Сегодня некоторым категориям граждан очень сложно устроиться на работу, особенно беременным, несовершеннолетним, без опыта работы и соискателям после 45. Соискатель приходит на собеседование, отвечает на все вопросы, а в некоторых организациях еще и заполняет анкету с большим количеством пунктов, хотя на которые он может и вовсе не отвечать и это его право, а в итоге слышит в ответ: - "Мы вам перезвоним, если вы нам подойдёте." Большинство работодателей не извещают соискателя об отказе в трудоустройстве , а в большинстве случаев не называют причину отказа.

 

[youtube]3zzJrXGffo4&feature=related[/youtube]

 

А ведь за необоснованный отказ в приеме на работу работодателю грозит уголовная ответственность.

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28. 12. 2006 г.) (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.) указано, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при трудоустройстве и заключении трудового договора может быть установлено только федеральными законами. Так, например, среди ограничений, на основании которых гражданин не может быть принят на гражданскую службу, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»предусматриваются, такие как: наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения (п. 4 ч. 1 ст. 16); близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (п. 5 ч. 1 ст. 16). В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин не имеет права находиться на муниципальной службе. Более того, Постановлением Правительства РФ № 755 от 11 октября 2002 года утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.

 

 

 

 

Пользовательского поиска
{lang: 'ru'}

6 комментариев: Причины для отказа в трудоустройстве

%PAGE_NUMBER%1
  • Борис говорит:

    Хорошая, познавательная статья. Только как часто привлекают к ответственности? Как говориться: строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

  • Рита говорит:

    В наше время нужно быть подкованным юридически.

  • Олег говорит:

    Да, сами мы не верим, что можно кого-то привлечь к ответственности.

  • Людмила говорит:

    Законы есть, а вот исполнения нет. И как тут быть?

  • Олеся говорит:

    Очень полезная информация,сайт в самую точку!Очень скоро и у нас все изменится,в Италии например у наемного рабочего больше прав чем у работодателя,и очень многие пользуются этим чтоб заработать.

  • admin говорит:

    К сожалению, но так устроена наша система. Поэтому нужно бороться за свои права.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет