Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: "Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?"  Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.

{lang: 'ru'}

170 комментариев: Отдых работника при смене 24 часа

  • Али говорит:

    Все правильно, конечно же, вы тут пишите… но у нас — военных, рабочее время ненормированное. Я работаю 7 дней в неделю. И это никого не волнует!!! В принципе, никто и не держит! Не нравится — пиши рапорт и увольняйся. Но это тема отдельного разговора. А так, полезный блог у вас!!!!

  • Сергей говорит:

    Доброго времени суток!У меня вопрос,работаем на складе при температуре +3/+6 график работы сутки через троя закрывают нам время не 24 часа а 21,50.так же заставляют выходить на подработки в случае отказа нам уменьшают з/п отвечая что мы работаем плохо,И еще вопрос при уходе в отпуск нам перерсасчитавают за 2 месяца законо ли что творят у нас на складе?Они отвечают что работают по кзоту и мы всеровно не ччего не докажем в случае проверки как быть нам?бумаг не какие не подписавали при работе в 24 часа

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и неоднократно, за это при проверке он попадает на хороший штаф.

    У сотрудников, которые заняты на работах во вредных или опасных условиях, продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. То есть она не должна превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при рабочей неделе 30 часов и менее — 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
    Фактически Вы не можете работать больше 8 часов в день.
    Чтобы определить, кто из сотрудников имеет право на сокращенный рабочий день, следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Постановление N 298/П-22), а также Инструкцией по его применению (далее — Инструкция). Она была утверждена Постановлением этих же ведомств от 21.11.1975 N 273/П-20 и действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

    По итогам месяца Вы перерабатываете норму рабочего времени. Установленный учетный период — год. При этом по итогам года переработка составляет 140 час. Оплата за эти переработанные часы должна быть произведена как за сверхурочную работу. А Вам незаконно закрывают меньшее время работы, чтобы не платить Вам за переработку.
    Обратите внимание, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут превышать 120 час. в год для каждого работника. Таким образом, организация нарушает трудовое законодательство.
    Зарплату уменьшать Вам тоже не имеют право — даже единичные случаи наказания работников с помощью штрафов чреваты серьезными осложнениями. Как сама организация, так и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (вплоть до приостановления деятельности организации на срок до 90 суток).
    Дополнительный материал выслала Вам на почту, напишите мне пожалуйста, получили Вы материалы или нет.

  • Надежда говорит:

    Работаю в доме для престарелых сутки через трое по договору,фактически через четверо,что бы не было переработки.Смену оплачивают как 22,5 часа-разве 1,5час. отдыха достаточно при суточной работе? В период отпусков работала сутки трое,переработку не оплатили.Это законно?У нас суммарный учёт времени,но тогда должны снять смену или оплатить.я права?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Надежда.

    На счет отдыха в Трудовом кодексе сказано, что в течение смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.
    В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
    Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
    Переработку должны оплатить обязательно или предоставить дополнительные дни отдыха.

    Дополнительный материал выслала Вам на почту.

  • Евгений говорит:

    Здраствуйте!Работал до 1 ноября 12 час.х 2 дня с утра,затем 12 час.х 2 дня в ночь,с ноября перевели на 24 через 72,работаю на электроподстанции 220 кВ дежурным электромонтёром,работа достаточно напряжённая-на подстанции висит целый район,в ночь нахожусь на подстанции один.Руководство решило что мы слишком много получаем,привезло диван и сказал:у вас есть место для отдыха,соответственно с каждого часа по 15 мин.мы у вас забираем и оплачиватьих не будем,в итоге 6 час.из 24 мы работаем бесплатно,находясь на подстанции.Подскажите как быть и на что можно сослаться.Никаких приказов кстати на подпись не давали

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгений.

    Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работника и работодателя (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
    Продолжительность обеденного перерыва, предоставляемого работникам, не может быть более двух часов и менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Нижняя граница этого диапазона — это минимально допустимая норма непрерывного времени, отводимого на обед.
    Установив Вам перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут в каждый час, работодатель нарушил трудовое законодательство.

    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вы должны были ознакомиться с локальными нормативными актами и Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Как я поняла, Вы этого не делали.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
    В данном случае условие правил внутреннего трудового распорядка нарушает положение работника, поскольку лишает его возможности отдыха и питания непосредственно в течение смены.
    Соответственно, оно не подлежит применению.
    Вы имеете полное право отказаться от такого графика работы и смело обратиться в суд. Вы не можете отдыхать больше 2 часов.

  • Евгений говорит:

    Спасибо за ответ!Работодатель ссылается на письмо МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПИСЬМО от 30 сентября 1993 г. N С-6276
    ОБ ОТРАСЛЕВОМ ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ГИДРОЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ пункт которого звучит Время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета — один час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурства (24 часа) — не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства.Получается по ихнему что мы сутки находимся на дежурстве,причём находится мы должны в специально отведённой комнате ( я так понимаю она должна быть изолирована от подстанции ),находимся же мы тут же возле пульта.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгений.

    Нашла схожую ситуацию в Роструде.

    Как оплачивать суточное дежурство в электроэнергетике

    Вопрос. Я работаю дежурным электромонтером подстанции в сменном режиме — по трое — четверо суток. Рабочее время мне оплачивают из расчета один час с коэффициентом 0,75, объясняя это отраслевым Порядком установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электросетей и автоматизированных гидроэлектростанций. Но в комментариях к Трудовому кодексу РФ сказано: если работник вынужден находиться на рабочем месте до конца смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него спецпомещение, это время по нормам ТК РФ считается рабочим (входящим в продолжительность смены, а не временем отдыха). Ведь сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается этим временем по своему усмотрению, следовательно, оно оплачивается в полном объеме. Как все-таки должно оплачиваться дежурство?

    Ответ. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).
    Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, он устанавливается трудовым договором.
    Так, при работе в режиме гибкого рабочего времени общая продолжительность рабочей смены определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 102 ТК РФ).
    Кроме того, ст. 105 Трудового кодекса РФ установлено, что при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение работодатель осуществляет на основании локального нормативного акта, согласованного с первичной профсоюзной организацией.
    Необходимо учитывать, что Письмо Минтопэнерго России от 30.09.1993 N С-6276 «Об отраслевом Порядке установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций» является рекомендательным для использования в практической работе соответствующих хозяйствующих субъектов. Поэтому конкретный порядок установления рабочего времени и времени отдыха работодатель определяет с учетом мнения первичной профсоюзной организации и закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, а также в трудовом договоре.

    А в письме, о котором Вы говорите, сказано: «Для работников, несущих дежурство в специально оборудованной комнате на объекте, устанавливается график работы с дежурством по 12 часов или посуточно. После каждого дежурства они имеют суточный, а при посуточном дежурстве — двухсуточный отдых.
    — дежурства при объекте допускаются в специально выделенной для этих целей комнате (отдельно для мужчин и женщин), изолированной от производственной обстановки, которая должна быть оборудована койкой, полным комплектом спальных принадлежностей, индивидуальными шкафами, настольной лампой, электрической плиткой, чайником и обеспечена питьевой водой.
    В случае необорудования комнаты в соответствии с требованиями первого абзаца подпункта «б» пункта 10 настоящего Порядка, время дежурства учитывается из расчета — каждый час дежурства за один час нормального рабочего времени;
    в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего времени».

  • Евгений говорит:

    Спасибо ещё раз за быстрый ответ,меня смущает формулировка -дежурство,ведь согласно Постановления секретариата вцспс от 02.04.1954 n 233 о дежурствах на предприятиях и в учреждениях дежурством является нахождение сотрудника в организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности.Мы же находимся на рабочем месте согласно графиков выходов и выполняем свои непосредственные обязанности,конечно в одни сутки работы может быть немного в другие будешь «летать»,но получишь также как будто пролежал все сутки,как доказать и на что можно заострить внимание работодателя (кстати дежурим мы по одному человеку на подстанции 220 кВ) Заранее благодарю.

  • admin говорит:

    Евгений.

    Я бы порекомендовала Вам написать подробное письмо по Вашему вопросу в Государственную инспекцию по труду (ссылка на сайт http://git77.rostrud.ru/letter.shtml). Писать лучше в Москву, так как в вашем регионе могут дать некомпетентный ответ. Я уже сталкивалась с такой ситуацией, когда писали в местную инспекцию по труду, а ответ был дан не верный.
    Вам придет письменный ответ, на основании которого Вы уже сможете регулировать свои права с работодателем.
    Также есть на сайте инспекции телефоны горячей линии, можно позвонить и задать вопрос.

  • Евгений говорит:

    Спасибо!

  • Евгений говорит:

    Доброго времени суток!Подскажите как в моём случае должны табелировать-ставить в табеле 18 часов с учётом того что с меня списывают по 15 мин.ежечасно,или же должны проставлять по факту по 24 часа а потом на основании приказа списывать по 15 минут,если возможно ссылкуобоснование.Заранее благодарю

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгений.

    В табеле должно отражаться 24 часа. Если Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено, что определенной категории работников в течение 24-часовой рабочей смены устанавливаются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 6 часов, в течение которых работники не вправе покидать свое рабочее место, то считается, что рабочая смена продолжается 24 часа, а не 18 часов (ст.108 ТК РФ).
    Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

  • Сергей говорит:

    Доброго времени суток.У меня вопрос я ранее писал тут но упустил суть ответа,и так вопрос
    Работаем на холодном складе +3/+6 график сутки через 3,работаем 24 часа по табелю закрывают 21,50 отвечают нам просто курить и есть ходите? за вас когда не работаете платить не станем!!!Так же у нас нет комнаты для обогрева и отдыха ссылаются на то что мы обязанны работать а не отдыхать и ещё с наступлением НГ всех заставляют работать сверхнормы тоесть выходить еще дополнительно и за это время что будет свернормы нам платить станут как за простое время!Говорили начальству ,что это обсурд отвечают просто не по душе такая работа валите и это учесть ,что фирма бельгиская!!так же начальник по персоналу лешает премии на своё усмотрения и прямо так и говорит ,будете права качать без з/п оставлю и уволю без денег!!Как можно повлеять на это что бы нам сделали комнату отдыха+сделали перерасчет по 24 часа а не по 21,50 и может вызвать трудовую инспекцыю на фирму?
    будем очень рады если вы нам поможете!!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Чтобы заставить работодателей соблюдать трудовое законодательство, против их воли, поможет только проверка ГИТ (Государственная инспекция по труду) или суд. Вы можете написать письмо в ГИТ Вашего города — жалобу и в нем изложить Вашу ситуацию. Лучше не отправлять по почте, а лично отнести в двух экземплярах, один для них, а второй для Вас, на котором должны поставить отметку о том, что Ваше письмо приняли и дату.Письмо можно не подписывать, а оставить его анонимным.
    Нарушения у Вас в организации есть и не малые, за которые могут дать хороший штраф.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте. пишу от того что не знаю. Работа на режимном обьекте гос нз. Приезжаем к примеру 1 числа в 8.45 пересмена в 9.00 и сутки работаем, смена приезжает 2 числа 8.45 и меняет нас в 9.00 . С територии в течении суток не отлучаемся. Оплачивают нам 22.30 минут. Работаем сутки на смене, трое дома. Дальше. вот ещё пример : в январе 2012 года нам положено по табелю отработать 128 часов, мы отработали фактически 180 часов, переработка 52 часа, из них 36,5 часа праздничные, которые как сказали в конторе оплачиваються в двойне, но эти 36,5 часа отнимаются от 52 часов переработки, и в конце месяца получается что у нас фактически 15, 5 час переработки за январь. И так в каждом месяце когда выпадает праздник на смену. И естествено от переработки отнимают больничный, отпуск и за свой счёт.Это правильно?заранее спасибо.

  • Lisa говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, я работаю электромонтером трансформаторной подстанции 10/0,4кВ. Всегда ходила на переключения только по вызову, т. к. у нас никогда не составлялся график в связи с тем, что подстанция была всегда без постоянно обслуживающего персонала как на тп -35/10. А сейчас меня заставляют дежурить, но я не соглашаюсь т. к. мало того тп находиться довольно далеко от поселка, идти туда нужно через лес, где часто находятся непонятные люди(алкаши,бомжи).На подстанции нет никаких условий ожидания окончания работ, сижу я в зру -10 на стуле(зимой холодно)или дизельной где бывает очень пахнет протекшим маслом из двигателя, на лавке, туалета вообще нет. Меня убеждают что там не должно быть комнаты и всего остального, хотя бывало вызывали ночью и при аварийных ситуациях не отпускают домой, сижу без обеда. Трудовой договор я подписывала на 36-40 часовую рабочую неделю без смены. Подскажите как мне решить этот вопрос, соглашаться ли на дежурство и требовать ли комнату для дежурного, если даже я там не буду находиться постоянно, а с дежурство на дому, меня же вызывают и ночью и на неопределенное колличество времени, должны ли изменить пункты в договоре? Спасибо!

  • Serge_limarev говорит:

    Работа посуточная, имеют ли право разбивать день на 12 часов?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Александр.

    Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
    Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.
    Дополнительно выслала Вам на почту статью.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Lisa.

    Если организация планирует перевести работников с обычного графика работы на сменный, то для изменения графика работы необходимо получить согласие работников. При достижении согласия работника на изменение режима рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с переводимыми работниками. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае если в организации отсутствует другая работа или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор возможно прекратить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Serge_limarev.

    Не совсем понятен вопрос, для чего Вам разбивают день на 12 часов? Опишите ситуацию.

  • Владимир говорит:

    здравствуйте меня зовут владимир я работаю сутки через двое наше начальство нам даёт отдых 2 часа отдыха а сторонняя огранизация контролирующая нас запрещает время для отдыха.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Владимир.

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. Поэтому контролирующая организация не имеет права запрещать перерывы для отдыха и питания.

  • Lisa говорит:

    Здравствуйте! Спасибо за ответ, но еще хотелось бы узнать, должна ли быть на подстанции комната для дежурного и в каких нормативных документах это прописано, а так же, чем она должна быть оснащена.

  • елена1513 говорит:

    Прошу пояснить следующую ситуацию. Работаю в системе ОВД. Дежурная часть работает в режиме сутки трое с отдыхом 4 часа. Это обусловлено соответствующими приказами. Вольнонаемные дежурные, работающие по такому же графику, якобы, тоже должны по аналогии права работать с отдыхом 4 часа. Но это проблематично сделать, т.к. появляется недоработка (по суммированному времени тоже). Возможно ли уменьшить количество часов отдыха?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте!По телевизору слышала что вышел закон о том что если человек работает сутками,то ему положен каждые 2часа перерыв 15мин.Правда это и где можное его прочитать?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена 1513.

    Если я правильно поняла, у Вас ведется суммированный учет рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
    Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).
    Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.
    Также нужно посмотреть санитарные нормы и правила по категориям рабочих, связанные с режимом рабочего времени и отдыха, так как для охранников например, данными нормами установлено 5 перерывов для отдыха и питания и еще Федеральный закон «О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Что Вы подразумеваете под словом «сутками»? Можно работать сутки через трое, а работа двое суток подряд запрещена.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

    Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

    Технологические перерывы

    Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы. В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ПЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются:
    — Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01) <3>;
    — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 N 118.
    ———————————
    <3> Утверждена Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162.

    Если в организации введен восьмичасовой рабочий день, то перерывы нужно устанавливать:
    — для работы с уровнем нагрузки за рабочую смену до 20 000 знаков — через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый;
    — для работы с уровнем нагрузки до 40 000 знаков — через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;
    — для работы с уровнем нагрузки до 60 000 знаков — через 1,5 — 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин. через каждый час работы.
    При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 ч работы аналогично перерывам при восьмичасовой рабочей смене, а в течение последних 4 ч работы (независимо от категории и вида работ) — каждый час продолжительностью 15 мин.
    Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате.

    Иные перерывы, включаемые в рабочее время

    Для некоторых категорий работников нормативными актами установлены иные перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей <4>, кроме самого времени управления автомобилем, в рабочее время включаются следующие перерывы:
    — время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
    — время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
    — время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
    — время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей (засчитывается в размере не менее 50%).
    ———————————
    <4> Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

    Работникам отдельных отраслей работодатель обязан предоставлять иные перерывы в течение рабочего дня и оплачивать их, например:
    — рабочим, выполняющим огнезащитное покрытие, следует предоставлять через каждый час работы десятиминутные перерывы, технологические операции по приготовлению и нанесению растворов следует чередовать в течение рабочей недели (п. 21.3 СанПиН «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ» (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 11.06.2003 N 141));
    — при работе по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте, которая осуществляется в противогазах и респираторах, рабочим периодически предоставляют технологический перерыв (не менее 15 мин.) со снятием противогаза или респиратора в месте, свободном от пыления или выделения вредных веществ (п. 3.5.6 СП 2.5.1250-03, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача России от 04.04.2003 N 32).

  • Ольга говорит:

    Спасибо за ответ!Я работаю в медицине и график у меня сутки через двое.Иногда бывает что и покушать нет времени,поэтому и хотелось узнать правда,что каждые 2часа нужен перерыв 15мин.и где это и в каком законе написано?

  • Юля говорит:

    Добрый день!
    Мой папа работает водителем в автобазе сутки через трое. Периодически водители увольняются и оставшихся заставляют работать сутки через сутки, при этом никакой доплаты не производят, объясняя это тем, что у них оклад. Является ли это нарушением трудового законодательства, каким образом можно возместить невыплаченные суммы и какие статьи регулируют данные вопросы?

  • admin говорит:

    Ольга.

    Ничего не нашла по Вашему вопросу, надо смотреть санитарные нормы по охране труда в мед. учереждениях для отдельных категорий мед. работников. По трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    Работа медицинского учреждения должна быть организована таким образом, чтобы при составлении графика работы на конкретный учетный период была соблюдена продолжительность рабочей недели при установленной норме рабочих часов. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
    График работы на определенный период времени (месяц, квартал, год) должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» с учетом следующего:
    — продолжительность рабочего времени медработника за учетный период не должна превышать 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю. В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
    — если в учреждении используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
    — работа в стационарах лечебных учреждений предполагает ночные смены.
    В графике работы в ночное время должно быть учтено в том числе:
    — продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
    Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночную смену, последующей отработке не подлежит;
    — если работник относится к определенной категории (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), работа в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие, причем по общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
    Таким образом, в данном случае можно констатировать факт несоблюдения администрацией медицинского учреждения норм трудового законодательства, связанных с нагрузкой медицинского работника, если только не имели место обстоятельства, которые вызвали необходимость привлечения вас к сверхурочной работе, предусмотренные ст. 99 ТК РФ.
    Что касается оплаты труда, то здесь порядок следующий.
    Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, оплата труда в выходные и праздничные дни производится таким образом:
    1. Работа сотрудников в субботу и воскресенье, в случае если это предусмотрено графиком работы, оплачивается в обычном размере, так как согласно ст. 111 ТК РФ при сменном режиме выходные дни могут предоставляться сотрудникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.
    Однако, если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату за этот день в двойном размере либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.
    2. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ (1 — 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября).
    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
    — не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад);
    — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
    Трудовым законодательством работнику предоставлено право вместо денежной компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    3. На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы.
    Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае полагаются две доплаты: первая — за работу в праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за работу в ночные часы на основании ст. 96 ТК РФ.
    Тем не менее конституционное право на труд не должно исключать права на отдых, также закрепленного Конституцией РФ, поэтому вы вправе настаивать на соблюдении администрацией медицинского учреждения законодательства о труде.

  • Ольга говорит:

    Спасибо большое за ответ!Много нового и интересного узнала!!!!У меня к Вам есть еще вопрос.Я работаю в своем отделении сутки через 2-е,могут ли мня по приказу в связи с производственной необходимостью заставить работать в свое рабочее время(или в мой выходной) в другом отделении если я этого нехочу!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Все зависит от ситуации. Выслала Вам статью на почту для ознакомления.

  • Ольга говорит:

    Спасибо!

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Юля.

    Водители не могут работать сутки через сутки, т.к. их смена не должна превышать 12 часов. Даже если он перерабатывает, ему должны доплачивать за переработку. Без его согласия не имели права менять график работы.
    Для водителей автомобиля может быть установлен сменный режим работы. В этом случае работодатель должен составить графики сменности (ст. 103 ТК РФ). В них указываются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (п. 4 Положения об особенностях режима работы и отдыха).
    Графики сменности составляются с учетом установленной продолжительности рабочего времени.
    Общая продолжительность рабочего дня (смены) водителя автомобиля с учетом сверхурочной работы не должна превышать 12 часов (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15; далее — Положение об особенностях режима работы и отдыха). Однако она может составлять более 12 часов, если:
    — необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Причем невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (иных лиц, организаций) либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
    — необходимо продолжить работу при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
    Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ, п. 23 Положения об особенностях режима работы и отдыха).

    Нарушения на лицо и если работодатель не хочет оплачивать переработки, обращайтесь в суд, там точно обяжут его выплатить все причитающиеся Вашему отцу суммы.

  • Юля говорит:

    Спасибо за ответ!) Будем бороться за справедливость!) А не проще вместо суда подать заявление в инспекцию труда?

  • admin говорит:

    Юлия.

    Можно и в инспекцию, но они тогда придут с проверкой в организацию, найдут недочеты и попросят в определенные сроки их устранить. А суд заставит оплатить все что положено и установить тот график, который не нарушает права работников.

  • ольга говорит:

    Добрый день.Работаю в системе МВД,недавно вышел приказ министра,что у нас ненормированный рабочий день.Наше руководство говорит,что теперь будете работать сколько скажем.У нас скользящий график дежурства:сутки через трое(с оружием).В год примерно 90часов переработки,при разрешенных 120,и вот эти 40часов переработки,якобы нами не доработанные(маразм). Имеют ли право нас привлечь к исполнению служебных обязанностей,по графику сутки через сутки,один раз в месяц?Компенсация за 120 часов переработки- 7 суток доп.отпуска все,что свыше120часов не как не компенсируется ине оплачивается(на основании приказа 849 от 6 сентября20012).На что опереться доказывая свою правоту?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Приказ № 849 не нашла, нужно точное его название и какой орган его принял. Что касается режима рабочего времени в системе МВД, выслала материал Вам на почту.

  • Татьяна говорит:

    Добрый день!Я работаю в мед учреждении,в прачечном-дезинфекционном отделении-оператором.График сутки через трое,хотелось бы узнать,если сотрудники будут уходить в отпуск,то имеют ли право зав. отделением,заставить меня работать вместо уходящих в отпуск людей.Если да,то как должен оплачиваться рабочий день?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место:
    — временный перевод на его место другого сотрудника;
    — трудоустройство человека со стороны (внешнее совместительство);
    — совмещение профессий (должностей);
    — внутреннее совместительство.
    Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления. В некоторых случаях возможен только один вариант оформления, а другой будет признан незаконным.
    В Вашем случае будет внутреннее совмещение, т.е. дополнительная нагрузка, которая, естественно должна оплачиваться. Но заставить Вас не имеют права, только с Вашего согласия. Составляется дополнительное соглашение, затем издается приказ. Оплата устанавливается в зависимости от отработанного времени исходя из оклада или тарифной ставки.

  • иван говорит:

    я работаю охранником в электричке работаю посменно по 48 часов не выходя из неё. сколько мне должно предоставлятся времени на отдых в не электрички . И какая компенсация(дотация) должна мне идти . и какой должен быть заработок?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Иван.

    Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, так как:
    — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
    — при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
    — работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);
    — продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
    Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Если трудинспекция выявит это нарушение в течение 2 месяцев с момента привлечения сотрудника к сверхурочной работе, то она может оштрафовать организацию и руководителя.

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  • иван говорит:

    А может предприятие работать без юридического адреса в другом городе?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Иван.

    Официально нельзя работать без юридического адреса, хотя неофициально есть такие компании, у которых юридический адрес допустим в Москве, а основная деятельность ведется в другом городе. Но если об этом узнают, то наказания не избежать.
    Самым неблагоприятным исходом разрешения дела об административном правонарушении, возбужденного по инициативе так называемых рейдеров, является назначение наказания, налагаемого на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, в виде административного приостановления деятельности.
    Согласно ч. 1 ст. 3.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Причем для производственных предприятий запрет использования своего имущества означает полное прекращение деятельности на период исполнения наказания.
    Данный вид административного наказания устанавливается на срок до 90 суток (ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ).
    Известны случаи, когда установление ограничительных мер в виде запрета на оборот производимой организацией продукции отождествляется с фактическим приостановлением деятельности. Объектом запрета выступает не только деятельность по реализации конкретных товаров. Из оборота исключаются также товары как имущество организации.

  • Евгений говорит:

    Добрый день! Я работаю в пищевой промышленность, где работа проходит глуглосуточно. Год назад нас перевели на график сутки через двое. В месяц выходит 240 часов. Должно ли предприятие платить нам переработку? Ели должно то можно вернуть за весь год те деньги которые заработали.

  • иван говорит:

    какая компенсация идёт при работе под электричеством в электропоезде ?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгений.

    Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).
    Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:
    — локальным нормативным актом организации;
    — коллективным или трудовым договором.
    При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).
    Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода.
    В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).
    Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае квартала), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
    По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.
    Вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.

  • Евгений говорит:

    Спасибо! Возникает у меня еще один вопрос. Компания меня при трудоустройстве не ознакомила меня с коллективным договором и трудовой договор я не подписывал. Что тогда делать. Платят нам за фактически отработано время. За первый квартал выходит 720 часов, так как с графиком уже ознакомили. Праздничные платят как положено ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет