БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте - это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников.

Идти на "крайние" меры работодателей вынуждает ущерб, причиняемый курением на рабочем месте. Приходится тратить дополнительные средства на:

- оплату больничных листов (согласно исследованиям рисков, обусловленных различными вредными привычками, люди, выкуривающие одну или более пачек сигарет в день, на 18% чаще обращаются с просьбой оплатить бюллетень, чем некурящие; заядлые курильщики на 25% чаще нуждаются в амбулаторном лечении и на 29% чаще, чем некурящие, обращаются с просьбой об оплате больничных);

- ремонт оборудования, которому табачный дым причиняет значительный вред;

- уборку помещений, в которых курят работники.

Большим минусом курения является снижение производительности труда: если посчитать, заядлый курильщик может тратить на перекуры до полутора часов в день. Отметим, что курение именно на рабочем месте значительно ухудшает экологию офисов и производственных помещений. К тому же курящие коллеги вызывают раздражение у прочих, которым приходится быть пассивными курильщиками. А как известно, пассивное курение очень вредно.

Поэтому все больше руководителей разрабатывают и внедряют различные программы, направленные на борьбу с курением.

Правомерен ли запрет работодателя на курение?

В ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" (далее - Закон N 87-ФЗ), которым определены правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения, установлено: в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.

На работодателя возложена обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения. Однако это не означает, что работодатель не может запретить курение в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

Разрабатывая такой локальный акт, помните, что во время перерыва на курение работники творческих профессий могут продолжать думать над решением той или иной задачи, поэтому для них запрет на курение в специально оборудованных местах может негативно сказаться на производственной деятельности. Конечно, есть категории персонала, которым в силу технологии производства нельзя покидать рабочее место и ни о каком перекуре речи быть не может, например рабочие конвейера, токари и другие подобные профессии. Поэтому перед установлением запрета проанализируйте специфику работы.

Ответственность работодателя

Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения. В частности, ст. 6 позволяет привлечь работодателя к административной ответственности согласно законодательству. Но, к сожалению, КоАП РФ такая ответственность до сих пор не установлена. Единственная статья - 11.17 "Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте" - предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 руб. за курение в вагонах (в том числе в тамбурах) пригородного поезда, в не установленных для курения местах в поезде местного или дальнего сообщения, либо на судне морского или внутреннего водного транспорта, либо на воздушном судне при продолжительности полета менее трех часов.

В некоторых субъектах РФ пытались ввести штрафные санкции в КоАП субъекта РФ за курение  на рабочих местах табака, в городском, пригородном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах, причем размер штрафа варьировался от 100 до 300 руб. Но судебные инстанции признавали такие нормы кодексов противоречащими федеральному законодательству. Почему? Наряду с КоАП РФ законодательство об административных правонарушениях составляют также законы субъектов РФ, устанавливающие административную ответственность, но субъект РФ не вправе вторгаться в те сферы общественных отношений, регулирование которых составляет предмет ведения РФ, а также предмет совместного ведения при наличии по данному вопросу федерального закона.

А вот за что штраф более реален, так это за отсутствие приказа по организации, который определяет места для курения. Данный документ необходим для соблюдения правил пожарной безопасности. Если его нет, возможен административный штраф по ст. 20.4 КоАП РФ:

- от 1000 до 2000 руб. (для лиц, ответственных за пожарную безопасность);

- от 10 000 до 20 000 руб. (для организации).

Причем к юридическому лицу может быть применено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Специальное помещение для курильщиков

Итак, как мы выяснили, работодатель должен организовать помещение для курения. Многие работодатели этим пренебрегают, в результате сотрудники курят прямо на рабочих местах. Иногда просто у входа ставится дополнительная урна для окурков и руководитель считает, что тем самым выполнил обязанность, возложенную на него Законом N 87-ФЗ. Однако это не так.

Конечно, оборудование специальных помещений для курения - дело достаточно дорогое. Многие работодатели, накладывая локальным нормативным актом запрет на курение, считают, что и места для курения организовывать не обязательно. А если мы все же решили "играть по правилам"? Ведь Законом N 87-ФЗ предусмотрена административная ответственность за несоблюдение обязанности по организации места для курения и, хотя в КоАП РФ специальной нормы нет, юристы считают, что работодатель в случае нарушения будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы оборудовать место для курения, нужно ориентироваться на следующие нормативные акты:

- Приказ МЧС России от 18.06.2003 N 313 "Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)" (в соответствии с Приложением N 1 к Приказу в инструкциях о мерах пожарной безопасности должны быть определены места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ);

- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 88 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03";

- СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания";

- СНиП 31-05-2003 "Общественные здания административного назначения" ;

- ГОСТ Р 12.4.026-2001 "Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний" .

Курительные комнаты устраиваются как изолированные помещения, подальше от мест приема пищи, медпунктов и помещений, предназначенных для отдыха персонала. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных помещений должно быть не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата - не более 60 м, а от рабочих мест на площадке предприятия - не более 150 м.

Курительные комнаты должны быть не менее 8 кв. м, причем место для курения должно выделяться именно в курительную комнату, если численность персонала более 200 чел.

Обратите внимание! В курительном помещении или специально отведенном месте необходима хорошая система вентиляции, чтобы табачный дым не мешал остальным работникам выполнять свою работу. Требования к такой системе содержатся в СНиП 31-05-2003, в соответствии с которыми объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). То есть система вентиляции должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч.

Системы кондиционирования проектируются так, чтобы воздух из курительной комнаты не смешивался с воздухом, направляемым в зоны, предназначенные для некурящего персонала. Для курительной можно предусмотреть самостоятельную систему вентиляции. Также нужны отапливающие элементы: на основании СНиП 2.09.04-87 температура в холодный период года в "курилке" должна составлять не менее 16 град. Цельсия.

С помещением, его площадью и требованиями к нему разобрались. А что предписывают сделать пожарники? Необходимо в месте, отведенном для курения:

- поставить металлические урны;

- не располагать их вблизи легковоспламеняющихся материалов;

- разместить знаки пожарной безопасности.

Отмечу, что знаки пожарной безопасности определены ГОСТ Р 12.4.026-2001. К знакам, которые должны быть в помещении для курения, относятся знак М 15 "Курить здесь" (предписывающий знак, используется для обозначения места курения на производственных объектах) и знак Р 01 "Курить запрещается".

Полы и стены должны быть сделаны из негорючих материалов (например, стекло, алюминий, керамическая плитка), которые, кроме прочего, достаточно легко мыть. Можно использовать и иные материалы для отделки стен и пола (дерево, пластик и пр.), но их нужно обработать специальными огнезащитными покрытиями - красками, лаками, пропитками. Поскольку такие покрытия защищают от воспламенения лишь в течение определенного периода, обработку поверхностей придется повторять время от времени.

Наказывать или...?

В настоящее время достаточно распространена практика введения штрафов за различные "нарушения", в том числе за курение в рабочее время, причем не только на рабочем месте, но и вообще. Если даже работодатель твердо решил наказать курильщиков, формулировка "штрафы" ни в коем случае не должна использоваться в локальных актах. Можно применить к лицам, злоупотребляющим курением на рабочем месте, меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или вовсе уволить. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение на рабочем месте. Также в данном локальном акте следует обозначить конкретное время перекуров и указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать, за курение, пусть даже в специально оборудованных местах, но в рабочее время, а не в перерывы, предусмотренные правилами, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Хотелось бы заметить, что не стоит увлекаться, "повально" запрещая курение и применяя санкции за нарушения. Иначе может сложиться неудобная ситуация. Допустим, в компании, где не приемлют курение, работодатель выясняет на собеседовании о табачной зависимости кандидата и поэтому отказывает в приеме на работу. Однако анкета, в которой уточняется данное обстоятельство, в будущем может стать доказательством дискриминации.

Напомню, что ст. 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было - прямое или косвенное - ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркивается, что перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, является примерным и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, будет решаться судом.

Поэтому советую запомнить: вопросы о курении в анкете (стаже, количестве выкуриваемых сигарет и т.д.) опасны для работодателя при возникновении споров в связи с отказом в заключении трудового договора. Подобные анкеты могут принести пользу только в том случае, если служба персонала проводит опросы уже работающих сотрудников с целью выработки программы по борьбе с курением на рабочих местах.

Подведем итог

Естественно, курящие работники - это плохо. И рабочее время тратится нерационально, и табачный дым вредит некурящим. Но стоит ли категорично запрещать курение? На мой взгляд, нет. Мотивирует на здоровый образ жизни и выполнение трудовой функции скорее поощрение некурящих работников (например, в виде премии), чем штрафные санкции и меры дисциплинарного воздействия на курильщиков. Ведь последние вместо решения рабочих задач могут направить свои усилия на то, чтобы обойти установленные работодателем запреты.

 

 

 

 

 

63 комментария: Курение на рабочих местах

  • Ирина говорит:

    Главное не перегнуть палку как всегда 🙂

  • Евгений говорит:

    Фуф, пронесло! Даже не заморачивался вникнуть во всю суть этой проблемы, поскольку НЕ КУРЮ!

  • Ксана говорит:

    Мне это не грозит, не курю 😉

  • Анна говорит:

    Курить вредно, особенно на работе. Но думаю, даже штрафы не остановят курильщиков. С другой стороны, увольнение с работы — это слишком.

  • Ростислав говорит:

    Лучше не курить вообще, а не только на работе!

  • Иван говорит:

    Скажите пожалуйста а как можно организовать курилку в общежитиях вахтового посёлка (удалённого рудника) какие есть запреты и правила. Мы рабочие курить нам запрещают находясь вообще внутри здания. Общежития у нас просторные двухэтажные благоустроенные а курилок нет. Но имеются нефункциональные площади по 5-6 квадратных метров с окнами

  • admin говорит:

    Иван, если хочется официально курить где-то, попробуйте это решить письмом к руководству или администратору общежития с просьбой организовать соответствующие места для курения. Этот пункт также может быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть Закон о курении в общественных местах, можете найти его в интернете и ознакомиться подробнее. Но самой важной — и, соответственно, самой обсуждаемой частью Закона — стали изложенные в нем меры по ограничению курения в общественных местах. Вот, что говорится непосредственно в тексте Закона:
    «Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти 1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. 2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака».

  • Николай говорит:

    Правомерен ли главный врач удерживать из доплаты по модернизации 30% за курение на территории леч. учреждения, издав локальный приказ о запрете, не выделив места для курения? сумма вычетов доходит до 12т/руб/месяц.

  • admin говорит:

    Николай, глав врач не имеет права наказывать Вас рублем, на основании ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака, значит он сам нарушает законодательство не выделив места для курения.

    Отдельного состава за нарушение запрета курения на рабочем месте административным законодательством не предусмотрено, работник за нарушение запрета курения на рабочем месте к административной ответственности не привлекается, однако работодателем к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, в порядке, регламентированном ст. 193 ТК РФ. Но в вашем случае лечебное учреждение относится к «организации здравоохранения». Под организациями здравоохранения следует понимать все субъекты, перечисленные в ст. 12 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1, относящиеся к государственной системе здравоохранения:
    1) федеральные органы исполнительной власти в области здравоохранения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения;
    2) Российская академия медицинских наук;
    3) находящиеся в государственной собственности и подчиненные федеральным органам исполнительной власти или органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения лечебно-профилактические и научно-исследовательские учреждения, образовательные учреждения, фармацевтические предприятия и организации, аптечные учреждения, санитарно-профилактические учреждения;
    4) территориальные органы, созданные в установленном порядке для осуществления санитарно-эпидемиологического надзора;
    5) учреждения судебно-медицинской экспертизы;
    6) службы материально-технического обеспечения;
    7) предприятия по производству медицинских препаратов и медицинской техники и иные предприятия, учреждения и организации, медицинские организации, в том числе лечебно-профилактические учреждения, фармацевтические предприятия и организации;
    8) аптечные учреждения, создаваемые федеральными органами исполнительной власти в области здравоохранения, другими федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

    Такая позиция, в частности, была изложена в Приказе Минздрава России от 22 июня 1998 г. N 199 «О мерах по профилактике курения в лечебно-профилактических учреждениях и Минздраве России», которым было запрещено курение во всех служебных и рабочих помещениях Центрального аппарата Минздрава России, в помещениях, учреждениях, организациях, предприятиях федерального подчинения, за исключением специально отведенных мест. Во исполнение запрета курения органами государственной власти в области здравоохранения изданы приказы для подведомственных им учреждений, предприятий. Так, например, начальникам управлений здравоохранения административных округов, главным врачам лечебно-профилактических учреждений, директорам медицинских училищ и колледжей, руководителям предприятий под личную ответственность предписано запретить курение на территории учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения, кроме специально отведенных мест, категорически запретить курение в ночное время (см., например, Приказ Департамента здравоохранения Правительства Москвы от 10 апреля 2008 года N 228 «Об ограничении курения табака», в котором Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти:
    1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
    2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
    3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.).

  • Николай говорит:

    Речь идет о нескольких людях, мы написали заявления о перерасчете вычтенных сумм, в ответ, теперь будем удерживить 100%, а место для курения выделю возле морга. О курении в помещениях даже не идет речь, курим на улице, возле корпуса. Подскажите, как грамотно бороться? Курить конечно надо бросать, но не под таким морально-денежным гнетом.

  • admin говорит:

    Николай, оспорить удержания, если руководство продолжает удерживать у Вас из зарплаты денежные суммы,Вы можете только подав иск в суд. У главврача есть основания для запрета курения на рабочих местах, о которых я уже писала в предыдущем комментарии: «Во исполнение запрета курения органами государственной власти в области здравоохранения изданы приказы для подведомственных им учреждений, предприятий. Так, например, начальникам управлений здравоохранения административных округов, главным врачам лечебно-профилактических учреждений, директорам медицинских училищ и колледжей, руководителям предприятий под личную ответственность предписано запретить курение на территории учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения, кроме специально отведенных мест, категорически запретить курение в ночное время (см., например, Приказ Департамента здравоохранения Правительства Москвы от 10 апреля 2008 года N 228 “Об ограничении курения табака”, в котором Статья 6. Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти».
    Поскольку в приказе прописано «НА ТЕРРИТОРИИ», то он имеет право не выделять места для курения на территории лечебного учреждения.Но в законодательстве нет статьи, указывающей на штраф за это.

  • Николай говорит:

    Спасибо.

  • Владимир говорит:

    Статьёй 6 87-ФЗ «Об ограничении курения табака кстановлено (цитирую выборочно):государственной власти
    1. … запрещается курение табака на рабочих местах, …, …, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, …, на территориях и в помещениях образовательных организаций, …, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
    2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
    3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.

  • Владимир говорит:

    Статьёй 6 87-ФЗ «Об ограничении курения табака кстановлено (цитирую выборочно):государственной власти
    «1. … запрещается курение табака на рабочих местах, …, …, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, …, на территориях и в помещениях образовательных организаций, …, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
    2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
    3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.»
    Таким образом, работодатель обязан организовать место для курения работников. В противном случае он может быть привлечён к административной ответственности. Кстати, если Ваш главный врач так относится к курильщикам в целях побуждения их к отказу откурения, его надо гнать из медицины. А если это касается рабочего времени, то надо бы запретить пить чай, кофе и прочие напитки в рабочее время просто подышать свежим воздухом минут пять-десять; посещать туалет строго по расписанию, согласованому с отраслевым профсоюзом, в одно и то же время и орграниченное по продолжительности.

  • Владимир говорит:

    Вы уверены, что авторы приказа внимательно прочли 87-ФЗ?
    В этом законе чётко разграничны понятия «помещение» и «территория». Прочтите 6 статью.

  • Артём говорит:

    Прочитал много всего о курении в рабочее время, но на свой вопрос так ответ и не нашёл.
    Работаю на стане, то есть производство идёт безостановочно, что-то вроде конвеера. Рабочая смена длится 12 часов. На обед выделяется 30 минут. Всё остальное время проводится на рабочем месте — в цехе, где курение запрещено.
    Собственно вопрос в следующем: как быть в этой ситуации? Начальство говорит, что перерывы на перекур не положены, а следовательно курить на работе вообще не представляется возможным. Положены ли перерывы при таком виде работ? Чем они регламентируются? Законно ли лишение на 100% премии за курение во время рабочего процесса? Ведь нам, получается, нет ни минутки на то, чтобы перекурить, приходится нарушать.
    Надеюсь, Вы меня поняли.

  • admin говорит:

    Артем.

    Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

    Вы относитесь к категории персонала, которым в силу технологии производства нельзя покидать рабочее место и ни о каком перекуре речи быть не может, например рабочие конвейера, токари и другие подобные профессии.
    Но согласно статье 108 ТК РФ — На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Так что ознакомьтесь еще раз с правилами внутреннего трудового распорядка, может быть там указаны дополнительные перерывы, но о них руководство умалчивает.Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.
    Дополнительно выслала Вам на почту материал для ознакомления.

  • Наталья говорит:

    Путь к рабочему месту (строительная лаборатория) проходит через производственный цех.Инженер по ОТиТБ расположил на стене табличку «место для курения», установили урну и лавочку… Фактически чтобы пройти к помещению лаборатории и выйти из него сопровождается препятствием «дымовая завеса».
    Здесь же примерно в 10 м изготавливаются арматурные каркасы («вяжут»). В лаборатории курящих нет.
    Помогите пожалуйста ЗАСТАВИТЬ инженера по ОТ и ТБ «перенести» место для курения, т.к руководитель согласен, а инженер бездействует.

  • admin говорит:

    Наталья.

    Пишите заявление на имя руководителя, чтобы все Ваши требования были изложены на бумаге и руководитель дал четкие указания к действию инженеру ОТ и ТБ. Так как на словах Вы ничего не добьетесь.
    На почту выслала Вам для ознакомления статью.

  • Татьяна говорит:

    На нашем предприятии (около 1000 работников) Генеральный директор запретил курение в соотвествии с вышеуказанным законом и установил единственнное отведенное место для этого примено в километре от нашего корпуса. Курить мы выходим перед своим корпусом на улице и в помещении не курим, так как оно оборудовано противопжарной сигнализацией, которая как это ни странно срабатывает даже на табачный дым. Имеет ли Генеральный директор запретить курить на улице хотя это территория предпрития, никаких образовательных учреждений рядом нет.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Если ваше предприятие не входит в перечень организаций или учреждений, на территории которых запрещено курить, тогда ваш директор обязан организовать места для курения.

  • Дарья говорит:

    Задали задачку на работе: Найдите нормативный правовой акт (да вообще документ какой-то) в котором оговаривается время перерыва для курения. Ну нигде конкретно прописанное требование не могу найти. И причем это должен быть не ЛОКАЛЬНЫЙ акт предприятия. Подскажете?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дарья.

    Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, работодатель самостоятельно устанавливает локальным нормативным актом организации перерывы на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.

    Можно издать приказ в организации и установить перерывы для курения — допустим 4 перерыва (или больше)по 5 минут в конце каждого часа (10.55, 11.55, 14.55, 15.55).Только это время не будет оплачиваться.

  • kb4 говорит:

    Здравствуйте.
    С 1 го сентября работодатель вводит запрет приказом по заводу на курение, кроме одного единственного места размером 10 кв.м на улице и только в обеденный перерыв, на предприятии работает больше 2тыс. чел. Вопрос — на сколько это правомочно?

  • admin говорит:

    kb4

    Думаю, что Ваш работодатель поступил правомерно, но нарушения в предоставлении места для курения есть.

    В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

    В п. 2 ст. 6 Федерального закона N 87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
    Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе. Некоторые специалисты отмечают, что такой запрет, установленный в локальном правовом акте, будет правомочен. Однако, из закона прямо следует право работника курить в специально отведенных для этого местах, а на работодателя прямо возлагается обязанность создать такие места. Кроме того, в рассматриваемых ниже актах предусматривается обязательное создание мест для курения.
    Что же касается времени для курения, это могут быть специально установленные работодателем для этого перерывы или любые другие перерывы для отдыха. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Специально перерывы для курения не предусмотрены.

    Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.1.1312-03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003 N 88. Среди требований к административным и бытовым зданиям и помещениям есть такое: места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.
    Кроме того, действуют правовые нормы, которыми установлены конкретные требования к местам для курения. Например, в местах для курения должна быть хорошая система вентиляции, чтобы табачный дым не мешал остальным работникам выполнять свою работу. Требования к такой системе предусмотрены СНиП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения», принятыми и введенными в действие Постановлением Госстроя России от 23.06.2003 N 108, в соответствии с которыми объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). То есть система вентиляции должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч. В соответствии с таким документом, как СП 44.13330.2011 «Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утвержденным Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782, температура воздуха в курительных помещениях в холодное время года должна быть не ниже 16 град. Цельсия, а кратность воздухообмена не менее 10 в час. Расчетная температура и влажность в теплый период года не нормируются. Помимо этого, закрепляется, что расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных помещений должно быть не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых — не более 60 м, а от рабочих мест на территории предприятия — не более 150 м. Что касается площади курительных помещений при уборных или помещениях для отдыха, она должна быть 0,02 кв. м на человека.

  • kb4 говорит:

    спасибо

  • JS говорит:

    Здравствуте, Ольга.
    Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель ввести запрет на курение в рабочее время и последующие штрафы за не соблюдение данного запрета, обычным приказом (который выглядит примерно так: О запрещении перекуров в рабочее время. Штраф 10% от премии.). И что делать, если все таки меня оштрафуют??
    P.S. За ознакомление с приказом я нигде не расписывалась.

  • admin говорит:

    JS

    Законом N 87-ФЗ предусмотрена ответственность за нарушение запрета на курение на рабочих местах и невыполнение обязанности организовать специальные места для курения.
    Статьей 107 ТК РФ установлено, что работодатель в течение рабочего дня (смены) должен предоставлять различные перерывы, в том числе перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Перерыв для курения трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому, если работодатель установит локальным нормативным актом запрет на курение во время рабочего дня (смены), это не будет нарушением трудового законодательства.
    Поэтому действия Вашего работодателя вполне могут быть правомерны, поскольку Вы курить ходите в рабочее время. А вот если Вы будете курить в обеденный перерыв, тогда Вас не могут оштрафовать. Вы можете попросить работодателя, написав на его имя заявление, продлить Вам рабочий день, допустим на 20 минут, чтобы Вы могли ходить на перекур 4 раза по 5 минут

  • Ольга говорит:

    Я не против курильщиков! Я против того,что-бы меня травили табачным дымом на рабочем месте! Давайте уважать друг друга!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Я полностью с Вами согласна. Я считаю, что им нужно выделять места для курения на улице, или в здании, но чтобы помещение было изолированно и дым не просачивался в помещения.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте. у нас более радикально борятся с курением- курилка на улице под открытым небом (рядом с хранилищем газа, кстати) и это в сибири. в -40 не весело как-то. предприятие не большое- автосервис. из персонала 25 чел. не курит один. за курение в помещении штраф- 50 процентов от заработной платы (оплата полностью сдельная) стоит ли обращаться в суд, дабы вернуть вычеты из з\п?

  • Роман говорит:

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, где должно находиться место для курения на территории нефтебаз или баз ГСМ (т.е. на улице или должны быть специально-отведенные помещения)?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Из заработной платы не имеют права удерживать штраф, это противоречит законодательству.
    В локальных нормативных актах предприятия и правилах внутреннего трудового распорядка должно быть прописано о курении в специально отведенном для этого месте и вид наказания. Думаю, что суд будет на Вашей стороне.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Роман.

    Пунктом 14 Правил предусматривается, что руководитель организации обеспечивает выполнение на объекте требований, установленных ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака».
    В частности, руководитель организации обеспечивает размещение на определенных территориях знаков пожарной безопасности «Курение табака и пользование открытым огнем запрещено». Места, специально отведенные для курения табака, должны быть обозначены знаками «Место для курения».
    Курение полностью запрещено на территории и в помещениях складов и баз, хлебоприемных пунктов, в злаковых массивах и на сенокосных угодьях, на объектах торговли, добычи, переработки и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей и горючих газов, на объектах производства всех видов взрывчатых веществ, на пожаровзрывоопасных и пожароопасных участках. Норма, содержащая схожие требования, была установлена п. 25 ППБ 01-03.

    Отсюда следует, что на территории нефтебазы и базы ГСМ курить нельзя вообще. За пределами, а именно за забором базы можно. Либо работники бросают курить, либо ходят за пределы базы, но время, потраченное на перекуры не оплачивается, если это не обеденный перерыв.

  • Сергей говорит:

    спасибо

  • Боба говорит:

    Лучше курить, чем работать

  • admin говорит:

    О том, что курение является вредным для здоровья, знают почти все, даже дети. Однако в силу того что неприятности и опасности, связанные с курением, как бы отсрочены во времени, каждый курильщик думает, что они его не коснутся, и он живет сегодняшним днем, не думая о болезнях, которые неизбежно поразят его через 10—20 лет.
    «Авось пронесет», «Может и случится, только не со мной» — опасная жизненная позиция. Однако нет, не пронесет, расплата за курение неизбежна и неотвратима. Специалистам хорошо известно, что за каждую вредную привычку рано или поздно расплата неминуема,— она выразится в ухудшении здоровья.

  • Дмитрий Шуколюков говорит:

    Здравствуйте!

    Меня интересует вопрос законности создания работодателем места для курения исключительно на улице? Как должны быть оборудованы места для курения на улице?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

    В первую очередь необходимо обратиться к нормам пожарной безопасности. Так, в п.6 Правил пожарной безопасности (ППБ 01 03), утвержденных Приказом МЧС РФ от 18.06.2003 № 313, устанавливается, что на каждом объекте должны быть разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и т. п.) в соответствии с приложением 1 к данному документу. Согласно приложению 1 инструкции о мерах пожарной безопасности должны разрабатываться на основе правил пожарной безопасности, нормативно-технических, нормативных и других документов, содержащих требования пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования. В инструкциях о мерах пожарной безопасности среди прочих вопросов необходимо отразить вопросы, связанные с местами курения, применения открытого огня и проведения огневых работ. Кроме того, нормами п. 15 Правил пожарной безопасности на каждую организацию возлагается обязанность распорядительным документом устанавливать соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе должны быть определены и оборудованы места для курения. Таким образом, правила пожарной безопасности возлагают на работодателя обязанность определить в локальных актах и специально оборудовать места для курения.
    К сведению:
    Правила пожарной безопасности устанавливают требования пожарной безопасности, обязательные для применения и исполнения в том числе организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, их должностными лицами, предпринимателями без образования юридического лица в целях защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды.
    Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.1.1312 03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003 № 88. Среди требований к административным и бытовым зданиям и помещениям есть такое: места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.
    Кроме того, действуют правовые нормы, которыми установлены конкретные требования к местам для курения. Например, в местах для курения должна быть хорошая система вентиляции, чтобы табачный дым не мешал остальным работникам выполнять свою работу. Требования к такой системе предусмотрены СНиП 31 05 2003. Общественные здания административного назначения, принятыми и введенными в действие Постановлением Госстроя РФ от 23.06.2003 № 108, в соответствии с которыми объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). То есть система вентиляции должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч. В соответствии с таким документом, как СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04 87, утвержденным Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 № 782, температура воздуха в курительных помещениях в холодное время года должна быть не ниже 16°C, а кратность воздухообмена не менее 10 в час. Расчетная температура и влажность в теплый период года не нормируются. Помимо этого, закрепляется, что расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных помещений должно быть не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых – не более 60 м, а от рабочих мест на территории предприятия – не более 150 м. Что касается площади курительных помещений при уборных или помещениях для отдыха, она должна быть 0,02 кв. м на человека.
    Предписывающие знаки и знаки пожарной безопасности определены ГОСТ Р 12.4.026 2001, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта РФ от 19.09.2001 № 387 ст. В местах курения на производственных объектах должен быть предписывающий знак М 15 «Курить здесь». В местах же, где курение может стать причиной пожара, на дверях и стенах помещений, участках, где имеются горючие и легковоспламеняющиеся вещества, или в помещениях, где курить запрещается, размещается знак Р 01 «Курить запрещается».

  • Ирина говорит:

    Добрый день!
    На нашем предприятии руководство считает необходимым оборудовать место курения на складе хранения готовой продукции,
    можно ли оборудовать данное место в таком помещении, даже если выполнить все требования по оборудованию курилки?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ирина.

    В первую очередь необходимо обратиться к нормам пожарной безопасности. Так, в п. 6 Правил пожарной безопасности (ППБ 01-03), утвержденных Приказом МЧС России от 18.06.2003 N 313, устанавливается, что на каждом объекте должны быть разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и т.п.) в соответствии с Приложением 1 к данному документу. Согласно Приложению 1 инструкции о мерах пожарной безопасности должны разрабатываться на основе правил пожарной безопасности, нормативно-технических, нормативных и других документов, содержащих требования пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования. В инструкциях о мерах пожарной безопасности среди прочих вопросов необходимо отразить вопросы, связанные с местами курения, применения открытого огня и проведения огневых работ. Кроме того, нормами п. 15 Правил пожарной безопасности на каждую организацию возлагается обязанность распорядительным документом устанавливать соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе должны быть определены и оборудованы места для курения. Таким образом, Правила пожарной безопасности возлагают на работодателя обязанность определить в локальных актах и специально оборудовать места для курения.

    К сведению. Правила пожарной безопасности устанавливают требования пожарной безопасности, обязательные для применения и исполнения в том числе организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, их должностными лицами, предпринимателями без образования юридического лица в целях защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды.

    Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.1.1312-03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003 N 88. Среди требований к административным и бытовым зданиям и помещениям есть такое: места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.
    Кроме того, действуют правовые нормы, которыми установлены конкретные требования к местам для курения. Например, в местах для курения должна быть хорошая система вентиляции, чтобы табачный дым не мешал остальным работникам выполнять свою работу. Требования к такой системе предусмотрены СНиП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения», принятыми и введенными в действие Постановлением Госстроя России от 23.06.2003 N 108, в соответствии с которыми объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). То есть система вентиляции должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч. В соответствии с таким документом, как СП 44.13330.2011 «Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утвержденным Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782, температура воздуха в курительных помещениях в холодное время года должна быть не ниже 16 град. Цельсия, а кратность воздухообмена не менее 10 в час. Расчетная температура и влажность в теплый период года не нормируются. Помимо этого, закрепляется, что расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных помещений должно быть не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых — не более 60 м, а от рабочих мест на территории предприятия — не более 150 м. Что касается площади курительных помещений при уборных или помещениях для отдыха, она должна быть 0,02 кв. м на человека.
    Предписывающие знаки и знаки пожарной безопасности определены ГОСТ Р 12.4.026-2001, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 19.09.2001 N 387-ст. В местах курения на производственных объектах должен быть предписывающий знак М 15 «Курить здесь». В местах же, где курение может стать причиной пожара, на дверях и стенах помещений, участках, где имеются горючие и легковоспламеняющиеся вещества, или в помещениях, где курить запрещается, размещается знак Р 01 «Курить запрещается».

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая, работаю на предприятии в отдельном стоящем здании 2х этажном, в лаборатории, сколько лет курили в закутках специальных (я работаю 8 лет), а тут приходит начальник и сообщает что типа курить всем на улицу. Причем на улицу это выйти из здаия и курить возле урны, а рядом баллоны с агроном в двух шагах,вообщем где встал, там и покурил. В правилах внутреннего трудового распорядка говориться, что курение осуществляется в специально отведенных местах, т.е получается, что курение как таковое в рабочее время не запрещено, получается что начальство должно оборудовать для работников место для курения по всем правилам?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Требуйте от руководства специально отведенное место для курения, тем более если это прописано в ПВТР.

    Статья 6 Закона об ограничении курения гласит, что нарушение ее положений влечет за собой привлечение к административной ответственности. Однако конкретного наказания за неисполнение обязанности по оснащению мест для курения не назначено. Некоторые юристы считают, что в этом случае работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ.

    Итак, если работодатель решил выполнить нормы Закона об ограничении курения и оборудовать на предприятии специально отведенные места для курения, то на какие правила он должен опираться? В соответствии с Приложением N 1 к Приказу МЧС России от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» в инструкциях о мерах пожарной безопасности должны быть определены места курения, применения открытого огня и проведения огневых работ.

    На основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 88 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03» (ред. от 17.05.2010) места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.

    Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных должно приниматься не более 75 м, а от рабочих мест на площадке предприятия — не более 150 м (СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания»).

    Нужно подумать и о системе отопления курительной — согласно СНиП 2.09.04-87, температура в холодный период года в этом помещении должна составлять 16 град. Цельсия.

    Главный элемент курительной комнаты — система вентиляции — должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч. В соответствии со СНиП 31-05-2003 «Общественные здания административного назначения» (приняты и введены в действие Постановлением Госстроя России от 23.06.2003 N 108) объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя).

    Также необходимо соблюсти пожарные требования: Места, предназначенные для курения, должны быть обозначены специальными знаками, согласно ГОСТ Р 12.4.026-2001 — это знак М15 «Курить здесь».

    Отделка стен, полов в помещении для курения должна быть выполнена из негорючих материалов (стекло, металл, плитка), остальные материалы, в том числе лакокрасочные, должны быть обработаны огнезащитными составами, обработку которыми необходимо обновлять в соответствии с рекомендациями производителей.

    Урны в помещении для курения должны быть выполнены из металла, размещать их вблизи воспламеняющихся материалов (в том числе возле стены, не обработанной огнезащитным составом) запрещено.

  • Ольга говорит:

    Спасибо большое за ответ! Самое интересное что оба начальника дымят как паровозы где хотят и ничего

  • admin говорит:

    Ольга, они считает, что для них законы не писаны и им все дозволено.

  • Наталия говорит:

    Хочется выразить свою благодарность создателям и консультантам данной темы. Здесь затронуты многие важные моменты касающиеся работодателей, сотрудников и закона «О курении», все разъяснения носят обоснованный характер. СПАСИБО!!!

  • Андрей говорит:

    Работаю в строительной компании начальником отдела продаж
    И хочу ввести регламент о курении на фирме,чтобы менеджеры не бегали каждые пол часа курить и тем более всем составом
    Помогите ,как то грамотно это составить

  • Валерий говорит:

    Я работаю на экскаваторе ЭКГ-10,с 1 января 2013 года бросил курить.Курить начал 2 сентября 1983 года.Я работаю помощником машиниста экскаватора ,машинист у меня курит ,на замечания не реагирует.По возрасту мой машинист пенсионер ,не знаю что предпринять.Ругаться не хочу.Работаю вахтовым методом ,поселок Еруда.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Андрей.

    С 1 июня 2013 года вступил в силу новый Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего дыма и последствий потребления табака».
    Закон устанавливает поэтапный запрет на курение в общественных местах. Так, с даты вступления Закона в силу для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (пп. 1, 2, 4, 7 — 11, 13 п. 1 ст. 12 Антитабачного закона):
    — на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;
    — на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
    — на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 м от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
    — в помещениях социальных служб;
    — в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
    — на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
    — в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
    — на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
    — на автозаправочных станциях.

    Так что наверное проще сделать распоряжение по поводу запрета курения на рабочем месте на основании введения в действие нового Закона. Подробнее прочитать о нововведениях и скачать закон можно здесь http://alianskadrovic.ru/novoe-v-zakonodatelstve/mozhet-brosim-kurit

  • Ольга говорит:

    Валерий, здравствуйте.

    Вам наверное надо попробовать с ним поговорить и объяснить, что Вы не хотите опять начать курить, так как недавно бросили и попросить его курить подальше от Вас. Либо писать жалобу руководству о нарушении Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ “Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего дыма и последствий потребления табака”, который вступил в силу с 1 июня 2013 года.
    Закон устанавливает поэтапный запрет на курение в общественных местах. Так, с даты вступления Закона в силу для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (пп. 1, 2, 4, 7 – 11, 13 п. 1 ст. 12 Антитабачного закона):
    — на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;
    — на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
    — на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 м от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
    — в помещениях социальных служб;
    — в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
    — на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
    — в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
    — на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
    — на автозаправочных станциях.
    Подробнее прочитать о нововведениях и скачать закон можно здесь http://alianskadrovic.ru/novoe-v-zakonodatelstve/mozhet-brosim-kurit

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет