норма рабочего времени

%PAGE_NUMBER%12

 

uvolnyaem-xalyavshhikaВы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?

В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?

У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и Читать далее

{lang: 'ru'}

rabota_vahtovim_metodom_na_predpriyatiiВАХТОВЫЙ МЕТОД: ДОРОГА, ОТДЫХ И УЧЕТ

Вахта - особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Об особенностях вахтового метода на семинаре "Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление" рассказала В.И. Андреева.

Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР N 794/33-82. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" и 50 "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Раньше вахтовым методом работали, как правило, "северяне" - например те, кто занимался добычей полезных ископаемых. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей.

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Льготы для вредников

(Комментарий к Определению Верховного Суда РФ
от 01.11.2012 N АПЛ12-651
"Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317,
которым ошибочно было прекращено производство по делу
о признании недействующими нормативно-правовых актов
бывшего Союза ССР, и направлении дела в суд
первой инстанции для его рассмотрения по существу")
Если в организации есть работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, им полагаются определенные льготы. Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
Так какие же полагаются льготы для "вредников", читайте в статье.
Правительство постановило...
"Вредникам" полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда (ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Причем все перечисленные статьи отсылают к Читать далее
{lang: 'ru'}

 

График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Составление графика сменностиСменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим Читать далее

{lang: 'ru'}

Работники-надомники

Работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому, - надомников или фрилансеров (от англ. freelance - "вне штата") - по причинам того, что для этого нет необходимости арендовать помещение, в котором будут трудиться сотрудники, оснащать его мебелью и оргтехникой. В статье рассмотрим особенности регулирования труда работников-надомников, а также приведем пример срочного трудового договора с названными работниками.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл. 49 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об условиях труда Читать далее

{lang: 'ru'}


Суммированный учет рабочего времени

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день

должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы.

 Суммированный учет времени 

В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Неполное рабочее времяНеполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение)

Поскольку такое введение неполного рабочего времени допускается при наличии определенных причин (возможно массовое увольнение работников ввиду изменений организационных или технических условий труда), порядок действий работодателя будет таков.

1. Издание приказа о введении неполного рабочего времени. Хотелось бы напомнить, что этот документ издается с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии). В данном приказе Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Неполное рабочее времяТрудовое законодательство допускает различные режимы работы. Один из них - режим неполного рабочего времени. О том, как установить такой режим, всем ли работникам он подходит, каковы разновидности такого рабочего времени, вы узнаете в данной статье.

Понятие рабочего времени. Виды неполного рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Читать далее

{lang: 'ru'}

Дисциплина  –  против беспорядка плотина

Часть - 2 (продолжение)

Доказать обратное

Что же сделать, чтобы доказать руководителю свою невиновность?

В Трудовом кодексе нет списка причин, к которому вы можете апеллировать. Если вы не можете попасть на работу, потому что сломался поезд в метро или отменили электричку, Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет