документы

%PAGE_NUMBER%« First...34567
Интересы физического лица могут представлять как законные, так и уполномоченные представители. Так, законными представителями могут быть:
1. Организация, в которую гражданин помещен под надзор:
- образовательная;
- медицинская;
- оказывающая социальные услуги;
- иная.
2. Физическое лицо:
- родитель несовершеннолетнего;
- опекун недееспособного;
- попечитель не полностью дееспособного.
Уполномоченными представителями могут быть организация или физическое лицо, которые действуют на основании нотариально удостоверенной или приравненной к ней доверенности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Документ содержит не только перечень видов работ, выполнение которых требует подтверждения для досрочного назначения пенсии, но и способы подтверждения.

Прежде всего уточним, что рассматриваемый в рамках настоящей статьи Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее - Порядок), принят в соответствии с концепцией совершенствования пенсионного законодательства Российской федерации, предусматривающей в том числе постепенное дополнение действующих нормативных правовых актов, включая Федеральный закон "О трудовых пенсиях" Читать далее

 

Резюме - краткая документальная самопрезентация соискателя вакансии перед потенциальным работодателем, специфический вид делового письма. Вопреки распространенным суждениям основное функциональное назначение резюме состоит не в получении работы, а прежде всего в информировании адресата, установлении с ним контакта и пробуждении профессионального интереса к личности отправителя.

Эффективное резюме, как правило, оборачивается для соискателя вакансии приглашением на собеседование. Подготовить эффективное резюме несложно, если придерживаться определенных правил, в равной степени касающихся содержания, структуры, стиля изложения и оформления документа.

Отличительными особенностями содержания Читать далее

 

Предлагаю вам посмотреть демонстрацию реализации нового бланка больничного листа в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5.37.1

 

Заключение трудового договораОшибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий, трудовой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. На наш взгляд, к ним относятся:

- заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

- заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;

- ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;

- несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без Читать далее

 

Издание приказаТакие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические.

Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения)

Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения). К ним прежде всего относятся:

- несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения);

- несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения);

- издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов;

- издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Читать далее

 

НОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА (продолжение)

Учитывая названные в предыдущей статье поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, ФСС РФ рекомендует заполнять таблицы "Сведения о заработной плате" и "Причитается пособие" разд. III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности следующим образом.

Таблица "Сведения о заработной плате"

В графе "Расчетный период для исчисления пособия" указываются отдельно календарные годы, входящие в расчетный период (например, 2009, 2010).

В графе "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" во всех случаях ставится 730. Это число Читать далее

 

Основные изменения в расчете и выплате пособийНОВЫЕ ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

С 1 января 2011 г. действует новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Однако форма и Порядок заполнения больничного листа, который является основным документом для назначения и выплаты указанных пособий, не изменились. Разберемся, как заполнить больничный лист с учетом новых норм законодательства.

Форма больничного листа, которая применяется в настоящее время, утверждена Приказом Минздравсоцразвития Читать далее

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2011 г. N 21026

 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ?

от 26 апреля 2011 г. N 347н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601), пунктом 5.2.100.82 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Читать далее

 

требования к содержанию приказаОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К ИЗДАНИЮ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ПО КАДРАМ

Как свидетельствует практика, одной из основных причин появления ошибок при издании приказов (распоряжений) по кадрам является несоблюдение общих правил их подготовки к изданию. В связи с этим целесообразно в первую очередь остановиться на рассмотрении именно таких правил. Уточним: они распространяются преимущественно на содержание и оформление соответствующих приказов (распоряжений). Начнем с требований к подготовке приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме на работу - изданное в соответствии с установленными правилами Читать далее

%PAGE_NUMBER%« First...34567

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет