dosrocnoe_naznacenie_pensiiВопрос: Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам. Может ли данный срок быть включен в стаж при досрочном назначении пенсии по трудовой деятельности?

Ответ: Данный срок должен быть включен в стаж при досрочном назначении трудовой пенсии по трудовой деятельности, так как в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Постановление N 516) при назначении досрочной трудовой пенсии в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, к которым относится отпуск по беременности и родам.

Обоснование вывода: На основании ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) условия назначения трудовой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.

В силу п. 1 ст. 10 Закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 Закона N 173-ФЗ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (далее - Постановление N 555) в страховой стаж включаются (засчитываются):

- периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

- периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в пп. "а" п. 2 Постановления N 555, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

- иные периоды.

В Постановлении N 555 также указаны основания досрочного назначения трудовой пенсии, которые перечислены в ст. ст. 27 и 28 в соответствии с п. п. 1 и 2 ст. 7 Закона N 173-ФЗ. Периоды работы и порядок исчисления периодов работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указаны также в Постановлении N 516.

Как указано в ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов - 86 (при рождении двух или более детей - 110). При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В п. 5 Постановления N 516 указано, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных (основного и дополнительных) оплачиваемых отпусков.

Из приведенных выше норм можно сделать вывод: отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности. Это означает, что данный период времени приравнивается к периоду временной нетрудоспособности, который должен быть включен в стаж.

Аналогичная точка зрения содержится в Информационном письме Минтруда России N 7392-ЮЛ и ПФР N ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002, в котором указано, что период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности, а также включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ.

Такая же позиция отражена в Приказе Росстата от 20.07.2011 N 330 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям", в котором указано, что в стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по беременности и родам, а также период ухода за ребенком.

Источник - журнал "Все для бухгалтера", 2013, N 2

{lang: 'ru'}

2 комментария: Досрочное назначение трудовой пенсии и отпуск по беременности и родам

%PAGE_NUMBER%1
  • Елена говорит:

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста,Имею ли я право на досрочную пенсию.Если при рождении ребенка в 1994г..я не брала декретный отпуск а продолжала работать и какой для этого нужен общий стаж.Заранее спасибо. мой email Ofis.63@yandex.ru

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Если Вы работаете в районах Крайнего Севера или у вас вредное производство и много других позиций, тогда право на досрочную пенсию есть. А если Вы родили, но декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не использовали, работая в этот период, это не дает вам права на досрочную пенсию.
    По общему правилу в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывают периоды работы при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).
    Категории граждан, имеющих право на получение досрочной трудовой пенсии по старости (касающиеся женщин с детьми):
    — Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет;
    — Женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет