Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: "Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность?"  Давайте попробуем разобраться, какой же должен быть отдых работника при смене 24 часа.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.

{lang: 'ru'}

170 комментариев: Отдых работника при смене 24 часа

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте. Я работаю в мед учреждение санитаркой и нас санитарок заставляют мыть окна с уличной стороны на высоте 5 этажа могу ли я отказаться выполнять эту работу если да то на каких правах.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна.

    Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если данная обязанность не указана в этих документах, то заставить вас мыть окна с улицы не имеют права.

  • Ольга говорит:

    Елизавета, здравствуйте!

    Нарушения есть. График сменности должен быть обязательно и переработки должны оплачиваться. А если вникать глубже, то у вас их там не мало. Обратитесь в инспекцию по труду в вашем городе.

  • Марьям говорит:

    здравствуйте, я работа. электрослесарем на подстанции, по суткам , а оплата производится не за 24 часа а только 18, при этом в ночное время я исполняю свои должностные обязанности а не сплю. в договоре не прописано время отдыха, приема пищи и сна в ночное время.на самой подстанции нас числиться трое сотрудников, недавно одного уволили и нам приходится работать вдвоем. через сутки.

  • Ольга говорит:

    Марьям здравствуйте!

    Работать сутки через сутки запрещено законом.

  • Наталья говорит:

    Здровствуйте, я работаю фельдшером на скорой медицинскойпомощи у нас убрали один прием пищи. И теперь у нас первый перерыв в 12-15 часов дня 30 минут, а второй только после 12 часов ночи тоже 30 минут. При том что работаем мы не заезжая на подстанцию. Скажите законно ли это? У можем ли мы обратиться в трудовую инспекцию? И как грамотно это заделать?

  • Владимир говорит:

    Здравствуйте!
    Разъясните пожалуйста,если четыре сторожа работают сутки через трое, на объекте который нельзя покидать, положено ли им время на обед в рабочее время? Если да, то как можно донести это до руководства, ведь они так и продолжают ставить в графике работы 23 часа вместо 24 часов, объясняя тем, что им предоставляется два раза по 30 минут для приема пищи!
    Заранее благодарен.

  • Ольга говорит:

    Владимир здравствуйте!

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    Как следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Таким образом, законодательством установлена минимальная и максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.
    Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
    Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
    Исходя из изложенного выше считаем, что если работники организации осуществляют трудовую деятельность сменами по 24 часа, то работодатель не несет обязанности по предоставлению перерыва для отдыха продолжительностью более 2 часов, так как трудовое законодательство не указывает на такую обязанность и не ставит в зависимость продолжительность перерыва для отдыха и питания работников от продолжительности их рабочей смены.

  • Ольга говорит:

    Наталья, здравствуйте!

    В первую очередь нужно знать, что у вас прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка о перерывах на обед и отдых, а после уже я смогу дать комментарий. Отправила вам на почту статью для ознакомления.

  • Татьяна говорит:

    В ТК РФ нет регламентирующей статьи по поводу 24 часовой рабочей смены, отсюда следует, что законодательно нельзя ставить в смену человека более чем на 12 часов и графика 24/72 не может быть в принципе.Вывод мы не можем помочь сотруднику, который говорит о том. что 24 часа на ногах ему трудно. Вернее закон не может помочь, а вот работодатель должен задуматься о графике смен и его правильности, с точки зрения закона. Вот, как то так.

  • Игорь говорит:

    Здравствуйте. С Нового года вводят такой график: работать 24 часа а оплата 18 часов. 6 часов право на отдых, причём отдых на рабочем месте. Скажите это законно?

  • Ольга говорит:

    Игорь здравствуйте!

    Вам на почту отправила подробную статью.

  • Иван говорит:

    Работаем сутки через двое, тариф одинаковый что днём что ночью, законно ли это? И должны ли предоставлять время на сон?

  • Ольга говорит:

    Иван здравствуйте!

    Работнику полагается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. При этом работодатель вправе установить несколько обеденных перерывов, общей продолжительностью не более двух часов. Никаких особых правил для работников, смена которых длится сутки, не предусмотрено, дополнительный перерыв для сна работодатель предоставлять не обязан.
    Если смена приходится на ночное время, то работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда и о сокращении продолжительности рабочей смены (ст. 96, 154 ТК РФ).

  • Людмила говорит:

    Здравствуйте!вопрос тоже по поводу 24 часов. у нас дошкольное учреждение, работают 3 сторожа — в будни по 12 часов с 19.00 до 7.00, т.к. днем есть вахтеры, а в выходные и праздничные дни по 24 часа, с 7,00 до 7,00 законно ли это? годовая норма не превышается.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Людмила!

    Если отработанное количество часов в году не превышает нормы, то нарушений нет, при условии, что у сотрудника суммированный учет рабочего времени.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте,
    У меня вопрос схожий с тем, какой был у Игоря. Работа сутки (24 час подряд), при этом 4 часа неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи. Как я вижу, Ольга направила Игорю статью про это на почту. Можно и мне?

  • Ольга говорит:

    Елена здравствуйте!

    Загляните на почту.

  • Станислав говорит:

    Работодатель не платит несколько лет отпускные даже минималку.можно ли его привлечь по закону о машеничестве

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Станислав!

    Можно конечно, обращайтесь в суд с претензией.

  • Руслан говорит:

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста,я работаю фельдшером на скорой помощи,и вдруг мне сообщают,что я не могу работать «через сутки», т.е. 24 часа смена,затем 24 часа отдых,и опять 24 часа смена.При этом за месячную норму часов я не вылезаю ( работаю 1,25 ставки).

  • Игорь говорит:

    Законно ли, когда врача,после смены в приёмном отделении на сутки с 8 утра до 8-ми утра следующего дня, ставят опять на дежурство в этот же день на приём в поликлинике с 14 до 19 часов того же дня ?

  • Ольга говорит:

    Игорь здравствуйте!

    Действующий Трудовой кодекс РФ не определяет продолжительность ежедневного отдыха после отработанной смены. При этом нормативные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ). Так, в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва.

    Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.

  • Анастасия говорит:

    Здравствуйте!
    Я молодой кадровик 😳 руководитель предлагает перевести кассиров в круглосучной столовой на график «сутки через трое». законно ли это? в ПВР ничего про это не сказано, сейчас они работают в таком режиме: 8-20 дневная смена,отдых 20-20, 20-8 ночная смена на след. ночь. В табеле 11,4,7. Может есть статья с разъяснениями? Можно и мне статью как Елене? 😆

    Елена говорит:

    29.12.2015 в 09:29

    Здравствуйте,
    У меня вопрос схожий с тем, какой был у Игоря. Работа сутки (24 час подряд), при этом 4 часа неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи. Как я вижу, Ольга направила Игорю статью про это на почту. Можно и мне?

  • Ольга говорит:

    Руслан здравствуйте!

    Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном вами случае время отдыха должно составлять не менее 48 часов.

    Обоснование: Одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ).
    В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
    Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Анастасия!

    Загляните на почту.

  • Дмитрий говорит:

    Здравствуйте, можно получить статью от Ольги про работу и перерывы при 24 часовой рабочей смене.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте! Я работаю медсестрой. График у нас составляют не цикличный , может быть 24 ч. затем 7 суток выходных, а потом несколько смен 24 ч. через сутки, + некоторые смены по 12 ч. Хочу написать заявление на индивидуальный график работы (только по 24 ч. с выходными не менее 48 ч.). Как это правильно сделать. Спасибо.

  • Юлия говорит:

    Подскажите пожалуйста! Я работаю медсестрой на дежурном посту, график работы сутки/трое. Но оплачивают нам не 24 часа, а 22,5 объясняя это тем, что полтора часа — перерыв. Определенного времени на перерыв нет, так же в трудовом договоре в правах и обязанностях работника прописано:
    «находиться неотлучно в отделении..»

  • Ольга говорит:

    Дмитрий здравствуйте!

    Загляните на почту.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Наталья!

    Вам достаточно написать заявление с просьбой изменить вам график работы с указанием желаемого графика.

  • Ольга говорит:

    Юлия здравствуйте!

    Вы ведь затрачиваете время на обед, соответственно вам не должны его оплачивать, даже если вы находитесь неотлучно в отделении.

  • Анна говорит:

    Добрый день. Можно и мне статью. У меня схожая ситуация как у всех тут. Работаем сутки через трое, было время отдыха, сменилась фирма и убрали время отдыха. А еще не могли бы вы обьяснить законно ли что новый начальник урезал зарплату и доплаты в праздничные и ночные смены?

  • Анна говорит:

    И еще в договоре прописано п.5 Рабочее время и время отдыха 5.1 Режим труда и отдыха Работнику устанавливая как 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:суббота, воскресенье. 5.2 Трудовые обязанности Работник исполняет в течении времени (время начала и окончания работы, время перерывов в работе), установлено правилами внутреннего трудового распорядка. 5.3 Работнику устанавливается нормирование режим рабочего времени. 5.4 При производственной необходимости и соглашению сторон Работнику может быть установлен сменный или суточный график работы. Как нам добиться оплаты за ночные часы?

  • Фируза говорит:

    Добрый вечер. Существуют-ли какие-либо правила составления графика дежурств врачей? Должен-ли учитываться возраст дежуранта? Я работаю врачем-дежурантом.Зав.отд может составить график 3 дня подряд через день, с перерывами по 6 дней…

  • Елена говорит:

    Здравствуйте, а можно и мне получить статью от Ольги об отдыхе и перерывах при 24 рабочей смене?

  • Евгений говорит:

    Здраствуйте, девушка работает в больнице, график не цекличный, т.е могут поставить день с 8 до 3 а на следующий день ночная с 3 дня до 8 утра. Или после суточного дежурства через день снова поставить сутки. Законно ли это?

  • Александра говорит:

    Здравствуйте. Работаю при 8 часовой рабочей неделе в сизо, бывают дежурства по 24 часа, а в табеле ставят 18 часов. Законно?

  • Екатерина говорит:

    Добрый день! Можно мне тоже переслать на почту, по поводу графика работы сутки через трое? Можно в ПВТР прописать , что для отдыха и питания 2 часа, и 2 часа для сна (причем сон с 16.00-18.00)? Должность сторож строительного объекта?

  • Ольга говорит:

    Анна здравствуйте!

    Отправила.

  • Ольга говорит:

    Анна, здравствуйте!

    Вам либо требовать оплату, либо не работать в ночное время.

  • Ольга говорит:

    Фируза здравствуйте!

    Я затрудняюсь ответить на ваш вопрос, так как не работаю в медицине. Возможно ние приведенная информация вам поможет.

    Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлены различные графики работы для разных категорий работников. Для сотрудников администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день — с 8.00 до 17.00. Для врачей — пятидневка продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работа по сменам. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В трудовом договоре со сторожами сказано, что продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время перерыва, рабочие и нерабочие дни предусматриваются графиком рабочего времени, который составляется ежемесячно и утверждается главным врачом. Нужно ли в этом случае ежемесячно составлять графики сменности? Каков порядок их принятия? Должны ли эти графики согласовываться ежемесячно с профсоюзом поликлиники? Необходимо ли работникам в них расписываться?

    Ответ: Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ). При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности (ст. 190 ТК РФ).
    График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Исходя из этой статьи сначала работодатель направляет проект графика сменности и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников.
    Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения этого проекта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Профсоюз может не согласиться с проектом графика сменности и внести предложения по его совершенствованию.
    Работодатель либо соглашается с мнением профсоюза, либо в течение трех дней (после получения мотивированного мнения) проводит дополнительные консультации с профсоюзом. Если и в этом случае согласие не достигнуто, разногласия оформляют протоколом. Затем работодатель имеет право принять график сменности, а профсоюз — обжаловать его в государственной инспекции труда или суде.
    Предположим, разногласий не возникло. Тогда после проведения всех необходимых процедур по согласованию график сменности утверждает руководитель организации (в рассматриваемом случае — главный врач) в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа, например приказа.
    Изменение и дополнение графика сменности происходят в том же порядке, который установлен для его утверждения.
    Таким образом, если график сменности отдельных работников меняется каждый месяц, работодатель ежемесячно согласовывает эти изменения с профсоюзом. Однако данное правило распространяется только на графики сотрудников, работающих посменно (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). В данном случае для работников администрации поликлиники, которым установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работодатель не должен составлять ежемесячные графики работы, поскольку эта работа не посменная.
    Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ работодатель доводит график сменности до всех работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. ТК РФ не содержит требования о форме доведения графика сменности до работников.
    Вместе с тем факт ознакомления их с графиком сменности лучше оформлять письменным документом, иначе при возникновении спора работодателю будет сложно доказать, что работник был вовремя ознакомлен с графиком.
    Приложение к графику сменности может выглядеть так.
    Графики сменности обязательны для обеих сторон трудового договора. Поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
    Сотрудник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими сотрудниками.
    Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте Елена!

    Отправила.

  • Ольга говорит:

    Александра здравствуйте!

    А остальные 6 часов куда списывают? На обед много. Конечно не законно.

  • Ольга говорит:

    Екатерина здравствуйте!

    Отправила.

  • Михаил говорит:

    Вопрос мой имеет, возможно, разовое значение

  • Олег говорит:

    Здравствуйте. Подскажите. Я работаю сутки через трое охранником. Имеет ли права работодатель вызывать на работу вне графика ? Например сутки через сутки. Или сутки через двое? Спасибо.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте! Я работаю фельдшером скорой на 1,5 ставки, был составлен график работы, в котором в начале месяца у меня стояли смены с перерывами в 4 суток и 3 суток, а во второй половине месяца через сутки. С 1-го числа я ушла на больничный, закрыли мне его 14 числа. За эти дни у меня по графику стояли только две смены, после выхода с больничного с меня сняли еще 1 смену, объяснив что я не могу получить больничны и при этом полную ставку. Законно ли это?

  • Ольга говорит:

    Евгений здравствуйте!

    После суток, положен отдых как минимум 48 часов, также должен быть составлен график, по которому девушка должна выходить на работу, а не так, как вздумается начальству.

  • Ольга говорит:

    Олег здравствуйте!

    Вы должны работать по графику, для этого он и составлен. Но в случае крайней необходимости он может вас попросить выйти, и только с вашего согласия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет