прием на работу

%PAGE_NUMBER%1234

 

doverie-v-deficiteПочему доверие в дефиците? Доверие часто называют «золотой валютой» бизнеса. Но не выглядит ли так, что фирмам иногда существенно не хватает этой «валюты»? Вопрос состояния доверия в современных компаниях стал темой исследования, проведенного компанией Ernst&Young (EY).

Как показало исследование EY, люди считают, что укрепление доверия в компании существенно повлияет на их удовлетворенность работой, будет стимулировать желание в дальнейшем работать в той же самой структуре, станет мощным стимулом для повышения своего профессионального уровня и достижения максимальной производительности, а также побуждает рекомендовать фирму, где они работают, другим.

В ходе исследования было опрошено около 9800 штатных работников в возрасте от 19-ти до 68-ми лет из Бразилии, Китая, Германии, Индии, Мексики, Великобритании и США. Одним из самых впечатляющих выводов исследования стало то, что Читать далее

{lang: 'ru'}

 

trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-v-2017-goduГенеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор с директором в 2017 году заключается от лица компании-работодателя уполномоченными на это лицами. Порядок оформления трудового договора с руководителем предприятия рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • каковы особенности заключения трудового договора с директором в 2017 году;
  • кто подписывает трудовой договор с директором;
  • на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор с директором в 2017 году.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель предприятия может являться таким же наемным работником, как и его сотрудники. Но трудовой договор с  директором в 2017 году имеет свои особенности и важно, чтобы оформлен он был в соответствии с требованиями закона. В статье рассмотрены вопросы оформления трудового договора с руководителем организации. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

 

plyusy-i-minusy-zaklyucheniya-dogovora-gpx-dlya-rabotnikaГражданско-правовой договор заключают на выполнение, как правило, разовых работ, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. Такие договоры регулирует гражданское законодательство. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

-      договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

-      договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

-      договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

-      договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

-      договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

-      договор Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uchitelya-u-kotoryx-byli-sudimosti-poluchili-vozmozhnost-ispravitsyaУчителя, у которых были судимости, получили возможность исправиться, согласно закону, который выпустило правительство Российской Федерации тем учителям, у которых по каким-либо причинам была судимость, предоставляется возможность вернуться на работу в школу. Но для начала они должны будут пройти специальную комиссию, после прохождения которой, специалисты сделают вывод о том, пригодны они для работы в школе или нет.
Конечно, сейчас очень редко, когда после тюрьмы берут на работу, но это все-таки случается. Иногда гражданин совсем не виновен, а все, потому что он этого преступления не совершал, он просто оказался не в то время и не в том месте. И после тюрьмы это обвинение останется навсегда запретом для поиска нормальной работы.

Как узнать, что сотрудник подвергся уголовному преследованию?

Сообщить об этом имеют право только правоохранительные органы, причем по закону,  предоставлять такие сведения работодателю обязанности у них нет.

Чтобы отстранить сотрудника от работы на время уголовного преследования в идеале необходимо получить копию постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела. Но проблема в том, что закон Читать далее

{lang: 'ru'}

uvedomlenie_o_prieme_chinovnika

Как известно, институт трудового договора является центральным в трудовом праве и соответственно нормы регламентирующие порядок заключения и изменения и прекращения трудового договора применяются весьма и весьма часто. И более того, все другие институты трудового законодательства тесно взаимосвязаны с институтом трудового договора и применяются, как правило, в системе.

В области регулирования трудового договора крупные изменения в законодательство прошли в 2006 году, поскольку 6 октября 2006 года вступил в силу Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006, который внес большое количество изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. И с 2006 года формировалась и накапливалась практика применения новых норм законодательства о трудовом договоре.

В сфере заключения трудовых договоров в последнее время произошли определенные изменения, связанные с принятием новых Читать далее

{lang: 'ru'}
Трудовой договор с руководителем, единственным участником Иногда, оформляя на работу  генерального директора, возникает вопрос,  надо ли заключать с ним трудовой договор, если он является единственным участником (учредителем) юридического лица?
Особенности трудовых отношений с руководителем организации регламентируется гл. 43 ТК РФ. Определение данной должности дается в ст. 273 ТК РФ: это физическое лицо, на которое возлагаются обязанности по управлению организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа. Как указано в ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл. 43 не распространяются на ситуации, когда руководитель организации и ее единственный учредитель - Читать далее
{lang: 'ru'}

 

privlecenie_na_rabotu_grajdan_respubliki_belarusiОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НА РАБОТУ В РФ ИНОСТРАНЦЕВ - ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Зачастую привлечение иностранца к трудовой деятельности в России связано с получением различных разрешений, необходимостью уведомлять органы власти о найме иностранного работника и соблюдать ограничения по использованию его в отдельных видах деятельности.

Однако при трудоустройстве в России граждан Республики Беларусь указанные требования не действуют. Такое льготное положение закреплено в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий". Подтверждают его и Письма ФНС России от 22.10.2008 N ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.2007 N МС-1/9-25552.

Примечание

Упрощенная процедура найма на работу граждан Белоруссии закреплена также в Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Доброго времени суток. Сегодня хочу затронуть тему о трудовом договоре, ведь именно он является главным документом в трудовых отношениях с работодателем и именно в нем должны быть прописаны условия работы и отдыха, права и обязанности, ответственность работников и работодателей, условия выплаты заработной платы и пр. Но, к сожалению, не всегда трудовой договор составляется в соответствии с трудовым законодательством, а также не всегда соблюдаются условия трудового договора и грубейшим образом нарушаются права работников. В большинстве случаев работодатели пользуются незнанием работниками своих прав и обязанностей и действуют исключительно в своих интересах.

А чтобы избежать ошибок при поступлении или приеме на работу, предлагаю Вам посмотреть интернет-семинар "Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения" из которого вы узнаете:

- Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
- Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
- Особенноститрудовых договоров Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение срочного трудового договораСРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.
Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного   трудового договора с работником. Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Доброго времени суток уважаемые читатели моего блога. Сегодня нашла интересный интернет-семинар -  "Иностранный персонал: новые правила миграционного учета", который предоставила компания Правовест. Весь материал изложен с учетом изменений законодательства по теме "Иностранные работники". В данном семинаре рассмотрены:

- Основы законодательства в миграционном учете.
- Новое в правилах миграционного учета иностранных работников.
- Специфика миграционного учета постоянно и временно проживающих на территории РФ иностранных работников.
- Специфика миграционного учета временно прибывающих работников.
- Особенности миграционного учета белорусов и казахов.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1234

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет