иностранные работники

%PAGE_NUMBER%123

 

trudovye-otnosheniya-s-inostrannymi-grazhdanami-v-rossiiВопрос найма иностранных граждан сегодня остается актуальным. В ряде отраслей работодатели отдают предпочтение именно гражданам других государств. Процедура трудоустройства таких кандидатов отличается от процедуры трудоустройства кандидатов, являющихся гражданами Российской Федерации. Со стороны государства ужесточаются и требования, предъявляемые к кадровому учету иностранных работников и штрафные санкции в случаях нарушений.

В этой статье мы рассмотрим процедуру приема, увольнения,  кадрового учета иностранных работников и как работодатель может себя обезопасить от нарушений и, соответственно, от штрафов.

Трудовые отношения с иностранными гражданами в России регулируются следующими законодательными актами: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

novovvedeniya-po-inostrancam-2016-1Сегодня поговорим о нововведениях по иностранцам в 2016 году, которые касаются иностранных работников, так как необходимо быть уверенными, что вы оформляете иностранных граждан правильно, не нарушая миграционное законодательство РФ. Штрафы за нарушения очень высоки, а это в свою очередь может негативно сказаться на бюджете компании.

В 2016 году были установлены квоты на РВП  Распоряжением Правительства РФ от 29.10.2015 г. № 2197-р "Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2016 год".

В 2016 году  на основании Распоряжения будет выдано Читать далее

{lang: 'ru'}

 

prinimaem_inostrantsev_po_novomuПрезидент РФ  В.В. Путин подписал закон, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранных граждан в России. В результате, в Трудовом кодексе РФ, появилась новая глава 50.1, которая содержит следующие положения:

  • с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований – срочные договоры;
  • при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;
  • в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;
  • временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу Читать далее
{lang: 'ru'}

 

ndfl-doxody-vysokokvalificirovannogo-specialista-inostrannogo-rabotnika

КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ ОТ 18.02.2014 N 03-04-06/6773 "НДФЛ: Доходы высококвалифицированного специалиста - иностранного работника"

Для нерезидентов РФ налоговая ставка по НДФЛ установлена в размере 30 %  в отношении всех доходов, получаемых ими.

Однако исключение из этого правила предусмотрено для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, которые осуществляют трудовую деятельность в качестве высококвалифицированных специалистов. В отношении получаемых ими доходов применяется ставка по НДФЛ в размере 13 %.

Под трудовой деятельностью иностранного гражданина подразумевается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Работодателям или заказчикам работ (услуг) предоставлено право привлекать высококвалифицированных специалистов на определенных условиях (ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Так, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

- в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями;

- в размере не менее чем Читать далее

{lang: 'ru'}

 

rabota-po-patentu-v-organizaciyax-i-u-predprinimatelejРазрешение иностранцам работать по патенту в организациях и у предпринимателей
ФМС подготовила поправки, которые реформируют порядок трудоустройства безвизовых иностранцев в РФ.
Такие иностранцы смогут работать у работодателей - организаций и предпринимателей на основании патента, если их должность не будет предполагать получения разрешения на работу (не будет подпадать под обязательное квотирование). Патент или разрешение на работу мигрант сможет получить, только если он:
- укажет в миграционной карте при въезде в РФ, что цель его визита - работа;
- обратится за патентом или разрешением в 15-дневный срок со дня прибытия в РФ;
- представит договор (полис) своего медицинского страхования (заключенный самим иностранцем или его работодателем).
Работодатели должны будут Читать далее
{lang: 'ru'}

rabota-po-patentu-u-yuridicheskogo-licaНельзя принять на работу в организацию иностранного  соискателя, у которого есть патент на работу. Для выполнения трудовой деятельности в организации или у индивидуального предпринимателя у иностранца в общем случае должно быть оформлено разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Патент – это документ, который дает право гражданам России привлекать к трудовой деятельности совершеннолетних иностранцев из безвизовых стран для выполнения личных, домашних и иных подобных нужд (п. 1 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Патент позволяет безвизовым иностранцам работать по трудовому или гражданско-правовому договору только у физических лиц. Организации и индивидуальные предприниматели не вправе принимать на работу сотрудников-иностранцев на основании Читать далее

{lang: 'ru'}

 

prinimaem_na_rabotu_grajdanina_ukrainiВопрос: Мы хотели бы принять на работу гражданина Украины. Знаем, что нужно уведомлять ФНС и ФМС о трудоустройстве иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке. Нужно ли уведомлять эти органы о трудоустройстве безвизового иностранца?
Ответ: При трудоустройстве гражданина Украины работодатель обязан сообщить о данном факте в ФМС и службу занятости.
Обоснование: Принятие на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентировано ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, п. 9 ст. 13.1 данного Закона установлено, что Читать далее
{lang: 'ru'}

 

RAZRESHENIE_NA_RABOTU_V_2013_GODU"ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ"  - 2013, ЧТО НОВОГО: О ЧЕМ НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ

(Комментарий к Закону от 30.12.2012 N 320-ФЗ;

Постановлению Правительства РФ от 01.12.2012 N 1243)

С нового 2013 года вступили в силу изменения, напрямую касающиеся трудовых мигрантов и их работодателей. О более значимых нововведениях Вы сможете узнать далее.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации, освобождены от Читать далее

{lang: 'ru'}

 

gpd_s_belorusamiМногие белорусские граждане рассматривают Россию как источник заработка. В статье мы рассмотрим один из вариантов трудоустройства белорусского гражданина, имеющего статус временно пребывающего.
Белорусы, как и любые другие иностранные граждане, могут пребывать в России в статусе (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее - Закон N 115-ФЗ):
- постоянно проживающих;
- временно проживающих;
- временно пребывающих.
Но при этом по сравнению с другими иностранцами они имеют ряд преимуществ, которые следует учесть при найме.
Какие преимущества имеют белорусские граждане
Белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Иностранный работник в удаленном доступеНормативная база не успевает за реалиями жизни. В трудовом законодательстве еще нет норм о дистанционном труде, о нюансах удаленных отношений с работниками-иностранцами. Данная статья - попытка предложить практическое решение сложных вопросов.

Нам пришло письмо следующего содержания: "Генеральный и коммерческий директора российской организации - граждане Германии.

Они постоянно проживают за границей, руководят компанией удаленно. Связь осуществляется посредством Интернета. Иногда они приезжают в Россию для решения производственных вопросов.

Как правильно оформить иностранных граждан трудящихся за рубежом, если наша организация - их основное место работы?"

Это письмо показывает, что работодатели активно используют новые современные формы трудовых отношений. Ответ на вопрос поможет многим нашим читателям.

Статус иностранных граждан в РФ 

Сначала разберемся со статусом данных иностранных граждан в Российской Федерации.

Так как генеральный и коммерческий директора постоянно проживают Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет