срок трудового договора

%PAGE_NUMBER%12

 

srochniy_trudovoy_dogovorВопрос: О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также об указании в данном договоре условия об испытании.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1

 

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими Читать далее

 

Истечение срочного трудового договора в период беременности Доброго времени суток всем читателям блога. В прошлой статье "Беременность и срочный трудовой договор", был выложен первый блок вопросов с ответами на тему истечения срочного трудового договора в период беременности. А сегодня мы продолжаем знакомиться с данной темой.

Вопрос: Безработная женщина трудоустроена органом службы занятости в муниципальное унитарное предприятие (МУП) для проведения оплачиваемых общественных работ в целях обеспечения временной занятости. Предприятием с женщиной заключен срочный трудовой договор. Вправе ли МУП уволить ее по истечении срочного трудового договора на проведение общественных работ, если она представила заявление Читать далее

 

Беременность и срочный трудовой договорДоброго времени суток. Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой договор, так как на эту тему больше всего поступает вопросов.

Хочу выложить на этой странице вопросы и ответы, чтобы Вы смогли разобраться в ситуациях, с которыми столкнулись в жизни.

Вопрос: Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сама собираюсь в декрет. Будет ли мне выплачено пособие по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?

Ответ: Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за Читать далее

 

Доброго времени суток. Сегодня хочу затронуть тему о трудовом договоре, ведь именно он является главным документом в трудовых отношениях с работодателем и именно в нем должны быть прописаны условия работы и отдыха, права и обязанности, ответственность работников и работодателей, условия выплаты заработной платы и пр. Но, к сожалению, не всегда трудовой договор составляется в соответствии с трудовым законодательством, а также не всегда соблюдаются условия трудового договора и грубейшим образом нарушаются права работников. В большинстве случаев работодатели пользуются незнанием работниками своих прав и обязанностей и действуют исключительно в своих интересах.

А чтобы избежать ошибок при поступлении или приеме на работу, предлагаю Вам посмотреть интернет-семинар "Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения" из которого вы узнаете:

- Новые требования к заключению трудовых договоров с отдельными категориями работников.
- Содержание трудового договора: анализ новейшей судебной и другой правоприменительной практики.
- Особенноститрудовых договоров Читать далее

 

Заключение срочного трудового договораСРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Срочный трудовой договор - это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.
Итак, обозначим те случаи, когда возможно заключение срочного   трудового договора с работником. Читать далее

 

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех летЧастью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. К указанному перечню относится в том числе Читать далее

 

 заключение трудового договораНесоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без их согласия или без письменного уведомления третьего лица

В случаях, предусмотренных нормативными актами, трудовой договор с поступающим на работу гражданином может быть заключен только:

- по согласованию с третьими лицами;

- с согласия (разрешения) третьего лица;

- с ведома третьего лица.

На практике, однако, имеют место случаи несоблюдения обязательных (для соответствующих случаев заключения трудового договора) согласовательных (разрешительных, уведомительных) процедур.

Во избежание подобных ошибок следует иметь Читать далее

Трудовой договор с иностранным работникомВаша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты. Читать далее

 

истечение срока полномочийВ организации работа юриста сводится не только к проведению проверки тексов договоров, но и документов, которые определяют полномочия лиц, подписывающих эти документы. Как быть в том случае, если срок полномочий руководителя, установленный уставом, истек, а переизбрать руководителя еще не успели или забыли? Или другая ситуация, согласно уставу организации все нормально, а срок договора уже истек?

Неоднозначная судебная практика

Относительно вопроса, сохранились ли полномочия генерального директора Читать далее

Уважаемые читатели блога, предлагаю посмотреть презентацию на тему "Особенности расторжения трудовых отношений" - чась 1.

%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет