Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков должна определяться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Законом предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. по установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия сотрудника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодатель обязан по вашему письменному заявлению перенести ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой удобный для вас срок, если вам вовремя не выплатили причитающиеся суммы в счёт предоставляемого отпуска или если вас за две недели не предупредили о начале вашего отпуска.

Делим по-честному

Если встаёт вопрос о том, чтобы разделить причитающиеся вам 28 дней на части, обязательно согласуйте это с работодателем. Будьте готовы к тому, что начальник может вам отказать. Во-первых, закон не обязывает его удовлетворять вашу просьбу, а во-вторых, есть такие производства, где разделение отпуска на части будет препятствовать нормальной работе. Опять же, нередко возникают случаи, когда сотрудник неоднократно делит свой отпуск на части продолжительностью в несколько дней и в итоге просто не может воспользоваться основным назначением отпуска– отдохнуть. Чтобы не допустить подобной ситуации, установлено правило, согласно которому одна из частей вашего отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальная часть отпуска сверх 14 календарных дней может быть разделена на любое количество частей любой продолжительности.

О компенсации

Идея заменить отпуск денежной компенсацией многим работникам представляется весьма здравой и выгодной. Особенно часто это практикуется в тех случаях, когда отпуск превышает 28 дней. В этом случае можно подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом. Некоторым категориям работников заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией запрещено законом.

К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет;

• беременные женщины;

• сотрудники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.

Например, работник берёт отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, т.к. отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учётом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней – на второй.

Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как человек берёт отпуск за 2 года, размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня. Впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения. Так, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.

Важно!

Законодательство предусматривает срок исковой давности по делам об индивидуальных трудовых спорах. Работник, желающий справедливости, должен обратиться в суд строго в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав.

 

{lang: 'ru'}

7 комментариев: Все по правилам

%PAGE_NUMBER%1
  • Олег говорит:

    Да, а я вроде сам себе начальник и 10 лет без отпуска. Каждое лето ездим с семьей с друзьями на турбазу за город к морю и все равно почти каждый день приходится ездить на работу. Потому, что работа от турбазы ближе находится, чем от дома.

  • Ирина говорит:

    Сейчас во многих фирмах предоставляют отпуск работнику только частями.

  • admin говорит:

    Совершенно с вами согласна Ирина, хорошо что предоставляют частями. Знаю организации в которых в отпуск не ходят вообще и руководство спит спокойно.

  • Екатерина говорит:

    Подскажите, пож-та, как правильно оформить приказ на ежегодный отпуск по заявлению с 10.12.12 на 23 кал.дня (получается,посл. день отуска 01.01.2013, но он праздничный)?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Екатерина.

    В приказе пишете количество календарных дней — 23, но период будет с 10 декабря 2012 г. по 08 января 2012г.,так как нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    7 января — Рождество Христово.

  • Натали говорит:

    Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 мая 2013 года по 26 июля 2013 года (28 к.д. основных+24 за работу в РКС+ 7 по колдоговору), спустя несколько дней написал заявление ОБС на 20 к/д ( 14 как работающему пенсионеру +6 дн. на дорогу) с27.07.13 по 18.08.13 и заявление ОБС на 30 к/д на на лечение в НИИ) с 19.08.13 по 17.09.13года . 30 мая работник заболел, принес больничный лист на 15 к\д. инспектор ОК делает приказ на продление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли делать перенос даты отпусков ОБС?

  • Ольга говорит:

    Натали, здравствуйте.

    Да, рабочий период у него сдвигается на (14+6+30)-14=36 календарных дней.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет