Работник уходит на сессиюЕжегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.

Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на  предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Условия предоставления учебного отпуска 

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса.

Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.

Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отказ в предоставлении учебного отпуска 

Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска 

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.

В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):

- основное общее образование (вечерняя школа);

- начальное профессиональное образование (ПТУ);

- среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);

- высшее образование (институт, университет, академия);

- послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).

Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.

Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков

   Основание учебного отпуска     Продолжительность      Норма
                      Вуз (вечерняя и заочная форма)
Сдача сессии на 1-м и 2-м курсах 40 календ. дн. Часть 1 ст. 173
ТК РФ
Сдача сессии на 3 - 6-м курсах 50 календ. дн.
Защита диплома и сдача
госэкзаменов
4 мес.
Сдача госэкзаменов 1 мес.
          Техникум, колледж, училище (вечерняя и заочная форма)
Сдача сессии на 1-м и 2-м курсах 30 календ. дн. Часть 1 ст. 174
ТК РФ
Сдача сессии на 3-м и
последующих курсах
40 календ. дн.
Защита диплома и сдача
госэкзаменов
2 мес.
Сдача госэкзаменов 1 мес.
                                   ПТУ
Сдача экзаменов 30 календ. дн. в течение
года
Часть 1 ст. 175
ТК РФ
                              Вечерняя школа
Сдача выпускных экзаменов
в IX классе
9 календ. дн. Часть 1 ст. 176
ТК РФ
Сдача выпускных экзаменов
в XI (XII) классе
22 календ. дн.

Какие документы требуются для оформления учебного отпуска 

Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.

Справка-вызов 

Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.

После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.

Форма справки утверждена:

- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;

- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.

Заявление работника 

Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

Генеральному директору

                                        ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"

                                                           Лисицыну А.Л.

                                                             от лаборанта

                                                            Хомякова Н.Н.

                                                                         

                                Заявление                                                                    

    Прошу  предоставить учебный  отпуск с сохранением  среднего заработка с 28 мая  по 15 июня 2012 г. продолжительностью  19 календарных  дней для сдачи  экзаменационной  сессии   в  Московской  государственной  академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.                                                                  

    Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234                       

                                                                         

                      Хомяков                                                                Н.Н. Хомяков

  22 мая 2012 г.

 

 Приказ о предоставлении отпуска 

Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:

- графа "за период работы" не заполняется;

- в разд. "В" приказа следует указать "дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка" или "без сохранения заработной платы (учебный)". Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия "учебный отпуск" нет.

Личная карточка 

Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. "В" приказа о предоставлении отпуска.

Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска 

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.

Праздник в период учебного отпуска 

Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Студент заболел во время сессии 

Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Учебный отпуск совпадает с другими отпусками 

По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.

Учебный отпуск и отпускной стаж 

Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.

Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска 

Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.

Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж 

Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?

Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

{lang: 'ru'}

348 комментариев: Работник уходит на сессию

  • Евгения говорит:

    Здравствуйте! У меня вот какой вопрос.Я обучаюсь на последнем курсе по заочной форме. С ВУЗе прислали справку-вызов нового образца, но вней написано «для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов», на работе в кадрах мне сказали, что такой текст для очников, а для заочников «для прохождения государственной итоговой аттестации». Я ни где не могу найти кто прав и как правильно. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!

  • Дарья говорит:

    Здравствуйте! В течении какого времени должны предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка?

  • Иван говорит:

    Здравствуйте, во время отпуска был на сессии, 8 дней, справка-вызов, справка-подтверждение, все это есть. 1) добавят ли мне эти в отпуск? 2) могу ли я эти самые дни взять в любое другое время?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Дарья!

    Учебный отпуск предоставляется с той даты, которая указана в справке-вызове, а оплата должна производиться за 3 дня до начала отпуска, если вы своевременно написали заявление о предоставлении данного отпуска.

  • Ольга говорит:

    Евгения, здравствуйте!
    Типовая форма справки установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. Заполненную отрывную часть справки сотрудник должен принести в организацию (учреждение) после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и служит основанием для начисления отпускных. Вам на почту выслала приказ об утверждении формы справки-вызова.

  • Ольга говорит:

    Иван, здравствуйте!

    Вам необходимо написать заявление о переносе этих 8 дней отпуска на другой период. Отказать не имеют права.

  • Наталья говорит:

    Уважаемая Ольга! Помогите решить такой вопрос. Сотрудница одновременно получает два высших образования: одно уже заканчивает (на 6 курсе), второе только началось (заканчивает 2 курс). Первое образование заочное, и университет находится в нашем городе, график работы плавающий, поэтому учебные отпуска никогда не оформляли, сотруднице они просто не требовались. А второй университет находится в другом городе, образование очно-заочное, 2 сессии в год по 2-3 месяца каждая, поэтому по данному образованию учебные отпуска предоставлялись и оплачивались по справкам-вызовам. Так было на 1 курсе (осень и весна). На 2 курсе первая сессия совпала с больничным листом, справка-вызов не предоставлялась и сессия не оплачивалась. Данный больничный лист захватил и вторую сессию 2 курса (весеннюю), которую также мы не оплачивали (вызова не было). Перед окончанием больничного листа (должен был закончится 19.05) сотрудница принесла справку-вызов из местного ВУЗа, в котором стоят даты с 14.05 по 11.06 для прохождения государственной итоговой аттестации (29 дней). Нам не понятно, нужно ли оплачивать данную сессию, т.к. всегда оплачивалась сессия во втором ВУЗе. Как вообще поступать, когда человек одновременно получает два образования? А если оплачивать, то с какого числа? В справке указано 14.05, а человек до 19.05 на больничном. И еще один вопрос: когда местный ВУЗ будет закончен, и соответственно образование получено, нужно ли будет оплачивать сессии во втором ВУЗе? Заранее Вам спасибо!

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    Второе высшее образование не оплачивается, поскольку она сейчас заканчивает первое высшее и не важно, использовала она оплачиваемый учебный отпуск или нет.
    Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:

    -сотрудникам, которые осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ);
    -сотрудникам, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
    -сотрудникам, которые учатся в организациях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, очно-заочной форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
    -сотрудникам, которые учатся в организациях общего или среднего образования (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
    Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

    Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

    -образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
    -сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
    -отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
    -образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
    Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
    Если на период учебного отпуска пришелся больничный, он не оплачивается, если будет оплачен учебный отпуск, оплачиваются только те дни больничного, которые не совпали с учебным отпуском. Либо оплачивается больничный лист, а учебный отпуск укорачивается на период болезни.

  • Сергей говорит:

    Я предоставил работодателю справку-вызов из ВУЗа старого образца, т.е. тогда когда в силу вступил приказ миноборнауки утверждающий форму справки другого образца. Работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, сославшись на то, что я предоставил недействительную справку- вызов. Прав ли работодатель, что отказал в предоставлении учебного отпуска ссылаясь на то, что предоставленная справка-вызов не соответствует закону. В обоснование своей позиции сейчас ссылается и в суде. Ответьте является ли предоставлении справки-вызова старого образца, основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска.

  • Александр говорит:

    Обязаны ли продлить отпуск если отпуск начался 01.06.2014г по 01.07.2014г, а промежуточная сессия с 17

  • Алексей говорит:

    Здравствуйте. Подскажите как мне поступить с учебным и ежегодным отпуском .Обучаюсь в вузе ,сессия должна начаться с 3 февраля по 23 марта, работодатель хочет специально поставить дополнительный отпуск 16 дней во время сессии (с 26 января) . Продолжительность ежегодного отпуска 28 дней и 16 дополнительны (работаю на территории приравненной к крайнему северу). Ежегодный отпуск будет 28 дней в июле.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сергей!

    Работодатель прав, поскольку был принят новый образец справки и вступил в действие, ваш ВУЗ должен был оформить справку в соответствии и изменениями закона.

  • Наталья говорит:

    А что за новая форма справки вызова? чем она утверждается?

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте! Работаю на гос.службе, хотела бы получить дополнительно пед.образование (воспитатель д/о). Учреждение, которое будет обучать не имеет гос.аккредетацию, обуч.деятельность предоставляет по лицензии. Образование на данный момент имею среднее профессиональное, предполагаемое тоже не высшее. Будут ли в моем случае оплачиваться сессии? Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Наталья,

    Установлена новая форма справки-вызова для предоставления учебного отпуска
    С 25 февраля 2014 года начала действовать справка-вызов нового образца, которую Министерство образования и науки утвердило своим приказом от 19.12.2013 № 1368. Предыдущая форма была утверждена Министерством образования еще в 2003 году, таким образом, она просуществовала более 10 лет.

    Изменения связаны с введением в Трудовой кодекс РФ новых положений, регулирующих предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Включены новые категории работников, имеющие право на такой отпуск, а также расширен перечень оснований для его предоставления. Гарантии и компенсации таким работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также гарантии предоставляются работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем для получения образования в соответствии с трудовым или ученическим договором. Ссылки на новые положения нашли свое отражение непосредственно в справке. В частности в ней содержится указание на ст. ст. 173.1, 174 и 176 ТК РФ.

    Руководителю учебного заведения, в зависимости от места учебы сотрудника и основания предоставления отпуска, предлагается подчеркнуть статью, в соответствии с которой предоставляется отпуск или иная гарантия. Главным нововведением является то, что теперь существует только одна форма справки, на основании которой работник, в зависимости от ситуации, имеет право претендовать как на учебный отпуск, так и на другие гарантии. Предыдущий приказ Минобразования предусматривал две разные формы справки-вызова. Одну для предоставления работнику отпуска, другую для остальных видов льгот. Самым заметным визуальным изменением стало то, что теперь у справки отсутствует оборотная сторона. Вся необходимая информация умещается на одной странице, а ранее включенные в справку выдержки из Трудового кодекса, исключены. Информация о том, что в определенный период времени работник находился в учебном заведении, как и раньше, является составной частью справки-вызова, но теперь не носит название «Справка-подтверждение». После окончания гарантированного отпуска, работник, как и раньше, должен предоставить в организацию корешок справки, свидетельствующий, что он действительно был на учебе.

  • Ольга говорит:

    Светлана, здравствуйте!

    Учебный отпуск предоставляется только тем, кто обучается в аккредитованных учреждениях. (Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам).

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Алексей.

    В перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на учебный отпуск напрямую не указано. Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период учебного отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в общем порядке. Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

    Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит. Его необходимо прервать по инициативе сотрудника и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов о предоставлении учебного отпуска и о досрочном прекращении либо переносе ежегодного отпуска, а также перерасчетом отпускных.

  • Ольга говорит:

    Александр, здравствуйте.

    В перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на учебный отпуск напрямую не указано. Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период учебного отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в общем порядке. Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

    Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит. Его необходимо прервать по инициативе сотрудника и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов о предоставлении учебного отпуска и о досрочном прекращении либо переносе ежегодного отпуска, а также перерасчетом отпускных.

  • Sergey говорит:

    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право РД не отпустить работника в учебный отпуск, если речь идет не о высшем образовании, получаемом впервые, а о дополнительном (последипломном) образовании?

    Если да, то существуют ли какие-то сроки, в которые работник обязан представить в отдел кадров вызов на учебу?

  • Ольга говорит:

    Сергей, если вам по закону положен оплачиваемый учебный отпуск, то не отпустить вас не имеют права. Документы вы должны предоставить хотя бы за 3 дня до начала отпуска.

  • Дмитрий говорит:

    Здравствуйте. Такой вопрос, у меня преддипломная практика и справку вызов выдали со 2 марта по 30 июня.Я написал заявление на работе, приложил вызов, мне составили приказ, и сказали, что выплачивать за учебный отпуск они будут не разово а каждый месяц, втечение этого вызова.,и якобы все претензии к главбуху. Скажите, законно ли это, и почему я не могу получить всю сумму за 121 календарный день сразу. Спасибо.

  • Леся говорит:

    Здравствуйте. У меня такой вопрос,как оплачивается отпуск на написание диплома (средне-проф)на написание дают 2 месяца.

  • Л.В. говорит:

    Добрый день! Я работаю в школе педагогом доп. образования, хочу получить первое высшее образование, при этом среднее профессиональное у меня уже есть. На работе мне сказали, что если выбирать университет не по специальности педагогической направленности, то работодатель откажет в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, это так? Спасибо за ответ

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Л.В.!

    Вам не имеют права отказать в учебном оплачиваемом отпуске, так как данное образование вы получаете впервые, а направление обучение не имеет никакого значения.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Леся!

    Учебный отпуск оплачивается за три дня до его начала сразу за 2 месяца. Расчет производится исходя из средней заработной платы.

  • Кристина говорит:

    Здравствуйте! У меня странная ситуация. Я на работе сообщила о том, что через неделю у меня начнется сессия и я не смогу совмещать, на что мне ответили пищи заявление за свой счет или на увольнение. На следующий день я попросила, что бы мне дали справку о том, что я у них работаю, на что мне ответили, что позвонят в отдел кадров и пришьют с курьером. Справку так и не Перевезли. 6 числа мне выходить на сессию, а справки вызова у меня еще нет. Могу ли я пойти на сессию, а справку вызов принести позже?? Если я в этот день не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом?

  • Милена говорит:

    Здравствуйте! Когда я устраивалась на работу работодатель знал, что я учусь на заочной форме обучения! Институт с акредитацией со всеми документами в порядке! Сессия проходит 2 раза в год по 30 дней и весенняя практика 2 недели!Перед уходом на сессию написала заявление 2 неделе в ежегодный отпуск, 2 неделе неоплачиваемый отпуск, т.к. мне сказали справку не показывай все равно не отпустим! В декабре ушла на сессию! Весной сейчас в апреле произошла та же ситуация,не отпустили! Пришлось писать опять эти заявления! Могу ли я после окончания сессии принести 2 справки ( справку-вызов, справку о хорошем окончании сессии) в конце сессии и заставить работодателя переписать заявление и оплатить сессию, сессия ещё идёт! И за декабрьскую вернуть деньги! Да ещё хотела уточнить, у меня бакалавр, с 4-17 мая иду на практику после 2го курса в другую организацию, институт мне что-то предоставляет, чтобы меня отпустили на практику мой работодатель? Хотя бы что нибудь, а то прогул и увольнение!

  • Елена говорит:

    Здравствуйте! У меня такая проблема, сессия длиться 30 дней, на работе не отпускают в учебный отпуск, беру 14 дней как ежегодный, 16 дней неоплачиваемый! На работе черная зп и получаю всего 5-6 тыс, в начале сессии заявили, что будет практика еще 2 недели, но на нее не дают справку вшвызов, вопрос долженн институт дать справку вызов если сам направляет! Да могу я в конце сессии предъявить справку вызов за эту сессии и справку подтверждение! Так как из-за долгой сессии просят уволиться! Хотя бы компенсировать свою бесплатную учебу!

  • Буся говорит:

    Здравствуйте! у меня такая ситуация. Я нахожусь в учебном отпуске (заканчиваю университет) начальство одобрило и подписало 2 первых месяца из справки вызова. Я планировала уволиться в конце этих 2х месяцев.Но,возник вопрос. справка-подтверждение дается уже после защиты,т.е. через месяц, если я уволюсь,не вычтут ли отпускные за 2 месяца когда я буду забирать документы?

  • Надежда говорит:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить сотруднику, если он получает второе высшее образование заочно, справку-вызов работодатель не принимает, т.к. это второе образование, перенос ежегодного основного отпуска не согласовывает, т.к. график за полгода согласовывается, в отпуск за свой счет не отпускает?

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте,у меня такой вопрос,я учусь в техникуме,надо поехать на защиту диплома,справка-вызов с 15 июня по 30 июня,имеет ли право руководитель не отпускать меня на всё время которое указано в справке-вызове,и организация обязательна должна мне выплатить отпускные за это время или на усмотрение руководства.

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте!

    Обязаны отпустить на весь срок, указанный в справке-вызове и оплатить. Пишите заявление в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре попросите поставить отметку о приеме или об отказе.

  • Ольга говорит:

    Надежда, здравствуйте!

    В вашем случае нужно только договариваться с работодателем, других вариантов нет.

  • Ольга говорит:

    Дмитрий, здравствуйте!

    Оплатить должны сразу все 121 день. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Средний заработок определяется исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, информационное письмо Госкомтруда Удмуртской Республики от 18 августа 2008 г. № 03-09/1445).

    Отпускные сотруднику, уходящему в учебный отпуск, нужно выплатить за три дня до его начала. При этом продолжительность учебного отпуска на срок выплаты отпускных не влияет. Такой вывод следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Буся!

    Учебный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании законодательства и при увольнении не имеют права удерживать из зарплаты выплаченные за него суммы, это незаконно.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Настаивайте на предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, не имеют права отказать. Практика, это уже ваша головная боль, на нее учебный отпуск не предоставляется. Если вас после защиты хотят уволить, зачем вам брать отпуск за свой счет, а также оплачиваемый ежегодный отпуск, требуйте учебный отпуск, а при увольнении компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если откажут, пишите жалобу в инспекцию по труду или обратитесь в суд, скажите еще, что укажите в жалобе, что вам платят серую зарплату (в конвертах).

  • Ольга говорит:

    Милена, здравствуйте!

    Работодатель нарушает законодательство не отпуская вас в оплачиваемый учебный отпуск. А вот на практику институт не предоставляет никаких справок, тут уже вам решать, брать оплачиваемый отпуск или за свой счет. Вам при трудоустройстве говорили, что учебный отпуск не будут оплачивать?

  • Эльвира говорит:

    Подскажите пожалуйста, я уходила на последнюю сессию на 4 месяца.. А справку подтверждение дали только за один.. Возникнут ли у меня проблемы с работодателем?

  • Ольга говорит:

    Эльвира, здравствуйте!

    Могут конечно, вам ведь оплатили 4 месяца, а подтверждение институт дал только на один месяц. Напрашивается, где вы были 3 месяца? Могут удержать за 3 месяца из зарплаты.

  • Ольга говорит:

    Кристина, здравствуйте!

    Вам необходимо было оформить отпуск за свой счет на несколько дней, пока вы не получите справку-вызов, а потом написать заявление о предоставлении учебного отпуска с оплатой. Если работодатель отказывает, пишите жалобу в инспекцию по труду.

  • Варвара говорит:

    Здравствуйте. Я на данный момент нахожусь в очередном отпуске по 14 августа, справка вызов с 10 июля,на работе попросили написать заявление на сессию после окончания моего отпуска.сессия на 4 месяца

  • Мария говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я была в учебном отпуске 20 дней, теперь мне отказываются платить зарплату. Возможно ли это?!

  • Ксения говорит:

    Здравствуйте! Подскажите если я работаю кондитером, а учусь на психолога то меня все равно должны отпустить на сессию в учебный отпуск, при наличии вызова? Независимо от проф ориентации

  • Алексей говорит:

    Здравствуйте! Работник находящийся в учебном отпуске принес новую справку-вызов о, якобы, продлении сессии! Отсюда вопрос: можно ли продлить такой отпуск и, если можно как это оформить документально!?! Заранее спасибо!

  • Ксения говорит:

    Здравствуйте, я обучаюсь на очной форме на 2 курсе, работаю в вечернее время, работа учебе не мешала и не мешает, сессию закрыла, осталось 2 недели практики( практику не получается совмещать с работой) зашла в деканат уточнить по поводу того, чтоб взять на работе на эти две недели отпуск, в деканате ответили что доя студентов очников такого не предусмотрено, т.к.очное обучение не подразумевает что вы будете работать… Действительно ли это так? И что делать в подобной ситуации

  • игорь говорит:

    Здравствуйте! скажите: Механизатор ушел в учебный отпуск, практика, госы, диплом,.Выйдя на работу, его не допускают к рабочему месту,(закреплен приказом комбайн),посылают делать мелкие ремонты но не своей техники,.Имеет ли руководитель на это право,и если не выполнять работу предоставленную,уволить могут? спасибо за ответ!

  • Ольга говорит:

    Ксения, здравствуйте!

    Все верно, студентам очникам не предоставляются учебные оплачиваемые отпуска, на работе можно оформить оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет для прохождения практики.

  • Ольга говорит:

    Алексей, здравствуйте!

    Учебный отпуск не продлевается и не переносится. Вы можете сделать запрос в учебное заведение или позвонить и уточнить, на каком основании они продлили учебный отпуск.

  • Ольга говорит:

    Варвара здравствуйте!

    Заявление на отпуск пишется до его начала, чтобы своевременно провести приказ и произвести выплату отпускных. В вашем случае это нарушение.

  • Дамир говорит:

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, у меня есть колледжское образование, будут ли мне оплачивать сессию, если я поступил в ВУЗ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет