Суммированный учет рабочего времени

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день

должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы.

 Суммированный учет времени 

В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную рабочую смену, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе учетный период, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

Выходные и праздничные нерабочие дни 

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно при:

- выполнении работ различной квалификации;

- совмещении профессий (должностей);

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни, -

работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законодатель считает данные выплаты частью заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ состоит из следующих частей:

- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплате подлежат все составные части заработной платы. Следовательно, оплату работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени надо производить одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день.

Сверхурочная работа 

В отличие от оплаты выходных и праздничных дней в отношении сверхурочной работы законодатель установил специальную дефиницию. Согласно ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, такие часы должны оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду времени, обычно это квартал, полугодие или год. Соответственно, оплата должна быть произведена в рамках заработной платы, выплачиваемой первой после окончания периода. При этом необходимо отличать сверхурочную работу в рамках ст. 99 ТК РФ от работы за пределами установленной смены. Если работник привлекается к работе после окончания смены, например чтобы подменить опаздывающего или отсутствующего работника, такая сверхурочная работа также, на наш взгляд, подлежит оплате в том месяце, в котором она произведена.

По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые "возникли" после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде. Определить такую сверхурочную работу до подведения итогов в принципе невозможно.

На наш взгляд, превышение количества часов, установленных работнику графиком сменности на конкретный месяц, должно оплачиваться в этом же месяце, а превышение общей нормы рабочего времени (по производственному календарю) - по итогам учетного периода. При этом в итоговой выплате оплаченные часы за сверхурочную работу второй раз учету не подлежат.

Размер оплаты сверхурочных 

Отдельным вопросом является вопрос о размере оплаты сверхурочной работы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Подсчитать первые и последующие часы работы можно только для сверхурочной работы за превышение графика сменности в месяц. Расчет для сверхурочной работы по итогам учетного периода таким образом не произведешь. ТК не дает нам однозначного ответа на этот случай. Поэтому при расчете можно рекомендовать пользоваться разъяснениями сотрудников правоприменяющих органов. Так, давая ответ на вопрос о порядке оплаты, Минтруд РФ в свое время указал: "При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере".

Совпадение с праздником 

В рамках суммированного учета рабочего времени возможна еще одна спорная ситуация. В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной день). При этом данное время не нужно учитывать как сверхурочное по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Данный вывод основан на положениях Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Согласно данному документу перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

При суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание, что ст. 153 ТК РФ не делает различий по видам учета рабочего времени. Поэтому, если рабочая смена по графику пришлась на праздничный нерабочий день, она оплачивается с учетом требований данной статьи (в двойном размере) в том месяце, когда такая работа фактически производилась, либо работнику по его заявлению должен быть предоставлен дополнительный выходной день.

Источник - журнал "Трудовое право для кадровика"

{lang: 'ru'}

15 комментариев: Суммированный учет рабочего времени

%PAGE_NUMBER%1
  • Елена говорит:

    Спасибо за подробнейший разбор столь сложной темы!

  • Augustin говорит:

    Спасибо за подробнейший разбор столь сложной темы!
    +1

  • Анна говорит:

    Пока все спокойно тема кажется не востребована,но наступают моменты когда ищешь любую информацию по теме и не находишь.Ваш сайт большой правовой помощник.Спасибо

  • Андрей говорит:

    По статье хотел бы добавить один очень интересный нюанс.
    Существенной экономии за невыплату сверхурочных можно добиться использую недосказанность нормативно-правовых актов:
    Норма рабочего времени рассчитывается исходя из требований вышеназванного приказа 588н, но в нем ни слова не говорится об уменьшении нормы в связи с отсутствием работника на рабочем месте по уважительным причинам, а именно отпуска, больничный, исполнение гос. обязанностей и др. В результате чего работника на законных основаниях можно привлечь к работе с оплатой в одинарном размере на то количество часов, которое он отсутствовал по уважительной причине.
    По данному вопросу есть письма и Федеральной службы по труду и занятости (560-6-1) и Минздравсоцразвития (22-2/377333-782), которые рекомендуют вычитать из нормы по производственному календарю время отсутствия работника по уважительным причинам. Но любой юрист скажет Вам, что подобные документы не являются правоустанавливающими и могут применяться в качестве рекомендаций, с чем согласен и Верховный суд РФ в своих решения по подобным делам, где речь идет о письмах федеральных органов исполнительной власти.
    Вот такой неприятный момент для работника может быть на отдельных предприятиях. При этом обращение с жалобой в инспекцию по труду не имеет смысла, так как решение трудовых споров (а это именно трудовой спор, так как законодательно этот вопрос не решен) не в их компетенции. И остается работнику лишь обращаться в суд (решение которого предсказать будет сложно в данной ситуации) или смириться с таким положением вещей.
    А вообще мысль была о неполноценности в данной области нормативной базы, которая позволяет грамотным работодателям использовать это в своих целях.

  • Уля говорит:

    Спасибо за разъяснение. Но теперь я совсем не понимаю, как и какими документами мой работодатель прикрывает свой беспредел, что ведет себя так нагло перед большим молодым коллективом. Кратко опишу: постепенно из 1 неполной рабочей субботы в месяц (не каждый) он сделал обязаловку в виде (сколько скажет) рабочих суббот в месяц с 9-18:00. Конечно, неоплачиваемых (якобы это учитывается в премиях, но судя по их размерам, это далеко не так — возможности проверить нет и всегда воспринимается в штыки). Когда кто-то задает вопрос о том, почему часть сотрудников, занятыя в инвентаризации, закончив ее, уходят раньше, а обычные офисные сотрудники нет, получает ответ: «А у вас вся работа доделана и все отчеты сданы?». Конечно, бесконечная текущая работа и «хвосты» всегда есть! В итоге, даже беременные вынуждены из-за плохого самочувствия выходить на несколько часов и писать объяснительную о причине отсутствия в остальные часы бесплатного рабочего 6-ого дня, чтобы целый день не вычли из официального отпуска. Как вам? У нас пятидневка – эта суббота также полная. Чем дальше – тем хуже. Невозможно терпеть больше. Кого не устраивает – либо увольняют либо прямо говорят: не нравится – не работайте, вас предупреждали на собеседовании о необходимости работы по субботам периодически (но не как с рабами же!). Также практикуется серая зарплата (но это не в этом разделе). Как бороться? Точнее уже, как наказать и вернуть деньги за все переработанные субботы (помимо ежедневных задержек)! Какое вообще наказания можно добиться через суд?

  • Ольга говорит:

    Уля, здравствуйте.

    Добиться можно чего угодно, при желании. Тут надо действовать решительно, чтобы отстаивать свои права в суде, а не сидеть сложа руки и терпеть беспредел работодателя. Если подаете иск в суд, надо четко сформулировать, чего Вы хотите, а именно оплату незаконных переработок и т.п.

  • Наталия говорит:

    У нас в пожарной охране ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. В марте 2015 года работник отработал 152часа при норме 168. 8 марта рабочий день, праздничных 8 часов. Имеет он право на оплату праздничных и в каком размере?

  • Ольга говорит:

    Наталия, здравствуйте!

    Ответ на этот вопрос зависит от того, как осуществлялась работа в праздничные дни:

    в пределах нормальной продолжительности рабочего времени;
    сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
    Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате (ст. 153 ТК РФ).

    Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере).

    Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).

    Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (учреждения), например в Положении об оплате труда.

    Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

    Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ.

  • Алла говорит:

    Добрый день! Я принята на работу по трудовому договору. В договоре у меня прописано, что мне устанавливается 40 часовая рабочая неделя, выходные дни — субб, воскр. Время начала и окончания работы с понед по четверг с 8:30-17:30,в пятницу с 8:30-16:15. Является ли мой режим работы суммированным? Согласно ст. 104 ТК прописано, что: «Когда по условиям производства…… не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени… Верно ли я понимаю, что у меня НЕ суммированный учет рабочего времени???? Спасибо

  • Ольга говорит:

    Алла здравствуйте!

    СУМИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ РАБОТЕ ПОСМЕННО, когда не возможно придерживаться 40-ка часовой или 36-ти часовой рабочей недели. У вас обычный режим 5 дней в неделю с двумя выходными.

  • Владимир говорит:

    Здравствуйте! У нас в организации сумированный учет времени: вопрос,сколько времени в месяц я должен отработать и сколько отгулять выходных дней. Прошу дать ответ .Спасибо.

  • Ольга говорит:

    Владимир здравствуйте!

    Продолжительность сверхурочной работы, не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

  • Ира говорит:

    Работа в субботу и воскресенье при суммированном учете оплачивается в обычном порядке. Это объясняется тем, что человек получает выходные в другое время.

  • Роман говорит:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, КАК КОМПЕНСИРУЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКА от 300 до 500 часов за год сотрудникам таможенных органов, работающим сутки трое. Именно сотрудникам(находящимся под погонами, имеющим спец.звание). Учет суммированный. Обязаны оплачивать или давать выходные дни? Если выходные, то выходит 1-2 месяца(от12 до 22 смен) выходных и так у каждого сотрудника из всего отдела, т.е. весь отдел выгонять в отпуск? Кто будет работать? По поводу оплаты бухгалтерия говорит, что в законодательных актах не прописана оплата.

  • Ольга говорит:

    Роман, здравствуйте!

    Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы. В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/195@).
    Иными словами, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.
    Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.
    Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
    По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.
    Обратите внимание!
    Замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода.
    Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Таким образом, вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы, но в пределах учетного периода, установленного в организации.

    «Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
    Продолжительность еженедельного служебного времени сотрудников таможенных органов не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации о труде.
    В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка таможенных органов продолжительность служебного времени сотрудников таможенных органов не должна превышать 40 часов в неделю.
    Типовые правила предусматривают возможность установления особенностей режима работы для отдельных сотрудников таможенных органов. Для конкретного сотрудника может устанавливаться неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Для сотрудников таможенных органов, исполняющих свои должностные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (см. пункт 4 комментируемой статьи).
    Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяются в правилах внутреннего распорядка таможенного органа с учетом специфики деятельности подразделений конкретного таможенного органа. Как правило, указанный перерыв устанавливается через четыре часа после начала служебного времени. Продолжительность такого перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут, при этом в служебное время этот перерыв не включается.
    Для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного времени определяется правилами внутреннего распорядка конкретного таможенного органа и графиками дежурства (сменности). График дежурства (сменности) составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в таможенном органе) и после утверждения начальником таможенного органа доводится до сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. При этом запрещается работа в течение двух смен подряд.
    Согласно п. 2 комментируемой статьи конкретный график работы: продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя), начало и окончание служебного времени — определяется правилами внутреннего распорядка конкретного таможенного органа.
    Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка таможенных органов установлена конкретная продолжительность служебного времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного времени составляет 8 часов. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного времени не должна превышать 7 часов, а накануне выходных дней — 5 часов.
    В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ в предпраздничные дни продолжительность служебного времени сотрудников таможенных органов сокращается на 1 час как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
    Комментируемая статья устанавливает, что порядок учета служебного времени определяется руководителем Федеральной таможенной службы.
    Порядок учета служебного времени регламентируется Типовыми правилами. Пункт 11 Правил устанавливает обязанность начальника таможенного органа организовать учет служебного времени подчиненных сотрудников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
    Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает, что для исполнения неотложных или непредвиденных обязанностей по службе сотрудник таможенного органа может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни на основании приказа начальника таможенного органа.
    Привлечение работников к сверхурочной работе регламентировано ст. 99 Трудового кодекса. Привлечение работников к сверхурочной работе должно осуществляться с письменного согласия работника. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    В отличие от ст. 152 Трудового кодекса, предусматривающей два варианта компенсации за сверхурочную работу — повышенный размер оплаты либо предоставление по желанию работника дополнительного времени отдыха, п. 3 комментируемой статьи устанавливает компенсацию сверхурочной работы только в форме предоставления сотруднику в течение месяца дополнительных дней отдыха.
    Пункт 4 комментируемой статьи предусматривает сокращенную продолжительность служебного времени для сотрудников таможенных органов, исполняющих свои должностные обязанности во вредных условиях. Перечень должностей указанных сотрудников и продолжительность сокращенного служебного времени устанавливаются Правительством Российской Федерации. Данный Перечень установлен Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».
    В соответствии с данным Постановлением продолжительность сокращенного служебная времени составляет:
    1) для начальников, заместителей начальников отделов, групп, главных, ведущих, старших инспекторов, инспекторов, непосредственно осуществляющих таможенный контроль ядерных материалов, радиоактивных веществ и других источников ионизирующего излучения, главных, ведущих, старших инспекторов, инспекторов, непосредственно занятых обслуживанием и ремонтом рентгеновской техники, — 36 часов в неделю.
    2) для начальников, заместителей начальников отделов, групп, главных, ведущих, старших инспекторов, инспекторов, непосредственно работающих на досмотровой рентгеновской технике, — 30 часов в неделю.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет