сокращение численности

%PAGE_NUMBER%1

 

sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, процедура не быстрая и требующая особого внимания.

Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя. Работодатель имеет право уменьшить численность сотрудников компании, исключить должности из штатного расписания (п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ) при условии предоставления определенных гарантий и компенсаций предусмотренных 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи Читать далее

{lang: 'ru'}

 

kak-pravilno-sokratit-personal-v-krizisИз статьи вы узнаете как правильно поступить с персоналом в кризисные времена и про тонкости увольнения персонала в кризис.

«Прибыли падают, уволю-ка я ведущего менеджера, 13% экономии!» — сказал учредитель разорившегося предприятия.

В кризис нельзя увольнять ведущего менеджера, у него база клиентов, и с ней он уйдет к конкурентам.
Кому-то кажется: достаточно скопировать базу и посадить за нее новичка, выгнав старого менеджера с бонусом 5–15%. Это непоправимая Читать далее

{lang: 'ru'}

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

priciny_uvolneniyaСегодня предлагаю рассмотреть 5 главных причин для увольнения. Работаэто важнейшая составляющая нашей жизни, где мы проводим большую часть своего времени. Весь комплекс эмоций, испытываемых человеком в течение рабочего дня, оказывает сильнейшее влияние на остальные стороны жизни.
Профессиональное развитие человека является одним из важнейших приоритетов не только по экономическим соображениям, но и для личной самооценки. Существует множество факторов, которые негативно воздействуют на работника, нарушая его душевное равновесие. Вплоть до того, что в итоге вынуждают его покинуть рабочее место.
По данным психологических исследований, значительное количество работников не довольны своим сегодняшним положением. Семь человек из десяти опрошенных планируют сменить работу уже к 2016 году.
Хотя экономический кризис является одним из сильнейших стимулов держаться за свое рабочее место, оказывается, что мотив страха не может быть серьезным препятствием для увольнения. Работники готовы забыть о собственной финансовой безопасности в тех случаях, когда Читать далее

{lang: 'ru'}

 

ИЛИ КАК ИЗБЕЖАТЬ ОПРОМЕТЧИВОГО РЕШЕНИЯ

Сегодня почти в каждой компании стоит цель: наладить работу так, чтобы с минимальными затратами получить максимальную отдачу. Для достижения этой цели ресурсы компании должны быть правильно распределены. И ни для кого не секрет, что важнейшим ресурсом компании являются ее сотрудники.

А что может ваш сотрудник? Не каждый начальник не знает о «скрытых талантах» своего подчиненного. А бывает, наоборот, не подозревает о том, что сотрудник занимает чужое место. Как правильно принять решение об увольнении, повышении, переподготовке сотрудника? Ведь порой субъективное мнение «Иванов симпатичный человек, работает неплохо, пусть будет руководителем отдела» может дорого обойтись компании. Чтобы  придти  к  действительно правильному решению Читать далее

{lang: 'ru'}

ЗАТЯНУТЬ ПОЯСА И ПЕРЕЖИТЬ КРИЗИС

Не всё коту масленица. Спокойные, стабильные и предсказуемые времена закончились. На смену им пришли времена не спокойные, не стабильные и уж совсем не предсказуемые.

Комментарии экономистов и аналитиков ставят в тупик. Новости в СМИ вводят в ступор. Настроения в обществе колеблются от хладнокровия до откровенной паники. Но никакие проблемы глобального масштаба не идут в сравнение с тревогой о личной стабильности и предсказуемости. А так как в основе этих ценностей лежит наша работа (зарплаты, премии, бонусы и есть источники благополучия большинства из нас), то тревоги, связанные с ситуацией на рынке труда, и объяснимы, и понятны. Читать далее

{lang: 'ru'}

ВОПРОС: Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Не так давно работодатель уведомил меня в письме, что моя должность реорганизована на основании ст. 74 Трудового кодекса, и указал, что никаких трудовых функций изменено не будет. Однако на деле всё выглядит так, словно меня понизили. Во-первых, раньше я была руководителем, теперь буду лишь техническим исполнителем. Во-вторых, по словам начальника с меня якобы сняты некоторые функции (и как руководителя в том числе), что выливается в третье — из-за этого мне уменьшили заработную плату более чем в два раза. Насколько действия работодателя правомерны, ведь явно нарушены мои права? Может быть, он таким образом просто хочет меня сократить?

ОТВЕТ: Не хотелось бы вас расстраивать, но ситуация выглядит следующим образом: работодатель может в одностороннем порядке Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет