Бесплатная онлайн консультация

Уволен по статьеРепутация соискателя: уволен "по статье" 

"Береги честь смолоду", гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от "испорченных" трудовых книжек и заводит новые. Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?

"Плохие" статьи 

Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации. Но в некоторых случаях работодатели проявляют не лучшие качества при расставании с работником.

Обычно, когда работодатель обнаруживает в трудовой книжке соискателя увольнение "по статье" у предшественника, трудовой договор не заключается и соискатель ходит по кругу. Однако не всегда прекращение отношений с предыдущим работодателем является отражением прилежности работника. Работодатель как врач: может учесть предыдущий диагноз, но всегда делает выводы на основе своих исследований и наблюдений.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя 

N п/п Основание увольнения работника Статья ТК РФ

1

2

3

1

В связи с неудовлетворительным результатом испытания 71

2

В связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Пункт 3 ч. 1 ст. 81

3

В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Пункт 5 ч. 1 ст. 81

4

В связи с однократным грубым нарушением  работником трудовых обязанностей: - прогулом; - появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; - совершением по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий Подпункты "а", "б", "в", "г", "д" п. 6 ч. 1 ст. 81

5

В связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Пункт 7 ч. 1 ст. 81

6

В связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы Пункт 8 ч. 1 ст. 81

7

В связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Пункт 9 ч. 1 ст. 81

8

В связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей Пункт 10 ч. 1 ст. 81

9

В связи с представлением работодателю подложных  документов при заключении трудового договора Пункт 11 ч. 1 ст. 81

10

В связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Пункт 4 ч. 1 ст. 83

11

В связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Пункт 8 ч. 1 ст. 83

12

В связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Пункт 9 ч. 1 ст. 83

13

В связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе Пункт 10 ч. 1 ст. 83

14

В связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Пункт 11 ч. 1 ст. 77

{lang: 'ru'}

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Общайтесь со мной:

50 комментариев: Увольнение по статье

%PAGE_NUMBER%1
  • Ольга говорит:

    Чаще всего работодатель, чтобы не иметь волокиты с судами, решают довести работника до увольнения “по собственному…”.

  • Роман Аяцков говорит:

    Как много статей, по которым могут уволить! Я бы отменил увольнение по статье! Один раз какой-нибудь самодур попадется, а человек потом всю жизнь не отмоется.

  • Алиса говорит:

    я хотела покинуть свое место работы, но начальница скандалистка, отпускать меня не хоче ти грозится устроить проблемы, если я уйду, а именно уволить по статье и позвонить на новое место работы, чтоб охарактеризовать не лестно. а я работаю нормально. и пока не решила увольнятья ее все более чем устраивало. как быть? заводить новую трудовую?

  • admin говорит:

    Алиса.
    Скорее всего она просто Вас пугает. Пишите заявление об увольнении и спокойно увольняйтесь. Рассчитать Вас обязаны в последний день и отдать трудовую книжку на руки. А по поводу того, что она грозится позвонить на новое место работы и оклеветать Вас, не думаю, это чистой воды шантаж.

  • Олег говорит:

    A меня наоборот, хотят уволить, а причину ищут. Начальник производства (не хозяин фирмы) сказал пиши по собственному или уволю по статье. Я сказал что сам увольняться небуду, тем более в конце ноября и у меня ребёнок инвалид два с половиной года. А минус у меня только один- опоздания. На что он мне ответил: “Значит уволю по статье” в общем найду причину!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Олег.

    Если Ваши опоздания фиксируются на бумаге, а также за это Вы были неоднократно наказаны, т.е. был издан приказ, то у работодатель есть возможность Вас уволить, но там очень тщательно нужно оформлять каждое опоздание. Просто так Вас уволить никто не имеет права, только потому, что Вы являетесь неугодным сотрудником. В этом случае всегда можно подать на работодателя в суд за незаконное увольнение.
    На почту выслала Вам несколько статей для более подробного ознакомления.

  • Анна говорит:

    Здравствуйте) Подскажите, такая ситуация работник пришел 6.12.2012 в состоянии опьянения, он написал заявление на увольнение по собственному желанию (при том он самовольно покинул место командировки), мы составили акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, направили его на мед. освидетельствование ( словами, направление не выдавала, быстро все как то произошло) конечно же он его не прошел, а взял больничный с 6.12.2012 г. и вот 20.12.2012 г. ему его закрывают, т.е. 21.12.2012 он должен выйти на работу. Наверно будет увольнение по ст.81.п.6 пп.б (не знаю как решит директор), какие документы еще мне нужно оформить? и какого числа должна быть дата увольнения и приказ?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анна.

    Если у Вашего сотрудника с 6-го числа оформлен больничный лист, то я бы не рекомендовала его увольнять по статье. Потому, что если он подаст в суд, его восстановят, так как у него на руках есть доказательство его отсутствия на работе.

  • Анна говорит:

    Спасибо, его уволили по собственному желанию

  • Alina говорит:

    Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как быть. У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье…, за то что я 10.02 отсутствовала на работе, а 11.02 я опаздала ( хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Alina.

    Если у Вас уважительная причина отсутствия на работе 10.02, уволить по статье Вас не имеют права. А за одно опоздание тем более нельзя уволить. Если Вас уволят за прогул игнорируя Ваше заявление об отсутствии на работе по уважительной причине, идите в суд.

  • Дмитрий говорит:

    Меня уволили по статье я за 30 дней не написал заявление не смог просто приехать с другого города,на новый год уехал и не смог вернутся ,скажется ли это на моей следуйщей работе?это первое увольнение по статье может завести новую трудовую и все?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    При трудоустройстве на новое место работы Вы пишете заявление о том, что у Вы потеряли трудовую книжку и просите завести новую. А ТК с записью об увольнении по статье не выбрасывайте, пусть лежит, ведь пока их еще не отменили и не известно, отменят ли вообще, но когда Вы будете выходить на пенсию, стаж в этой трудовой книжке может Вам пригодиться.
    В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

  • Алмана говорит:

    Моего брата уволили по статье в Норильске, за прогул., сейчас он не может там восстановиться на новой работе, может через суд попробовать восстановиться на прежней работе.. не знаем что делать, репутацию нам испортили..

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алмана.

    Если Вы уверены, что работодатель его уволил не законно, то только суд поможет его восстановить на работе.

  • Александра говорит:

    Добрый день. Подскажите мне пожалуйста. Я отсутствовала на работе без уважительной причины месяц, предоставила работодателю фальшивый больничный. В дальнейшем мной было написано заявление по собственномц желанию, которое не было передано руководителем в отдел кадров. Все сотрудники знали об этом заявлении, возможно предоставить свидетелей.Не дожив до увольнения по собственному желанию 4 дня приходит приказ на меня об увольнение по статье за прогул. Правомерно ли это. и возможно ли что-то сделать?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Чтобы восстановиться на работе, Вам нужно обратиться в суд, но поскольку больничный лист был фальшивым, то я бы не советовала, так как на Вас за это еще смогут наложить штраф.

  • Андрей говорит:

    Здравствуйте, отсутствовал на рабочем месте 2 дня, на 3-ий день ушел на больничный. После больничного в объяснительной написал, что меня избили, 2 дня отлеживался дома на 3-ий обратился в больницу. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по обоюдному согласию, я отказался, после чего был уволен по статье за прогул. Подскажите пожалуйста могу ли я через суд изменить статью?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Андрей.

    Если Вы сможете доказать факт того, что Вы не в состоянии были выйти на работу в эти 2 дня, тогда Вы сможете через суд восстановиться на работе. Работодатель поспешил с увольнением за прогулы, у Вас есть шансы восстановиться.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте, я работаю в шахте под землёй Ситуация такая. Я дежурный подземный электрослесарь. Сегодня ночью проходил главный инженер и ему не понравилось, как я сижу, показалось, что даже дремлю, он в наказание выдал устное распоряжение, пыль на электрооборудовании обмести, я сказал, что сейчас не получится, поскольку пыль стоит, но в конце смены сделаю. Тот ушел. По выходу начальник заставил писать объяснительную поскольку я спал и отказался выполнить распоряжение главного инженера. Я написал объяснительную, где указал, что не спал , а сидел ввиду резкой боли в коленке и что распоряжение выполнил в конце смены. Главный инженер вызвал к себе мастера и заставил его написать, что я отказался выполнять распоряжение, вдобавок мастер сказал, что видел напечатанную бумагу, где указывалось не только на пыль, но и на другие косяки, которые я дескать отказался выполнять. У меня вопрос, что могут онипротив меня применить, наказание, простое увольнение или увольнение со статьей. Меня больше всего интересует увольнение со статьей , могут ли меня уволить по статье?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Даже прогул не является поводом для увольнения по статье, поскольку судебная практика показывает, что такие работники потом в большинстве случаев восстанавливаются на работе.
    Вас не имеют права уволить по статье, поскольку это не правомерно. А что касается выполнения распоряжений, в первую очередь хотелось бы узнать, у Вас есть должностная инструкция или в трудовом договоре прописаны Ваши должностные обязанности? Если те требования, которые к Вам предъявили, а Вы не выполнили относятся к Вашим должностным обязанностям, то к Вам могут применить выговор или строгий выговор, но не уволить.

  • Сергей говорит:

    Нет ну почему? В конце смены я выполнил распоряжение, но мастер трус и его заставили написать объяснительную, где он пишет, что я отказался выполнять.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Однозначно, уволить Вас не имеют права. Если есть свидетели с Вашей стороны, пусть напишут объяснительную в Вашу пользу.

  • Ирина говорит:

    Добрый день. у меня вопрос такой: работаю официально, но на испытательном сроке. Поняла что работа не для меня (работаю около месяца) и сказала руководителю, что не буду работать. мне сказали отработать два дня и в понедельник написать заявление по уходу. я сказала что не прийду и не пришла…хотят уволить по статье. Я могу просто прийти за расчетом?и возможен ли расчет прислать курьером домой с документами?

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте.

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано. Но далеко не каждая организация соблюдает требования испытанию работника при приеме, а просто прописывает фразу в трудовом договоре о том, что работнику назначается испытание. За работником должен быть закреплен наставник, а также должны даваться задания, которые работник должен выполнять. А после истечения срока испытания, работник либо проходит испытание, либо нет. Как было в Вашем случае?
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и он имеет все права предусмотренные ТК РФ.
    Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.
    Вам надо было написать заявление на увольнение и прийти на работу, но Вы этого не сделали, соответственно у руководителя возникло право уволить Вас за прогул. Вы должны прийти за расчетом и трудовой книжкой, написать объяснительную о Вашем отсутствии на работе и подписать приказ об увольнении. А вот курьера к Вам отправлять никто не обязан.

  • Кристина говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот такая ситуация:объявили выговор, за то, что отсутсвовала на рабочем месте 7 минут ( есть видеосъемка), я написала объяснительную.
    ссылаются, что по директиве нельзя оставлять свой пост. В директиве сказано, что на посту должно быть минимум два администратора, а я работала одна ,(так же там сказано, что можно просить сотрудников других отделов заменять администратора,сотрудники других отделов были на месте, это тоже видно по камерам) моя напарница работает с 10 в пятидневной рабочей системе. Поэтому на момент отсутствия, я была одна. По камерам время 9.26-9.33. Сказали, ещё один выговор, уволят. Есть ли у меня шансы в суде, если я туда обращусь?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Кристина.

    Эти моменты должны быть прописаны в Правилах внутреннего распорядка. Исходя из вышеизложенного Вы могли покинуть рабочее место, так как не было второго администратора, а он должен быть на месте, и к тому же вместо Вас был другой сотрудник, что подтверждает видеозапись. Соответственно Вас не имели права наказывать, так как работодатель не позаботился о том, чтобы вы элементарно смогли отлучится по нужде. Так что шансы в суде у Вас есть.

  • Денис говорит:

    Добрый день,на нас с коллегой составили 2 акта:1 акт что мы ушли раньше с работы на час,а второй акт что мы пришли на час позже на работу,мы написали объяснительные по этому поводу и расписались,после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии(с актами нас не ознакомили а написали что мы отказались от ознакомления и росписи)А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

  • Ольга говорит:

    Денис, здравствуйте!

    Во-первых статья увольнения не соответствует тематике составленных актов. Если уж на то пошло, то в актах должно быть четко прописано, что вы уклонялись от исполнения своих обязанностей и каких конкретно, и есть ли данные обязанности в вашей инструкции. Также должна быть докладная записка от вашего начальника.
    То, что Вас не ознакомили с актами под роспись, и составили акт об отказе Вами в подписании актов и приказов – только Вам на руку. Надеюсь, что приказ об увольнении Вы тоже не подписывали? Данный факт не можно попытаться, а нужно оспаривать в суде восстановление Вас на работе. Все факты в Вашу пользу.

  • Виталий говорит:

    здраствуйте,я устроился на работу два месяца назад,фактически отработал месяц т.к. уже три недели на больничном.Уйдя на больничный я на следующий день позвонил колеге по работе и он мне дал номер начальника участка я ему сообщил что я на больничном,номеров телефона организации или отдела кадров я ещё не знаю.,буквально сегодня мне сообщили что меня уволили по ст.81 и отправили мне письмо забрать трудовую книжку…Хотя прогулов у меня нет нарушений тоже,и вообще мне на приём только через 8 дней…Что мне делать?

  • Ольга говорит:

    Виталий, здравствуйте.

    Вам надо обращаться в суд за восстановлением на рабочем месте. Работодатель не имел права Вас увольнять, пока не выяснит причину Вашего отсутствия. Он к сожалению этого не сделал. Отстаивайте свое право.

  • сергей говорит:

    здравствуйте.такая ситуация:Работал(ю) в строительной организации мастером стр.работ,в моем подчинении есть бригада рабочих работающая на объекте за 5000км от моего местонахождения т.к. я занимался офисными делами по поручению директора, ну и в это время здавал сессию..
    суть такова:находясь на рабочем месте (в офисе) ,решая рабочие дела,у меня произошла словесная перепалка с бухгалтером нашей фирмы (жена директора),при коей меня лично оскорбили,сказав что:” ты никто,с тебя человека сделали….и т.п….что-то не нравится?-пиши заявление на увольнение”
    Я написал заявление и по сей день не приходил на работу,поговорив по телефону с директором,решили об этом поговорить через неделю.Узнав о моем заявлении бригада,что в моем подчинении,написали заявления и после того,как директор оплатил им обещянную премию,которую обещал оплатить уже 1,5месяца,они купили билеты и уехали с объекта.Вот теперь все вместе ждем назначенного времен на разговор.
    СКАЖИТЕ!ЧЕГО НАМ ЖДАТЬ??без статьи тут можно обойтись?

  • Ольга говорит:

    Сергей, здравствуйте.

    Все зависит от того, насколько работодатель заинтересован в Вас как в работниках. Если Вы ему нужны, то он постарается сделать все, чтобы Вы и Ваша бригада остались, если нет, тогда уволит.

  • Катерина говорит:

    Здравствуйте! Подскажите как быть в следующей ситуации: прошло увольнение, прошло тяжело и со всевозможными угрозами,но выдали трудовую книжку, а вот расчет не произвели. работодатель кормил “завтраками” и находил причины оттянуть срок оплаты, то бухгалтер, производящий расчеты в отпуске, то выплатим тогда-то, приезжаешь, а расчет не сделан. Сейчас, к сожалению, понимаю, что тянули, дабы истек срок исковой давности. К своему стыду прочитала о сроке только сегодня, после оговоренного визита к бывшему работодателю, конечно расчет не сделан, а прошел как раз месяц…Успокаивает только то, что сейчас работаю в хорошем месте. Но все же, может есть шанс как-то взыскать заработанные деньги?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Катерина.

    Вам на в коем случае не надо оставлять все, как есть. Давите на работодателя, чтобы он выплатил Вам хотя бы рубль. Тогда у Вас есть шансы на получение невыплаченной зарплаты + компенсацию. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы пишете про месяц, но срок не 1 месяц, а три.

    Посмотрите пример.

    Вопрос: Работник уволился из организации 17.01.2011, на дату увольнения работодатель не погасил задолженность по заработной плате. Работник не обращался в суд с исковыми требованиями к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Работодатель добровольно погасил задолженность в полном объеме 01.07.2011. 15.09.2011 работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2011 по 01.07.2011. Работодатель в суде заявил об истечении срока исковой давности по исковым требованиям работника. Правомерна ли позиция работодателя?

    Ответ: Если работник уволен по собственному желанию 17.01.2011, однако задолженность по заработной плате перед ним в полном объеме погашена 01.07.2011, то с 01.07.2011 начинает течь трехмесячный срок исковой давности по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Если 15.09.2011 работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2011 по 01.07.2011, то на 15.09.2011 срок исковой давности по исковым требованиям работника не истек, позиция работодателя об истечении срока исковой давности по исковым требованиям работника является неправомерной.

    Обоснование: Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    В судебной практике разъяснено, что по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником (Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2011 по делу N 16-В11-18).
    Поскольку задолженность по заработной плате перед работником в полном объеме погашена 01.07.2011, с этой даты начинает течь трехмесячный срок исковой давности по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, на 15.09.2011 срок исковой давности по исковым требованиям работника не истек, позиция работодателя неправомерна.

  • Юлия говорит:

    Здравствуйте! Мой муж не пришел на работу так как ходил с ребенком в больницу, заявление без сохранение заработной платы было оставлено у зав.отделением. Главный врач заставила написать объяснительную, составила акт об отсутствии на рабочем месте и требует написать увольнение по собственному желанию либо уволит по статье за прогул! Заявление, которое муж написал за свой счет подписывать не хочет! Требует принести доказательства о том, что именно муж водил ребенка в больницу!!!! Муж отказался увольняться по собственному желанию. Она угрожает другим сотрудникам ” за крутить им все гайки” если они не уговорят его уволится!!! Он еще не уволен, но она запретила приходить на работу и приказала зав.отделением не подпускать его к рабочему месту! Подскажите пожалуйста, как нам быть! У нас двое маленьких детей! Спасибо!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Юлия.

    “Заявление без сохранение заработной платы было оставлено у зав.отделением” – Он заявление просто оставил, не согласовав и не подписав его?

  • шумер говорит:

    Здравствуйте,у меня директор на работе постоянно требует объяснительные за незначительные нарушения, вроде того что забыл взять роспись клиента о получения залога (работаю в ломбард).но в центр.офис не отправляет, копит.скоро ожидаются сокращения, вопрос эти объяснительные могут послужить основанием для увольнения?

  • Марина говорит:

    Добрый день!
    30.01.14 я написала заявление на увольнение по собственному желанию.В увольнении и отметках об отказе или принятии заявления мне было отказано, отказал лично директор предприятия. 31.01.14 я отправила письмо с уведомлением, 03.02.14 работодатель письмо это получил и разозлился на меня за такое стремление покинуть компанию. 06.02.14 меня вызвали за расчетом и трудовой. Расчет перечислили на карту(только белую часть, не понятно каким образом посчитано), а вот с трудовой возникли проблемы – отказывались отдать без подписи приказа по статье за прогул. Так же задним числом были составлены служебки о прогулах, которых конечно не было. В результате заставили подписать приказ и уволили задним числом, т.е. 31.01.14 по статье за прогул. На руках имею копии приказа и служебок с моим комментарием о том, что я не согласна с этим. Восстановит суд мои права? Объяснительные я не писала, на служебках стоит дата моего ознакомления 06.02.14, сами служебки составлены 22 и 24 января.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Это чистейшей воды произвол. Можете обращаться в суд, вас 100% восстановят на работе.

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте!
    Я отпросилась у начальника в больницу, он не отпустил, но я всё равно ушла. Меня не было два часа,имеется справка, что я там находилась. Начальник лишил меня премии. Это обосновано?

  • Юлия говорит:

    Здравствуйте! 10 лет назад была уволена по статье, “потеряла” трудовую книжку, по новой трудовой устроилась на работу уже отработала 8 лет с отличными характеристиками.Сейчас предлагают хорошее место в гос.структуре (будут проверять) не “Всплывет” ли моя старая статья?

  • Наиля говорит:

    Здраствуйте моего мужа уволили по статье 81пункт 6 б в трұдовой книжке записи нет ,а вкладаше есть что« принят и уволен по статье »мы можем его потерять, выкинуть 2года стажа потеряем трудовой записи нет что открыли вкладыш не номера не серии при трудоустройстве на работе на компютере не появиться это статья работал водителем кат ВСЕ двое детей в деревне живем работы нет На севере работал спаибо жду ответа

  • Ольга говорит:

    Шумер, здравствуйте!

    За нарушения, как правило, делают приказ о наказании (выговор, строгий выговор или увольнение), если никаких действий не предпринималось, то ваши объяснительные не имеют силы, они ничтожны.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Наиля.

    Можете потерять, вам на новом месте работы заведут новый вкладыш.

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте. Работника уволили по п.5 ст.81. Был один приказ на выговор, второй не составляли. По предписанию Трудовой инспеции приказ об увольнии “по статье” отменили. Работника письменно уведомили об отмене приказа об увольнении. Сейчас работник хочет обратиться в суд. Какие последствия повлечет обращение в суд?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна!

    Смотря что работник будет отстаивать в суде. Варианты: выплата не выплаченных сумм, материальный ущерб и т.п.

  • Татьяна говорит:

    Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Юлия!
    К сожалению в госструктуре не работала, поэтому не знаю, как проходит там прием на работу.

  • Ольга говорит:

    Светлана, здравствуйте!

    Начальник не имел права лишать вас премии, тем более у вас была уважительная причина. Это можно оспорить в суде.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Зарплата и кадры
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет