Разделение учебного отпускаВопрос: Работник организации учится в институте, который имеет государственную аккредитацию, по очно-заочной форме обучения. Работник имеет право на учебный отпуск. Учебным заведением ему выдана справка-вызов, в которой указан определенный период. Однако работник хочет разделить отпуск на части. Вправе ли работодатель по просьбе работника разделить учебный отпуск на части?

Ответ: Работодатель не вправе по просьбе работника, обучающегося по очно-заочной форме обучения в институте, имеющем государственную аккредитацию и выдавшем работнику справку-вызов на определенный период, разделить учебный отпуск на части.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В справке-вызове указываются полное наименование образовательного учреждения и сведения о государственной аккредитации, продолжительность предоставляемого учебного отпуска, которая не может быть больше установленной ст. ст. 173 - 176 ТК РФ. Документу присваивается регистрационный номер, по которому работодатель всегда может уточнить, выдавалась ли данная справка конкретному работнику. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение работник должен представить работодателю после окончания экзаменационной сессии или аттестации. Справка-подтверждение является доказательством того, что работник использовал отпуск для тех целей, для которых он ему и предоставлялся.

В рассматриваемой ситуации работник хочет разделить учебный отпуск на части.

В соответствии с ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако трудовым законодательством разделение учебного отпуска на части не предусмотрено.

Следовательно, разделение отпуска на части относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску.

{lang: 'ru'}

29 комментариев: Разделение учебного отпуска

%PAGE_NUMBER%1
  • Мария говорит:

    Добрый день! у меня к Вам такой вопрос!Помогите пож!!!
    В свое время бухгалтерия не стала оплачивать учебный отпуск нашей сотруднице, т.к. она не предоставила справку-подтверждение.Затем она уволилась и обратилась в вышестоящие организации с претензией к нам, что мы ей не оплатили учебный отпуск. Скажите есть ли какой-нибудь нормативный акт, в котором говориться, что необходимо предоставлять справку-подтверждение

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Мария.

    Учебный отпуск предоставляется работнику, совмещающему работу с обучением (гл.26 ТК РФ), на основании его заявлению и справки-вызова установленной формы (Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057) из учебного заведения. Справка-подтверждение — это вторая часть справки-вызова, заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал. После окончания сессии учебное заведение выдает студентам справки-подтверждения, которые необходимо сдать в отдел кадров или сразу в бухгалтерию.

    Закон не регламентирует, в какой срок работник обязан предоставить работодателю указанный документ, однако следует учитывать, что справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в отношении работника, для выяснения всех обстоятельств, следует обратиться в учебное заведение с запросом о предоставлении справки-подтверждения. Для того, чтобы в дальнейшем этот вопрос не вызывал затруднений, можно уточнить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, включив условие о сроке предоставления справки-подтверждения в течение 3-5 дней после окончания сессии.

    Ваша бухгалтерия обязана была оплатить все учебные отпуска вашей сотруднице, если она писала заявление о предоставлении ученического отпуска и прикрепляла к нему справку-вызов, так как отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска.Если ваш работник предоставил справку-вызов, то у работодателя не должно возникать вопросов к успешности обучения работника, он обязан предоставить работнику ученический отпуск и осуществить выплату отпускных.

  • Юлия говорит:

    Добрый день! Я обучаюсь по заочной форме в Вузе. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работе и сдачи госов мне дали справку-вызов с 05.09.12 по 01.01.13. Весь период для оплаты учебного отпуска брать не хочу, а хочу взять только дни, которые приходятся на выходные. Бухгалтерия предприятия оплачивать отказывается, так как говорит что учебный отпуск не делится. Подскажи что можно сделать в данной ситуации и права ли бухгалтерия?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Юлия.

    Работодатель не вправе по просьбе работника, обучающегося по очно-заочной форме обучения в институте, имеющем государственную аккредитацию и выдавшем работнику справку-вызов на определенный период, разделить учебный отпуск на части.

    Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
    Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.
    Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
    В справке-вызове указываются полное наименование образовательного учреждения и сведения о государственной аккредитации, продолжительность предоставляемого учебного отпуска, которая не может быть больше установленной ст. ст. 173 — 176 ТК РФ. Документу присваивается регистрационный номер, по которому работодатель всегда может уточнить, выдавалась ли данная справка конкретному работнику. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение работник должен представить работодателю после окончания экзаменационной сессии или аттестации. Справка-подтверждение является доказательством того, что работник использовал отпуск для тех целей, для которых он ему и предоставлялся.
    В рассматриваемой ситуации работник хочет разделить учебный отпуск на части.
    В соответствии с ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Однако трудовым законодательством разделение учебного отпуска на части не предусмотрено.
    Следовательно, разделение отпуска на части относится только к ежегодному оплачиваемому

  • Ксения говорит:

    Мне положен оплачиваемый отпуск для написания диплома и его защиты 4 месяца. Есть справка-вызов на 120 дней, в которой указано, что мне должен предоставляться отпуск для самостоятельной подготовки 65 дней (без конкретных сроков) и 55 дней для защиты диплома и сдачи гос.экзаменов. Справка-подтверждение будет дана (естественно) на 55 дней, которые я буду находиться на территории ВУЗа.
    Работодатель отказывается оплачивать 65 дней самостоятельной подготовки, ссылаясь на то, что оплата учебных отпусков производится только по справке-подтверждение!!!
    Какая может быть справка-подтверждение на самостоятельную подготовку — они мне не ответили. Сказали лишь, что оплата будет по факту.. Подскажите,пожалуйста, что мне делать? Могут ли с меня высчитать деньги за оплаченные 65 дней?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ксения.

    Оплата учебного отпуска производится на основании Вашего заявления и предоставленной справке-вызове за 3 дня до начала учебного отпуска. Оплата отпуска после предоставления справки-подтверждения является грубейшим нарушением со стороны работодателя.
    Зачастую работодатель выплачивает средний заработок за период ученического отпуска уже после его окончания, когда работник предоставляет справку-подтверждение из вуза (это вторая часть справки-вызова, которая заполняется уже после успешной сдачи экзаменов и зачетов). Явное нарушение со стороны работодателя зачастую имеет весомые причины — например, в ситуации, когда к началу отпуска сотрудник не может предъявить оригинал справки-вызова. Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается — требует справку-подтверждение. Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска?
    Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. А требование о представлении справки подтверждения вообще не имеет правовых оснований, в законе нет ссылки на то, что работник вообще обязан предоставлять справку-подтверждение.
    Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.
    Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд за восстановлением своих прав. Удерживать с Вас ничего не имеют права.
    В соответствии с нормами, изложенными в ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет, в частности, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца.
    Учитывая вышеизложенное, время, предоставляемое работнику для прохождения итоговой аттестации и защиты диплома, является дополнительным отпуском.
    В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    Следовательно, оплату учебного отпуска необходимо производить единовременно, то есть сразу за все 120 дней.
    В случае если организация будет производить оплату учебного отпуска в сроки, установленные для выплаты заработной платы, то есть два раза в месяц, это будет являться нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
    Если отпуск будет оплачен с нарушением норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель будет нести ответственность за несвоевременную оплату отпуска.
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, в частности, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за учебный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте! У меня такая ситуация : нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года- 29 ноября 2013г.). Хочу прервать этот отпуск с 7 ноября и этим же днем уйти в ученический отпуск на 120 дней. потом опять хочу уйти в отпускпо уходу до 3-х лет. т.е. фактически работать не планирую.работаю в органе местного самоуправления. Руководство поставило перед выбором либо выходи и дроби отпуск, либо оставайся в отпуске по уходу, т.е. оставить все без изменений. Вопрос: имеют ли право руководители мне запретить это сделать или разрешить с условием разделения ученического отпуска? при моем прерывании отпуска сотрудник работающий на моем месте должен уволиться? если есть варианты без увольнения этого сотрудника подскажите!?

  • Ольга говорит:

    И еще дополнение к вопросу: какие действия мои при отказе!?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Ничего дробить не надо и увольнять никого тоже не надо. Вы ведь не выходите на работу, а из одного отпуска идете в другой отпуск. Соответственно это никак не отражается на трудовых отношениях с работником, работающим по срочному договору, поскольку, уволить его могут, когда Вы выйдете на работу.
    Вам нужно написать заявление по образцу. Отказать в предоставлении отпуска не имеют права.

    ________________________________________
    (должность руководителя, наименование
    работодателя)
    ________________________________________
    (Ф.И.О. руководителя)
    от __________________________
    _____________________________
    (должность, Ф.И.О. работника)

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    о прерывании отпуска по уходу
    за ребенком на период учебного отпуска

    В период с «___»___________ ___ г. по «___»________ ___ г. я нахожусь в
    отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.
    В то же время я обучаюсь на ___ курсе _________________________________
    __________________________________________________________________________,
    (наименование образовательной организации)
    имеющей свидетельство о государственной аккредитации _____________________,
    (регистрационный номер)
    выданное _________________________________________________________________,
    (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство)
    по заочной (или очно-заочной) форме обучения.
    В период с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г. проводится промежуточная аттестация (или: подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов; сдача итоговых государственных экзаменов).
    Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 (или 174) Трудового кодекса Российской Федерации работодатель предоставляет дополнительные отпуска работнику для прохождения промежуточной аттестации сроком на _____ календарных дней <1>.
    (Или: для прохождения государственной итоговой аттестации сроком на ____ месяца <2>)
    На основании абз. 2 (или 3) ч. 1 ст. 173 (или 174), ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу:
    1) прервать мой отпуск по уходу за ребенком с «___»________ ___ г.;
    2) предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего
    заработка для прохождения указанной аттестации сроком на ____________
    ________________________ с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.
    (указать срок)

    Приложение:
    Справка-вызов <3> от «___»________ ___ г. N ____.

    __________________________/________________
    (Ф.И.О.) (подпись)

    «___»________ ___ г.

    ———————————
    <1> Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 и абз. 2 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок прохождения аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения равен 40 (для 1 и 2 курса) или 50 (для 3 и последующих курсов) календарных дней, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения — 30 (для 1 и 2 курса) или 40 (для 3 и последующих курсов) календарных дней.
    <2> Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 и абз. 3 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок подготовки к государственной итоговой аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, равен 4 месяцам, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, — 2 месяцам.
    <3> Справка-вызов оформляется в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2003 N 4889) или в соответствии с Приложением N 1 к Приказу Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16.01.2003 N 4120).

    На основании заявления и справки-вызова оформляется приказ.

    _______________________________________
    (наименование работодателя)

    ПРИКАЗ N ______

    г. _______________ «___»________ ___ г.

    о прерывании отпуска по уходу за ребенком
    на период учебного отпуска

    На основании заявления _______________________________________________,
    (должность, Ф.И.О. работницы(ка))
    ст. 256, абз. 2 (или 3) ч. 1 ст. 173 (или 174) Трудового кодекса
    Российской Федерации приказываю:

    1. Прекратить выплату пособия и прервать отпуск по уходу за ребенком
    ___________________________________________________________________________
    (должность, Ф.И.О. работницы(ка))
    с «___»________ ___ г.
    2. Предоставить ________________________________________ дополнительный
    (должность, Ф.И.О. работницы(ка))
    отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной
    аттестации в _____________________________________________________________,
    (наименование образовательной организации)
    имеющей свидетельство о государственной аккредитации _____________________,
    (регистрационный номер)
    выданное _________________________________________________________________,
    (дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство)
    сроком на ___ календарных дней <1> с «___»________ ___ г. по «___»________
    ___ г.
    (Или:
    для прохождения государственной итоговой аттестации сроком на ______
    месяца <2> с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.).
    3. _____________________________________________________ выдать справку
    (должность, Ф.И.О. работницы(ка))
    о том, что ________________________________________________________________
    (должность, Ф.И.О. работницы(ка))
    не использует указанный отпуск и не получает пособия.

    ______________________________________________
    (должность, Ф.И.О. и подпись руководителя)

    ———————————
    <1> Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 и абз. 2 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок прохождения аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения равен 40 (для 1 и 2 курса) или 50 (для 3 и последующих курсов) календарных дней, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения — 30 (для 1 и 2 курса) или 40 (для 3 и последующих курсов) календарных дней.
    <2> Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 и абз. 3 ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации срок подготовки к государственной итоговой аттестации для работника, обучающегося по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, равен 4 месяцам, а для работника, осваивающего имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, — 2 месяцам.

    Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

  • Ольга говорит:

    Ольга.

    При отказе обращайтесь в ГИТ или в суд.

  • Ольга говорит:

    ОЛЬГА,СПАСИБО ЗА ТАКОЙ ПОДРОБНЫЙ ОТВЕТ.

  • Ольга говорит:

    У меня еще вопросик: скажите в справке вызов указано для прохождения промежуточной аттестации за период с 7.11.13 по 7.03.14 сроком на 121 день, а на самом деле защита выпускной квалификационной работы и сдача гос.экзаменов-это должно быть указано в справке!?а то получается нестыковочка в сроках…

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга! Написала сегодня заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и уходе в учебный отпуск по указанной Вами форме, отказ не получила, но сотрудницу которая работает на моем месте будут увольнять, т.к прерывание моего отпуска приравнивается к выходу на работу. Подскажите как им доказать что ее увольнять не нужно (укажите статьи)!?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Формулировка и сроки изменились, теперь это выглядит так:

    СТ. 173 ТК РФ — «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    — период прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)»

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Нормами трудового законодательства не регламентирован конкретный срок прекращения трудового договора с таким работником, но по факту к работе Вы не приступаете, а дальше будете находится, только уже в другом отпуске, соответственно выхода на работу нет и Вы не приступаете к своим должностным обязанностям. Ваше место остается временно вакантным, как на период учебного отпуска, так и на период Вашего отпуска по уходу за ребенком после учебного отпуска, если Вы планируете в него вернуться.Получается работодателю опять нужно искать Вам замену на время Вашего отсутствия. Где логика?

  • Дмитрий говорит:

    Добрый день! Я обучаюсь по заочной форме в Университете. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работе и сдачи госов мне дали справку-вызов сроком на 4 месяца, хотел воспользоваться ей через пару месяцев. Но мне надо было сдать преддипломную практику, т.к. универ находится в другом городе пришлось лететь. Я написал заявление на учебный отпуск(7 дней) с проездом, предоставил справку-вызов(которая на 4 месяца). Теперь бухгалтерия отказывается оплачивать проезд в обе стороны, требуют справку подтверждения.
    Помогите разобраться, имеют ли они право на данные действия.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Требовать справку-подтверждение не имеют права. Сотрудники, которые учатся на заочном отделении в аккредитованном высшем или среднем учебном заведении (колледже, техникуме), один раз в год имеют право на оплату проезда к месту учебы и обратно за счет организации. Сотруднику – студенту вуза проездные билеты оплатите полностью (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Студенту среднего учебного заведения – в половинном размере (ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
    За отказ в предоставлении гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, трудовая инспекция может оштрафовать должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 1000 до 5000 руб. Повторное совершение этого нарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Кроме того, оштрафовать могут и организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Основание – статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  • Мария говорит:

    Здавствуйте. У меня такая ситуация: выдали справку-вызов с 7.11.2014 по 6.03.2015 гг. На работе не отпустили ,договорились только на месяц ученического отпуска (февраль). Могут ли они выплатить мне и з/п и компенсацию за ноябрь и декабрь. Или будут платить что то одно?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Мария!

    Нет, компенсацию платить не будут, поскольку отпуск целевой и его либо используете, либо нет. Если используете только 1 месяц отпуска, его вам и оплатят, за остальное время будет выплачиваться заработная плата, если вы будете работать.

  • Ольга говорит:

    Добрый день, университет выдал справку-вызов с 6 февраля по 8 июня на 123 дня для сдачи гос.экз и вкр, я нахожусь в учебном отпуске, практику и гос.экз. уже сдала, осталась защита вкр. Сегодня 18 апреля, узнала что университет изменил время защиты вкр и теперь защита с 21 июня по 30 июня. В это время я уже буду работать. Как исправить ошибку сотрудников университета? С работы не отпускают, очередной отпуск в октябре.

  • Тимур говорит:

    Здраствуйте,я ушел в ученический отпуск на 120 дней,бухгалтерия отказывается оплатить отпуск целиком,и делить оплату по месяцам.Согу ли я потребовать оплату целиком.

  • Ольга говорит:

    Тимур, здравствуйте!

    Не имеют права отказывать, обязаны оплатить полностью все 121 день.

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!

    Так как положенные 13 дня учебного отпуска вы использовали, придется брать отпуск за свой счет.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте, я нахожусь в учебном отпуске, прохожу итоговую аттестацию,по справке -вызова 4 мес, в заявлении я написала на 2 месяца, могу ли я продлить на оставшиеся 2 мес,просто слышала что это целевой отпуск и он не делится?

  • Ольга говорит:

    Наталья здравствуйте!

    Отпуск не делится, но можно использовать только часть отпуска, хотя это не приветствуется. Вы можете переписать заявление на весь срок отпуска, указанный в справке-вызове, если в этом есть необходимость.

  • Роман говорит:

    Универ выдал справку-вызов на 103 дня вместо положенных 120. Насколько законно? Если ли НПА по этому поводу?

  • Ольга говорит:

    Роман здравствуйте!

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    — прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

    В Трудовом кодексе не указано точное количество дней (120), а прописано — до четырех месяцев. Срок уже устанавливает учебное заведение.

  • Иван говорит:

    в ноябре 2016 я взял на месяц ученый отпуск для подготовки магистерской диссертации. т.к. я учусь на очно-заочном отделении работодатель предоставил мне отпуск с сохранением заработной платы. в справке-вызове было указано: для подготовки и защиты вкр и сдачи итоговых государственных экзаменов. могу ли я повторно взять учебный отпуск с сохранением заработной платы уже на саму защиту, которая состоится в июне 2017?

  • Ольга говорит:

    Иван здравствуйте!

    Если у вас на руках будет справка-вызов, то право имеете. Все зависит от количества дней, которые у вас останутся после написания ВКР.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет