Бесплатная онлайн консультация

 

Составление графика сменностиСменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности 

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133), Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7) и др.

График работы смен

(образец заполнения)

 Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер"  УТВЕРЖДАЮ

(ООО "Юпитер")

 

                                                   Генеральный директор

                                                   ООО "Юпитер"

 ГРАФИК

                                                   Никоноров   В.С. Никоноров

Москва                                                                                              "24" февраля 2012 г.

 

работы на апрель 2012 г.

 

Количество смен - 2.

Продолжительность смены - 8 часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены - 1 час.

Время начала и окончания смены:

I - с 06.00 до 15.00

II - с 15.00 до 24.00

Время начала и окончания смены 30.04.2011 (рабочая смена, предшествующая праздничному дню):

I - c 06.00 до 14.00

II - с 14.00 до 22.00

Условные обозначения:

"в" - выходной день;

"I", "II" - первая смена, вторая смена.

N
п/п
Фамилия,
инициалы,
должность
работника
Табель-
ный
номер
Распределение смен по дням недели Итого
отработано
за месяц
В том
числе
ночные
часы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Дни
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Часы
1 Антонов И.П.
оператор
10 I I в в I I I I I в в I I I I 22 -
I в в I I I I I в в I I I I I 175
2 Степанов А.К.
оператор
15 II II в в II II II II II в в II II II II 22 42
II в в II II II II II в в II II II II II 175

Начальник отдела N 6                  Куприянов                С.А. Куприянов

С графиком работы ознакомлены:

оператор                              Антонов                И.П. Антонов

26.02.2012

оператор                              Степанов                  А.К. Степанов

26.02.2012

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Приказ о введении

в действие графика смен

(образец заполнения)

 Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер"

(ООО "Юпитер")

 ПРИКАЗ  N 65

  Москва                                                                                                   28.11.2011

О графике смен

В соответствии с п. 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 16.01.2012 ввести в действие график сменности цеха N 6 (приложение N 1).

2. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему.

Приложение: график сменности на 2 л.

Директор                                Новиков                  Ю.П. Новиков

 

С приказом ознакомлены:

начальник цеха                          Куприянов             С.А. Куприянов

28.11.2011

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

{lang: 'ru'}

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Общайтесь со мной:

42 комментария: Составление графика сменности

%PAGE_NUMBER%1
  • Максим говорит:

    где скачать!? я так и не понял!

  • admin говорит:

    Максим.

    В данной статье нет ссылки на скачивание. Напишите, что конкретно Вы хотели скачать.

  • Лена говорит:

    Здравствуйте. Можно прокосультироваться?
    На круглосуточной автостоянке – регламинтировано ли – чтобы в ночные часы работало два сторожа? или достаточно 2 человека на все 24 часа – как в вашем примере?

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Лена.

    Для осуществления круглосуточной охраны территории необходимо присутствие 2-х сторожей-охранников. Обычно на автостоянке работает 3-4 смены сторожей по графику.

  • Елена говорит:

    Здравствуйте! Нужна помощь!
    Работаем по графику “сутки/трое”, что нас очень устраивает! Но руководство решило график изменить на такой:
    в день с 08:00 до 22:00, в ночь с 20:00 до 09:00, отсыпной выходной, выходной(4-х сменный график).
    Нашего согласия никто не спрашивает, объяснений не дают, переводят в приказном порядке. Почти все сотрудники тратят на дорогу от полутора до двух с половиной часов. При новом графике на работу с учётом пробок добраться буде не реально! В технологическом процессе возникает больше дополнительных, ничем не обоснованных действий, нагрузка будет увеличиваться, длительность рабочей смена тоже, а для чего всё это сделано – неизвестно!
    Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы оставить прежний режим работы?

  • дмитрия говорит:

    Если необходимо перевести человека в другую смену в место заболевшего работника, а он уже отработал в смене 15 дней, составляется новый график? Тут как? за месяц я не угадаю кто заболеет…..:(

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Елена.

    Чтобы изменить режим работы, необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в Трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договора. И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались.
    Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работы. Поэтому предварительно необходимо оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для организации и для работника).
    Работодатели нередко просто уведомляют работников о новом графике за 2 месяца, оформляя это как изменение организационных или технологических условий труда. Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работы.

    Тем, кто не захочет работать в новых условиях, нужно письменно предложить другую работу, имеющуюся в организации. Если таковой не будет или работники откажутся (также в письменной форме), то их можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (Часть 3 ст. 178, ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но наказывать их за то, что они ходят на работу по старому графику, нельзя (Определение Воронежского облсуда от 28.07.2011 N 33-4124).

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Дмитрий.

    Составляете приказ, на время болезни работника + дополнительное соглашение к трудовому договору на внутреннее совмещение или совместительство.

  • Алик говорит:

    Здравствуйте,Елена!Кто должен составлять график работы?Начальник или делопроизводитель? Пожалуйста,подробнее.С уважением,Алик.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте. Подскажите.Такая ситуация.
    В магазине работают 4 менеджера (1 из них совместитель-привлекается только в экстренных случаях,например для работы в сб. вс.).
    В феврале 2013 сотрудники были ознакомлены с ГР на апрель.
    02 апреля 2013 года на работу принят менеджер (по основному месту работы).
    1 вопрос: нужно ли издавать новый приказ об изменении в ГР? (ознакомить “новобранца” сразу после подписания трудового договора?)
    2 вопрос: изменение вноситься только на вновь принятого? или весь ГР изменять?
    3 вопрос:вроде как и совместитель уже пока не нужен, можно ли ему (совместителю) количество смен уменьшить, с учетом того что в феврале он был ознакомлен с ГР на апрель (могут быть 2 ситуации: может согласиться на уменьшении смен, а может и отказаться). Еще одно примечание:совместителя увольнять не хотим (хороший специалист, работает много лет на предприятии).
    Спасибо.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Алик.

    График сменности составляется тем сотрудником у кого в должностной инструкции данная обязанность прописана. Как правило, начальник (заместитель начальника), мастер, производитель работ, руководители. Если данная обязанность ни на кого не возложена, надо приказом назначить ответственного. Также должно быть письменное согласие этого работника.

  • admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Если смены у сотрудниц не меняются в связи с приемом новой сотрудницы, просто вносите дополнения в график по вновь принятому сотруднику на основании приказа, а если у всех сотрудников меняется график, тогда необходимо письменное согласие каждой сотрудницы. После получения согласия работников издаете приказ и вносите изменения в график сменности (с чем и знакомите работников под роспись).
    Что касается совместителя, то тоже только с его письменного согласия меняете условия трудового договора и в дополнительном соглашении прописываете новый режим работы. Если согласия не получите, то соответственно в одностороннем порядке ничего изменить нельзя.

  • Валентина говорит:

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мы перевели работника (с его согласия с составлением доп. соглашения к трудовому договору) временно на период болезни другого работника в другую бригаду. Работа сменная, учетный период – месяц. Получилось, что он отработал на одну смену больше, чем если бы его не переводили.Как ему оплатить эту смену? В одинарном размере-работа по графику, хоть и по другому. Или как сверхурочную работу?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Валентина.

    Какой установлен у Вас учет рабочего времени? В табеле нужно вести учет отработанных часов, количество которых должно соответствовать норме рабочего времени, установленной для такого работника. Если он переработал норму, то Вы должны оплатить ему переработку.

  • Светлана говорит:

    Здравствуйте!
    У меня магазин работает с 8-00 до 23-00, нужно ли для продавцов составлять график сменности. Они работают по сменам с 8-00 до 15-30 и с 15-30 до 23-00 сменяя друг друга?

  • Ольга говорит:

    Светлана, здравствуйте.

    Конечно нужно составлять график сменности.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте.Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества.В трудовом договоре указано, что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы.График предоставляется, но постоянно меняется, в течение месяца может быть изменен 5-6 раз, в таком случае меня знакомят с ним за день.На следующий месяц график предоставляется за 1 неделю, при этом он опять может меняться:то больничные, то ещё что-то.Как и когда по закону я должен быть с ним ознакомлен при гибком графике? Спасибо!

  • Ольга говорит:

    Сергей, здравствуйте.

    Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия по соглашению сторон допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
    Рекомендации по применению режима ГРВ установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 “Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства”.
    Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы ГРВ обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.
    Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы.
    Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
    Режимы и графики ГРВ включают следующие составные элементы.
    Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
    Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности – это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.
    Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время.
    Продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
    Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием.
    Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни в условиях 40-часовой рабочей недели не может превышать десяти часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более двух часов и менее 30 минут.
    В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.
    Возможны несколько основных вариантов режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода. Так, если учетный период равен:
    рабочему дню – его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
    рабочей неделе – ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели;
    рабочему месяцу – установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
    В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Если некому работать по графику, необходимо издать приказ о замещении отсутствующего работника.
    В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

  • Евгения говорит:

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста годовая норма рабочего времени не должна превышать 120 часов,т.е. При составлении графика сменного персонала допускается превышение годового баланса времени ,на 2014 год это 1970ч., и можно утверждать график если у работника за год выходит например 2010ч.?

  • Любовь говорит:

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, если работник отработал в смене всего 8 часов вместо 12, в свою смену он открывает больничный лист. В графике дежурств что ставить больничный или рабочие часы. График работы установлен в учреждении 1\3.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Евгения.

    У Вас по моему перебор. Получается, что работники практически не отдыхают.
    Нормальное число рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
    Таким образом, по общему правилу работа за пределами данных норм считается сверхурочной. Часы сверхурочной работы организация должна компенсировать работнику: оплатить в повышенном размере либо по его желанию предоставить дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Трудовое законодательство строго ограничивает применение сверхурочных работ. Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году: 120 часов и в течение двух дней подряд – четыре часа для каждого работника.
    Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ. Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
    Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Если работника привлекали к сверхурочной работе более 120 часов в год, это нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечет наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
    - на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.;
    - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    - на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Важно! Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, грозит дисквалификацией на срок от года до трех лет.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли перевести на работу по сменам, если необходим уход за больным членом семьи. Работодатель ссылается на ст. 93 ТК, где говорится о неполном рабочем времени, а не о сменности.

  • Лариса говорит:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста графики работы для сменного персонала, на какой период времени должны составляться? на год, месяц? В нашей организации всегда составлялись графики для сменного персонала на год и утверждались, но каждый месяц составляются графики сменности дополнительно т.к. за год не возможно точно определить смены, и получается двойная работа, можно ли просто составлять графики сменности ежемесячно, не делая график работы на год? заранее спасибо

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Любовь.

    В данной ситуации сотрудник не полностью отработал рабочий день, значит в табеле и графике отмечаете больничный.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Без Вашего согласия не могут. А ст. 93 ТК РФ тут не при чем. Работодатель просто предлагает Вам другие варианты.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте Ольга.
    У нас на предприятие, ситуация такая: упали объёмы поставок на контейнерном терминале и администрация, сначала, части работникам, а именно машинистам крана, предложила на добровольной основе, перейти на другую не квалифицированную должность, ( тальман)но с зарплатой по должности указанном в ТД, когда машинисты отказались от перехода на работу,нарушающую условия ТД, им( отказавшимся) сказали, что с первого числа, декабря месяца , переводят на пятидневку с 9 до 18, оставляя ” голый” оклад,однако в том же ТД, есть чёткое условие, цитирую: “работнику устанавливается следующий режим рабочего времени( сменная работа) два дня рабочих,( день) выходной, два дня рабочих( ночь) 3 выходных в соответствии с графиком сменности”
    Понятно, что и здесь на лицо нарушение трудового законадательства, но вопрос…
    Будет ли считаться падение объёма поставок, организационной или технологической необходимостью в связи с которой, администрации части работникам меняет график сменности, с изменением оплаты а части оставляет тот же график и оклад со всеми надбавками и как повлиять на ситуацию… не подписывать уведомление, хотя его и так не довали пока и сразу в суд с иском с требованием вернуть график сменности и уравниванием условий труда?
    С уважением Сергей!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Лариса.

    Да можно. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, работаю в крупной компании, сложилась конфликтная ситуация, перед сезоном высоких продаж нам ввели пропускную систему,т.е. ты заходишь в зал и без пропуска выйти не можешь, даже в туалет… Не перегибает ли наша компания??? есть такое ощущение, что это нарушение прав и свобод????

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Сергей.

    Выслала Вам статью на почту.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ольга.

    Работодатель вправе ввести в организации такие способы контроля за соблюдением работниками трудового распорядка и режима работы, как электронная пропускная система и отчет каждого работника о работе, выполненной за день, а также на основании сведений, полученных в результате применения указанных способов, применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Введение указанных способов контроля и учет их результатов при поощрении и взыскании могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Трудовым законодательством подобный порядок контроля и учета его результатов не запрещен, а следовательно, противоречия законодательству при его применении не возникает.

    Обоснование: На основании ст. 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
    Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе режим работы.
    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    Как следует из ст. ст. 191, 192 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
    В то же время на основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    Работник же, в свою очередь, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).
    При этом порядок и способы контроля за соблюдением работниками дисциплины, в том числе режима рабочего времени, трудовым законодательством не установлены.
    Однако необходимо учитывать, что на основании ст. ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    Таким образом, работодатель вправе ввести в организации такие способы контроля за соблюдением работниками трудового распорядка и режима работы, как электронная пропускная система и отчет каждого работника о работе, выполненной за день, а также на основании сведений, полученных в результате применения указанных способов, применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Введение указанных способов контроля и учет их результатов при поощрении и взыскании могут быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Трудовым законодательством подобный порядок контроля и учета его результатов не запрещен, а следовательно, противоречия законодательству при его применении не возникает.

  • Лариса говорит:

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: доктор работает на 1,5 ставки. По четным дням в 1 смену на ставку, во 2 смену на 0,5 ставки, по нечетным – в 1 смену на 0,5 ставки, во 2 смену – на ставку. Нужно ли в графике сменности указывать время начала – окончания рабочего времени на 0,5 ставки или достаточно указать количество часов? Если нужно, то можно ли прописывать время начала-окончания работы работающих на 0,5 ставки как примечание, т.к. в графике указываем время начала-окончания работы на ставку. Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Лариса!

    В графике пишется его фамилия 2 раза.

    Иванов И.И 8 8 8 8 8
    Иванов И.И. 4 4 4 4 4

  • Татьяна говорит:

    Добрый день! Хотелось бы у Вас уточнить, правомерно ли считать день, после ночной смены, как выходной, при скользящем графике сменности в три смены?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна!

    Распишите график работы по сменам на 2 недели с продолжительностью рабочей смены (в часах), чтобы понять, как вы работаете. Ведь в графике должны быть отмечены рабочие и выходные дни. Понятие гибкого рабочего времени определено ст. 102 ТК РФ. Оно не связано с выходными днями. Со своими рабочими днями и выходными при сменной режиме работник работает согласно графику. Если выходной день обозначен соответствующим образом, то он и будет таковым являться.

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте Ольга!
    Вот мой график работы на май: Нормы рабочих дней-19, нормы выходных-12. 1 мая с 22.00-06.00; 2 мая-выходной; 3 мая с 7.00-16.00; 4 мая с 22.00-06.00; 5 мая-выходной;6 мая с 13.00-22.00; 7 мая с 22.00-06.00; 8 мая-выходной; 9 мая с 07.00-16.00; 10 мая с 13.00-22.00; 11 мая с 22.00-06.00; 12,13 мая-выходные; 14 мая с 07.00-16.00; 15 мая-выходной;16 мая-выходной; 17 мая с 07.00-16.00; 18 мая с 13.00-22.00; 19 мая с 22.00-06.00; 20 мая-выходной и тд. и тп. Вот такой геморройный график! Менеджер молодой, не умеет составлять график, а мы мучаемся! Если можете, помогите составить примерный график, ибо невозможно уже! Нас 9 человек, из которых 2 постоянно в ночь. Ночные смены сокращены на час. В месяц бывает от 19-22 рабочих смен.Спасибо заранее!

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Татьяна!

    Какое у вас производство и какая у вас должность (профессия)? Также не понятно какой учет рабочего времени ведется у вас в компании (суммированный, вахтовая работа, гибкое рабочее время). Это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

  • Ирина говорит:

    Подскажите пожалуйста как правильно составить график работы сотрудников, если работать они будут 2 дня через 2 дня по 8 часов. Это тоже график сменности?

  • Ольга говорит:

    Здравствуйте, Ирина!

    Так и составляется 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Главное, чтобы не было переработок. Загляните на почту, выслала вам статью.

  • Евгения говорит:

    Доброго времени суток.

    Подскажите, пожалуйста, у нас есть 3 подразделения, у каждого есть свой руководитель, есть кадровик, вопрос: кто должен составлять графики сменности?

  • Ольга говорит:

    Евгения, здравствуйте!

    Как правило графики сменности составляют непосредственные начальники отделов или участков.

  • НатальяМ говорит:

    Добрый день!
    у нас в фитнес клубе график работы 2 через 2.
    Работают по 2 человека в день.
    Сам фитнес клуб работает с 7:00 до 23:00.
    1.Первый администратор приходит в 7:00 до 20:00 (13 часов минус 1 час на обед то получается 12 часов в день).
    2.Второй с 15:00 до 23:00 (7 часов в день минус 1 час на обед то получается 6 часов в день ). На следующий день они меняются местами. (1.- с 15:00 до 23:00; 2. – с 7:00 до 20:00 ), затем 2 дня отдыхают и все заново. Выходные по скользящему графику.
    Как прописать эти часы в ВТР?

  • Ольга говорит:

    Наталья М, здравствуйте!

    Так и прописываете, что работа сменная, первая смена с 7.00 до 20.00, вторая смена с 15.00 до 23.00. Перерыв на обед 1 час: 1-я смена с 12.00 до 12.30 и с 10.00 до 16.30, 2-я смена с 19.00 до 20.00 (или указываете, что работник может обедать в то время, когда не сильно загружен работой), так же необходимо указать, что перерыв на обед не оплачивается.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет