рабочее время

%PAGE_NUMBER%123

 

soblyudaem-tonkosti-uvolneniya-za-progulТема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часане входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника, при отсутствии прямого запрета, можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).
Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kritika_na_raboteКритика на работеэто вовсе не редкость. Скорее наоборот, это явление довольно распространенное и обычное. Порой она бывает полезна, поскольку помогает повысить уровень профессионализма, выполнить задание более эффективно, а также исправить допущенные ошибки. Но есть у критики и другая сторона: недовольство и упреки начальника могут вызывать обиду или даже гнев. Каким образом сохранить внутреннее равновесие и извлечь из сделанных вам замечаний пользу?
Почему некоторые люди легко воспринимают критику, а у кого-то замечания вызывают сильный негатив? Причина заключается в том, что у многих из нас есть так называемые «фильтры восприятия», которые мешают понять суть адресованных нам замечаний. К примеру, если человек слышит, что совершил ошибку, то «автоматический переводчик» в его голове превращает это безобидное замечание в фразу: «Вы невероятно глупы и ленивы, вам ничего поручать нельзя».
Вполне естественная реакция на подобные обвиненияжелание Читать далее

{lang: 'ru'}

ogromnaya_rabocaya_nagruzkaВы не поверите, но существуют люди, которые действительно любят свою работу, и они готовы работать дни и ночи без выходных и отгулов. Однако такая мотивация и энергия присутствует далеко не у всех, чаще всего люди работают, чтобы просто получать за это деньги. Тем не менее, обе категории людей, независимо от их энтузиазма или равнодушия к работе,периодически сталкиваются с огромной рабочей загрузкой, а это не так уж и просто. Что же предпринять, чтобы успешно справиться с огромным объёмом работы без особого ущерба для своего физического Читать далее

{lang: 'ru'}

kak_perejit_krizisСегодня всех интересует вопрос - как пережить кризис? Многие граждане нашей страны столкнулись с тем, что их доходы в связи с кризисом упали. Большинство из нас платят банковские кредиты, поэтому мы не можем позволить себе работать за небольшую оплату. Некоторые работодатели снизили заработную плату своим сотрудникам. Это происходит в разных вариантах. Одни перестали платить премии, другие перевели сотрудников на неполный рабочий день. При этом зарплата сотрудников снизилась, а объем работы остался прежним. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

БЕРЕМЕННАЯ СОТРУДНИЦА - ГРАНИ ЗАКОНА

garantii_beremennym_jenshinamКакие гарантии беременной женщины предусматривает закон для организации труда? Частные случаи капризов работницы - как поступить работодателю?

Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом? 

Работница принесла в компанию справку о беременности. Сначала она потребовала сократить ей рабочее время, потом - работу с компьютером до трех часов в день, поменять свой стол на больший, обеспечить лучшее освещение. После этих изменений она захотела пересесть в другой кабинет, потому что там меньший уровень шума. В довершение всего она потребовала от работодателя перевести ее на работу на дому. За невыполнение всех условий беременная сотрудница грозится обратиться в суд. Обязан ли работодатель исполнять все ее требования? Где граница между капризами беременной работницы и обязательными для работодателя требованиями по охране ее труда?

- Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? Да, если Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Льготы для вредников

(Комментарий к Определению Верховного Суда РФ
от 01.11.2012 N АПЛ12-651
"Об отмене Определения ВС РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317,
которым ошибочно было прекращено производство по делу
о признании недействующими нормативно-правовых актов
бывшего Союза ССР, и направлении дела в суд
первой инстанции для его рассмотрения по существу")
Если в организации есть работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, им полагаются определенные льготы. Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
Так какие же полагаются льготы для "вредников", читайте в статье.
Правительство постановило...
"Вредникам" полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также повышенная оплата труда (ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ). Причем все перечисленные статьи отсылают к Читать далее
{lang: 'ru'}

 

График работы сутки через троеИсходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени 

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Составление графика сменностиСменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Нерабочие праздничные дни в 2012 годуВ ЭТОМ ГОДУ БУДЕМ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ 

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации  нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: Читать далее
{lang: 'ru'}

 

Продолжая тему интернет-семинаров, предлагаю вам посмотреть - "Отпуска 2011-2012: новое в правилах предоставления и особенности использования". Этот интернет - семинар также предоставлен компанией Правовест.  Из данного семинара вы узнаете о правилах предоставления отпусков, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, также иные отпуска, такие как ученические отпуска, отпуска за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Также  вы сможете узнать о разделении отпусков на части и дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, компенсация за неиспользованный отпуск  и какие ошибки совершают работодатели.

Желаю вам приятного просмотра. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%123

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет