Увольнение по статье
Оплата проезда к месту обучения и обратно
17.01.2012Успешный интернет-магазин
24.01.2012
Репутация соискателя: уволен «по статье»
«Береги честь смолоду», гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?
«Плохие» статьи
Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации. Но в некоторых случаях работодатели проявляют не лучшие качества при расставании с работником.
Обычно, когда работодатель обнаруживает в трудовой книжке соискателя увольнение «по статье» у предшественника, трудовой договор не заключается и соискатель ходит по кругу. Однако не всегда прекращение отношений с предыдущим работодателем является отражением прилежности работника. Работодатель как врач: может учесть предыдущий диагноз, но всегда делает выводы на основе своих исследований и наблюдений.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя
| N п/п | Основание увольнения работника | Статья ТК РФ |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
В связи с неудовлетворительным результатом испытания | 71 |
|
2 |
В связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Пункт 3 ч. 1 ст. 81 |
|
3 |
В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | Пункт 5 ч. 1 ст. 81 |
|
4 |
В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: — прогулом; — появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; — совершением по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; — нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий | Подпункты «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 |
|
5 |
В связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя | Пункт 7 ч. 1 ст. 81 |
|
6 |
В связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы | Пункт 8 ч. 1 ст. 81 |
|
7 |
В связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации | Пункт 9 ч. 1 ст. 81 |
|
8 |
В связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей | Пункт 10 ч. 1 ст. 81 |
|
9 |
В связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Пункт 11 ч. 1 ст. 81 |
|
10 |
В связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | Пункт 4 ч. 1 ст. 83 |
|
11 |
В связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Пункт 8 ч. 1 ст. 83 |
|
12 |
В связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Пункт 9 ч. 1 ст. 83 |
|
13 |
В связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе | Пункт 10 ч. 1 ст. 83 |
|
14 |
В связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77
|
70 Комментарии
Здравствуйте,у меня на работе сложная ситуация. Вскрылась несвоевременная сдача денег по договорам. Близится проверка. Если я сама все оплачу и закрою,меня могут уволиь по статье?
Здравствуйте, Алина!
Все зависит от руководства.
работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой «статье» за неоднократное нарушение … (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы???
Сергей, добрый день!
Шансы в суде есть, только вы должны уложиться в срок 3 месяца после увольнения, чтобы решить этот вопрос.
Здравствуйте. Меня уволили по 81 статье. Пункт 6. Подпункт а. Скажите возможно ли, купить новую т.книжку восстановить предыдущие места работ,без последней работы где уволили по позорный статье. Поработать там. Потом когда буду увольняться я принесу первую книжку, таким образом я закрою плохую статью,и попрошу чтоб данные внесли в первую книжку. Возможно ли?
Поработать всмысле, устроится на новую работу по новой книжке без плохой статьи
Здравствуйте, Юрий!
Трудовые книжки закупает и оформляет только работодатель, это бланки строгой отчетности, которые подлежат учету. Если вы купите трудовую самостоятельно, она будет не оригинальной и при оформлении пенсии вам забракуют трудовую книжку. Вы можете только завести новую трудовую книжку с чистого листа.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста п.1 ч.1 ст. 77. Есть повод для паники?!
Здравствуйте Владимир!
Как правило по данной статье договариваются о выплате каких либо выходных пособий или компенсаций, а так же о каких-либо условиях расторжения договора. Не думаю, что должна быть паника, но и сама ситуация мне не ясна.
Спасибо!
здравствуйте подскажите пожалуйста статья 148 трудового кодекса это не по статье увольнение
Здравствуйте Александра!
Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. При чем тут увольнение?
Уволить можно на основании следующих статей:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Добрый день. Ситуация такова: работник принят на работу неофициально сам был согласен, отработал 2 месяца стал угрожать обращением в прокуратуру по поводу неофициальной работы. Во время своей рабочей деятельности допустил нарушения продал товар дешевле на 4000 тысячи т.е. нанес ущерб работодателю + вынес, скопировал кассовые документы и оправил их по почте работодателю без разрешения работодателя, тем самым заработал 2 статьи увольнения ещё находится по сути на испытательном сроке. Работодатель требует предоставить документы для оформления трудового договора пусть и с опозданием, но работник понимая статьи своего увольнения документы предоставлять отказывается. Расстаться без оформления документов работодатель не хочет во избежание шантажа работника в дальнейшем. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Ольга!
В первую очередь трудовые отношения необходимо заключать с первого дня работы работника, а не устанавливать ему срок испытания который, к стати, тоже входит в трудовой стаж, без оформления приема на работу сотрудника. Если работник не предоставил вам документы для оформления трудовых отношений с запозданием, не уверена что он это сделает. Если он пойдет в суд, вам необходимо предоставить веские доказательства того, что данный сотрудник у вас не работал и что вы в первый раз его видите. Уволить его по статье не получится, так как он не является вашим сотрудником. Вам придется сказать ему досвидания ни смотря на то, что он натворил, так как у вас нет оснований для привлечения к ответственности.
Добрый день! У меня такая ситуация. Мучали частые боли, обратился в больницу и у меня выявили серьезное заболевание. Напрямую сказали что лучше ехать лечиться в мед учереждения за границей. В быстром порядке улетел в германию к старому знакомому благополучно забыва
предупредить работодателя, через полтора месяца процедур за бугром, овтпросился из больницы на две недели, приехал сюда в Россию, первым делом пришел на работу, написать по собственному желанию. Мне сказали что без предоставления больничного меня могут уволить только по статье. А я даже не подумал о том что бы привезти с собой хотя бы выписку какую либо. Трудовая нужна без плохой записи, ибо думаю что останусь в Германи. Улетать обратно через две недели, как поступить не знаю. Подскажите пожалуйста.
Антон здравствуйте!
Вас не могут уволить по статье, так как вы можете предоставить документ, подтверждающий ваше отсутствие.
Самое главное при увольнении за прогул – доказать, что сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины ( ст. 81 ТК РФ ).
Работодателю следует подождать некоторое время, прежде чем уволить работника. Если компания нарушит процедуру, суд восстановит Вас в прежней должности и обяжет организацию выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 391, 394 ТК РФ).
Вы не обязан предъявлять листок нетрудоспособности до своего выздоровления (Часть 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Пока вы на больничном, достаточно уведомить работодателя о причинах отсутствия и по электронной почте, и при телефонном разговоре.
Так что вы либо уезжаете в Германию и лечитесь дальше, пока не закроете больничный лист, либо делаете запрос в клинику, чтобы они прислали вам подтверждение по почте (оригинал). В любом случае уволить по статье вас не могут.
работаю по контракту. написал заявление на увольнение по ст41 ТК РБ без заключения суда инспекции об установлении факта. нанимателю это не понравилось и до установления факта (он будет установлен 100%) ищет повод уволить меня по статье. как себя подстраховать ???
Александр здравствуйте!
Не совсем поняла ваш вопрос. Также не знакома с ТК РБ.
У меня статья 81 подпункт «а» пункта 6 части, за прогул. Придя на собеседование, показываю трудовую книжку и с этого момента дальнейший диалог с потенциальным работадателем теряет смысл. Твердый отказ мне в трудоустройстве гарантирован. Что мне делать? Может меня сразу расстрелять, чтобы от голодной смерти не мучаться?
Здравствуйте Константин!
При прохождении собеседования можете сказать, что потеряли трудовую, работодатель обязан завести вам новую трудовую книжку.