sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Безусловно, это достаточно спорно, и дабы решение было правильным и твердым, нужно знать все подводные камни оптимизаций. Как известно, управленческий пост требует внимания к деталям и скептического отношения к каждому выводу или мимолетному решению. И если первое впечатление о сокращении стаффа для предприятия является положительным для организации, то оно должно как-то опровергаться.
Ведь, что интересно, эффективная и плодотворная работа предприятия требует дополнительных умов и рук, которые являются, бесспорно, ключевым моментом для успеха и прибыли. И может сложиться так, что те сотрудники, которые выполняли свою необходимую компании работу качественно и ответственно – уволены, но работа-то не снята с программы и она, как и раньше актуальна и по сей день. Но ведь задачу то никто не снимал. И если какая-то производственная деталь и отменена, то по трудовому законодательству руководитель обязан предоставить сотруднику дополнительные имеющейся вакансии на выбор. При обоснованном и уверенном решении отменить производственную задачу, которая приносит только убыток, также велика и вероятность увольнения сотрудника, если вакантных мест нет.

Не стоит обходить и закон. Ведь его нарушение тоже может служить убытком и проблемами для предприятия.

При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

Данные правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

При увольнении сотрудника руководство обязано следовать увольнительным процедурам, которые предусмотрены законом. Кандидат на увольнение должен получить письменное уведомление о том, что он может быть сокращен не менее чем за два месяца до дня ликвидации его деятельности на предприятии.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

{lang: 'ru'}

2 комментария: Сокращение рабочих мест в условиях кризиса: панацея ли?

%PAGE_NUMBER%1
  • orenkomp.ru говорит:

    Таким образом, решение о введении режима неполного рабочего времени работодатель вправе принять только при наличии угрозы массового сокращения работников, в частности, в условиях финансового и производственного кризиса.

  • Ирина говорит:

    Таким образом, решение о введении режима неполного рабочего времени работодатель вправе принять только при наличии угрозы массового сокращения работников, в частности, в условиях финансового и производственного кризиса.

%PAGE_NUMBER%1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Хочу новые статьи
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет