Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: "Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?"  Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.

{lang: 'ru'}

170 комментариев: Отдых работника при смене 24 часа

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте Админ. Я работаю на станции скорой медицинской помощи в выездной бригаде, у нас есть смены по 24часа и по 16часов… Скажите пожалуйста к каким условиям труда относится работа на скорой помощи? И еще, поясните пожалуйста, статья 108 трудового кодекса расчитана на 8ми часовой рабочий день или как? У нас хотят сократить обед и ужин — раньше был обед 30 минут и ужин 30 минут, щас хотят сделать по 20 минут при условии , что люди работают сутки через двое и по 16 часов через двое суток, должна ли администрация предоставлять дополнительный перерыв на отдых в ночное время? В трудовом договоре написано просто с ссылкой на 108статью трудового кодекса и как во всем разобраться….. нам сложно. спасибо заранее за ответ.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Евгений.

    Коллективного договора в организации может и не быть, а вот с трудовым договором Вы должны были ознакомиться и подписать его до приема на работу и второй экземпляр Вам должны были выдать на руки. Уточните в отделе кадров по поводу Вашего договора.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Работа на скорой помощи относится к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)
    «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Так что перерыв в 20 минут нарушает нормы Трудового законодательства и ухудшает положение работников. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка <3>».
    ———————————
    <3> В советские времена столовые были практически на каждом предприятии. Сегодня проблема питания в течение рабочего дня решается обычно с помощью так называемой системы «фаст-фуд», что не способствует укреплению здоровья работников. Скорее наоборот. Оптимальным решением данной проблемы является выделение специального помещения для приема пищи и организация этого процесса централизованно. Это к тому же объективно выгодно работодателю, т.к. кроме значительного сокращения потерь времени, связанных с приемом пищи, работодатель получает уверенность в том, что никто не отравится неизвестными продуктами, не попадет под машину на пути следования на обед и обратно и не будет учитывать время нахождения в пути до пункта питания в качестве части рабочего времени, а не части перерыва, который не оплачивается.

    Перерывы для отдыха предоставляются через 4 часа после начала работы. График предоставления перерывов, их продолжительность, назначение и т.д. устанавливаются работодателем и утверждаются (им же) в правилах внутреннего трудового распорядка.
    Однако далеко не всегда и не везде работодатель вообще задумывается над тем, как важно создать работникам условия для нормального приема пищи, а не просто обозначить соответствующее время и поставить работника перед выбором — идти искать возможность поесть по-человечески в то же самое время, когда 80% всех работников атакуют кафе и рестораны в поисках доступного по цене «бизнес-ланча» и пытаются за незначительное время проделать путь от офиса (предположим) до ближайшего кафе и обратно, отстоять там очередь и съесть что-то такое, что позволит продолжать работу, а не переместиться на больничную койку.
    Понятно, что сытый работодатель голодного работника не разумеет. Поэтому на почве обеденного перерыва, его полного отсутствия или невозможности удовлетворить эту священную потребность человека всегда возникали и возникают трудовые конфликты. Хотя, казалось бы — чего проще — поставь работодатель себя на место работника, и все проблемы тут же исчезнут.
    Но кроме обеда (приема пищи) в ТК РФ есть ст. 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха»:
    «На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Помимо обеденного перерыва в течение рабочей смены (дня) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников <5>.
    ———————————
    <5> А вот это уже более цивилизованный подход. Ведь если работодатель оплачивает время, проведенное работником на работе, он должен четко установить, сколько и чего и с каким качеством должен сделать работник. Даже машине иногда требуется перерыв. Тем более — живому человеку. Поэтому такого рода перерывы скорее, технологические, чем только для отдыха. И именно поэтому они должны быть оплачены.
    В Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1117 «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи федеральных учреждений здравоохранения, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 2, ст. 180):
    а) в наименовании слова «в 2010 году» исключить;
    б) в преамбуле слова «В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» исключить;
    в) в пункте 1 слова «в 2010 году» исключить;
    г) в наименовании и пункте 1 Правил финансового обеспечения в 2010 году денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи федеральных учреждений здравоохранения, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, утвержденных указанным Постановлением, слова «в 2010 году» исключить.
    35. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1160 «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году мероприятий, направленных на дополнительную подготовку врачей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 2, ст. 207):
    а) в наименовании слова «в 2010 году» исключить;
    б) в преамбуле слова «В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» исключить;
    в) в тексте слова «в 2010 году» исключить;
    г) в Правилах финансового обеспечения в 2010 году мероприятий, направленных на дополнительную подготовку врачей, утвержденных указанным Постановлением:
    в наименовании слова «в 2010 году» исключить;
    в пункте 1 слова «в 2010 году», «на 2010 год» исключить;
    в пунктах 4 и 5 слова «в 2010 году» исключить.

    Дополнительно выслала на почту материал.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Иван.

    Согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

    XXX. Железнодорожный транспорт и метрополитен

    Работы, выполняемые по профессиям и отдельными категориями рабочих:
    364. Аккумуляторщик, занятый ремонтом свинцовых аккумуляторов
    365. Водитель дрезины и его помощник, работающие на железнодорожных линиях широкой колеи
    366. Кондуктор грузовых поездов
    367. Кочегар паровозов в депо
    368. Машинист дизельпоезда и его помощник
    369. Машинист мотовоза и его помощник, работающие на железнодорожных линиях широкой колеи
    370. Машинист паровоза и его помощник
    371. Машинист тепловоза и его помощник
    372. Машинист тягового агрегата и его помощник
    373. Машинист электровоза и его помощник
    374. Машинист электропоезда и его помощник
    375. Монтер пути (при превышении установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную)
    376. Носильщик, занятый перемещением багажа и ручной клади
    377. Осмотрщик — ремонтник вагонов
    378. Пробивальщик — продувальщик труб
    379. Проводник по сопровождению грузов и спецвагонов, занятый сопровождением грузов на открытом подвижном составе
    380. Промывальщик котлов паровозов
    381. Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины, занятый на пропитке с применением масляных антисептиков
    382. Регулировщик скорости движения вагонов
    383. Слесарь по ремонту подвижного состава, выполняющий работы:
    по ремонту гарнитуры на паровозах при теплой промывке их;
    в огневой и дымовой коробках;
    по продувке низа и желобов электроподвижного состава и тепловозов с электрической передачей;
    по разборке, ремонту и сборке сливных приборов и предохранительных клапанов, по осмотру и заправке клапанов сливных приборов в цистернах из-под нефтепродуктов и химпродуктов
    384. Составитель поездов, помощник составителя поездов
    385. Электромонтер контактной сети, занятый на электрифицированных железных дорогах работой на высоте
    386. Рабочие по погрузке асбестовых отходов, постоянно работающие в балластном карьере асбестовых отходов.

    Работодатель, планируя деятельность предприятия, должен учитывать требования законодательства по установлению работникам льгот и компенсаций.
    Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации исходя из технологии производства заблаговременно определяет такие производства, профессии и должности работников.
    Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда принимается на основании перечней таких работ, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N N 162 и 163 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая должна проводиться на каждом предприятии независимо от количества работников и форм собственности (ст. ст. 147 и 212 Трудового кодекса РФ).
    Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом РФ, но это не снимает с работодателя обязанности заблаговременно определить те производства, работы и наименования профессий, должностей, для которых Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено назначение досрочных пенсий.

  • Игорь говорит:

    Я работаю за компьютером 24 часа, мониторинг по городу. Это новая служба в нашем городе.Работа очень напряжённая, нельзя пропускать события на камерах. При этом на каждого работника приходится по 70 камер. Все работники знают, что это слишком большое количество, но какое точно — никто не знает. При работе 24 часа нам каждый час дают по 10 мин отдыха(будет это приём пищи либо личные нужды-не важно) А в ночное время позволяется отдых 2 часа. Подскажите , пожалуйста, насколько это правомерно? Ведь напряжённая работа глазами с компьютером-не простое дело.

  • Игорь говорит:

    Я работаю в отделе видеомониьоринга с графиком 24 часа. Работа сложная. Всё время за компьютером, напряжение глаз. Нам начальство даёт отдых по 10 мин каждый час и ночной отдых 2 часа. Насколько это правомерно для такого вида работы?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Игорь.

    В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ в течение рабочего дня работникам предоставляются специальные перерывы, если необходимость в таких перерывах обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих подобные перерывы, должны учитываться соответствующие правовые акты и методические рекомендации. Статьей 27 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), не должны оказывать вредного воздействия на человека. Критерии безопасности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека устанавливаются санитарными правилами.
    Вопросы организации труда сотрудников, работающих с компьютером, регламентирует, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. «2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003). В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предусматривает суммарное время регламентированных перерывов от 50 до 140 мин. Указанные перерывы не увеличивают продолжительность рабочего дня.
    Согласно п. 1.7 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 во время регламентированных перерывов рекомендовано выполнять комплексы упражнений для снятия утомления. При этом ст. 107 ТК РФ относит перерывы в течение рабочего дня к видам времени отдыха, а ст. 106 ТК РФ установлено право работника использовать время отдыха по своему усмотрению. Соответственно, во время такого перерыва работник не обязан находиться на своем рабочем месте.
    СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 выслала Вам на почту.

  • admin говорит:

    Игорь.

    При работе за компьютером работодатель должен обеспечить работнику соблюдение правил охраны труда. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 утверждена Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 (далее — Типовая инструкция).
    Так, данной Типовой инструкцией предусматривается порядок распределения перерывов при работе за компьютером при 8-часовой и 12-часовой рабочей смене.
    Следовательно, законодательство не запрещает работу за компьютером в течение 12 часов. Но в то же время п. 3.2 Типовой инструкции предусматривает, что продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
    Также Типовой инструкцией установлено время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с персональным компьютером. Соответственно установлены критерии каждой группы вида трудовой деятельности, категории тяжести, от которых зависит продолжительность и периодичность регламентированных перерывов в работе за компьютером.
    Поскольку работодатель, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, при сверхурочной работе он также должен обеспечить соблюдение требований охраны труда при работе за компьютером, в частности Типовой инструкции.

  • Анатолий говорит:

    Здравствуйте! Вопрос не совсем по теме, но всеже, помогите мирно убедить руководство, что они не правы. Нужна ссылка на какие либо нормативные документы. Суть проблемы: работаем в МЧС, аттестованные сотрудники (погоны) — график сутки/трое. Руководство требует при выходе из отпуска или с больничного работать в день до наступления своей смены.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Анатолий.

    Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику (Комментарий к статье 120 ТК РФ).

    Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий же календарный день после окончания отпуска.
    Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
    Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Выходные дни могут приходиться на разные дни недели (ст. 103, 111 ТК РФ).
    В рассматриваемом случае в соответствии с графиком сменности первым рабочим днем после выхода из отпуска для работника являлся день 8 июня 2011 года. В этот день и следовало приступить к работе после выхода из отпуска.

    Все, что нашла. Вы можете написать письмо в госинспекцию по труду в вашем городе, они Вам письменно должны ответить

  • Елена говорит:

    Добрый день. У нас на предприятии предусмотрена компенсационная выплата в связи с вредными условиями труда. Часть работников трудятся по 8 часов ежедневно, кроме выходных. А другая — 24 часа (сутки через трое). За смену положена выплата согласно внутреннему локальному акту 18 рублей. Вопрос: работники, чей график сутки через трое, за смену должны получить 54 рубля? или 18 рублей? Заранее спасибо.

  • Владимир говорит:

    Здравствуйте! Работаю инкассатором.При смене 12 часов предоставляется 1 час на обед (не вкл в рабочее время) . Т.е. через 4 часа работы 1час на обед, остальные 7 часов работаем без всяких перерывов.Работаю с оружием.Вес средств защиты около 10 кг, вес переносимых ценностей от 10 до 35 кг.Характер работы разъездной.
    Вопросы:
    — в послеобеденные 7 часов полагается ли перерыв для отдыха и принятия пищи?;
    — как часто должны предоставляться «физиологические перерывы?;
    — работа с оружием, применение средств защиты (и их вес), вес переносимых тяжестей, а так же характер работы (шум и вибрации в автомобиле) предполагают ли предоставление дополнительных перерывов или сокращение рабочего времени?;
    — может ли работодатель установить продолжительность рабочей смены в 4 часа?
    Заранее благодарю за ответ.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Конкретных оговоренных сумм нет, но если размышлять логически, то при работе 24 часа в сутки, получается, что одна смена в 24 часа — это 3 смены по 8 часов, соответственно и оплата должна быть выше. Ведь получается, что работники при смене в 8 часов получают больше, чем те, кто работает по 24 часа сутки через трое.
    Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами, предусмотренными для аналогичных работ с нормальными условиями, и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
    Размеры доплат за вредные и опасные условия труда должны быть указаны в трудовом договоре, кроме того, перечень таких работ, рабочих мест и конкретные размеры доплат рекомендуется включать в локальные нормативные акты, коллективные договоры организации.
    На практике встречаются случаи, когда доплаты за вредные условия труда работникам устанавливаются в абсолютных суммах, а не в процентах от часовой тарифной ставки. Главным условием осуществления доплат в абсолютном выражении является закрепление данного положения в трудовых и коллективном договорах организации. Трудовой кодекс не содержит ограничения на способы установления повышенной оплаты труда, то есть организация имеет право производить такие выплаты как в процентном отношении, так и в абсолютных суммах.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Владимир.

    В течение 12- или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит.

    В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа.Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40–60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время – для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу.
    Если на время обеденного перерыва Вы не можете покинуть свой пост или территорию объекта – значит, в соответствии с законом, Вы считаетесь не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора.
    Конечно, на работе все мы остаемся людьми – и у нас систематически возникают различного рода потребности (сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. д.). Трудовое законодательство это учитывает – так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в два-три часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы – так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».
    Основная цель таких перерывов – позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» – кратковременные перерывы включаются в рабочее время.
    Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют – после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться.
    Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и Вы принимаете пищу прямо на посту – работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи (то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т.д.).
    Конкретно по инкассаторам таких норм не нашла, а вот что касается охранников, то через каждые 4 часа им положен перерыв от 5 до 15 минут. Данные перерывы должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    В дополнение выслала Вам Положение для ознакомления.

  • Александр говорит:

    Здравствуйте Админ.Я работаю водителем выездной бригады скорой помощи.Скажите положено-ли водителям скорой отдельное помещения для приёма пищи и отдыха промежуток времени когда нет вызовов по 03.Рабочие смены по 12 и 24 часа .Спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Александр.

    Данное помещение положено как Вам, так и врачам скорой помощи.

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 1 ноября 2004 г. N 179

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

    (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2010 N 586н, от 15.03.2011 N 202н, от 30.01.2012 N 65н)

    Утвержден Приказом Министерства здравоохранения
    и социального развития Российской Федерации
    от 1 ноября 2004 г. N 179

    ПОРЯДОК
    ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

    (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2010 N 586н, от 15.03.2011 N 202н, от 30.01.2012 N 65н)
    8. В составе станции скорой медицинской помощи должны быть предусмотрены: оперативный отдел (диспетчерская) (для приема вызовов), отдел связи (для осуществления взаимодействия между станцией и выездными бригадами скорой медицинской помощи), отделение медицинской статистики с архивом, кабинет для приема амбулаторных больных, помещение для хранения медицинского оснащения бригад скорой медицинской помощи и подготовки к работе медицинских укладок, помещение для хранения запаса медикаментов, оборудованное пожарной и охранной сигнализацией, комнаты отдыха для врачей, среднего медперсонала, водителей санитарных автомашин, помещение для приема пищи дежурным персоналом, административно-хозяйственные и другие помещения, гараж, крытые стоянки-боксы, огороженная площадка с твердым покрытием для стоянки автомашин, соответствующая по размерам максимальному числу автомашин, работающих одновременно. При необходимости оборудуются вертолетные площадки.

    Согласно положениям ст. 163 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить сотрудников нормальными условиями труда. К ним, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Более того, ст. 223 Трудового кодекса определено, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В связи с этим руководством компании по установленным нормам оборудуются:
    — санитарно-бытовые помещения;
    — помещения для приема пищи;
    — помещения для оказания медицинской помощи;
    — комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
    — санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
    а также устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
    Требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами. Они содержатся в п. п. 5.48 — 5.51 Свода правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утвержденного Приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. N 782 (далее — Правила). Какие же требования предъявляют Правила к организации питания на производстве?
    Так, Правилами предусмотрено, что при проектировании производственных предприятий должны быть предусмотрены столовые, рассчитанные на обеспечение всех работающих общим, диетическим, а в некоторых случаях — лечебно-профилактическим питанием.
    При численности сотрудников более 200 человек в смену необходимо предусматривать столовую, работающую на полуфабрикатах, а при численности до 200 человек — столовую-раздаточную. При численности работников в наиболее многочисленной смене до 30 человек следует оборудовать комнату для приема пищи.
    В соответствии с п. 5.52 указанных Правил в помещении для приема пищи должны быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита и холодильник. Полагаем, что кипятильник можно заменить на электрический чайник, а электрическую плиту на микроволновую печь.
    Если на предприятии работает до 10 человек в смену, то вместо комнаты приема пищи следует предусмотреть в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи.

  • Lisa говорит:

    Здравствуйте! Спасибо за ответ, но еще хотелось бы узнать, должна ли быть на подстанции комната для дежурного и в каких нормативных документах это прописано, а так же, чем она должна быть оснащена.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Lisa.

    ОБ ОТРАСЛЕВОМ ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СЕТЕЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ГИДРОЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ

    ПИСЬМО

    МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РФ

    30 сентября 1993 г.
    N С-6276

    (НЦПИ)

    В соответствии с пунктом 14 отраслевого (тарифного) соглашения на
    1993 год Министерство топлива и энергетики Российской Федерации
    направляет, согласованный с ВРК «Электропрофсоюз», «Отраслевой Порядок
    установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий
    электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций
    Министерства топлива и энергетики Российской Федерации» и рекомендуют
    использовать в практической работе.
    Просим довести указанный Порядок до сведения заинтересованных
    предприятий.

    Заместитель Министра
    А.Л. Самусев

    Приложение
    к письму Минтопэнерго РФ
    от 30 сентября 1993 г. N С-6276

    Отраслевой порядок установления
    рабочего времени и времени отдыха работников предприятий
    электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций
    Министерства топлива и энергетики Российской Федерации

    10. Учет продолжительности рабочего времени работников,
    перечисленных в пункте 9 производится предприятием самостоятельно при
    условии, не ухудшающем ниже рекомендуемых норм:

    б) дежурства при объекте допускаются в специально выделенной для
    этих целей комнате (отдельно для мужчин и женщин), изолированной от
    производственной обстановки, которая должна быть оборудована койкой,
    полным комплектом спальных принадлежностей, индивидуальными шкафами,
    настольной лампой, электрической плиткой, чайником и обеспечена
    питьевой водой.
    Время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте
    учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета — один
    час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурстве
    (24 часа) — не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час
    дежурства.
    В случае необорудования комнаты в соответствии с требованиями
    первого абзаца подпункта «б» пункта 10 настоящего Порядка, время
    дежурства учитывается из расчета — каждый час дежурства за один час
    нормального рабочего времени:
    в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения
    определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего
    времени.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте,скажите,пожалуйста,я работаю дежурной медсестрой в санатории уже 5 лет,все это время график работы был сутки через трое,сейчас у нас сменился начальник и он решил,что так работать не положено,потому что нарушается трудовое законодательство,и предлагает работать по 12 часов.Можно ли оспорить его решение и оставить прежний график работы.Заранее спасибо.

  • Татьяна говорит:

    Добрый день!Я работаю в прачечном отделении-гладильщик.Скажите,пожалуйста,при какой температуре воздуха,сотруднику могут сократить рабочий день.Температура в помещении поднимается выше 28 градусов.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Да, можно оспорить его решение.Трудовым законодательством не запрещена работа «сутки через трое», но при работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

    Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов). К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы.
    Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности) или трудовых договорах.
    Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ доводится до сведения работников (под роспись об ознакомлении) при приеме на работу и в случае его изменения (ст. ст. 68, 100 и 189 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (если в организации отсутствует профсоюз, подобная процедура утрачивает обязательность).
    У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора — дело обоюдное и добровольное (ст. 72 ТК РФ), то есть требуется согласие работника.
    Из приведенных правил есть исключение (ст. 74 ТК РФ): изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда (техника и технология производства, структурная реорганизация производства и др.), если прежний режим работы сохранить нельзя. В этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника в порядке, установленном ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
    Поскольку в вопросе названа статья, позволяющая в одностороннем порядке менять условия работы, можно предположить, что существуют трудности при получении согласия работников на смену условий труда. Значит, порядок изменений будет представлен с учетом того, что организация меняет технологические или организационные условия труда.

  • Ольга говорит:

    Татьяна, здравствуйте.

    В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
    Оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха, рабочих поверхностей, влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения утверждены СанПиН 2.2.4.548-96 (Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21) (далее — СанПиН).
    Также СанПиН установлено время пребывания сотрудников на рабочих местах, если температура воздуха выше допустимой.
    В зависимости от интенсивности энерготрат организма работника СанПиН разделяет работы на пять категорий:
    — Iа — работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением;
    — Iб — работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;
    — IIа — работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения;
    IIб — работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;
    III — работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.
    В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:

    Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

    Температура воздуха на рабочем месте

    Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты — в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
    В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте! Работаю в мед. учреждении сутками (24 часа- с 9 утра до 9 утра следующего дня). В этом месяце дежурства ставят через каждые 2 дня, то есть, дежурство-отсыпной-выходной-дежурство. В июле я должна идти в отпуск. Меня хотят отправить после отсыпного дня.
    Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в отпуск не сразу после отсыпного, а после 1-2 выходных, которые, по сути, должны следовать за отсыпным днём.
    Заранее спасибо!

  • Иван говорит:

    Здравствуйте.
    В нашем отделе полиции в ИВС (изоляторе временного содеожания) отменили ночной отдых по причине изменения рафика работы, который стал: день-ночь-двое дома, где дневная смена 10ч., ночная 14ч.. (Когда работали сутки-трое, предоставлялись 4ч. отдыха).

  • Ольга говорит:

    Ирина, здравствуйте.

    Отпуск должен предоставляться в соответствие с графиком отпусков и не важно, какой день выпал, отсыпной, выходной или рабочий.

  • Ольга говорит:

    Иван, здравствуйте.

    При поступлении на службу для сотрудника полиции устанавливается испытание продолжительностью от трех до шести месяцев (ст. 36 Федерального закона N 3-ФЗ). Срок испытания засчитывается в стаж службы в полиции. В этот период сотрудник числится стажером, однако на него распространяются все нормы закона в той же степени, что и на полицейского, прошедшего проверку.
    Для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени: не более 40 часов в неделю (ст. 37 Федерального закона N 3-ФЗ). Однако в случае необходимости они могут привлекаться к исполнению обязанностей и сверх этого времени, а также ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительное время работы компенсируется предоставлением им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, или же эти дни по желанию сотрудника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе полицейского вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Обратите внимание, что Трудовой кодекс устанавливает несколько иной подход к компенсации за работу сверх нормальной продолжительности времени, чем Федеральный закон N 3-ФЗ. Так, в ТК РФ прежде говорится о денежной компенсации, а потом уже о возможности предоставления дней дополнительного отдыха. Например, в ст. 152 сказано, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (за первые два часа работы не менее чем в полуторном, а в последующие часы — не менее чем в двойном). А далее говорится, что по желанию работника такая работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
    пер
    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Иван говорит:

    Ольга , но вы не ответили на вопрос.
    В нашем отделе полиции в ИВС (изоляторе временного содеожания) отменили ночной отдых по причине изменения графика работы, который был сутки-трое, стал: день-ночь-двое дома, где дневная смена 10ч., ночная 14ч.. (Когда работали сутки-трое, предоставлялись 4ч. отдыха).
    На каких основаниях реально вернуть ночной отдых? Если нет, законно ли сменили график работы?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Иван.

    Должен быть утвержденный распорядок работы подразделения. И там все эти вопросы прописываются. Больше я Вам ничего не могу сказать, так как не работаю в данной сфере, а в МВД много внутренних приказов, которые регулируют разнообразные вопросы.

    Посмотрите на форуме http://www.police-russia.ru/showthread.php?p=2133418#post2133418, там очень много приказов МВД, и там сможете задать свой вопрос.

  • Иван говорит:

    спс 🙂

  • Татьяна говорит:

    Ольга, здравствуйте! Меня то же интересует вопрос ночного отдыха. Работаю в ведомственной охране сутки через трое. Службу несем с оружием. Дают два перерыва по 1часу для приема пищи. До недавнего времени предоставлялось время для отдыха ночью общей продолжительностью 2-3 часа.Сейчас по непонятным причинам отдыха нет…Должностные обязанности выпоняем практически постоянно на ногах.Если какие-то нормы по охране труда, касающиеся вопроса отдыха при 24-часой смене? Без отдыха какое может быть качественное исполнение должностных обязанностей? Люди просто будут тупо бороться со сном.

  • Ольга говорит:

    Татьяна, здравствуйте.

    Здравствуйте, Татьяна.

    Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает. Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 2–4 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем).

  • Валя говорит:

    Здравствуйте, работаю на фирме оператором ПК по графику сутки через двое, по табелю оплачивают смену 18 часов, а я работаю 24 часа, причём оплата дневных часов составляет 50 руб в час, а ночных часов 11 руб в час, раньше работодатель предоставлял условия для ночного отдыха (раскладушку), а теперь в связи с переездом в новый офис условия ухудшились и возможности отдыхать нет и руководитель ничего не предпринимает, скажите как можно повлиять на работодателя и чем мотивировать, спасибо.

  • Ольга говорит:

    Валя, здравствуйте.

    Как повлиять? Нужно требовать перерывы для отдыха. К тому-же ночные часы оплачиваются в двойном размере, а их у Вас оплачивают ниже дневных. Если работодатель не идет на встречу, то через суд требовать нормальных условий работы и отдыха.

  • Мария говорит:

    Здравствуйте,я работаю в бассейне,аттестации рабочего места пока не было,поэтому работаем 40-часовую рабочую неделю, вместо 36. руководство в тестовом режиме запустило новый объект(бассейн) и сделали 8-ми часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели,с одним выходным,но между сменами есть перерыв в 42 часа, так что вроде как не нарушает мои права на выходные.По факту запуск посетителей происходит каждый час,а выход из воды в каждые 45 минут и у меня получается 15 мин свободного времени,и так целую смену.в табель учета времени мне ставят 7 рабочих часов и якобы час обед(кот состоит из нескольких 15-и минутных перерывов) правильно ли это?или они должны мне ставить 8 часов рабочего времени?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Мария.

    В табеле должны писать 8 часов, а обед не может быть меньше 30 минут.
    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Дмитрий говорит:

    Ольга, добрый день.Как заменить комнату для приёма пищи на 2-х часовой перерыв для приёма пищи дома или в городской столовой ? Заранее благодарен за ответ.

  • алексей говорит:

    здравствуйте работаю в аварийной бригаде сантехником сутки через трое у нас хотят отменить отдых в промежутках между заявками и сократить обед и ужин до 30 минут имеют ли на это право. сп

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Думаю, что заменить не получится, поскольку есть нормы, обязательные для исполнения.

    Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
    Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется «СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87» (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) и включает в себя оборудование:
    — санитарно-бытовых помещений;
    — помещений для приема пищи;
    — помещений для оказания медицинской помощи;
    — комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

    А вот прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка дополнительные условия (если работник может покинуть свое рабочее место) Вы можете. Все зависит от того, какое у Вас производство.

  • Ольга говорит:

    Алексей, здравствуйте.

    Если работники организации осуществляют трудовую деятельность сменами по 24 часа, то работодатель не несет обязанности по предоставлению перерыва для отдыха продолжительностью более 2 часов, так как трудовое законодательство не указывает на такую обязанность и не ставит в зависимость продолжительность перерыва для отдыха и питания работников от продолжительности рабочей смены.
    Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    Как следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Таким образом, законодательством установлена минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.
    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    Исходя из изложенного выше считаем, что если работники организации осуществляют трудовую деятельность сменами по 24 часа, то работодатель не несет обязанности по предоставлению перерыва для отдыха продолжительностью более 2 часов, так как трудовое законодательство не указывает на такую обязанность и не ставит в зависимость продолжительность перерыва для отдыха и питания работников от продолжительности их рабочей смены.

  • Марина говорит:

    Здравствуйте!
    работаю в организации сменами по 24 часа в сутки, ЧС, мониторинг 11 районов города( от любого срабатывания датчика, до серьезных ЧП), обед в выделенное время невозможен, так как рабочее место предусматривает 5 мониторов+компьютеры, 4 телефона, в смене работаем по 2 человека, место для питания нам не выделяют, так же нет места для ночного отдыха, хотя бы 2 часа в сутки, в договоре что был подписан мной, не оговаривалось время работы и отдыха, весь коллектив просит вас прояснить ситуацию. Пожалуйста помогите.

  • Надежда говорит:

    Доброго времени суток!
    По договору я работаю с 8-00 до 17-00 пять дней в неделю, а по факту сутки через трое. Соответственно режим отдыха у нас прописан только 30 мин на обед. Я ушла ночью отдыхать на 2 часа, весь отдых за сутки у меня составил 3 часа (днем 1 час с 12-00 до 13-00 и ночью еще 2 часа). За отсутсвие на рабочем месте два часа меня работодатель хочет уволить. Как мне быть в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Марина.

    Чтобы подсказать, как Вам быть в данной ситуации, мне нужно знать, что прописано в Вашем трудовом договоре по поводу режима работы и что об этом говорят Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Надежда.

    Вас не могут уволить, так как Ваш настоящий режим рабочего времени не совпадает с тем, который указан в трудовом договоре. Можете смело обратиться в Инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.

  • саша говорит:

    Добрый день, я работаю охранником по 24 часа, имею ли я право покинуть охраняемый пост если меня не сменили после 24 часов? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Саша, здравствуйте.

    Вы должны были поставить в известность своего начальника или руководителя, дождаться его, а потом покинуть рабочее место. Самовольно уйти Вы не имели права, но и работать вторые сутки тоже не должны.

  • Наташа говорит:

    Здравствуйте. Работаю машинистом на предприятии. Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре указано график работы с 07-00 до 21.00 время обеда 0,5 часов время отдыха 1,5 часа. Входит ли в оплату время отдыха при данной трактовки.

  • Ольга говорит:

    Наташа, здравствуйте.

    Возможно, что не оплачивается. Посмотрите в таблице:

  • Борис говорит:

    Здравствуйте Ольга. Я работаю на предприятии 11 месяцев, был в отпуске после полугода работы. Могу ли я пойти в отпуск в этом году, еще раз, в счет следующего года.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Борис.

    Смотря сколько дней отпуска Вы использовали. Если Вы использовали 28 дней, то за следующий год можно взять отпуск авансом, но при условии, что руководство даст свое согласие.

  • Елизавета говорит:

    Здравствуйте!я работаю на Автовокзале,совмещаю должности кассира-контролера и диспетчера.рабочий день с 6 утра до 7 вечера,т.е.13 часов,смены два дня через два,15 дней в месяц,т.к мы с напарницей вдвоем.перерыв в 1 час в десять утра и 2 часа с трех до пяти нам хотят отменить,без доплаты за переработку.это инициатива нашего непосредственного начальника.при этом у нет сменного работника,мы подменяем друг друга и не можем уйти на больничный,т.к одному работать очень тяжело.подскажите ,есть ли нарушения законодательства и как нам бороться!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет