.

  • Ольга говорит:

    Андрей, здравствуйте!

    Учебный отпуск оплачивается на основании вашего заявления и приложенной к нему справке-вызова, в которой указан срок учебного отпуска. Как правило 40 дней делятся на 2 части, допустим весной 20 дней и осенью 20 дней. Соответственноо и оплата происходит не сразу за все 40 дней, а за 20 и 20 дней.

  • Ольга говорит:

    Мария, здравствуйте!

    Оплачивается только один учебный отпуск, какой из них, выбирает сам работник. А второй, либо за свой счет, либо берет ежегодный оплачиваемый отпуск.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. Имею 2 высших образования , одно из которых -педагогическое , но не дошкольное, как требуется по профессии. С 2015 года администрация детского сада ( со слов работодателя) всех воспитателей без дошкольного образования имеет право увольнять, поэтому, чтобы сохранить рабочее место мы были вынуждены идти обучаться платно по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Педагогика и психология дошкольного образования», Всем нам- обучающимся, были предоставлены справки- вызова, позволяющие нам использовать дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на период сессии., но администрация садика категорически отказывается принимать эти справки- вызова и оплатить их, ссылаясь на то, что мы получаем как бы второе высшее образование, хотя в действительности по окончании обучения нам будет выдаваться диплом на основании первого высшего педагогического образования как приложение к нему. На рабочих местах нам объявили , что мы можем взять только административный отпуск на время нашей сессии. В самой же справке указано, что наше обучение проходит в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Федерального закона » О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 №125-ФЗ Правильно ли с нами поступает наш работодатель? Второй вопрос -если сессия совпала по датам с листом нетрудоспособности имею ли я право сдать только справку- вызов или я должна предоставить именно больничный лист, есть ли у меня право выбора ? Задаю данный вопрос , так как сдала справку — вызов , а заведующая требует именно больничный лист , так как не хочет оплачивать справку- вызов, ссылаясь на то. что я первоначально ушла на больничный лист. Справка -вызов мной была предоставлена до закрытия моего больничного листа. И больничный лист и справка вызов от 14.04.14г Как разрешить эту ситуацию? Кто из нас прав? Заранее спасибо за ответ.

  • Кристина говорит:

    Здравствуйте! Я работаю и одновременно обучаюсь на заочном отделении в высшем учебном заведении. Ждал сессию в мае, но как выяснилось, что сессия прошла уже в апреле. Мне сказали, что я могу приехать и сдать все экзамены, однако справку- вызов на место работы они мне уже не выдадут, получается, что теперь мне не оплатят учебный отпуск? Подскажите, пожалуйста, что делать?

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!

    Что касается проф стандартов, которые только вводятся в действие, загляните на почту.
    По поводу учебного отпуска, то работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении и оплате. Если в период учебного отпуска вы заболели, то больничный лист не оплачивается, но это при условии предоставления оплачиваемого учебного отпуска. Вам же надо предоставить больничный лист, для оплаты, тогда вместо отпуска за свой счет вам оплатят больничный.

  • Ольга говорит:

    Кристина, здравствуйте!

    Справка-вызов выдается при успешном обучении, а поскольку сессию вы пропустили по своей вине, соответственно экзамены не сданы, поэтому об успешном обучении не может быть речи. Вам необходимо взять отпуск за свой счет, либо воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

  • Виктор говорит:

    Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление, о вычете с заработанной платы ставку рефинансирования, только за то , что работник принёс справку-вызов на сессию за 12 дней???

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Виктор!

    Нет не имеет права. Работник может предоставить заявление для предоставления оплачиваемого учебного отпуска за 4 дня до его начала и это не дает права работодателю производить удержания из зарплаты работника.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Максим!

    Может быть ответ на ваш вопрос уже не актуален, но все таки.

    Вопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.
    Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?

    Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также были начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию»), но при этом в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов, то, по нашему мнению, работник не должен был выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанного в справке-вызове.

    Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
    В рассматриваемой ситуации работником была представлена справка-подтверждение, в которой был зафиксирован меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Однако работник не вышел на работу после сдачи всех экзаменов.
    Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.
    Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
    Также частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой фиксируется период пребывания студента в учебном заведении.
    Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
    Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.
    Следовательно, работник законно отсутствовал на рабочем месте, независимо от того, сдал он сессию досрочно либо нет.
    Таким образом, работник не должен выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в любом случае, в частности в связи с досрочной сдачей сессии, и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет