кадровый учет

%PAGE_NUMBER%123

 

Иностранный работник в удаленном доступеНормативная база не успевает за реалиями жизни. В трудовом законодательстве еще нет норм о дистанционном труде, о нюансах удаленных отношений с работниками-иностранцами. Данная статья - попытка предложить практическое решение сложных вопросов.

Нам пришло письмо следующего содержания: "Генеральный и коммерческий директора российской организации - граждане Германии.

Они постоянно проживают за границей, руководят компанией удаленно. Связь осуществляется посредством Интернета. Иногда они приезжают в Россию для решения производственных вопросов.

Как правильно оформить иностранных граждан трудящихся за рубежом, если наша организация - их основное место работы?"

Это письмо показывает, что работодатели активно используют новые современные формы трудовых отношений. Ответ на вопрос поможет многим нашим читателям.

Статус иностранных граждан в РФ 

Сначала разберемся со статусом данных иностранных граждан в Российской Федерации.

Так как генеральный и коммерческий директора постоянно проживают Читать далее

{lang: 'ru'}

 

На этой странице вы можете скачать образцы документов по кадровому делопроизводству.

Унифицированные формы документов

В данный список включены важнейшие и широко применяемые формы первичных учетных документов, утвержденные Росстатом (ранее - Госкомстатом РФ) и Центральным банком Российской Федерации (Банком России).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу - Т-1 

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу Т-1а

Штатное расписание Т-3

Личная карточка работника Т-2

Приказ (распоряжение ) о переводе работника на другую работу Т-5

Приказ (распоряжение ) о переводе работника на другую работу Т-5а

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6а

График отпусков Т-7

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником Т-8

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работниками Т-8а

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку Т-9а

Командировочное удостоверение Т-10

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Т-10а

Приказ (распоряжение) о поощрении работника Т-11

Приказ (распоряжение) о поощрении работников Т-11а

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Т-12    (скачать в формате Excel)

Табель учета рабочего времени Т-13   (скачать в формате Excel)

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Т-60

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Т-61

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы Т-73 

 Шаблон трудового договора физического лица с иностранным работником

Образец трудового договора заключенного между физическим лицом и иностранным работником

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

{lang: 'ru'}

 

Утверждение локальных нормативных актовПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 

Проект локальных нормативных актов разрабатывается работодателем самостоятельно.Однако для утверждения ряда локальных актов необходимо соблюсти процедуру согласования с профсоюзным органом организации, если, конечно, таковой есть в организации.

Далеко не во всех компаниях имеется первичная профсоюзная организация. Соответственно, если профсоюзный орган имеется, его мнение необходимо учитывать при утверждении локальных нормативных актов. В том случае, если профсоюзный орган в организации отсутствует, локальные акты утверждаются руководителем организации.

Примечание. Если в организации имеется профессиональный союз, утверждать локальные нормативные акты необходимо с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК РФ.

Процедура включает в себя следующие этапы: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

С чего начинаются трудовые отношения работника и работодателя? С предложения работодателя и выражения доброй воли соискателя. В процессе установившихся трудовых отношений законодательство во многих случаях также устанавливает выражение свободного волеизъявления работника в виде заявления или согласия. Как оформить такие документы, чтобы они являлись не только бумажкой, но документами, имеющими юридическую силу, и были поддержкой в суде? В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов согласий и заявлений работника, что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.

Перечень случаев, при которых необходимо согласие или заявление работника 

Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Документарная проверкаПроверка предприятия Федеральной инспекцией труда с соблюдением требований Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

Проверка - один из основных видов мероприятий по контролю над деятельностью компании, совокупность действий должностных лиц органов государственного контроля (надзора), связанных с проведением проверки выполнения юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) обязательных требований, осуществлением необходимых исследований (испытаний), экспертиз, оформлением результатов проверки и принятием мер по результатам проведения мероприятия по контролю. С 1 мая 2009 г. такие проверки должны проводиться с соблюдением положений Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Объектом проверки может являться Читать далее

{lang: 'ru'}

 

ГОСТЕВАЯ СТРАНИЦА

Гостевая книга

Здравствуйте дорогие читатели моего блога

"Кадровое делопроизводство

Все знают, для чего существует такая страница! Поэтому она и крайне необходима на моем сайте. Оставляйте свои отзывы о сайте, задавайте интересующие Вас вопросы. На вопросу буду отвечать по мере возможности, когда ответ можно будет быстро, а когда и с задержкой. Если ответа на вопрос Вы не получили спустя 30 дней, задайте его повторно, так как иногда вопросы попадают в спам, а туда я заглядываю редко. Буду рада помочь!!!

Единственная просьба! Если Вы задаете вопрос, выберите подходящую рубрику в колонке слева, а также подходящую статью по тематике вопроса, чтобы другие читатели блога с похожей ситуацией смогли найти ответ на свой вопрос. Если Вас интересует расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то указывайте конкретные даты приема и увольнения, а также периоды использованных отпусков. В описании вопроса, старайтесь четко описывать ситуацию, чтобы мне не приходилось догадываться о фактах, которые Вы имели в виду, но не сослались на них.

Давайте уважать мое и Ваше время и относиться друг к другу с пониманием.

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, представление которого при заключении трудового договора является обязательным

При заключении трудового договора поступающий на работу гражданин обязан представить соответствующие надлежащим образом оформленные (удостоверенные) документы, на момент заключения трудового договора сохраняющие свою действительность.

Заключение трудового договора на основании ненадлежаще оформленного либо утратившего свое действие (например, в силу истечения установленного срока действия) документа не допускается. Кроме того, нельзя заключать трудовой договор в отсутствие хотя бы одного Читать далее

{lang: 'ru'}

 

 заключение трудового договораНесоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без их согласия или без письменного уведомления третьего лица

В случаях, предусмотренных нормативными актами, трудовой договор с поступающим на работу гражданином может быть заключен только:

- по согласованию с третьими лицами;

- с согласия (разрешения) третьего лица;

- с ведома третьего лица.

На практике, однако, имеют место случаи несоблюдения обязательных (для соответствующих случаев заключения трудового договора) согласовательных (разрешительных, уведомительных) процедур.

Во избежание подобных ошибок следует иметь Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Испытание при приеме на работуДля принятия обоснованного решения о заключении (отказе в заключении) трудового договора работодателю крайне важно располагать объективной информацией о профессиональной пригодности гражданина, поступающего на работу. Поскольку сделать окончательные выводы только на основании имеющихся в распоряжении работодателя документов не всегда представляется возможным, при приеме на работу может быть установлено испытание.

Перечислим основные ошибки, допускаемые при этом:

- назначение испытания работнику, которому такое испытание не может быть назначено;

- включение в трудовой договор (задним числом) условия Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодателем должны быть получены достоверные сведения о состоянии здоровья гражданина, поступающего на работу. С этой целью он проходит предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Так, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат граждане, с которыми заключается трудовой договор, предусматривающий выполнение (ст. 213 ТК РФ):

- тяжелой работы;

- работы с вредными и (или) Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет