декретный отпуск

%PAGE_NUMBER%123

 

Детские пособия в 2013 годуСотрудницы с 1 января 2013 г. больше не смогут выбирать способ расчета "декретных" и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако это далеко не все нововведения, которые касаются порядка расчета и выплаты "детских" пособий в 2013 году. В частности, под занавес минувшего года законодатели изменили правила расчета среднего заработка. Новшества также коснулись случаев, когда пособия по социальному страхованию выплачиваются застрахованным напрямую из ФСС. Об этих и других нововведениях и пойдет речь в данной статье.
С окончанием 2012 г. завершился и переходный период, предусмотренный в отношении порядка исчисления и назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как напоминают представители Фонда социального страхования РФ в Письме от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169, п. 2 ст. 3 Закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ к страховым случаям, предполагающим выплату указанных пособий, которые наступили с 1 января 2013 г., не применяются. Это означает, что способ расчета суммы соответствующих выплат - действовавший до 1 января 2011 г. или текущий - сотрудницы, собирающиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выбирать больше не Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Истечение срочного трудового договора в период беременности Доброго времени суток всем читателям блога. В прошлой статье "Беременность и срочный трудовой договор", был выложен первый блок вопросов с ответами на тему истечения срочного трудового договора в период беременности. А сегодня мы продолжаем знакомиться с данной темой.

Вопрос: Безработная женщина трудоустроена органом службы занятости в муниципальное унитарное предприятие (МУП) для проведения оплачиваемых общественных работ в целях обеспечения временной занятости. Предприятием с женщиной заключен срочный трудовой договор. Вправе ли МУП уволить ее по истечении срочного трудового договора на проведение общественных работ, если она представила заявление Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Беременность и срочный трудовой договорДоброго времени суток. Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой договор, так как на эту тему больше всего поступает вопросов.

Хочу выложить на этой странице вопросы и ответы, чтобы Вы смогли разобраться в ситуациях, с которыми столкнулись в жизни.

Вопрос: Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сама собираюсь в декрет. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Ответ: Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Работница уходит в декретРаботнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень. 

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет, подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Бухгалтер должен Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Порядок назначения и выплаты пособияЛицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо приравненную к ней службу, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие назначается и выплачивается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Пособие при рождении ребенкаРазмер пособия в 2012 году

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб. (с 1 января 2012 г. с учетом индексации - 12 405,32 руб.).

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка - это одно из социальных пособий на каждого родившегося ребенка независимо от каких-либо условий, касающихся социального положения родителей. Такое пособие вправе получать как работающие, так и неработающие граждане.

Если обратиться к истории возникновения единовременного пособия при рождении ребенка, то за время, прошедшее со времени его введения, оно Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Право на пособие при рождении ребенкаПо российскому законодательству о пособиях каких-либо дополнительных условий (факта работы, учебы, военной службы), кроме рождения живого ребенка, для приобретения права на данное пособие не требуется. Таким образом, любая семья из граждан РФ, проживающих на территории Российской Федерации, имеет право на  пособие при рождении ребенка

Правовая база для назначения пособия 

Основными нормативными актами, регулирующими отношения по предоставлению единовременных пособий при рождении ребенка, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; Федеральный закон Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Охрана труда беременных женщинГлава 41 ТК РФ устанавливает определенные гарантии работающим женщинам. В частности, работодатель должен соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать предоставление отпусков по беременности и родам, охранять труд и здоровье женщин. Одним словом, охрана труда беременных женщин на предприятии должна быть на первом месте.

Не все работодатели понимают, что забота о беременных работницах входит в их непосредственные обязанности, невыполнение которых чревато привлечением к ответственности. Да и забота о здоровье будущих поколений с этической точки зрения должна быть Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Гарантии лицам с семейными обязанностямиГАРАНТИИ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ:

ПОЗИЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА

 

Трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий и льгот - ограничение работы в ночное время, направления в командировки, увольнения по инициативе работодателя и пр. Однако не всегда эти гарантии работают - например, при проведении сокращения численности или штата работников такие граждане все же могут быть уволены.

Как правило, льготы распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери. Могут ли пользоваться гарантиями отцы, являющиеся в семье единственными кормильцами и воспитывающие детей вместе с матерями? На этот вопрос ответил Конституционный Суд.

Гарантии и льготы для лиц, воспитывающих детей, в соответствии с трудовым законодательством 

Для начала кратко перечислим те льготы, гарантии и компенсации, которые должен предоставлять работодатель лицам с семейными обязанностями. Кого же относить к таким лицам? В первую очередь - Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть - "Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования". Этот интернет - семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из данного семинара вы узнаете о правилах предоставления отпусков, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, также иные отпуска, такие как ученические отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Также  вы сможете узнать о разделении отпусков на части и дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, компенсация за неиспользованный отпуск  и какие ошибки совершают работодатели.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет