права работника

%PAGE_NUMBER%« First...1213141516

ПРИНИМАЮТСЯ

 

Проект федерального закона N 460139-5. Принят Госдумой в I чтении 11.03.2011


Дума поддержала идею создания Федеральной службой судебных приставов (ФССП) общедоступного банка данных о возбужденных исполнительных производствах (см. журнал "Главная книга", 2010, N 24, с. 94). Сейчас такое полномочие ФССП предусмотрено, но реализовать его нельзя, поскольку в законодательстве не закреплены порядок ведения такой базы, перечень включаемой в нее информации и условия доступа к ней <1>. Читать далее

"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

ЧАСТЬ - 11

Нормальному работодателю Кодекс вообще не нужен

"Если он понимает, что его бизнес невозможен без постоянного повышения квалификации работников, новой техники, создания нормальных условий труда, то он это сделает без всякого Трудового кодекса. Законодательство нужно для тех, кто не понимает, что нельзя заставлять работать на станке без очков. Такой человек думает, что на станке можно проработать 40 лет и ничего не случится, а работнику может на третьей секунде глаз выбить. Где он будет, работодатель? Известно где. Вот пусть он об этом и думает. И не нужно изображать из себя тульский пряник с той целью, чтобы всем нравиться. В отличие от советского периода сегодняшнее предприятие не богадельня. Работник пришел работать, пусть и работает. Если его не устраивают условия работы, Читать далее

"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО

"С принятием нового Трудового кодекса произошел крен в сторону локального и индивидуального трудового регулирования; стали составляться индивидуальные трудовые договоры и локальные акты (по оценкам экспертов, до 70 процентов вопросов решается на этом уровне)".

"Кодекс состоит из положений, устанавливающих определенный минимум гарантий, ниже которых опускаться нельзя. Дальше - относительная свобода действий работодателя".

"Отсутствие четкого механизма взаимоотношений работника и работодателя приводит к тому, что процентная доля вердиктов в пользу работников, например по вопросу восстановления на работе, составляет 80 процентов". Читать далее

В конце прошлого года в средствах массовой информации прошли сообщения о предполагаемых изменениях трудового законодательства. Особенный резонанс вызвало предложение установить 60-часовую рабочую неделю. Чего ожидать в будущем пока неизвестно, но поправки в Трудовой кодекс наверное все-таки возможны.

О том, что действительно планируется поменять в Трудовом кодексе, рассказывает Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Зачем менять Трудовой кодекс? Читать далее

Медицинское страхование на сегодняшний день является очень важным для нас. Все мы болеем и обращаемся за медицинской помощью к врачам и первым делом при входе в кабинет врача вас спрашивают, есть ли у вас медицинский полис. А если он у вас отсутствует, то в большинстве случаев врач даже слушать вас не будет, пока вы не предоставите ему полис.

С 1 января 2011г. вышел новый закон о медстраховании и изменились правила обязательного медицинского страхования. Для работодателей главным нововведением является то, что они практически исключены из процесса страхования сотрудников. Более подробно об этом читайте в статье.

Закон РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" утратил силу. Вместо него действует Читать далее

БОРЕМСЯ С КУРЕНИЕМ НА РАБОТЕ

Некоторые работники организации довольно часто ходят на перекур, а иногда и вовсе курят в служебных кабинетах. Как решить эту проблему? Установлена ли ответственность за курение на рабочем месте? Можно ли мотивировать персонал вести здоровый образ жизни?

Бороться с курением непросто. Запрет курения на рабочем месте - это серьезная задача для большинства работодателей: кто-то решает ее штрафами за курение на рабочем месте, кто-то, наоборот, поощряет некурящих, выплачивая им дополнительную премию, а некоторые работодатели и вовсе не принимают на работу курящих сотрудников. Читать далее

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. НОВЫЕ ПРАВИЛА

С 1 января 2011 года произошли изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности, произошедшие в связи с принятием Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ. Изменения коснулись и расчета пособий по беременности и родам.

Сначала назовем правила, которые не изменились: основание предоставления пособия; продолжительность декретного отпуска; правило суммарной выплаты; влияние страхового стажа на размер пособия.

Как и прежде, пособие оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Оба отпуска - дородовой и послеродовой оформляются одним бланком.

Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). Читать далее

Приведенная ниже должностная инструкция носит рекомендательный характер и может изменяться и уточняться в связи с особенностями работы того или иного работника, при совмещении двух или нескольких должностей, с учетом масштабов и сферы деятельности бизнеса.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


Читать далее

%PAGE_NUMBER%« First...1213141516

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет