работник

%PAGE_NUMBER%1

 
slishkom-umnyiКто бы чувствовал себя комфортно при понимании того, что он не использует весь потенциал своих знаний и навыков на рабочем месте? В случае, если это звучит знакомо, подумайте, как часто вам бывает скучно в офисе.

Если ваш ответ "часто", то, безусловно, у вас есть проблема. Причин для этого может быть много, а последствия мучительны. Если вы постоянно чувствуете себя неудовлетворенным от своей работы, то подумайте - может вы просто слишком умный для этой должности.

Ниже представлено 6 признаков, которые доказывают это:

1. Вам скучно - вы уже это говорили, но в более глубоком смысле надоедание означает, что вы просто не для этого места.

2. Не прилагаете усилий - и это не потому, что не хотите, а просто потому, что Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-pravilno-sokratit-personal-v-krizisИз статьи вы узнаете как правильно поступить с персоналом в кризисные времена и про тонкости увольнения персонала в кризис.

«Прибыли падают, уволю-ка я ведущего менеджера, 13% экономии!» — сказал учредитель разорившегося предприятия.

В кризис нельзя увольнять ведущего менеджера, у него база клиентов, и с ней он уйдет к конкурентам.
Кому-то кажется: достаточно скопировать базу и посадить за нее новичка, выгнав старого менеджера с бонусом 5–15%. Это непоправимая Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kogda-nelzya-uvolit-za-progulПрогул является частым предлогом для увольнения сотрудников. Работодатели, недовольные частыми опозданиями на работу и ранними уходами, могут припугнуть работников увольнением одного из них, «чтобы неповадно было»…

Но что именно считается прогулом, ведь нельзя же уволить за прогул сотрудника за пару минут опоздания? В случае неправомерного увольнения по статье за прогулы работник имеет право подать в суд на работодателя.

Давайте разберемся, кого же все-таки нельзя уволить за прогул? За прогул нельзя уволить следующие категории сотрудников: Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-dokazat-svoyu-pravotu-pri-uvolnenii-za-pyanstvo«Уволен за пьянство» - такая запись в трудовой книжке станет препятствием для нахождения новой работы. Конечно, в трудовой напишут, что работник уволен по статье 81 пункт 6 "б" ТК РФ, но любой работодатель поймет, что сотрудник неблагонадежен и предпочтет не связываться с ним. Поэтому в суде часто рассматриваются иски об изменении записи в трудовой книжке и восстановлении на работе.
Опьянение – это состояние медицинское. Поэтому установить его может лишь Читать далее

{lang: 'ru'}

 

soblyudaem-tonkosti-uvolneniya-za-progulТема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часане входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника, при отсутствии прямого запрета, можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).
Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnyaem-xalyavshhikaВы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?

В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?

У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

priciny_uvolneniyaСегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работаэто важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда Читать далее

{lang: 'ru'}

nezamenimiy_na_raboteХотите стать незаменимым на работе, даже если вы знаете истину о том, что незаменимых не бывает? Попробуйте рискнуть. Кроме того, это может дать вам конкурентное преимущество в плане возможности продвижения или повышения зарплаты. Если вы стремитесь преуспеть на своей работе, работайте больше и делайте больше, поскольку эффективный и действенный работник быстрее выделяется на фоне коллектива, нежели его среднестатистический коллега. Что же следует предпринять? Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет