27.02.2017
uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnosti

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Сегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации. Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников. Но […]
23.01.2013
Проводим аттестацию персонала

Проводим аттестацию персонала

  Работникам организаций отдельных сфер деятельности, финансируемых из различных уровней бюджета, про аттестацию много говорить не надо: для них нормативными актами установлены необходимость и порядок ее […]
11.06.2011

Повысить или уволить?

  ИЛИ КАК ИЗБЕЖАТЬ ОПРОМЕТЧИВОГО РЕШЕНИЯ Сегодня почти в каждой компании стоит цель: наладить работу так, чтобы с минимальными затратами получить максимальную отдачу. Для достижения этой […]
07.05.2011

Кто из работников подлежит аттестации?

    Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать […]
07.05.2011

Понятие аттестации персонала

Аттестация — это проверка знаний, умений, теоретических и практических навыков работника, детальное рассмотрение результатов его трудовой деятельности. Результатом аттестации должна стать объективная, никак не зависящая от […]
02.05.2011

Система сертификации персонала

СИСТЕМА СЕРТИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА — УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В этой статье вы сможете узнать о целях и задачах внедрения сертификации персонала. На опыте Чувашской Республики […]
Подписаться