отпуск

%PAGE_NUMBER%123

 

delеnie-otpuska-na-chastiДеление отпуска на части довольно часто применяется работодателями в одностороннем порядке, без получения согласия работника. Давайте разберемся, как можно правильно делить отпуск на части не нарушая законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, но только с согласия второй стороны. Если инициатором является работник, он вправе обратиться к руководителю с просьбой, предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, но руководитель вправе отказать. Также, если работодатель хочет, чтобы работник использовал отпуск по частям, он может сделать работнику данное предложение, в такой ситуации работник тоже вправе отказаться от деления отпуска на части. Если вторая сторона не согласна, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью.

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни работник может Читать далее

{lang: 'ru'}
otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniemИз статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.
 Любой работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это гарантировано трудовым законодательством, а именно ст.21 ТК РФ. Однако ситуация осложняется, если работник не просто хочет уйти в отпуск, а ещё желает после отпуска сразу же уволиться, не выходя на работу.
В такой ситуации работнику важно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемого, а нанимателю – как правильно поступить.Надо ли работнику уведомить работодателя о том, что он желает уйти в отпуск со следующим за ним увольнением?

 Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде Читать далее

{lang: 'ru'}

 

soblyudaem-tonkosti-uvolneniya-za-progulТема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часане входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника, при отсутствии прямого запрета, можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).
Читать далее

{lang: 'ru'}

srok-predostavleniya-zayavleniya-na-uchebnyj-otpuskРаботодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях - отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, а также выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409). Читать далее

{lang: 'ru'}

 

direktor-i-glavnyj-buxgalter-uxodyat-v-otpuskВ статье подробно рассматривается вопрос о том, какие документы надо оформить при уходе в отпуск (обычный ежегодный или длительный) руководителя организации и главного бухгалтера и каков порядок предоставления отпуска.
Руководитель и главный бухгалтер - такие же полноправные работники организации, как и все. На них в полной мере распространяются нормы трудового законодательства. Они имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А это значит, что каждый год они могут уходить в отпуск как минимум два раза по две недели. Однако они сосредотачивают в своих руках основные полномочия, которые невозможно передать другому лицу без оформления соответствующих документов. Руководитель организации, являясь ее единоличным исполнительным органом, имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица и несет всю полноту ответственности за деятельность компании.
Руководитель организации, за исключением кредитной, обязан Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Льготы для вредников

(Комментарий к Определению Верховного Суда РФ
от 01.11.2012 N АПЛ12-651
"Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317,
которым ошибочно было прекращено производство по делу
о признании недействующими нормативно-правовых актов
бывшего Союза ССР, и направлении дела в суд
первой инстанции для его рассмотрения по существу")
Если в организации есть работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, им полагаются определенные льготы. Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
Так какие же полагаются льготы для "вредников", читайте в статье.
Правительство постановило...
"Вредникам" полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда (ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Причем все перечисленные статьи отсылают к Читать далее
{lang: 'ru'}
Основной и дополнительный отпускСогласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием отпусков.
Основные положения ТК РФ, регламентирующие предоставление отпусков
В соответствии со ст. 114 ТК РФ каждому работнику ежегодно предоставляется отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть - "Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования". Этот интернет - семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из данного семинара вы узнаете о правилах предоставления отпусков, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, также иные отпуска, такие как ученические отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Также  вы сможете узнать о разделении отпусков на части и дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, компенсация за неиспользованный отпуск  и какие ошибки совершают работодатели.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Денежная компенсация за дополнительный отпускВопрос: В организации производственный процесс не позволяет всем сотрудникам полностью ежегодно "отгуливать" все основные и дополнительные отпуска. Возможно ли получение денежной компенсации за дополнительный отпуск (ежегодно или разово)?

Если иное не предусмотрено специализированными нормативными актами, возможно применение ст. 126 ТК РФ. При этом следует помнить об ограничении: не допускается Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Дополнительный оплачиваемый отпускТрудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Это право гарантируется им в силу заслуг перед государством и/или за работу в условиях, отличающихся от нормальных. На практике оформление дополнительных оплачиваемых отпусков и порядок их оплаты могут вызвать затруднения. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы - и дадим подробные разъяснения.

Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать в графике отпусков на следующий год период Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет