сокращение

%PAGE_NUMBER%1

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания.

Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя. Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания (п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ) при условии предоставления определенных гарантий и компенсаций предусмотренных 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-pravilno-sokratit-personal-v-krizisИз статьи вы узнаете как правильно поступить с персоналом в кризисные времена и про тонкости увольнения персонала в кризис.

«Прибыли падают, уволю-ка я ведущего менеджера, 13% экономии!» — сказал учредитель разорившегося предприятия.

В кризис нельзя увольнять ведущего менеджера, у него база клиентов, и с ней он уйдет к конкурентам.
Кому-то кажется: достаточно скопировать базу и посадить за нее новичка, выгнав старого менеджера с бонусом 5–15%. Это непоправимая Читать далее

{lang: 'ru'}

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

kak_perejit_krizisСегодня всех интересует вопрос - как пережить кризис? Многие граждане нашей страны столкнулись с тем, что их доходы в связи с кризисом упали. Большинство из нас платят банковские кредиты, поэтому мы не можем позволить себе работать за небольшую оплату. Некоторые работодатели снизили заработную плату своим сотрудникам. Это происходит в разных вариантах. Одни перестали платить премии, другие перевели сотрудников на неполный рабочий день. При этом зарплата сотрудников снизилась, а объем работы остался прежним. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Предлагаю посмотреть интервью с Адвокатом Филиала № 23 МОКА Андреевым Сергеем Владимировичем о защите своих прав при сокращении.

{lang: 'ru'}

ВОПРОС: Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Не так давно работодатель уведомил меня в письме, что моя должность реорганизована на основании ст. 74 Трудового кодекса, и указал, что никаких трудовых функций изменено не будет. Однако на деле всё выглядит так, словно меня понизили. Во-первых, раньше я была руководителем, теперь буду лишь техническим исполнителем. Во-вторых, по словам начальника с меня якобы сняты некоторые функции (и как руководителя в том числе), что выливается в третье — из-за этого мне уменьшили заработную плату более чем в два раза. Насколько действия работодателя правомерны, ведь явно нарушены мои права? Может быть, он таким образом просто хочет меня сократить?

ОТВЕТ: Не хотелось бы вас расстраивать, но ситуация выглядит следующим образом: работодатель может в одностороннем порядке Читать далее

{lang: 'ru'}

"ТРУДОВОЙ" МАСТЕР-КЛАСС ОТ АЛЕКСАНДРА КУРЕННОГО (продолжение)

ЧАСТЬ – 2

Если в суд обратятся 100 человек, то восстановлены будут 80.

Чем обернется сокращение штата в 100 человек для крупной компании?

"Сократить легко", - так говорят некоторые работодатели. Одних поставили перед фактом, другим создали невыносимые условия, третьих юридически перевели в другую компанию...

"Сколько человек пойдет оспаривать увольнение по сокращению в суд? Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет