документы

%PAGE_NUMBER%12345...Last »

 

Работа с кадровыми документами РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ: ЦЕНА ОШИБКИ
К сожалению, не все специалисты кадровых служб уделяют должное внимание тщательному оформлению документов. Работа с кадровыми документами требует внимания и соблюдения законодательства. Порой цена ошибки может оказаться чрезвычайно высокой. Сегодня своим опытом с читателями журнала "Кадровик.ру" делится директор Института профессионального кадровика Валентина Васильевна Митрофанова. Обратите внимание: читатели журнала могут задать консультантам Института профессионального кадровика бесплатный вопрос по трудовому законодательству.
- Валентина Васильевна, почему, по вашему мнению, зачастую работа кадровиков в компании не ценится так же высоко, как работа Читать далее

 

Успешный интернет-магазин

ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН: ОПЛАТА И ДОСТАВКА ТОВАРА
Ежедневно в Интернете появляются тысячи новых магазинов, причем больше половины из них прекращают свою деятельность, не просуществовав и года. Хотя многие уверены в успешности интернет-магазина и долгой его работе. Одной из основных причин закрытия является невозможность наладить эффективную и своевременную систему доставки товара до покупателя и систему получения денежных средств за свой товар. Для продвижения товара в сети Интернет есть два способа: создание собственного интернет-магазина либо соглашение с уже существующим в сети магазином. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые проблемы, с которыми сталкиваются предприниматели при организации своего магазина во Всемирной паутине, и Читать далее

 

Форма штатного расписания ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. ПОНЯТИЕ

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Форма штатного расписания 

Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 N 1). Данная форма Читать далее

 

Обязательные локальные нормативные актыК обязательным локальным нормативным актам, которые должны быть у каждого работодателя, относятся:

- штатное расписание;

- график отпусков;

- табель учета рабочего времени;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда и премировании.

Данное положение обязательно только в том случае, если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования не отражены в коллективном договоре или Читать далее

 

Документы, необходимые для назначения пенсии Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержден совместным Постановлением Министерства труда и социального развития и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 N 16/19па "Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Для назначения пенсии гражданин должен подать заявление о назначении соответствующего вида пенсии.

Если гражданину назначается трудовая пенсия по старости, то к заявлению должны быть приложены следующие документы:

1) удостоверяющие личность, возраст, местожительство и принадлежность к гражданству, - паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия Читать далее

 

Пенсионное обеспечение гражданПрежде чем рассматривать конкретные вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения граждан, необходимо в общем виде представить себе систему законодательных актов, действующих в данной сфере, и основные вопросы, которые ими регулируются.

Основные законодательные акты, регламентирующие пенсионное обеспечение в Российской Федерации:

1) Конституция Российской Федерации (действующая редакция на 01.01.2009) - в редакции Указов Президента Российской Федерации от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральных конституционных законов от 25.03.2004 N 1-ФКЗ, от 14.10.2005 N 6-ФКЗ, от 12.07.2006 N 2-ФКЗ, от 30.12.2006 N 6-ФКЗ, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ, Законов Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

3) Налоговый кодекс Российской Федерации (далее - НК РФ);

4) Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном Читать далее

 

Утверждение локальных нормативных актовПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 

Проект локальных нормативных актов разрабатывается работодателем самостоятельно.Однако для утверждения ряда локальных актов необходимо соблюсти процедуру согласования с профсоюзным органом организации, если, конечно, таковой есть в организации.

Далеко не во всех компаниях имеется первичная профсоюзная организация. Соответственно, если профсоюзный орган имеется, его мнение необходимо учитывать при утверждении локальных нормативных актов. В том случае, если профсоюзный орган в организации отсутствует, локальные акты утверждаются руководителем организации.

Примечание. Если в организации имеется профессиональный союз, утверждать локальные нормативные акты необходимо с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК РФ.

Процедура включает в себя следующие этапы: Читать далее

Локальные нормативные акты организацииТрудовой год позади, скоро для большинства закончатся новогодние каникулы и мы с новыми силами приступим к работе. В бухгалтерии кипит работа по подготовке годовой отчетности, а затем следом и отчетность за первый квартал 2012 года. А в кадрах организации тоже не спокойно. Необходимо подготовить все необходимые приказы, просмотреть сроки трудовых договоров со срочниками и руководителями организации, пролистать локальные нормативные акты, может быть они требуют внесения изменения или корректировки, а возможно и необходимо разработать новые.

Трудовое законодательство предоставляет работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Локальный нормативный акт - это фактически "закон", действующий в рамках конкретной организации. Такой документ обязателен для Читать далее

Вячеслав Шинкарев, эксперт в области расчета зарплаты и кадрового учета компании СКБ Контур, разъясняет, где лучше получать пособия, если человек работает в нескольких организациях и как получить все причитающиеся выплаты, находясь в декрете.

 

Вячеслав Шинкарев, эксперт в области расчета зарплаты и кадрового учета компании СКБ Контур, освещает вопросы законодательной базы, на которой строится расчет больничных листов. Особое внимание уделено разрешению типичных противоречий, возникающих при расчете.

%PAGE_NUMBER%12345...Last »

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет