17.10.2017
sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata--rabotnikov

Уведомление работника о прекращении трудового договора

Уведомление работников и предложение имеющихся вакансий Уведомление работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников производится персонально и под роспись, не позднее […]
16.10.2017
sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.

Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

  Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания. Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного […]
04.04.2017
gramotnoe-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении […]
27.02.2017
uvolnenie-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnosti

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

Сегодня мы поговорим о таком способе увольнения сотрудника, как несоответствие его квалификации. Зачастую работодатели предполагают, что данный способ является универсальным и удобным для увольнения сотрудников. Но […]
15.02.2017

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Из статьи вы узнаете о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением. Статья даёт ответы на самые острые вопросы, возникающие в подобном случае.  Любой работник […]
07.01.2016

Сокращение рабочих мест в условиях кризиса: панацея ли?

  Ситуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала. Когда кризисные […]
10.12.2015

Соблюдаем тонкости увольнения за прогул

  Тема увольнения за прогул интересует очень многих и практически все знают, что такое прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня […]
08.12.2015

Увольняем халявщика

  Вы часто задавались вопросом, как расстаться с халявщиком, когда работник не выполняет свои обязанности? В данной статье пойдет разговор о работнике, который плохо выполняет свою […]
04.12.2015

5 главных причин для увольнения

  Сегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работа – это важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, […]
Подписаться