поиск персонала

%PAGE_NUMBER%1

 

Асимметрия лица

Окончание статьи "Тонкие губы"

Щечки-яблочки 

Интересную особенность человека можно распознать, исследуя форму его скул. Есть так называемые "щечки-яблочки". Это свидетельство авантюрного склада, такие люди очень быстро воодушевляются. Отделы, работающие над продвижением товаров и услуг, PR-службы, рекламные департаменты - для них. У них нестандартное мышление, они быстро загораются, их легко замотивировать на деятельность собственным эмоциональным порывом, даже если он сымитирован. Из таких людей получаются замечательные продавцы, особенно хорошо они продают таким же авантюристам-клиентам, которых можно легко воодушевить.

За потерей потеря 

Встречались ли вам персоны со скошенными подбородками? Настолько скошенными, что, скорее, это отсутствие подбородка. Такой подбородок говорит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Поиск кандидатаБеседа Дмитрия Владимировича Поздина, финансового директора и стратегического менеджера с сотрудником журнала "Управление персоналом".

 - Критерии оценки качества адаптации кандидата на позицию топ-менеджера к текущей корпоративной стратегии.

- В данном вопросе мнения многих руководителей расходятся, для стратегического планирования:

- стратегическое мышление;

- маркетинговое мышление;

- умение составить ориентир по бизнес-сектору;

- идеальное понимание рынка и его технологий;

- полное понимание текущей производственной базы и управления персоналом.

Для операционных функций: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Проблемы управления персоналомУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ШКОЛЬНОМ ОКРУГЕ СКАЙКОМИШ

В статье директор одной из школ США делится своим опытом решения ключевых проблем управления персоналом организации.

Все изложенное мною в данной статье основано на трех положениях: 1) я не "аттестованный" директор школы. Я не тратил много лет, чтобы им стать, и принял это решение, основываясь на своей военной карьере, подготовке и опыте; 2) я считаю, что все еще не обладаю опытом выполнения работы директора. На время написания статьи у меня всего лишь 15 месяцев пребывания в должности; 3) мой школьный округ Читать далее

{lang: 'ru'}

 

HR-бенчмаркингВ этой статье представлен опыт исследования эффективности деятельности HR-службы и сравнения показателей с результатами других компаний на рынке. В качестве примера используются данные HR-бенчмаркинга компаний конгломерата "Эволюция и филантропия". Это группа компаний (16 основных юридических лиц), расположенных на территории Российской Федерации и Франции, с численностью персонала около 30 000 человек. Виды деятельности этих компаний очень разные Читать далее

{lang: 'ru'}

 

ВСЕГДА ЛИ СТОИТ ВОЗВРАЩАТЬСЯ?

В одну реку, согласно пословице, не войти дважды. Ситуации, когда однажды уволившегося сотрудника вновь принимают на прежнее место работы, в нашей стране, в отличие от западного мира, случаются редко. Компании не всегда готовы простить «предательство», а сотрудникам мешает гордость. В результате неспособность преодолеть подобные стереотипы лишает фирмы ценных кадров, а «блудных» работников, желающих вернуться обратно, – комфортного места работы. Что еще стоит на пути возврата специалистов в старые пенаты? Что им нужно делать для того, чтобы вернуться? А когда этого делать не стоит? Попробуем разобраться. Читать далее

{lang: 'ru'}

ЧЕМ ОПАСНО ТРУДОУСТРОЙСТВО «ПО БЛАТУ»

Как устроиться на работу? Можно – по газете. Можно ? через Интернет. А можно – «по блату». Считается, что третий вариант самый лучший. Так ли это на самом деле?

Считается, что трудоустроившийся по протекции человек имеет неплохие шансы на карьерный рост: ему легче заручиться доверием окружающих, повлиять на то или иное решение в компании. Впрочем, к этому есть и очевидные препятствия. Читать далее

{lang: 'ru'}


ВСЁ О ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Кое-кто наверняка уже слышал красивое слово «аутстаффинг», но рядовые граждане обычно плохо себе представляют эту ещё одну иностранную диковину.

Для того чтобы понять смысл звучного явления, следует сразу же разобраться с терминами.

Аутстаффинг (заёмный труд) – это вывод персонала Читать далее

{lang: 'ru'}

Насколько можно доверять агентствам по трудоустройству и есть ли смысл тратить время на встречи с посредниками?

Если вы где-либо встречаете кадровые агентства, требующие предоплату за свои услуги, смело игнорируйте – это мошенники. Такие «агентства» возьмут с вас деньги не за трудоустройство, а за «информационные услуги», т. е., по сути, за распечатку вакансий из Интернета. Если же говорить о добропорядочных агентствах, то существует три основных типа предоставления кадровых услуг. Читать далее

{lang: 'ru'}

Для проведения эффективного собеседования необходимо настроить собеседника на нужную волну. Если этого не сделать, то может получиться разговор слепого с глухим: один будет говорить о том, чего не слышит, а второй - рассуждать о том, чего не видит. О взаимопонимании, конечно, и речи быть не может. А оно необходимо, иначе эффективное собеседование невозможно. Предлагаю вам посмотреть видео-ролик - "Эффективное собеседование", Читать далее

{lang: 'ru'}

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Как организовать отбор претендентов на вакансии предприятия, чтобы остановиться на действительно лучших?

В предыдущей статье я писала о том, с чего начинается поиск персонала на вакантные должности и какие шаги к достижению цели он в себя включает. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет