расторжение трудового договора

%PAGE_NUMBER%12

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания.

Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя. Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания (п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ) при условии предоставления определенных гарантий и компенсаций предусмотренных 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи Читать далее

{lang: 'ru'}

 

gramotnoe-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyuКогда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnostiСегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации. Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников. Но при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатели совершают достаточно много ошибок.

Одной из первых ошибок является то, что у работодателя отсутствуют специальные Локальные нормативные акты (далее ЛНА), которые должны регламентировать порядок создания квалификационной комиссии, порядок проведения аттестации и порядок подсчета для определения результатов о такой квалификации. Наличие таких ЛНА важно не само по себе, а только в том случае, если есть письменные свидетельства того, что работники ознакомлены с такими ЛНА. Соответственно, для того, чтобы не было никаких оснований для спаривания результатов проведенной квалификации, работодатель должен подтвердить наличие подписи того или иного работника в таких ЛНА.
Читать далее

{lang: 'ru'}
otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniemИз статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.
 Любой работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это гарантировано трудовым законодательством, а именно ст.21 ТК РФ. Однако ситуация осложняется, если работник не просто хочет уйти в отпуск, а ещё желает после отпуска сразу же уволиться, не выходя на работу.
В такой ситуации работнику важно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемого, а нанимателю – как правильно поступить.Надо ли работнику уведомить работодателя о том, что он желает уйти в отпуск со следующим за ним увольнением?

 Уведомлять работодателя нужно в любом случае. Делать такое уведомление нужно за 2 недели до ухода в отпуск (ст.80 ТК РФ). Оформляется данное уведомление, как правило, в виде Читать далее

{lang: 'ru'}

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

soblyudaem-tonkosti-uvolneniya-za-progulТема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часане входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника, при отсутствии прямого запрета, можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).
Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnyaem-xalyavshhikaВы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности?

В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою трудовую функцию, то есть не нарушает какие-то другие правила, а именно плохо выполняет свою работу. Работник приходит во время на работу, не нарушает трудовую дисциплину, но и работает плохо. Что вы должны в этом случае сделать?

У него должны быть четко прописаны его должностные обязанности, в трудовом договоре, в должностной инструкции. Сейчас у государственных служащих такой великолепный момент, когда они переходят на эффективный контракт и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

priciny_uvolneniyaСегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работаэто важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда Читать далее

{lang: 'ru'}

 

esli-rabotnika prizivayut-v-armiyu ‎1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания, которая продлится до 15 июля 2014 года. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Если вам уже исполнилось 18 лет, но вы еще не достигли 27, то рано или поздно вы получите приглашение, от которого невозможно отказаться, а именно – посетить военный комиссариат. Дважды в год Родина призывает молодых людей призывного возраста отдать ей воинский долг.

Практически в каждой организации трудятся молодые люди призывного возраста. Поэтому работодатели должны быть в курсе, что им делать в случае призыва работника на военную службу. Обязаны ли они уволить работника? Или должны сохранить за работником место работы (должность)? Какие документы при этом необходимо оформить?

 Призыв на военную службу

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. На военную службу не призываются граждане, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также Читать далее

{lang: 'ru'}

 

uvolnenie_pedagogov_s_sudimostyuВопрос: Трудовой договор с сотрудником частного детского центра был заключен в 2009 г. Была получена справка об отсутствии судимости, по данным ФКУ "ГИАЦ МВД России", данный гражданин судимым не значится. Однако негласная проверка выявила наличие у него судимости (ч. 1 ст. 112 УК РФ). Должны ли мы его увольнять в такой ситуации? Все-таки требование об отсутствии судимости у работников в сфере образования было установлено после того, как мы заключили с ним договор.
Ответ: Действительно, ст. 351.1 ТК РФ, установившая недопустимость трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и Читать далее
{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет