собеседование

%PAGE_NUMBER%12

 

Асимметрия лица

Окончание статьи "Тонкие губы"

Щечки-яблочки 

Интересную особенность человека можно распознать, исследуя форму его скул. Есть так называемые "щечки-яблочки". Это свидетельство авантюрного склада, такие люди очень быстро воодушевляются. Отделы, работающие над продвижением товаров и услуг, PR-службы, рекламные департаменты - для них. У них нестандартное мышление, они быстро загораются, их легко замотивировать на деятельность собственным эмоциональным порывом, даже если он сымитирован. Из таких людей получаются замечательные продавцы, особенно хорошо они продают таким же авантюристам-клиентам, которых можно легко воодушевить.

За потерей потеря 

Встречались ли вам персоны со скошенными подбородками? Настолько скошенными, что, скорее, это отсутствие подбородка. Такой подбородок говорит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Тонкие губы

Губы в ниточку 

Продолжение статьи "Мочки ушей или мочки финансиста"

Интересную информацию несут пропорции губ. Если верхняя губа слишком мала по сравнению с нижней или наоборот, это обеспечивает так называемое капризное выражение лица. Это выражение лица маленького обиженного ребенка, который находится в хроническом состоянии недостаточности: все вокруг ему что-то должны. Человек с такой обозначившейся недостаточностью будет постоянно создавать вокруг себя конфликты. Он - источник напряженности в коллективе.

Еще одна закономерность. Люди, у которых губ практически нет Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Уши финансиста

Продолжение статьи "Расположение глаз"

Говоря о финансовой стезе, можно обратить внимание на уши. Мочки ушей говорят о том, способен ли человек управлять финансовыми потоками, когда он взаимодействует с деньгами на профессиональном уровне. Большая, ярко выраженная мочка уха свидетельствует о том, что человек может эффективно работать в финансовом отделе или руководить всеми денежными потоками. То есть получается, что посмотрев на уши, можно определить, стоит ли конкретного человека брать в финансовый отдел, имеет ли смысл рассматривать его на вакансию главного финансиста. Конечно, это вопрос вспомогательный, потому что при желании и силе воли один кандидат может легко научиться необходимым премудростям, а другому придется очень сильно попотеть для этого.

Многие задаются вопросом, какую практическую пользу приносит Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Расположение глазГлаза - зеркало системного мышления

 Продолжение статьи "Нос лидера"

Расположение глаз говорит о природной предрасположенности видеть общее и частности. В этом смысле различают узко и широко поставленные глаза. Для того чтобы отнести специфику расположения глаз к той или иной категории, нужно сравнить расстояние между внутренними уголками глаз с длиной глазной щели. Если первое расстояние меньше второго - это узко поставленные глаза, у широко поставленных глаз, наоборот, расстояние между глазами больше, чем расстояние между внешним и внутренним уголками глаза.

Так о чем говорит эта пропорция? Люди с узко поставленными глазами Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Нос лидера

Продолжение статьи  "На лице написано".

В физиогномике различают "лидерский" и "детский" носы. "Лидерский" нос имеет прямую спинку, у "детского" носа она, скорее, вогнутая, а кончик носа может быть даже вздернут. Вести себя человек с "детским" носом будет по "детскому типу": со склонностью к капризам и к тому, чтобы перекладывать ответственность на других. При этом мы часто встречаем людей с "детскими" носами на руководящих постах. Интересно, что стили руководства менеджеров с разными типами носов различаются.

Руководитель с "детским носом" прежде всего сформирует команду людей, которые будут выполнять работу в соответствии с порученными задачами. Его же, руководителя, функция - принимать решения. В детали и частности, в компетенции каждого своего подчиненного такой руководитель ввязываться не будет.

Человек со "взрослым" носом будет совать его в любую дырку. Наличие работоспособной команды не мешает ему брать на себя выполнение всех возможных функций независимо от того, что для этого есть Читать далее

{lang: 'ru'}

На лице написано

Многие деловые качества, предопределенные природой, можно в буквальном смысле разглядеть на лице человека. На вопрос, как прочитать по структуре лица поведенческие предпочтения человека, отвечает наука физиогномика. Этим знаниям насчитывается порядка тысячи лет.

Физиогномика - это наука о лицах. В рамках этой науки пропорциям лица, конструкциям его черт придается особое значение в контексте поведения человека, будь то эмоциональные особенности или профессиональные склонности. Очертания черепа, расстояние между глазами, форма скул, графика лба и носа - все конструктивные особенности лица в физиогномике можно рассматривать с точки зрения поведенческих моделей индивида.

Убеждение, что лицо многое может рассказать о личности и характере его носителя, появилось сотни лет назад. Наука физиогномика известна Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Отказ в трудоустройствеСоискатель пришел устраиваться в организацию на работу, прошел собеседование, но… ему отказали. Нормальная ситуация, скажете вы, пойдем на другое собеседование, поищем другую работу. Но всегда ли такая ситуация соответствует закону?

Дискриминация бывает разная

Как часто в газетах и на сайтах, посвященных трудоустройству, можно встретить объявление о вакансии, начинающееся следующим образом: "Требуется мужчина 25 - 35 лет; прописка М и МО; высшее образование (строго МГУ, МГИМО, МГЮА); опыт работы в крупных холдингах на аналогичной позиции не менее 5 лет...". И ни у кого не возникает сомнений в том, что даже самой перспективной сотруднице 24 лет, приехавшей из Читать далее

{lang: 'ru'}

ИЛИ КАК СТАТЬ ЦЕННЫМ КАДРОМ: 11 ШАГОВ НА ПУТИ К УСПЕХУ

Шанс есть у каждого

Есть два пути профессионального развития. В первом случае человек рождается, например, в московской семье со средним достатком, институт выбирает по степени близости к дому, а работу – с учётом стабильности, соцпакета, отпускных и ежегодных бонусов. Во втором – появляется на свет в заштатном городишке со всеми вытекающими. Зато с чёткой целью. Он штурмует большие города, шагает к мечте, налаживает связи и воплощает задуманное. Что лучше – первое или второе? На самом деле в обоих случаях есть шанс стать ценным кадром. Не все способны кидаться на амбразуру, бороться и достигать, что не мешает человеку находить себя в профессии. Ценный кадр – необязательно руководитель, топ-менеджер, бизнесмен, актёр или певец. Читать далее

{lang: 'ru'}

Для проведения эффективного собеседования необходимо настроить собеседника на нужную волну. Если этого не сделать, то может получиться разговор слепого с глухим: один будет говорить о том, чего не слышит, а второй - рассуждать о том, чего не видит. О взаимопонимании, конечно, и речи быть не может. А оно необходимо, иначе эффективное собеседование невозможно. Предлагаю вам посмотреть видео-ролик - "Эффективное собеседование", Читать далее

{lang: 'ru'}

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Как организовать отбор претендентов на вакансии предприятия, чтобы остановиться на действительно лучших?

В предыдущей статье я писала о том, с чего начинается поиск персонала на вакантные должности и какие шаги к достижению цели он в себя включает. Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет