Некоторое время назад у вас была хорошая должность в солидной компании. Вас всё устраивало, и менять работу вы не собирались. После того как вы выступили в качестве докладчика на отраслевой конференции, вам позвонил рекрутёр одной из фирм-конкурентов. Пообещал значительное повышение в окладе, если вы перейдете к ним на работу. Вы соблазнилась выгодным предложением и уволилась с прежнего места. Каково же было ваше удивление, когда на новой работе ваш доход стал ещё ниже, чем на предыдущей! Официально у вас высокий оклад, но получаете вы его далеко не полностью, так как вас постоянно штрафуют. То за не вовремя выполненный проект (причём изначально ставятся совершенно нереальные сроки для исполнения), то за опоздание на 5 минут, то за блузку слишком яркого цвета… Возникает вопрос – насколько такие штрафы законны?

 

Хороший специалист стоит дорого, далеко не все компании хотят тратить на него такие деньги. Для того чтобы заполучить профессионала, но при этом заплатить ему как можно меньше, некоторые не обременённые порядочностью работодатели действуют по следующей схеме. Заманивают в свою фирму обещанием большого дохода, как только человек устраивается на работу, выжимают из него всё, что только можно (используют его клиентскую базу, его знания и навыки, заставляют работать с утра до ночи), а чтобы не платить достойно за  его труд – штрафуют. Специально подстраивают такие ситуации, чтобы оштрафовать сотрудника и таким образом понизить его доход. Для этого работнику дают трудновыполнимые задания, ставят нереальные сроки, устанавливают разного рода «драконовские правила», которые сложно не нарушить и т.д.

Вполне возможно, что вы, попали как раз к такому работодателю, который переманил вас, а теперь планомерно занижает  доход с помощью штрафов. В любом случае важно знать, что штрафы категорически запрещены трудовым законодательством. Ни за какие нарушения, ни при каких условиях не имеют право штрафовать сотрудников. Единственный вариант, при котором возможны выплаты с вашей стороны, – если вы причинили работодателю имущественный ущерб. Любой суд должен признать штраф незаконным и обязать работодателя вернуть сотруднику все суммы, которые с него были удержаны. Но, к сожалению, есть у непорядочного работодателя лазейка – он может назвать штрафование как-нибудь по-другому. Например, депремированием (что не запрещено законом) или как-то ещё. В таком случае засудить его может быть не просто.

Так что прежде чем подписывать трудовой договор на новом месте работы, стоит поинтересоваться, могут ли быть наложены на вас какие либо санкции, будь то штрафы, депремирование или что-либо другое. Иногда избежать такой вот ловушки помогает простой сбор информации, когда вы, перед тем как идти на собеседование в новую компанию, проверяете «чёрные списки» работодателей, которые есть в Интернете. Там сотрудники компаний рассказывают об организациях, где они работают, – о том, насколько регулярно им платят зарплату, штрафуют ли, вменяемо ли начальство, каковы условия труда и о многом другом.

 

{lang: 'ru'}

8 комментариев: Спасайте ваши денежки

%PAGE_NUMBER%1
  • Сергей говорит:

    Согласен, штрафовать сотрудников никто не имеет права. Советую прочитать книгу Тима Ферриса «Как работать по 4 часа в неделю», принять на вооружение и никакие козни босса вам не страшны.

  • Юлия говорит:

    Считаю, что бороться и отстаивать свои права в такой компании смысла нет. Все равно уволят. Лучше направить силы на поиск новой работы!

  • NinaPontil говорит:

    Интересная статья о спасении наших денег, спасибо

  • Kraser говорит:

    Работать наемным сотрудником означает не иметь стабильности! Хочешь управлять своей жизнью и финансовой свободой -работай на себя.

  • Natabuld говорит:

    Очень полезная информация. Штрафовать сотрудников, конечно, неприятный момент. В этом деле нужно все подводные камни учитывать.

  • Игорь говорит:

    Никогда не буду тратить в такой ситуации время и силы на препирательства в суде. Просто уволюсь.

  • ольга говорит:

    Искать следует другой вид заработка, возможно в интернете.

  • Олег говорит:

    Все верно, но иногда трудового договора допроситься нельзя. Хозяину не интересно, чтобы рабочий знал свои права, только обязанности.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет