Восстановление на работеВОССТАНАВЛИВАЕМ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО СОТРУДНИКА
 
Нарушив предписанный Трудовым кодексом порядок увольнения, работодатель должен быть готов восстановить сотрудника на работе по решению суда. О документальном оформлении этой процедуры читайте в статье.
 
Восстановление на работе означает, что работник вернулся в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).
 
Утро после судного дня
 
Согласно ст. 396 Трудового кодекса и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).
Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).
Восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).
 
Отмена приказа об увольнении
 
Работодатель должен отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе. На это указал Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В09-159.
Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 129 и 234 ТК РФ, судьи пришли к выводу, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.
Унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении нет, поэтому он составляется в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись и указать дату ознакомления.
 
Пример. Директор ОАО "Сицилия" незаконно уволил О.И. Кустоначи 14 июня 2012 г. Решением суда от 03.09.2012 О.И. Кустоначи был восстановлен на работе с 15 июня 2012 г. с выплатой:
- среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 июня по 4 сентября 2012 г. в размере 69 047,84 руб.;
- компенсации морального вреда в размере 3000 руб.;
- возмещения судебных издержек в размере 5000 руб.
Необходимо составить приказ об отмене приказа об увольнении.
Решение. Образец приказа смотрите на с. 107.
 
Образец приказа об отмене приказа об увольнении
 Незаконное увольнение

Уведомляем восстановленного работника
 
После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: "Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 г.". В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.
Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.
 
В период отсутствия неправомерно уволенного...
 
Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.
 
...на его место принят другой работник
 
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению.
Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника.
Обратите внимание: вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу.
 
...должность сокращена
 
Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться.
В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание¹ и восстановить эту должность.
--------------------------------
¹ Подробнее о порядке внесения изменений в штатное расписание читайте в ближайших номерах журнала "Зарплата". - Примеч. ред.
 
Допуск к прежней работе
 
Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда.
Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.
 
Исправления в личной карточке
 
В разд. X "Дополнительные сведения" специалист кадровой службы должен вписать, что работник восстановлен по решению суда, указать его реквизиты и заверить запись своей подписью (ч. 5 Указаний по применению и заполнению унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника", утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В разд. XI личной карточки "Основания прекращения трудового договора (увольнения)" следует зачеркнуть все записи об увольнении.
 
Исправление записи в трудовой книжке
 
При восстановлении сотрудника необходимо внести в трудовую книжку исправительную запись.
 
Запись об увольнении недействительна
 
В трудовой книжке после записи об увольнении (например, за N 5) в графе 3 следует указать наименование организации (так как все записи компании о приеме, переводе и т.д. закрыты записью об увольнении). Далее согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, нужно:
- в графе 1 - поставить порядковый номер записи;
- графе 2 - дату ее внесения;
- графе 3 - сделать следующую запись: "Запись за N 5 недействительна, восстановлен на прежней работе";
- графе 4 - дать ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении. Нельзя указывать в этой графе реквизиты решения суда, которым работник был восстановлен на прежней работе, или исполнительного документа. Решение является основанием только для издания приказа о восстановлении на работе.
 
Право на дубликат трудовой книжки
 
Если запись об увольнении признана недействительной, работник вправе потребовать оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи о неправомерном увольнении и о признании ее недействительной.
Свое требование он должен оформить документально, например подать заявление. Образец заявления о выдаче дубликата трудовой книжки смотрите ниже.
 
Образец заявления работника на выдачу дубликата
Незаконное увольнение
Все предшествующие записи должны быть повторены без изменений. Трудовую книжку с неправильной записью нужно вернуть работнику (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
 
Корректируем табель учета рабочего времени
 
В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22.
В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 г., поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 г. необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:
- с 1 по 14 июня - код Я или 01;
- с 15 по 30 июня - код ПВ или 22.
В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 г. данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.
 
 Источник - журнал "Зарплата"
{lang: 'ru'}

16 комментариев: Восстановление незаконно уволенного сотрудника

%PAGE_NUMBER%1
  • Елена говорит:

    С Новым Годом!!!! Пусть Год Змеи принесет Вам только яркие, незабываемые минуты счастья!
    Желаю Вам в Новом Году крепкого здоровья, счастья, любви и успехов во всех ваших начинаниях!
    2012 год закончился, «конец света» мы с вами пережили, теперь можно строить новые планы ! Знайте – если Вы поставите перед собой цель (а в начале года это как раз и нужно делать) и будете настойчиво идти к ней, Вы обязательно её достигнете!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Спасибо за теплые слова и поздравления. Взаимно.

  • Светлана говорит:

    Ольга! Подскажите, ситуация такая: сотрудник, которого необходимо было уволить по п.2 ст.83 ушел в отпуск по уходу за ребенком, в связи с этим до достижения возраста ребенка 3-лет его не увольняли. 30 сентября исполняется ребенку 3 года, сотрудник пришел и написал заявление на отпуск с 30 сентября на оставшиеся у него 16 дней отпуска. Вопросы: обязаны ли мы ему предоставить отпуск?, с какого числа будет считаться день увольнения, с момента исполнения ребенку три года (30 сентября) или последний день отпуска?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Светлана.

    Вы должны были уволить сотрудницу в день выхода основного сотрудника на работу. А теперь Вы не можете ее уволить, так как все сроки вышли. Соответственно право на отпуск у работника сохранилось.
    В данном случае увольнение работника происходит не по инициативе работодателя, а в соответствии со ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Следовательно, гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, к рассматриваемым правоотношениям неприменимы.
    Судебной практики по применению ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данной ситуации в настоящее время нет. Однако существует аналогичная практика по ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Так, Определением Верховного Суда РФ N 26-Впр05-4 увольнение беременной женщины по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при восстановлении на работе по решению суда работника, ранее занимавшего эту должность, признано законным, а гарантии, установленные ч. 1 ст. 261 ТК РФ, неприменимыми (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года). Из этого со всей очевидностью следует, что в отношении лиц, имеющих детей до трех лет, судебная практика будет аналогичной.
    При этом необходимо помнить о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, и вправе уволить работника только после получения его отказа от перевода, оформленного в письменном виде.
    Из всех приведенных выше примеров очевидно, что судебная практика по ч. 4 ст. 261 в настоящее время складывается на основе исков, поданных работающими матерями.

  • Ольга говорит:

    Подскажите, пожалуйста! Работала преподавателем — отпуск всегда был летом во время каникул. За день до отпуска была незаконно уволена и восстановлена по решению суда уже в октябре.В первый же день выхода на работу написала заявление на отпуск, но работодатель отпуска не предоставляет, ссылаясь на производственную необходимость. как быть в такой ситуации?

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте.

    Работник после восстановления его на работе имеет право на использование отпуска за первый год, если к моменту его восстановления истек шестимесячный срок, поскольку время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    Восстановление на работе уволенного с нарушениями установленного порядка работника предполагает возвращение ему всех предусмотренных законодательством прав и льгот.
    В частности, восстанавливается непрерывный стаж работы, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды стажа, в том числе необходимого для получения оплачиваемого ежегодного отпуска.
    Работодатель не вправе отказать восстановленному работнику в предоставлении отпуска.

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте!!! Вчера состоялся арбитражный суд по восстановлению на работе,(01.04.14 по 18.09.14)в законную силу вступил немедленно, но решение на руки не выдали, но при этом присутствовал юрист организации. Сегодня явился в отдел кадров организации и мне отказали в работе т.к. они ничего не знают!!!!! Что мне делать в данной ситуации???

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Придите в понедельник и если опять откажут в работе, попросите письменный отказ, с которым опять идите в суд или в ГИТ.

  • Ирина говорит:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с какого числа должен восстановленный работник приступить к работе, если предписание о восстановлении работника было выдано мне в пятницу, а сегодня я создаю приказ об отмене приказа об увольнении?
    Заранее спасибо!

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте!

    Судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы подлежит немедленному исполнению (ст. 210 и 211 ГПК РФ), следовательно, можно говорить о его неотложном вступлении в силу.

    Немедленное исполнение подразумевает, что работник должен быть восстановлен на прежней работе в течение суток с момента вынесения судом решения. Такой вывод можно сделать исходя из пункта 10 статьи 30, пункта 5 статьи 36 и пункта 1 статьи 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ).

  • Александр говорит:

    Я работаю в тренажёрном зале инструктором по спорту. За время моего вынужденного прогула, на моё место был принят новый работник. После восстановления на работе в должности инструктора по спорту, директор на моё рабочее место в тренажёрный зал, меня не допускает, объясняя это тем, что новый работник его полностью устраивает. До увольнения я работал два дня через два, по 12 часов в день. Сейчас мне предоставили рабочий график 40 часовой рабочей недели с 2-мя выходными т.е. 8 часов в день. Вот уже 4 дня просто сижу в кабинете и читаю книжки. Директор и администрация озабочены поиском какой то работы для меня, но я хочу вернуться на прежнее место работы — инструктора по спорту в тренажёрном зале. Что делать, куда обращаться?

  • Александр говорит:

    Простите, конкретизирую. Дело в том, что в нашей организации по штатному расписанию 10 сотрудников в должности инструкторов по спорту и ни у кого в трудовом договоре, трудовой книжке нет уточнения направления деятельности (вида спорта). Например, я инструктор именно в тренажерном зале, есть инструктор по карате, по фитнесу, по настольному теннису, шахматам и т.д. Естественно, взаимозаменяемости между инструкторами по спорту нет (так как каждый профессионал по своему виду спорта). Но сейчас, после восстановления меня на работе, работодатель говорит о том, что приказ об отмене моего незаконного увольнения и восстановлении на работе издан, меня в здание пускают, кабинет мне определили. А то, что не допускают именно на моё рабочее место (в тренажерный зал), не имеет никакого отношения к моему не восстановлению на работе, куда хотят, туда и определят (т.к. в должности восстановили, а место работы будут выбирать они…). Запросил свою должностную инструкцию, т.к. на руках у меня её нет (проработал 4 года, не помню, выдавалась ли она мне при приеме), мне распечатали из интернета типовую, не утвержденную руководителем, без моей подписи, сказав, что у всех инструкторов по спорту должностные один в один. Я письменно запросил должностную, утвержденную директором, с моей подписью, от даты приема на работу. В ответ тишина.

  • Ольга говорит:

    Александр, здравствуйте!

    По всей видимости, вам придется опять идти в суд.

  • Ольга говорит:

    Александр, ваши должностные обязанности в первую очередь должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, если их там нет, это уже считается нарушением ТК РФ. А должностная инструкция не является обязательной для работодателя. Также в трудовом договоре должно быть указано ваше рабочее место и адрес нахождения организации. Ознакомьтесь со статьей «Обязательные условия трудового договора» http://alianskadrovic.ru/trudovoi-dogovor/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora, тогда вам будет проще понять, что нарушает ваш работодатель.

  • Александр говорит:

    Решение суда о восстановлении от 29.02.2016 г. У нас его нет. 03.03.2016 пришло два постановления о возбуждении от приставов. одно — о восстановлении в должности, другое о взыскании оплаты труда и иных выплат (не расписано каких). Указана в постановлении одна сумма. Восстановленный работник не появился на рабочем месте до сих пор. Что делать в такой ситуации и в какие сроки? писать ли работнику уведомление? и когда он обязан появиться на рабочем месте?

  • Ольга говорит:

    Александр здравствуйте!

    Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении или переводе (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Вы должны оформить приказ на основании решения суда, если его у вас нет на руках, ждите, в противном случае оснований нет. Как только вы издаете приказ, отправляете уведомление работнику с просьбой выйти на работу.

    Если решение о восстановлении дополнительно содержит требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, то оно считается исполненным только при исполнении работодателем всех требований, в том числе оплаты временного прогула (п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 ноября 2015 г. № 50).

    В день принятия решения о восстановлении сотрудника судом, трудовой инспекцией или самим работодателем необходимо издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и оплате времени вынужденного прогула при необходимости, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Правомерность этой позиции подтверждают и суды, см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014.

    После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к его прежней работе. Например, оформить пропуск, предоставить рабочее место, оформить допуск к государственной тайне, организовать проведение обязательного медосмотра и т. п.

    Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

    Правомерность такого подхода подтверждается и судами, см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17 августа 2011 г. № 33-2974.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет