04.03.2017
delim-otpusk-na-chasti

Деление отпуска на части

Деление отпуска на части довольно часто применяется работодателями в одностороннем порядке, без получения согласия работника. Давайте разберемся, как можно правильно делить отпуск на части не нарушая […]
15.02.2017

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Из статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.  Любой работник […]
10.12.2015

Соблюдаем тонкости увольнения за прогул

  Тема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня […]
19.11.2015

Срок предоставления заявления на учебный отпуск

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а […]
25.07.2013

Директор и главный бухгалтер уходят в отпуск

  В статье подробно рассматривается вопрос о том, какие документы надо оформить при уходе в отпуск (обычный ежегодный или длительный) руководителя организации и главного бухгалтера и […]
12.02.2013

Льготы для вредников

  (Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 «Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317, которым ошибочно было прекращено производство по […]
17.07.2012

Основной и дополнительный отпуск

Согласно трудовому законодательству работник наряду с обязанностью трудиться имеет право на отдых. Одним из видов отдыха является отпуск. Давайте рассмотрим отдельные вопросы, связанные с правовым регулированием […]
17.03.2012

Отпуска 2011 — 2012

  Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть — «Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования». Этот интернет — семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из […]
08.02.2012

Денежная компенсация за дополнительный отпуск

  Вопрос: В организации производственный процесс не позволяет всем сотрудникам полностью ежегодно «отгуливать» все основные и дополнительные отпуска. Возможно ли получение денежной компенсации за дополнительный отпуск […]
Подписаться