Дисциплина  –  против беспорядка плотина

Часть - 1

Как известно, на каждом предприятии существуют определённые нормы и правила поведения, с которыми вас должны ознакомить при приёме на работу.

Однако подписание трудового договора обычно происходит настолько стремительно, что мы редко озадачиваемся смыслом положений, написанных самым мелким шрифтом на нескольких страницах. Практика показывает, что зря.

Итак, сегодня мы поговорим о таком понятии, как дисциплина труда.

Составные успеха

Кажется, ну что мы не знаем о дисциплине труда? Приходим вовремя, уходим не раньше, работу выполняем. Но не всё так просто, как хочется думать. Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений  у данного работодателя. При этом  сами правила складываются из следующих составляющих:

• во-первых, это правила техники безопасности;

•  во-вторых, правила поведения на рабочем месте;

•  в-третьих, нормы труда и чётко прописанные должностные инструкции с подробным перечнем выполняемой работы;

•  и в – четвертых,  непосредственно правила работы самого предприятия.

Сюда же можно включить пожелания руководства по внешнему виду сотрудников, различные бонусы и другие мелкие «приятности» и большие неприятности в виде штрафов. Поставив свою подпись под трудовым договором, вы соглашаетесь со всеми внутренними требованиями компании, а также подтверждаете, что будете нести самую серьёзную ответственность за любые нарушения, в том числе за приход  в джинсах на рабочее место. Чаще всего вопросы о трудовой дисциплине поднимаются в конфликтных ситуациях. Например, когда хотят уволить работника, а  он совершенно не горит желанием покидать насиженное место. Да мало ли к чему можно придраться, если хорошо подумать!

Нарушителю – бой!

Дисциплинарные взыскания делятся на две большие группы:

  1. незначительные проступки  – прогул, опоздание, некачественно выполненная работа;
  2. серьёзные нарушения  – порча производственного имущества, кража, отказ от выполнения работ и т.п.

В зависимости от тяжести нарушения применяется и наказание, начиная с замечания, заканчивая увольнением по статье. В этой ситуации вы должны чётко помнить:  за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Казнить нельзя помиловать

В ст. 192 ТК даётся исчерпывающий перечень проступков (умышленных или нет), за которые на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания. В данном случае под противоправностью действий или бездействия подразумеваются поступки, которые не соответствуют  законам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, т.е. если вы докажете, что выполнение данных работ грозило опасностью вашей жизни или здоровью, вас не смогут подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от их выполнения. Вы можете без боязни отказаться от досрочного выхода из отпуска на основании п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Вас не могут заставить участвовать в общественных делах компании. Вы можете отказаться от медицинского освидетельствования, а также от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации.

Лучше поздно,  чем никогда

Хотя бы раз в жизни каждый из нас опаздывал на работу. В зависимости от лояльности руководителя, это или сходит с рук, или карается всевозможными выговорами и штрафами. Для начала надо заметить, что в Трудовом кодексе такого понятия, как «опоздание», нет, но есть понятие «рабочее время».

Следовательно, если вы отсутствовали на работе хоть сколько-нибудь времени, то к вам можно применить различные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на вас  трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК), и при желании, опираясь на ч. 5 ст. 192 ТК, вам могут сделать замечание, выговор или уволить. Порядок применения дисциплинарных взысканий определён в ст. 193 ТК. Руководствуясь ч. 1 указанной статьи, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от опоздавшего письменное объяснение. Если работник отказывается писать объяснительную, тогда составляется соответствующий акт об отказе от объяснений по поводу опоздания на работу. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК непредставление сотрудником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако пока объяснение от нарушителя трудовой дисциплины не получено или в установленные законодателем сроки не составлен соответствующий акт, дисциплинарное взыскание применять к работнику нельзя.Все приказы и распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, согласно ч. 6 ст. 193 ТК, объявляются работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня их издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. В противном случае должен быть составлен акт об отказе, как и в случае с объяснительной.

Продолжение следует...

 

{lang: 'ru'}

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет