График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа 

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

- определить даты выхода на работу каждого работника;

- установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

- работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Учет рабочих часов 

При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода 

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа - 192 часа (25 часов - переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз - 168 часов (16 часов - недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни 

При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов 

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

{lang: 'ru'}

97 комментариев: График работы сутки через трое

  • ИРИНА говорит:

    Спасибо.
    Все доходчиво и понятно.

  • Евгения говорит:

    Здравствуйте! Очень внимательно прочитала все комментарии, но полностью не смогла разобраться в своем вопросе, помогите советом пожалуйста. Мужчина работает посменно в ООО, ни о каких графиках отпусков и чем-либо подобном речи даже не идет. Первого числа месяца в 8 утра у него начинается смена и заканчивается в 8 часов утра второго числа месяца. По своему желанию руководитель заставляет мужчину оформить отпуск со второго числа месяца. Правомерно ли это (ссылки на закон)? Как можно оспорить его действия?

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте! Работаю сутки через трое.В конце года при подсчете переработки как учитывается отпуск и больничные? Или эти часы просто убираются и считается реально отработанное время.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Евгения!

    Не могут заставить работника уйти в отпуск, тем более если нет графика отпусков. Другое дело, если у вас есть график отпусков, тогда необходимо уведомить работника за 2 недели до его начала о предоставлении отпуска. Если от работника не поступает никаких заявлений о переносе отпуска на другой период, оформляется приказ за 4 дня до начала отпуска, чтобы бухгалтерия успела вовремя произвести расчет и выплату отпускных. Об этом сказано в ст. 123 ТК РФ.
    А вот ПЕРЕНОСИТЬ или делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Если графики отпусков не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
    Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Татьяна!

    Отправила вам статью на почту.

  • Ольга говорит:

    Ирина здравствуйте!

    Ваш отпуск должен быть продлен только на 1 день за счет 1 мая, 2 мая праздником не является.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте. Работаем в организации по графику 1/3. Нас четыре сменщика. Из-за отпусков и больничных график всё время сдвигается и меняется, т.к. рабочую смену ставят сразу после отпуска(больничного). И в офис отправляют изменённый график. Имеем ли мы право потребовать работать только в свою смену и как этого добиться? Спасибо

  • Анастасия говорит:

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в ООО. График сутки через трое.
    1. Нам установили норму в месяц 192 часа.
    2. С графиком смен на следующий месяц знакомят не раньше 20 числа.
    3. За переработавшие часы сверх 192, нам доплачивают переработку в размере 20% от почасового тарифа.
    4. После одного инцидента (работник потребовал при увольнении заплатить ему за переработанные часы двойную оплату. Иначе пригрозил пойти в прокуратуру.) нас теперь заставляют подписывать заявления о том, что мы согласны на оплату переработанных часов по тарифу.

    Правомерны ли все эти действия?

    — Работа моя связана с компьютерами. Т.е. я 24 часа, с небольшими перерывами, сижу за двумя мониторами. Является ли это основанием считать такой труд вредным?
    — Какой график работы и отдыха на смене у меня должен быть?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анастасия!

    У вас на предприятии должны провести специальную оценку труда, при проведении спецоценки устанавливается класс вредности, на основании которого работодатель обязан предоставить все причитающиеся вам льготы.
    Ваш работодатель действует неправомерно, заставляя вас подписывать заявления. Вы смело можете обращаться в суд, так как нарушены ваши права и вам к тому же оплату производят не в полном объему за переработку. Выслала вам на почту статью для более подробного ознакомления с ответом на ваш вопрос.

  • Ольга говорит:

    Сергей здравствуйте!

    График сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.д. Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения.
    Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме. До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать «дыры» с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.
    Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.
    Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. 74 ТК РФ. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
    Применение ст. 74 ТК РФ также усложняется тем, что работники должны быть уведомлены о внесенных изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются.
    Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. ст. 72 и 74 ТК РФ в зависимости от ситуации.
    Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ (так как он также является одним из элементов режима работы). Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день. Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого. В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах.
    Таким образом, при разработке графиков работодателю необходимо:
    1) определить, является ли установленный режим работы в организации сменным:
    — если сменяемости в организации нет, то разрабатывать график работ, снимая с себя обязанность по ознакомлению с ними работников за месяц, и учитывать мнение представительного органа работников;
    — если же в организации не может быть перерывов в работе, то работодатель должен учитывать сроки ознакомления и мнение представительного органа работников. При отсутствии данного органа на графике рекомендуется проставлять отметку следующего содержания: «На момент утверждения графика сменности представительный орган не создан»;
    2) соблюсти продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;
    3) предусмотреть время начала и окончания работ в день или смену с учетом нерабочих праздничных дней, работы в ночное время;
    4) предусмотреть чередование рабочих и выходных дней с соблюдением установленных норм еженедельного отдыха работников;
    5) предоставлять время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии с установленными нормами.

  • Руслан говорит:

    Добрый день работаем по графику по 24.12.8 часов и у нас минусуют часы на обед.с 24-2 ,с 12-1 час.по факту мы не покидает рабочего места.обедаем на рабочем месте.законно ли это? Или всеже нам должны закрывать всё то время нахождения на рабочем месте

  • Ольга говорит:

    Руслан, здравствуйте!

    При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). В течение смены сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ). Ведь вы во время обеда не отвлекаетесь на работу, даже если это происходит не в специально отведенных местах, а на рабочем месте.

  • Лиза говорит:

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать у работодателя график работы строго через трое суток. Ф какой форме написать заявление грамотно?

  • Ольга говорит:

    Лиза здравствуйте!

    Вам не нужно писать заявление, как как работодатель обязан соблюдать законодательство и при составлении графика сменности учитывать все нюансы.

  • Дина говорит:

    Здравствуйте, в нашей организации работникам некоторых профессий установлены графики «сутки через трое» с расчетным периодом 1 год.
    подскажите пожалуйста, как рассчитать норму часов за месяц, если работник был на больничном или в отпуске?

  • Ольга говорит:

    Дина здравствуйте!

    Выслала вам статью на почту.

  • Денис говорит:

    Здравствуйте!работа 24 часа сутки через трое обед, ужин и сон входят в эти 24 часа (если не входят то должен ли ночью сон предоставляться ) работа за компьютором. при не обходимости могу скинуть распорядок дня законен ли он.

  • Ольга говорит:

    Денис здравствуйте!

    Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочей смены.

    При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). В течение смены сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).

    Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности смены законодательством не предусмотрена, поэтому и для смены в 24 часа действует общий порядок, указанный выше. Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если смена составляет целые сутки, законом также не установлена. При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

    Соответственно, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает посменно по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов в течение всей смены. Но может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

  • Ирина говорит:

    Подскажите, пожалуйста, должна ли я согласиться на график работы, когда окончание 12ти часовой смены приходится на сутки начала моего отпуска? Если в приказе определена конкретная дата начала отпуска, то отпуск начинается с 00часов этих суток?

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, вахтёры работают сутки через трое. В январе 2016 один сотрудник заболел и у трех остальных получилось по 200 отработанных часов. Праздничные дни им оплачиваются в двойном размере. И переработка у них получается огромная. Ее тоже оплачивать в двойном размере??? Это получиться, что какие то дни им вообще идет тройная оплата…(они аргументируют это тем, что норма 120 часов). Но у них же сменная работа….посоветуйте как быть…

  • Ирина говорит:

    Добрый день?Я работаю по сменному графику сутки/3…если сменщик находится в отпуске или на б/л нас обязывают в устной форме работать сутки/2…оплачивают переработку как обычную смену…в квиток это не входит…деньги получаем наличными в бухгалтерии…Трудового договора у нас нет…При отказе предлагают уволится…Что нам делать в таком случае?

  • Любовь говорит:

    Здравствуйте! В учреждении работают 4 сотрудницы по графику сутки через трое, подскажите,пож-та, алгоритм подсчета переработки при условии, что учетный период-год.Спасибо!

  • Ольга говорит:

    Ирина, если в приказе конкретно определена дата отпуска, то в этот день вы должны отдыхать, даже если это 00 часов.

  • Ольга говорит:

    Татьяна здравствуйте!

    Ответ отправила вам на почту.

  • Ольга говорит:

    Ирина здравствуйте!

    Если вы работаете без договора, то о чем может идти речь? Ищите работу на нормальных условиях.

  • Ольга говорит:

    Любовь здравствуйте!

    Отправила вам подробную статью на почту.

  • Александр говорит:

    здравствуйте, на предприятии установлен график работы сутки-трое, некоторые сотрудники написали заявление на сутки-двое, является ли это переработкой и как ее оплачивать тогда, и что деллать с выходными и б/л попавшими за отчетный месяц, как учитывать их?

  • Регина говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, работа сутки через трое,оператор АЗС. Район приравнен к райнему Северу.График посменно.В данный момент работаю 1/2. т.к.нет сотрудника. Вопрос как должна формироватьс з/п , исходя из чего? Как считать часы исходя из производственного календаря, к нам он относиться? В бухгалтерии говорят -нет! т.е. они считают за норму часов168 или 192(у нас чередуется) каждый месяц? как считать также ночные часы,переработку какой процент должен оплачиваться по закону ? Спасибо, буду благодарна за ответ.

  • Ольга говорит:

    Александр здравствуйте!

    Если у сотрудника за месяц количество отработанных часов не превышает норму, то и переработки не будет. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

    Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.

    Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13).

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

  • Ольга говорит:

    Регина здравствуйте!

    Ответ отправила вам на почту.

  • Татьяна говорит:

    Добрый день. У нас в организации 4 полных штатных единицы и одна 0.75. На время отпусков работает сотрудник ,который принят на работу на 0,75 ставки. Но вот когда нет отпусков с основных работников снимаются смены(примерно по 1 в месяц) ,чтобы работал сотрудник на 0.75 ставки. Правомерно ли это? Может ли ли этот сотрудник( 0.75 ст) работать в паре с сотрудником ,который работает на полную ставку,чтобы те не отдавали ему свою смену?
    С уважением.

  • Ольга говорит:

    Татьяна здравствуйте!

    Эти моменты должно решать руководство компании самостоятельно, а время и условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре работника, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка.

  • 35stupenek говорит:

    Длительные перерывы на сон в течение смены, в том числе при режиме сутки через трое, законом не предусматрены. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке.

  • Наталья говорит:

    Обед-1 час в ночное время(4- сменный график)ввели недавно.
    В трудовом распорядке написано-1 час обед по графику на усмотрение руководства.
    Если здесь имеется ввиду плавающий обед-посереди,то:
    У нас на предприятии оперативная работа и,если один человек в смене отсутствует,то второй должен отработать за двоих.А это непрерывное оформление документов на отправление поездов..мы вдвоём иногда не справляемся …любая задержка-срыв поезда-разбор.
    Вопрос: в ночное время в обед я могу покинуть своё рабочее время и не нести ответственность за происходящее там-мне нужна письменная бумага,что с 2-3 ночи я не работала,а моя напарница не справилась с объёмами и сорвала отправление.В какой форме нам начальник должен дать распоряжение о времени нашего обеда?

  • Ольга говорит:

    Наталья!

    Время обеденного перерыва может быть прописано в трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если обед плавающий и конкретное время не указано, работник на свое усмотрение уходит на обеденный перерыв. Трудовой кодекс РФ не устанавливает продолжительность работы, после которой необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания.

    Но, санитарные правила закрепляют, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в середине рабочего дня (смены) (п. 5.4 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. № 4616-88, п. 7.4.2 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 27 июня 1989 г. № 5047-89, п. 1.3–1.5, 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03). На это указывает и ряд подзаконных актов с уточнением, что обед должен предоставляться не позднее четырех часов работы или в середине рабочего дня с отклонением не более одного часа (см., например, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, п. 7.6.2 СП 2.5.1198-0, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 4 марта 2003 г. № 12, п. 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 142). Такой подход основан на предоставлении обеденного перерыва в середине рабочего дня (смены), рассчитанного по правилам 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же рабочий день сотрудника меньшей продолжительности, например, шесть часов, то при таком подходе обед в середине дня будет через три часа после начала работы.

    Следует отметить, что по соглашению сторон время ежедневной (ежесменной) работы, по истечении которого сотруднику предоставляется обеденный перерыв, может быть изменено (ст. 9 ТК РФ). При этом инициатором такого изменения может выступить как сотрудник, так и работодатель. В таком случае при достижении сторонами согласия необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение о времени начала обеденного перерыва (ст. 72 ТК РФ). Также не является нарушением установление отдельными работодателями временного коридора, на который приходится время обеденного перерыва (например, «продолжительность обеда составляет 60 минут, при этом начало обеденного перерыва – не ранее 12 часов, а его окончание – не позднее 16 часов»), с тем чтобы сотрудники с учетом собственной загрузки в тот или иной день (смену) самостоятельно определили время начала обеденного перерыва (ст. 8, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

    Таким образом, в общем случае обеденный перерыв должен быть предоставлен в середине смены. Вместе с тем, по соглашению сторон и исходя из особенностей производственного процесса время перерыва может быть сдвинуто. В том числе в ряде случаев возможно предоставление нескольких обеденных перерывов в течение рабочего дня (смены).

  • Ольга говорит:

    Добрый день.
    Как считать зарплату, если:
    1) работник принят на время отпуска 3-х сторожей,работающих по скользящему графику;
    2) последний рабочий день увольняемого 2 марта;
    3) оплата работы — оклад 12000 руб.
    Помогите рассчитать часовую ставку для зарплаты за март.
    Согласно какому графику рассчитывать кол-во рабочих часов?
    По скользящему графику сторожа или по графику 40-часовой рабочей недели?

  • Елена говорит:

    «…Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.» С каким средним заработкам и за какой период его брать нельзя поподробнее и на примере

  • Элла говорит:

    Добрый день! У нас сменный график сутки-через трое. В смене 4 человека. Суммированный учет рабочего времени за учетный период 1 месяц (при 40 часовой рабочей неделе). В среднем переработка в месяц составляет 10-12 часов, когда кто-то уходит в отпуск выходим сутки-через двое. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает ли руководство, отказываясь оплачивать нам ночные смены (законно ли это? в договоре у нас написано, что работнику устанавливается сменный график, но не указано какой именно, но у нас круглосуточная служба поддержки, это указано и на сайте организации), оплачивают только переработку и как правильно надо считать переработку в нашем случае. Например, за март у меня 12 часов переработки, 8 ночных смен. Должностной оклад 14000 руб. С вычетом подоходного налога мне оплатили 13485руб. Верно ли это? Спасибо, буду благодарна за ответ.

  • Ольга говорит:

    Наладчику оборудования ЗАО «Ромашка» В.Н. Антонову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Антонова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Антонов работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Антонову не начислялось.

    Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).

    Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).

    Заработок Антонова за январь 2012 года составит 18 600 руб. (15 600 руб. + 3000 руб.).

  • Ольга говорит:

    Ольга здравствуйте!

    По поводу расчета ничем помочь не могу, это направление бухгалтера, а не кадровика. Если сторожа работали по скользящему графику, по нему и производите расчет.

  • Ольга говорит:

    Элла здравствуйте!

    Если смена приходится на ночное время, то работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда и о сокращении продолжительности рабочей смены (ст. 96, 154 ТК РФ).

    Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

    В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

    Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада (п. 3.7 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 14-4/10/В-1840).

    Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте! Работаем сутки через трое. Отпуск оформляли со дня начала новой смены ( планировали заранее). Отпуск делится на две части по четыре рабочих смены. Руководство предупредило,что отпуска будут сдвинуты по дням, что повлечёт у нас потерю календарных дней отдыха, так как после последней отработанной перед отпуском смены, мы отдыхаем три дня. Правомерно ли оформлять отпуск в наши законные выходные дни, ведь никто не оформляет себе отпуск, скажем с субботы, все идут с начала рабочей недели.

  • Александра говорит:

    Здравствуйте.При работе сутки через двое,как должна осуществляться заработная плата.Оплачиваются ли праздничные и выходные дни ?И должно ли оплачиваться плюс ночное время?

  • Нина говорит:

    Работаю в охране 1/3.Тарифная ставка-58,66 за час. Ночные оплачивают 40% от этой ставки,т.е.-23,46.Правильно ли это?

  • Ольга говорит:

    Елена здравствуйте!

    График отпусков составляется и утверждается за 2 недели до окончания календарного года и изменению в одностороннем порядке не подлежит. Соответственно руководство не имеет права в одностороннем порядке сдвинуть начало отпуска без вашего на то согласия.Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если по графику у Вас отпуск допустим с 04 мая, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком.
    Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Александра!

    Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ).

    Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

    Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).
    Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

    В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

  • Ольга говорит:

    Нина здравствуйте!

    Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

    В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
    Так что нарушений со стороны вашего работодателя нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет