правила ведения трудовых книжек

%PAGE_NUMBER%1

 

 oformlenie_dublikata_trudovoy_knijkiРаботники не так уж часто, но все же обращаются к работодателям за оформлением дубликата трудовой книжки. Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования... Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье.

 Нормативное регулирование 

Основными нормативными актами, регламентирующими порядок выдачи дубликата трудовой книжки, являются: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Сегодня на широкое обсуждение вынесен вопрос об отмене трудовых книжек. Трудовые книжки уйдут в прошлое, их заменят трудовые договоры, прогнозируют в Минздравсоцразвития.

{lang: 'ru'}

Вопрос: Индивидуальный предприниматель самостоятельно осуществляет ведение трудовых книжек. Правомерно ли все записи, внесенные в трудовую книжку работника, при его увольнении заверять так: "Работодатель индивидуальный предприниматель... (подпись)"?

Ответ: В ситуации, когда ведение трудовых книжек осуществляет индивидуальный предприниматель, для заверения записей необходимы подпись и печать индивидуального предпринимателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него Читать далее

{lang: 'ru'}

Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству). Но к сожалению при  заполнении и хранении допускаются типичные ошибки по ведению трудовых книжек.

Давайте рассмотрим такую ситуацию: "К вам в организацию пришел работник устраиваться на работу, причем до этого он нигде не работал, и принес бланк новой незаполненной трудовой книжки для того, чтобы вы внесли в нее запись о приеме на работу" .

 

 

И так, как избежать типичные ошибки по ведению трудовых книжек? Давайте по порядку, во-первых работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил по ведению и хранению трудовых книжек). Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Поэтому если вам принесли трудовую книжку со стороны, верните ее обратно. Во-вторых, Читать далее

{lang: 'ru'}

Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать "хлеба и зрелищ". Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: "Зачем мы работаем?" многие люди отвечают: "Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне." Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

_____________________________________________________________

На страницах блога вы узнаете, что такое:

Кадровое делопроизводство

кадровый учет;

-какие документы по кадровому делопроизводству должны быть в каждой организации;

-пошаговые процедуры кадровых операций;

-как провести аудит  документов;

-как подготовить документы к сдаче в архив;

_____________________________________________________________

Также вы сможете узнать:

Кадровое дело

-как правильно подготовить резюме;

-как пройти собеседование  и оценить человека за полчаса;

-как грамотно заключить трудовой договор, а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

-вопросы, связанные с иностранными работниками;

- также о поиске персонала;

_____________________________________________________________

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

Кадровое делопроизводство-как уйти в отпуск;

-как оформить больничный лист;

-все о беременности и родах;

- командировки;

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

-все о пенсии и оплате труда;

_____________________________________________________________

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

Кадровое делопроизводство-безработные и безработица;

-выходные и праздничные дни;

-аттестация персонала;

-права работника;

-новое в законодательстве и обзор судебной практики;

-сокращение штата и увольнение сотрудников и многое другое;

_____________________________________________________________

    Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос - "Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?" , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему "Кадровое делопроизводство", так как я сама когда-то  с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

 

Пользовательского поиска

 

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

 

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет