Бесплатная онлайн консультация

 

График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа 

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

- определить даты выхода на работу каждого работника;

- установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

- работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Учет рабочих часов 

При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода 

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа - 192 часа (25 часов - переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз - 168 часов (16 часов - недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни 

При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов 

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

{lang: 'ru'}

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Общайтесь со мной:

45 комментариев: График работы сутки через трое

%PAGE_NUMBER%1
  • Ирина говорит:

    Очень интересно находить статьи с подробными ответами специалистов

  • Елена говорит:

    Работаю 26 лет по графику сутки через трое и никаких ночных нам не платят. Знаю, что профком принял колдоговор. Но профком у нас на одном этаже с руководителем, а мы, рабочие, далеко. На субботники выгоняют каждый год, благодаря чему руководство получает премии и медали, а также благодарственные статьи в газетах…
    За последние несколько лет заработная плата не повышалась и составляет 7800 – оклад и 50% премии. Все. На руки меньше 11 тысяч. Когда начинаем говорить, один ответ:”Не нравится – увольняйтесь”.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    При работе в режиме “сутки через трое” не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
    При работе в режиме “сутки через трое” в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время”.
    “Надо помнить о том, что при работе по графику “сутки через трое” устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю”.
    Ваш работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства. Видимо пока никто не жаловался на него, поэтому он творит, что пожелает. А если в организации есть коллективный договор, с ним нужно ознакомиться, не нарушает ли он права работников. Нарушения есть и если Вы хотите получить выплаты за работу в ночное время, обращайтесь в ГИТ.

  • ежичек говорит:

    здравствуйте! нам не давно на собрании выдали,что изменилась норма часов,уменьшилась,соответственно,что стала меньше и зарплата,так как переработку нам не оплачивают вообще,еще и во время отпусков работаем сутки,через двое(по 240 часов в месяц). и как и везде ответ один,не нравится,увольняйтесь.
    .

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ежичек.

    Эти вопросы легко решаются в суде, поскольку многие работодатели считают, что никто в суд обращаться не будет, вот и делают все, что пожелают.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документацию. Бюджетная организация 4 сторожа режим работы с 8.00 до 8.00 след.дня (24 часа).Первый раз столкнулась с подобной ситуацией.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Какую конкретно документацию Вы имеете ввиду, приказ, трудовой договор, график работ? Поясните пожалуйста.

  • April говорит:

    Здравствуйте Ольга!
    Есть ли категории работников к кому режим “сутки-трое” применяться не может? Этот режим предпологает выполнение работы или нахождении на дежурстве? Должен ли работник, работающий сутки через трое быть “на ногах”?

  • Ольга говорит:

    April, здравствуйте.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    -для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    -для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
    -для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    -при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    -при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    По поводу того, должен быть работник на ногах 24 часа или нет, ничего не сказано.Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности смены законодательством не предусмотрена, поэтому и для смены в 24 часа действует общий порядок. Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если смена составляет целые сутки, законом также не установлена. При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

    Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает посменно по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов в течение всей смены. Но может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Ольга.
    При прописанном в договоре графике сутки-трое, вынуждены работать сутки-двое. Работодатель заявляет, что мы не перерабатывает, т.к. в ночное время имеем возможность отдыхать (работаю в круглосуточной аптеке, посетители идут ночью неравномерно, поэтому говорить, что есть возможность ночью не выполнять свои рабочие обязанности нельзя). Оплата – процент от выручки. Оплата работы в праздничные дни и ночью ни как не отличается от оплаты в обычные дни. Подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса ссылаться в разговоре с работодателем, чтобы отстоять свои права. Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте. Работаю сутки через двое. По графику выпадает смена на 31 декабря.Начальник сказал, что 31 считается рабочим, а 1 и 2 января – праздничными днями. Интересует вопрос оплаты: требовать ли за 31 декабря повышенную или нет? Заранее благодарю.

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте.

    В Трудовом кодексе указано, сколько смен может быть в организации в сутки, а именно: две, три или четыре (ч. первая ст. 103). Но сколько именно должна длиться каждая из них – не предусмотрено. Кроме того, сменщикам нужно предоставить дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др., которые по общему правилу не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Указанные вопросы можно урегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашении.

    При этом важно помнить, что работодатель не вправе обязать сотрудника отрабатывать две смены подряд, даже если в организации возникла такая производственная необходимость (ч. пятая ст. 103 ТК РФ).

    Если в договоре написан один график работ, а по факту другой, с Вами должны были подписать дополнительное соглашение об изменении графика работы, но если Вы против работы в таком режиме, заставить никто не может, Ваше согласие – это обязательное условие. Загляните на почту, выслала Вам дополнительно несколько статей.

  • Ольга говорит:

    Ольга, большое спасибо за ответ.

  • василий говорит:

    Здравствуйте.подскажите мне должны ли мне оплачивать переработку и есть ли она вообще. Я работаю1/3. Расчетный период в организации год.з/п 80 р в час. В 2013 году я отработал около 2300 часов и сходил в отпуск 2 раза по 2 недели. Летом работалпо 300-350 часов. Оплачивали все по часовой ставке.имею ли я право потребовать у организации оплатить мне мои переработки за год.и может ли она скрыть их?

  • Ольга говорит:

    Василий, здравствуйте.

    Все переработки видны в табеле, если расчетный период 1 год, надо считать годовую норму отработанных часов и смотреть норму положенного времени за год по производственному календарю. Если есть переработки, тогда их обязаны оплатить. Скрыть тоже могут, проставляя в табеле нужное количество часов работодателю.

  • Мария говорит:

    Добрый вечер, подскажите, пожалуйста. Я работаю в пожарной охране сутки-трое, очень часто бывает , что после смены начальство приказывает участвовать в соревнованиях или учениях, на отговорки ответ: “Вы в своей работе, в первую очередь, должны руководствоваться приказом”. Неужели мы особенные и Трудовой кодекс на нас не распростроняется?

  • RV говорит:

    Здравствуйте! Работаем в МЧС, в погонах. График сутки через трое. Работа связана с вредными условиями, с химией. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 25.11.2013) “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” предусматривает в нашем случае 36-часовую рабочую неделю. Должны ли нам оплачивать переработку?
    Расстояние от места проживания до места работы 125 километров. Время, затрачиваемое на дорогу порядка двух часов туда и, соответственно, обратно. Должно ли это как то компенсироваться?

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!
    Помогите мне разобраться в следующей ситуации. Работаю в аварийной службе.В моем подчинении 9 человек из них 4 слесаря, и 5 водителей- слесарей, т.е 4 смены по 2 человека и 1 подменный.Слесаря работают по графику сутки через трое, водители по 12час.Руководство предприятия выпустило приказ о том чтобы был составлен график сменности ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧАЮЩИЙ переработку.В табеле я не должна показывать “ОВ” (оплачиваемый выходной), только выходные -”В” Причем оголять смены не допустимо т.к. служба аварийная. Как доказать работодателю что закрыть 2 графика работы без переработки имея только 1 подменного неполучается (он занят 9 месяцев в году -отпуска)?

  • Михаил говорит:

    Добрый день. Вопрос такого плана. График работы сутки-трое. Как правильно считать уход в отпуск. Сразу после суток? В первый или во второй выходные дни? Имеет ли работник право на выходные после суток, перед отпуском? Спасибо.

  • Динара говорит:

    как в табели ставить операторам газовой котельной, если они работают сутки через трое, и как они должны отдыхать?

  • Динара говорит:

    как правильно рассчитать норму рабочего времени операторам, которые работают сутки через трое

  • Ольга говорит:

    Михаил, здравствуйте!

    Не важно как вы работаете, по графику или нет, в отпуск вы можете идти с конкретной даты и выйти из отпуска тоже не зависимо от графика. Если вы берете отпуск в рабочий день по графику, а выход из отпуска попадает на ваш выходной по графику, то выйти на работу вы должны в ваш рабочий по графику день.

  • Артём говорит:

    Добрый день. Прошу проконсультировать по предоставлению выходных дней за сверхурочную работу. В нашей организации две категории работников (1-я с нормальной продолжительностью раб. недели в 40 часов и 2-я с ненормированным рабочим днем). Возникла проблема с предоставлением выходных дней за сверхурочную работу 1-й категории работников, т.е. за сверхурочную работу в рабочие дни предоставляются выходные соразмерно количеству часов сверхурочной работы (за переработку в 32 часа предоставляется 4 дня), но при предоставлении выходных за сверхурочную работу в выходные дни подсчет часов этой работы не производится, а компенсируется только количество выходных в которых осуществлялась работа (при переработке в 32 часа за 2 выходных, предоставляются 2 выходных) правомерно ли это.
    У 2-й категории работников (ненормированный рабочий день) предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу не производится, т.к. им предоставляется дополнительный отпуск в 9 дней, но это, как я понимаю, правильно. Заранее списибо.

  • Ольга говорит:

    RV, здравствуйте!

    Да, переработку должны оплачивать. А вот по поводу оплаты проезда надо договариваться с руководством, по идее вам должны оплачивать расходы за проезд.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Артем!

    Выслала вам статью на почту.

  • Ольга говорит:

    Динара, здравствуйте!

    Загляните на почту, выслала вам подробную статью.

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!
    Вам надо либо принимать в штат еще сотрудников, чтобы не было переработок, либо отражать все как есть, в противном случае при не оплате и не указании в табеле переработок, при обращении работника в суд, работодателю придется все выплатить + заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

  • Артём говорит:

    Спасибо за статьи, полезное знание. но, в них не оговорен порядок исчисления отгулов за сверхурочную работу работникам с суммированным учетом рабочего времени.
    Допустим: сверхурочная работа составила 32 часа, но выпала на 2 выходных дня. Сколько отгулов должно быть предоставлено работнику, если за такую же сверхурочную работу, но выпавшую на рабочую неделю, предоставляется 1 отгул – за каждые 8 часов сверхурочной работы?

  • Ольга говорит:

    Артем, здравствуйте.

    На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Получается, что сотрудник имеет право на отгул продолжительностью, равной длительности сверхурочной работы. Например, отработал пять часов сверх нормы – получил пять часов отгула.
    Отметим, что время предоставления такого отгула работник должен согласовывать с работодателем. Это значит, что работник не может просто опоздать на работу или уйти раньше на два часа в счет сверхурочно отработанного времени. Такой поступок может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
    Если работник выбирает вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, возникает вопрос об оплате этого времени. Трудовой кодекс не регламентирует данный момент, но мы полагаем, что в таком случае время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (по аналогии со ст. 153 ТК РФ, о которой будет рассказано ниже).
    Отгул за работу в выходной или праздничный день. В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной – один. При этом общим выходным днем является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
    Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Не будем их называть, скажем лишь то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 113).

    Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
    - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    - для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    - для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (в некоторых ситуациях нужно учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).
    Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Здесь часто возникает вопрос: отгул какой продолжительности должен быть предоставлен сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два или три часа? Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.
    Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте. Вахтовый метод – форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
    Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность такого периода не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

    К сведению. В настоящее время дополнительно к ТК РФ к организации работ вахтовым способом применяются Основные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

    При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).
    Если у сотрудника была переработка в пределах графика работы на вахте, ему полагается день междувахтового отдыха – отгул, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
    Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо разделить общее число часов переработки на 8 (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) делить следует не на 8, а на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5. Например, при наличии 32 часов переработки при 40-часовой рабочей неделе сотруднику следует предоставить четыре дополнительных дня междувахтового отдыха (32 ч / 8 ч), а при 30-часовой рабочей неделе – пять дней (32 ч / (30 ч / 5 дн.)).

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Мария!

    На работников пожарной охраны распространяется Трудовой кодекс. Но к сожалению тонкостей вашей работы я не знаю. Выслала вам на почту документы, может сможете там найти для себя информацию.

  • Ольга говорит:

    Ольга, здравствуйте!

    31 декабря является обычным днем и двойной оплате не подлежит.

  • Наталья говорит:

    Как в табеле проставлять дни неявок (в графе “Неявки по причинам”) при сменном графике работы: в календарных днях или в днях не отработанных смен по графику, например за период 28-дневного отпуска? Спасибо 

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    Если сотрудник ушел в отпуск и при этом работает по сменам (по графику), отпуск отмечается в календарных днях. В то же время, если дата выхода из отпуска приходится на его выходной день по графику, выйти на работу он должен в свою рабочую смену, которая заранее установлена графиком сменности.

  • Виктория говорит:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Составляем график дежурства на май 2014г., и вопрос возник с отпусками. По графику отпусков у одной женщины отпуск с 15го мая, но у нее выпадает дежурство на 14 мая. Как быть? и чему руководствоваться. (График отпусков составлялся в декабре и смены сдвинулись). Может быть перенести отпуск на 1 день раньше? (P.S. заявление они не пишут, мы им делаем уведомления в соответствии с графиком отпусков) Есть ли какая-нибудь статья по этому поводу?
    Спасибо за ответ.

  • Ольга говорит:

    Виктория, здравствуйте!

    Если работнику со сменным графиком работы в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен с 15 мая, однако согласно графику сменности на октябрь смена работника приходится в ночь с 14 на 15 мая (с 22.00 до 06.00), то работник вправе оставить рабочее место в 00.00 15 мая. График сменности на октябрь составлен некорректно, поскольку при его составлении работодатель должен был учесть данные графика отпусков.

    Обоснование: В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск относится к времени отдыха работника.
    В силу ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    На основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
    При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
    С учетом вышеприведенных норм можно сделать вывод: отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков. Работник вправе оставить рабочее место в 00.00 15 мая, так как отпуска исчисляются в календарных днях, а не в частях этих дней (ст. ст. 115, 120 ТК РФ). График сменности на май составлен некорректно, поскольку при его составлении работодатель не учел данные графика отпусков.

  • Марина говорит:

    Здравствуйте! Начала только работать в бухгалтерии, помогите пожалуйста расчитать годовые затраты на содержание четырех машинистов, которые работают сутки через трое и заработная плата которых составляет 15000???

  • Ольга говорит:

    Марина, здравствуйте.

    Я не бухгалтер, соответственно расчетом заработной платы не занимаюсь.

  • Юлия говорит:

    Здравствуйте! Как правильно рассчитать норму рабочего времени сторожам, которые работают сутки через двое по 16 часов?

  • Елена говорит:

    Ольга,добрый день. Меня интересует вопрос отпуска. Мы работаем сутки через трое за фиксированный оклад. Когда один из смены уходит в отпуск работаем сутки через двое за те же деньги. Получается мы зарабатываем деньги для оплаты отпуска работнику? Разве не организация должна выплачивать отпускные работнику? Человек отдыхает, мы за него работаем ,ему ставятся рабочие дни и оплачиваются как отпускные. Правильно я понимаю? Если можно пришлите ответ на почту. Спасибо.

  • Руслан говорит:

    Может ли работать водитель в охранной организации с графиком работы сутки через трое, и какие при этом условия?

  • Ольга говорит:

    Юлия, здравствуйте.

    Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 часов либо 24 часа (т.е. нормальное для них рабочее время), то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТК РФ).
    Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Он может вводиться как для организации в целом, так и для отдельных работников или подразделения. Однако при вахтовом методе работы суммированный учет устанавливается обязательно (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
    При введении суммированного учета работодатель организует рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

    Например, при установлении учетного периода, равного месяцу, в марте 2014 г. работник должен отработать 159 часов. В этом случае неважно, отработал он 40 часов в неделю или нет.

    Исключение составляет категория работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Длительность их рабочего дня (смены) или рабочей недели не может превышать предусмотренной в законе.
    Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

    Например, беременной женщине по ее просьбе установлено неполное рабочее время – пять часов ежедневно. Учетный период составляет месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2014 г. – 175 часов (22 рабочих дня). Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня 30.04.2014 уменьшается на один час, поскольку этот день непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню 01.05.2014. Следовательно, норма рабочего времени беременной женщины в апреле 2014 г. составит 22 х 5 – 1 = 109 часов.

    Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Такой же позиции придерживается Минтруд России в письме от 25.12.2013 N 14-2-337.
    Для работников, находящихся в командировке, норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке, поскольку ее период в силу функционального назначения хотя и приравнивается к рабочему времени, но не является таковым. Этот вывод содержится в указанном письме Минтруда России.

    Например, инкассатору установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один квартал. Норма рабочего времени за I квартал 2014 г. составляет 454 часа. С 01.02.2014 по 14.02.2014 инкассатор находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а с 03.03.2014 по 06.03.2014 – в командировке. С 01.02.2014 по 14.02.2014 в соответствии с графиком сменности он должен был отработать 66 часов, а с 03.03.2014 по 06.03.2014 – 22 часа. Таким образом, норма рабочего времени для инкассатора за I квартал 2014 г. уменьшится на 88 часов и составит 366 часов.

    Допустим ваш сторож в апреле месяце отработал 10 дней по 16 часов, в итоге получается 160 часов в месяц, по производственному календарю в апреле норма отработанных часов составляет – 175, получается, что работник не доработал 15 часов в этом месяце.
    Все зависит от того, какой учетный период у вас, месяц, квартал, год.

  • Ольга говорит:

    Руслан, здравствуйте!

    Выслала вам статью на почту.

  • Ольга говорит:

    Елена, здравствуйте!

    Если вы работаете сутки через двое, когда один из сотрудников уходит в отпуск, то платить вам должны больше, так как у вас увеличивается количество рабочих часов не зависимо от того, на окладе вы или нет. Организация обязана оформить приказ на отпуск и приказ на возложение дополнительных обязанностей на тех, кто его замещает с указанием оплаты за дополнительную работу.

  • Дмитрий говорит:

    Здравствуйте,я хотел бы узнать о своих правах на работе, работаю в ООО в ресторане,график сутки через двое,хотел бы узнать разрешен ли сон при таком графике?руководство запрещает сон даже если нет народа. Ответьте пожалуйста.

  • Ольга говорит:

    Дмитрий, здравствуйте.

    Про сон ничего в законодательстве не написано, но перерыв для отдыха и питания обязаны предоставить.
    При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное (с 22 до 6 часов) время (ст. 96 ТК РФ).
    Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы (ст. 108 ТК РФ).

    Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства.
    Выбирая для организации круглосуточный режим работы и соответствующий ему порядок использования рабочего времени, в первую очередь необходимо руководствоваться нормативными актами, регламентирующими выполнение работы, осуществляемой в сменном режиме, который охватывает вечернее и ночное время. Работодатель вправе самостоятельно определять режим рабочего времени своих сотрудников. Однако для введения круглосуточного режима необходимо учесть ряд правовых требований.
    Специалисты МОТ считают, что оптимальная продолжительность смены должна быть не более 8 часов, максимальная — 12 часов и допустима только на физически легких работах без высоких умственных и эмоциональных нагрузок.

    Сменный режим должен разрабатываться таким образом, чтобы 12-часовая дневная смена не начиналась рано и работник не работал несколько 12-часовых смен подряд.
    К выводу о недопустимости работы более 12 часов подряд приводит и анализ российского законодательства о труде. Так, устанавливая нормы о продолжительности сверхурочной работы или работы по совместительству, законодатель, несмотря на гарантию свободы распоряжения россиянами своими способностями к труду, содержащуюся в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, использовал норму ч. 3 ст. 55 Конституции РФ для ограничения этой свободы в целях защиты здоровья граждан. Кроме того, при отсутствии нормативного определения такого понятия, как «ежедневный (междусменный) отдых», а также при явной непригодности ст. 108 ТК РФ для регламентации перерывов на отдых и питание при суточном режиме работы можно констатировать, что российское трудовое законодательство вообще не готово к регулированию режима работы на условиях непрерывного 24-часового труда работников.

    Официальное указание о возможности работать свыше 8, но не более 12 часов содержится, в частности, в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.03.89 № 6/6-140 «Об особенностях применения и введения льгот, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.03.89 № 88/6-140 (далее — Разъяснение Госкомтруда СССР № 6/6-140).

    Суточная работа отличается от работы по сменам тем, что включает в себя дневное, вечернее и ночное время, т. е. поглощает как минимум две смены с допустимой продолжительностью работы от 8 до 12 часов. Однако термина «вечернее время» действующий ТК РФ не содержит. Тем не менее косвенные указания на возможность существования такого понятия находятся в ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 129 и ст. 149 ТК РФ.

    В ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 129 и ст. 149 Кодекса перечислены юридически значимые обстоятельства, которые определяют категорию работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, относя к таковым работу, выполняемую в вечернее время. Установлено, что работодатель вправе вводить двух-, трех- и четырехсменный режим работы, что означает производство работ не только в дневное и ночное, но и в вечернее время. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Тем не менее Правительство РФ за 6 лет существования данного предписания так и не выполнило его. Следовательно, многие работодатели так и не зафиксировали конкретный размер этой доплаты в принятых локальных актах или коллективных договорах.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет