Прием на работу гражданина Белоруссии
Человечество на пороге новой эпохи: Human age
19.09.2011Управление внештатными сотрудниками
22.09.2011
Из всех иностранцев гражданам Республики Беларусь комфортнее всего работать в России. Дело в том, что наши государства приняли ряд законодательных актов, снимающих многие административные барьеры для трудоустройства граждан Беларуси в России и россиян в Белоруссии.
Так, согласно п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство…» (далее — Решение) белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и др.
На них не распространяется порядок регулирования привлечения и использования рабочей силы — не требуется разрешения для приема на работу, не нужны квоты и т.д.
Несмотря на определенные привилегии по сравнению с другими иностранцами, граждане Беларуси обязаны вставать на миграционный учет. В Федеральном законе о миграционном учете от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ для белорусов исключений нет. Если при приеме на работу гражданин Белоруссии еще не стоит на миграционном учете, предприниматель считается принимающей стороной и обязан поставить иностранца на учет в течение трех дней. Поставить иностранца на учет необходимо, если он будет проживать на вашем объекте. При увольнении иностранцев их следует снимать с учета.
За несоблюдение порядка миграционного учета предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 400 тыс. руб. в отношении каждого иностранца (п. 4 ст. 18.9 и примечание к ст. 18.1 КоАП РФ). Штрафы огромны, поэтому рекомендуем любое изменение в отношении белорусов регистрировать в миграционной службе — прием на работу, предоставление жилья, заключение нового трудового договора либо пролонгация старого, расторжение договора. Лучше пусть дважды встанет на учет, чем ни разу. За двойную постановку не штрафуют.
Справка. Иностранцы находятся на территории России в следующих статусах (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ):
временно пребывающие — это лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание (так называемые временно пребывающие);
временно проживающие — лица, получившие разрешение на временное проживание;
имеющие вид на жительство — лица, получившие вид на жительство.
Лица, временно проживающие в России, а также лица, имеющие вид на жительство, обладают теми же правами, что и российские граждане, начисление им заработной платы, удержание и начисление налогов не имеет особенностей. Большую часть иностранных работников составляют временно пребывающие.
Белорус в России — Оформление на работу
Заключение трудового договора с белорусом не имеет каких-либо особенностей. Трудовой кодекс не предусматривает специальной формы договора для сотрудников-иностранцев. Даже сам факт иностранного гражданства в договоре указывать не обязательно.
При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, обязано (в числе прочих документов) представить трудовую книжку. Если трудовой договор заключается в первый раз, то работодатель должен сам оформить трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на каждого сотрудника, проработавшего у вас свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Форма бланка утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (вступил в силу с 1 января 2004 г.). Но на руках у граждан еще остались трудовые книжки образца 1974 г., и они считаются действительными.
Белорус может представить вам трудовую книжку любого из двух названных образцов. В противном случае придется заводить новую трудовую книжку, так как трудовые книжки даже братских республик к учету в РФ брать нельзя. А вот его стаж учитывать нужно, поскольку «трудовой стаж… и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами» (п. 2 Решения). При этом никаких записей о стаже работника на территории Белоруссии в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца вносить не нужно (Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1).
Налог на доходы физических лиц
В отношении налога на доходы физических лиц Правительствами РФ и Республики Беларусь 21 апреля 1995 г. заключено Соглашение об избежании двойного налогообложения. Через 11 лет (24 января 2006 г.) страны дополнительно составили Протокол к Соглашению. Там указано, что доходы граждан Беларуси облагаются по ставке, предусмотренной в отношении лиц с постоянным местом жительства в РФ, если период нахождения на территории России составляет не менее 183 дней в календарном году либо непрерывно в течение 183 дней, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году. Таким образом, если срок трудового договора превышает 183 дня, то выплаты белорусу будут облагаться по той же ставке, что и россиянину, то есть 13 процентов от суммы дохода. Эта же ставка применяется и по бессрочному трудовому договору.
А если белорус находился в РФ, временно не работал и приходит устраиваться к вам на работу, как определить, с какого момента он находится в России? Это не так легко. Дело в том, что в связи с особым статусом именно граждан Белоруссии они не подлежат пропускному контролю (не делаются отметки в паспорте при пересечении границы), на них не оформляется миграционная карта. В этом случае факт пересечения границы им следует подтвердить проездными билетами. В противном случае вам придется считать первый день работы днем появления белоруса в России, и с этого дня ведется отсчет 183-дневного периода.
Вычеты по НДФЛ (стандартные, социальные, имущественные) предоставляются, но только если доходы облагаются по ставке 13 процентов.
Пример 1. Сидорский А.Г., являющийся гражданином Республики Беларусь, прибыл в Россию и 18 февраля 2011 г. заключил с ИП бессрочный трудовой договор.
В связи с тем, что договор является бессрочным, доходы будут облагаться НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы у коммерсанта. Кроме того, гражданин имеет право и на вычеты по налогу (допустим, если у него есть несовершеннолетние дети). Однако для получения этого права он должен подтвердить, что с начала года до 18 февраля нигде не работал либо (если работал) представить справки о полученном доходе (для того чтобы можно было следить за лимитом предоставления вычетов).
Если же доходы белоруса облагаются еще по ставке 30 процентов, вычеты ему не положены. Можно ли в дальнейшем при получении сотрудником права на ставку 13 процентов и пересчете НДФЛ воспользоваться еще и вычетами? Я думаю, что можно, так как получается, что эти доходы облагаются по ставке 13 процентов, а значит и право на вычеты имеется.
Пример 2. С гражданином Республики Беларусь Сидорским А.Г. 1 января заключен трудовой договор на срок до 30 апреля (то есть на 120 дней). Общая начисленная зарплата его составляет 10 000 руб. В связи с тем что срок трудового договора составляет менее 183 дней, доходы сотрудника облагаются по ставке 30%, и он не имеет права на вычеты по налогу. Таким образом, ежемесячно с января по апрель он получал на руки 7000 руб. (10 000 руб. — (10 000 руб. x 30%)), соответственно, НДФЛ составляет 3000 руб.
30 апреля срок договора истек, и 1 мая с ним же заключен новый договор на 4 месяца (до 31 августа). В связи с тем что при заключении нового договора уже ясно, что общий срок пребывания в РФ превысит 183 дня, сотрудник имеет право на пересчет налога по ставке 13%. При этом он имеет право и на вычеты на себя и на детей также с 1 января. Сидорский А.Г. написал заявление на предоставление стандартных вычетов на себя и на своего несовершеннолетнего сына.
Таким образом, ежемесячно в январе — апреле сотруднику следовало уплачивать НДФЛ в сумме 1118 руб. ((10 000 руб. — 1000 руб. (вычет на ребенка) — 400 руб. (вычет на себя)) x 13%).
В мае, в связи с тем что доход с начала года превысит 40 000 руб., вычет на себя не предоставляется. НДФЛ мая составит 1170 руб. ((10 000 руб. — 1000 руб.) x 13%). Напоминаем, вычет на детей перестает предоставляться с месяца, в котором доход с начала года превысит 280 000 руб.
При начислении заработной платы за май сотруднику следует вернуть излишне удержанный НДФЛ в сумме 7528 руб. ((3000 руб. — 1118 руб.) x 4 мес.).
Если бессрочный трудовой договор будет расторгнут до истечения 183 дней, то придется произвести перерасчет налоговых обязательств по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Пример 3. Воспользуемся данными предыдущего примера. Допустим, Сидорский А.Г. решил уволиться с 16 июня. Зарплата за период с 1 по 15 июня составит 5000 руб. В связи с тем, что договор закончился до истечения 183 дней, доход работника облагается по ставке 30%. НДФЛ за июнь составит 1500 руб. (5000 руб. x 30%). За период с января по май с работника следовало удержать НДФЛ в сумме 15 000 руб. (10 000 руб. x 30% x 5 мес.), без предоставления стандартных вычетов.
Фактически удержанная сумма налога составляет 5642 руб. (1118 руб. x 4 мес. + 1170 руб.), то есть при увольнении НДФЛ на сумму 9358 руб. (15 000 — 5642) следует доудержать.
Но с сотрудников запрещено удерживать более 50% начисленной зарплаты (за исключением случаев полной материальной ответственности). Следовательно, в июне, помимо текущего НДФЛ в сумме 1500 руб., можно доудержать только 1000 руб. НДФЛ (5000 руб. x 50% — 1500 руб.). Об оставшейся недоудержанной сумме НДФЛ (8358 руб.) нужно сообщить в месячный срок в свою налоговую инспекцию.
Справка. При исчислении НДФЛ с доходов белорусов учтите: если трудовой договор сроком более 183 дней (или бессрочный) заключен во второй половине года и до этого времени невозможно подтвердить местонахождение белоруса в России, то Минфин России считает, что доходы облагаются налогом по ставке 30 процентов, так как налоговый период (год) закончится до момента истечения 183 дней (Письмо от 18 февраля 2011 г. N 03-04-06/6-32).
Страховые взносы по травме
Начисление данных взносов регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ). Страхованию подлежат как россияне, так и иностранцы, а также лица без гражданства (если только другие федеральные законы, международные соглашения не устанавливают иное). Страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу по трудовому договору, а также лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Базой для начисления взносов являются выплаты по трудовым договорам. Суммы, не подлежащие обложению, указаны в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Никаких особенностей и исключений для сотрудников-белорусов там нет.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование
Не перестаю удивляться, как же непрост и неоднозначен у нас учет. Вроде бы что сложного, господа законотворцы, если сразу не можете принять нормальные законы, возьмите арбитражную практику, посмотрите узкие места законов, увидите, что то, что вы имели в виду, и то, как это прописано в законе, совсем не одно и то же. Внесите изменения, чтобы не было двоякого толкования. Яркий пример этого — страховые взносы на заработную плату граждан Белоруссии.
Выше говорилось, что с братским государством у нас принято много законов на пару. Помимо этого, наши надзорные и прочие ведомства выпускают свои разъяснения. И вот эти разъяснения и принятые российские законы не стыкуются с общими договоренностями с Белоруссией. Документы в хронологическом порядке приведены в таблице.
Таблица. Нормативные акты и разъяснения, касающиеся взносов на обязательное социальное страхование сотрудников — граждан Белоруссии
Все документы, упомянутые в таблице, являются действующими и на сегодняшний день. Напомним, что нормы международного права имеют приоритет над нормами российского законодательства (ст. 15 Конституции). Вместе с тем в разных действующих международных актах (от 22 июня 1996 г. и 24 января 2006 г.) указаны противоположные позиции по временно пребывающим белорусам.
Как действовать работодателю-предпринимателю в данном случае? Я бы рекомендовал не начислять страховые взносы на зарплату белорусов. Если же сотрудник-белорус захочет, чтобы с его зарплаты платились взносы, то можно ему посоветовать обратиться в суд. Пусть суд принимает решение в таком случае. Может быть, он разберется во всех этих разночтениях.
Удаленный сотрудник из Белоруссии
Указание на место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 209 Трудового кодекса рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, указание в договоре местом работы адреса физического лица в Республике Беларусь может привести к претензиям инспекции о регистрации обособленного подразделения. Но это относится только к организациям, индивидуальный предприниматель не регистрирует обособленные подразделения (ст. 83 НК РФ).
В связи с тем что в законодательстве четко этот момент не отражен, то фактически получается, что такой договор можно будет заключить. Но зачем? Ведь он, наверняка, привлечет внимание контролеров, а многих проблем можно избежать, заключив договор на выполнение конкретных работ (договор гражданско-правового характера).
Заключение договора гражданско-правового характера (на выполнение работ, оказание услуг) с физическим лицом — гражданином Белоруссии (и фактически проживающим у себя на родине), по сравнению с трудовым договором имеет много плюсов:
— не нужно заключать трудовой договор и вести трудовую книжку;
— отсутствует необходимость миграционного учета;
— выплаты не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (только если это прямо не указано в договоре);
— выплаты точно не признаются объектом налогообложения страховыми взносами (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ);
— выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо Минфина России от 26 января 2011 г. N 03-04-06/6-10).
Для найма сотрудника достаточно заключить сам договор (в котором указать реквизиты для оплаты выполненных работ), принять работы по акту, оплатить их. НДФЛ удерживать не нужно, начислять взносы тоже.
Выводы
Трудоустройство граждан Беларуси в России имеет свои незначительные особенности. При должном соблюдении требований по трудоустройству наем таких сотрудников даже выгоден предпринимателям — при минимальном дополнительном оформлении документов можно существенно сэкономить на страховых платежах с заработной платы. Так что не отказывайте соискателю в приеме на работу только на том основании, что он из Белоруссии, он может принести вам много пользы.
358 Комментарии
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно принять на работу гр. Республики Беларусь. Из документов он предоставил только паспорт. Кого надо уведомлять о принятии и о заключении трудового договора? Надо ли платить взносы в ПФ, ФФОМС, ФСС и нс и пз? Сколько процентов?
Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
При приеме граждан Беларуси, необходимо поставить их на миграционный учет по месту нахождения компании. А прием на работу ничем не отличается от приема граждан РФ. Взнозы такие же, как и для граждан РФ.
Спасибо.
Здравствуйте.
Я гр-н Беларуси. Приехал в РФ с паспортом серии PP, стал на консульский учет. Допустим, 24.11.2015г. в 09.00 организация со мной заключает трудовой договор и к 11.00 этого же дня я иду в УФМС регистрироваться по месту жительства на 1 год (в соответствии с наличием трудового договора). Не возникнет ли у представителей УФМС вопрос: как со мной заключили ТД без отсутствия регистрации. P.S. принимающая сторона — родственник, у которого буду прописываться.
Я гражданка РБ. 10 апреля была поставлена на миграционный учет, регистрация на 90 дней. С 22 июня работодателем была оформлена регистрация по месту работы до 30 ноября (окончание срочного контракта). С 1 декабря будет заключен новый трудовой договор. Надо ли ставить меня на миграционный учет в связи с окончанием тр. договора и заключением нового, если я никуда не уезжала?
Лариса доброго времени суток!
При каждом окончании срока договора, вас работодатель должен опять поставить на миграционный учет, так как он делает привязку с сроку договора.
Александр, здравствуйте!
При заключении с вами трудового договора работодатель должен вас поставить на миграционный учет в ФМС в течение трех рабочих дней, не зависимо от того, есть у вас регистрация или нет.
спасибо
Вера здравствуйте!
Выходное пособие выплачивается, если эта норма прописана в ваших нормативных актах или если работник и работодатель договорились об этом.
Я гражданка РБ. Мне отказали в принятии на работу , т.к. у работодателя возникли проблемы в заполнении и отправке Уведомления о заключении тр.договора со мной,правы ли они ? И нужно ли это Уведомление ? Живу в России уже 15 лет по временной регистрации(каждые 90 дней) по месту жительства мужа.
Здравствуйте Ирина!
Уведомлять ФМС России о заключении с работником из Республики Беларусь трудового договора не требуется в силу международных соглашений.
Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном для отдельных категорий иностранных граждан (в том числе владельцев дипломатических или служебных (официальных) паспортов, пассажиров круизных судов, членов экипажей морских или речных судов либо иных транспортных средств, лиц, совершающих транзитный проезд через территорию Российской Федерации, жителей приграничных территорий), а также иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию без визы в порядке, установленном в специальных целях, включая торговлю и хозяйственную деятельность на приграничных территориях, туризм, строительство).
Иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане в том числе прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
В силу нормы п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Что касается приема на работу граждан Республики Беларусь, то в отношении них не применяется действующее законодательство о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в РФ. Это закреплено п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение от 22.06.1996), где указано, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Также в силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Учитывая положения международного соглашения (Решение от 22.06.1996), нормы о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяются.
Таким образом, уведомлять ФМС России о заключении с работником из Республики Беларусь трудового договора не требуется в силу международных соглашений.
Имею вид на жиьтельство
Здравствуйте. Я гражданин РБ.
На данный момент живу и работаю в Санкт-Петербурге с конца октября этого года.
Работаю по трудовому договору с окладом 11 000 руб.
Вопрос в следующем: работодатель хочет перевести меня на неполный рабочий день (0,5 ставки). А я собираю документы на вид на жительство и, в последующем, на гражданство. Не отразится ли мой оклад в 5500 руб. на получение вышеуказанных документов.
Александр здравствуйте!
Не знаю что вам сказать, так как я не занимаюсь оформлением гражданства. Эти вопросы вам должны разъяснить в ФМС.
Доброго времени суток. Являюсь гражданином РБ, проживаю на территории РФ по временнной регистрации (90 дней). Так же состою в браке с гражданской РФ. Каким способом я могу продлить регистрацию либо же получить её заново? Спасибо.
Станислав здравствуйте!
Регистрацию вам необходимо оформить в ФМС по месту пребывания. Как это сделать, там и должны разъяснить.
Оформляю сотрудника с видом на жительство в Беларуссии. Паспорта соответственно нет. Ставлю его на миграционный учет также как и других граждан Беларусии?
Для уточнения. Он гражданин Украины, но получил вид на жительство в Республике Беларусь.К нему я должна применять все правила как к гражданам Беларуссии?
Вера здравствуйте!
ВнЖ в Беларуси никак не может быть документом для России. Он должен оформить патент для работы у физических или юридических лиц, как гражданин Украины. Документы, полученные в Белоруссии не имеют никакого отношения к РФ. В РФ свои законы и свой вид на жительство.
Здравствуйте. !!!Я гражданка РБ,хочу устроиться на работу в Москве официально по трудовой книжке.Регистрации на год у меня нет,организация может сделать мне регистрацию !что нужно сделать дальше ,заключив долгосрочный договор !организация сама отправляет документы в фмс и налоговую пенсионный фонд!!!Подскажите пожалуйста пошагово !с уважением Татьяна !
Здравствуйте Татьяна, отправила ответ вам на почту.
здравствуйте, я гр. РБ, проживаю в г.Ульяновске, по временной регистрации(90) суток, женат на гр. РФ, оформляю вид на жительство,нигде не желают принимать на работу, ссылаются на какой-то новый федеральный закон, подскажите пожалуйста что это за закон?
Ольга, добрый вечер!
Я гражданка РБ, работаю по трудовому договору в Российской Федерации. Есть РВП на год. Мой работодатель (согласно некому постановлению) с 2015 г. выплачивает страховые взносы. Скажите, могу ли я получить полис ОМС? Если нет, то могу ли бесплатно обслуживаться в поликлинике, стать на учет по беременности?
Заранее большое спасибо за ответ.
Работала в РФ в СПБ с 01.09.2015г. Проблем при устройстве не было. По семейным о обстоятельствам пришлось уволиться в декабре 2015г. Вернулась в РФ в СПБ 06.02.2016г. Пошла устраиваться на работу и получаю отказ . Пригласила управляющая магазина к ней заведующей. Работала в той же фирме, но в другом магазине. В офисе мне отказали как иностранке. сказали, что не принимают сейчас иностранцев в том числе и белорусов. Что изменилось с нового года для приема белорусов в РФ?
Здравствуйте! Я гражданка РБ,проживаю в РФ,если числиться удаленным сотрудником,как легализовать свой доход?
Павел здравствуйте!
Отвечала вам на ваш вопрос по почте.
Дарья здравствуйте!
Если вы работаете по трудовому договору, имеете РВП и работодатель выплачивает все налоги на вас, вы можете обратиться в любую страховую компанию за полисом ОСМ. Они должны вам его оформить.
Здравствуйте.
Интересует следующий вопрос: нужно ли гражданам РБ при оформлении документов для получения вида на жительство подтверждать знание языка путем сдачи экзамена спец комисии. Школу я окончил в РБ в 2002г., в учебных заведениях на территории РФ обучения не проходил (дипломов и сертификатов РФ не имею). Я слышал, что с 1 марта отменяют этот экзамен……
Татьяна здравствуйте!
Мне не совсем понятен вопрос. Где вы числитесь удаленным сотрудником, в РБ или в РФ?
Александр здравствуйте!
Данная тема касается только тех иностранных граждан, которые работают по патенту. Гражданам РБ патент не нужен.
Безвизовые иностранцы при обращении за получением патента могут для подтверждения соответствующих знаний вместо документов из общего перечня представить специальный документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства. Форма такого документа утверждена приказом Минобрнауки России от 26 января 2015 г. № 21. А форма и порядок проведения указанного экзамена и перечень проводящих его образовательных организаций должны быть утверждены региональными высшими органами исполнительной власти.
Здравствуйте.Я гр.РБ.Хочу устроиться на работу в г.СПб(госструктура).Работадатель говорит,что временной регистрации недостаточно.Прав ли он?Белорусам временное проживание не делают,а сразу Вид на жительство(так мне сказали в уже в трех точках ФМС; от одних к другим посылают)а это очень долго и волокитно…
Светлана здравствуйте!
Безвизовым иностранцам необходимо пройти процедуру получения патента, а визовым — разрешение на работу. Ничего не изменилось.
Здравствуйте Сергей!
Может быть в госструктуре есть свои порядки, но я полагаю, что работодатель не прав. Вас без проблем могут взять на работу, если у вас временная регистрация. Граждане РБ принимаются на работу так же, как и граждане РФ, только работодатель обязан поставить вас на миграционный учет и уведомить ФМС о вашем приеме. Патент вам оформлять не нужно.
для оформления трудовых отношений с работниками, которые являются гражданами стран – членов ЕАЭС установлен упрощенный порядок:
Работодатели при приеме на работу вправе не учитывать ограничения допустимой доли иностранных работников, ежегодно устанавливаемые Правительством России (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС).
Таким иностранцам не надо получать патент. Для работы в России (п.1 ст.97 Договора об ЕАЭС).
Документы об образовании признаются на территории России без специальных процедур.
Доходы таких иностранцев облагаются НДФЛ по ставке 13 % с первого дня работы в России (п.10 ст.98 Договора об ЕАЭС, письмо Минфина России от 27 января 2015 г. № 03-04-07/2703).
Добрый вечер!
Планирую принять Белоруса на работу, регистрации у него еще нет (приехал пять дней назад). Скажите пжл, я могу его принять на работу без регистрации. а затем, он с копией трудового договора самостоятельно зарегистрируется по месту прописки?
Благодарю , Анастасия!
Анастасия здравствуйте!
Не важно, есть у него регистрация или нет, вы принимаете его на работу и самостоятельно ставите его на миграционный учет по месту регистрации компании.
Ольга, здравствуйте!
Я гражданин РБ, живу и работаю в Москве с 2000 года. По началу делал себе временную регистрацию, с июля 2015 не делаю, тк ее у меня никто не требует. Работаю официально, плачу подоходный. Сегодня позвонили от работодателя попросили сообщить ИНН. У меня в России его нет (не было необходимости), мне нужно его оформлять? Для этого нужно делать ВР?
Спасибо
Сергей здравствуйте!
Вас в любом случае должен поставить на миграционный учет ваш работодатель, а также уведомить ФМС о том, что вы у него работаете. А ИНН получить можно в ИФНС, не думаю, что без регистрации вам присвоят ИНН.
Ольга здравствуйте!
Могу ли я устроиться на работу по белорусским документам? Просто работодатель говорит чтоб я делол документы РФ тоесть. ИНН СНИЛС
Добрый день.
Вопрос связан с уведомлением уфмс.
Открыли новое ООО. Два учредителя (один гражданин РФ, второй гражданин Белоруссии). Генеральным директором, согласно протоколу, назначен учредитель-белорус. Трудовой договор еще не сделали, но все документы получили (в том числе лист записи егрюл, где данные ген дир-а внесены). Вопрос: 1. Нужно ли уведомлять уфмс о приеме на работу ИГ? 2. Если да, то на какую дату ориентироваться? На дату протокола или заключения трудового договора?
Заранее спасибо
Максим здравствуйте!
СНИЛС должен оформить сам работодатель, а ИНН вы оформляете сами в налоговой инспекции по месту регистрации, эти документы должны быть российскими. Если у вас трудовая книжка тоже белорусского образца, работодатель обязан вам завести трудовую книжку РФ. Остальные документы РБ (паспорт, диплом)
Светлана здравствуйте!
Оформить трудовой договор на ген. директора нужно со дня регистрации компании, дата указана в Свидетельстве о регистрации (протокол составляется раньше). И в течение 3 рабочих дней уведомляете ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Также обязательно поставьте его на миграционный учет по месту регистрации компании.
Добрый день. Я гражданка Беларуси, в России проживаю всего месяц, не регистрировалась еще нигде, хочу устроиться официально на работу. Работодатель говорит, что я должна сначала зарегистрироваться, в противном случае они за меня будут платить повышанный налог. Так ли это и что нужно мне делать?
Здравствуйте, Ольга! Я работаю в России по трудовому договору, но являюсь гражданкой Беларуси. Фирма, как и положено, поставила меня на миграционный учет (т.е. я являюсь временно прибывающей на территории России), выплачивает за меня все налоги, в т.ч. и в соцстрах. Однако полиса ОМС я получить не могу. Компания написала письмо в местное Министерство здравоохранения. Оттуда пришел весьма витиеватый ответ, суть которого можно описать одной фразой: «ничего Вам не должны. Хотите мед. помощи на ровне с россиянами, купите полис добровольного медицинского страхования». Но вопрос тогда в следующем, зачем фирма уплачивает за меня те же налоги, что и за россиян, если ОМС мне не предоставляется. Ведь за эти отчисления, они бы могли приобрести мне полис ДМС. Пожалуйста, разъясните ситуацию.
Ирина_ирис здравствуйте!
Работодатель сам должен вас поставить на миграционный учет по месту регистрации компании.
Дарья здравствуйте!
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17 декабря 2015 года № 16-4/В-823
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу предоставления иностранными гражданами полиса (договора) добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора, сообщает следующее.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о создании Союзного Государства от 8 декабря 1999 года и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах от 25 декабря 1998 года (далее — Договор о равных правах) предусмотрено обеспечение равных прав граждан на обеспечение медицинской помощи.
Граждане Российской Федерации получают медицинскую помощь в рамках обязательного медицинского страхования в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2014 года № 1273 «О программе государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов».
Также согласно Договору о равных правах граждане России и Беларуси имеют равные права в вопросах трудовых отношений.
В связи с вышеизложенным, полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории Российской Федерации, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Исходя из положений пункта 3 статьи 98 Договора (далее — Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом согласно пункту 5 статьи 96 Договора к социальному обеспечению (социальному страхованию) относится, в том числе обязательное медицинское страхование.
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 11 пункта 5 статьи 96 Договора под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.
Таким образом, работники-граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг, а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.
В этой связи, в трудовых договорах с работниками-гражданами стран ЕАЭС необходимо указывать условие об основаниях оказания им медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитах договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг.
Обращаем внимание, что данное письмо не является официальным разъяснением действующего законодательства и содержит лишь мнение специалистов Министерства по поставленным вопросам.
Заместитель директора
Департамента занятости населения
О.В. Губарев
Добрый …Ольга.Я гр.РБ.С 2013года проживаю на территории России в Сочи.Временные выезды в РБ осуществлялись.С августа 2014г по 2015 июнь я официально была трудоустроенна.Затем выехала в Москву и там с августа 2015 по ноябрь так оофициально работала.Так получилось что я надумала вернуться в Сочи.С 19ноября я проживаю в Сочи(билет Москва-Сочи)не сохранила.На работу официально не смогла устроиться.Регистрацию не делала.Так и крутилась.Резюме все время открыто.Сегодня я ездила на собеседование,туда от куда в июне 2015 уволилась.Мне менеджер обьяснила кратко что с этого года введенна квота для гр.Белорусии и на работу устроиться я не могу.
При том что трудовая и Снилс,сертификат по профессии на 5лет гражданства России.Перечитав все о трудоустройстве,не нашла ничего про Квоты для ООО и ИП в России.Завтра еду делать регистрацию.
Спасибо..
Юлия здравствуйте!
На граждан РБ это не распространяется. Количество иностранцев по отношению к общей численности работников организации не должно превышать:
-65 % — в строительной сфере;
-35 % — в сфере сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта;
-50 % — в сфере выращивания овощей;
-25% — в области спорта;
-15% — в сфере розничной торговли алкогольными напитками и табачными изделиями.
Не будет допускаться привлечение иностранных работников в таких видах деятельности как:
-торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);
-торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках;
-торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
Эти ограничения распространяются только на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих на территории Российской Федерации (за исключением граждан стран – участниц Евразийского экономического союза).
добрый день!
Я гражданка РБ. Есть вид на жительство, состоя на консульском учете. Проживаю в СпБ. Есть временная регистрация на 1 год. В этом году вышла замуж и поменяла фамилию. а регистрация оформлена на старую фамилию.( она заканчивается только в феврале 2017г). Могу ли я не делать регистрацию на новую фамилию, а просто предоставлять свидетельство о регистрации брака?
Здравствуйте. Я гр.РБ, живу на территории РФ 5 лет. ИНН, СНИЛС, регистрация у меня есть. Три года работала официально в одной организации. В июне этого года уволилась ,решила найти что попроще … НО! Все работодатели, когда узнают ,что гражданство у меня РБ сразу отказывают в трудоустройстве. Почему??
Как принять на работу в российскую компанию гражданина РБ для работы на территории РБ в интересах российской компании