типичные ошибки

%PAGE_NUMBER%12

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

 

Составление трудового договораХочу сегодня опять затронуть тему трудового договора, поскольку он является самым важным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.  А от того, как составлен трудовой договор, зависит многое. Ведь довольно часто, при проверках трудовой инспекцией, которые сегодня стали проходить намного чаще, чем раньше, больше всего проблем выявляется в этом, казалось бы, банальном документе – трудовой договор, постоянный камень преткновения. Как правило, отсутствуют обязательные условия трудового договора, зато сплошь и рядом содержит дополнительные условия, которые законодательство не требует туда включать, но при этом те моменты, которые предусматривает часть II стать 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствуют. Конечно же, я не буду сейчас перечислять все условия, которые должны быть включены в трудовой договор, их всегда можно посмотреть в Трудовом кодексе, который должен быть у каждого кадрового работника.

Давайте лучше поговорим о статистике инспекционной практики и о типичных нарушениях, которые выявляются после проверки организаций. Первая, абсолютно банальная вещь, казалось бы, о чем, как правило, Читать далее

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодателем должны быть получены достоверные сведения о состоянии здоровья гражданина, поступающего на работу. С этой целью он проходит предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Так, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат граждане, с которыми заключается трудовой договор, предусматривающий выполнение (ст. 213 ТК РФ):

- тяжелой работы;

- работы с вредными и (или) Читать далее

 

Заключение трудового договораОшибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий, трудовой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. На наш взгляд, к ним относятся:

- заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

- заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;

- ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;

- несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без Читать далее

 

Издание приказаТакие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические.

Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения)

Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения). К ним прежде всего относятся:

- несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения);

- несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения);

- издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов;

- издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Читать далее

 

требования к содержанию приказаОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К ИЗДАНИЮ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ПО КАДРАМ

Как свидетельствует практика, одной из основных причин появления ошибок при издании приказов (распоряжений) по кадрам является несоблюдение общих правил их подготовки к изданию. В связи с этим целесообразно в первую очередь остановиться на рассмотрении именно таких правил. Уточним: они распространяются преимущественно на содержание и оформление соответствующих приказов (распоряжений). Начнем с требований к подготовке приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме на работу - изданное в соответствии с установленными правилами Читать далее

 

Внеплановые проверкиВсем организациям рано или поздно приходится сталкиваться с проверками со стороны трудовых инспекций. Но далеко не все предприниматели знают, как проходят проверки трудового законодательства на стройплощадках, какими бывают проверки, кем осуществляются и к какой ответственности привлекаются работодатели при выявлении нарушений. Между тем любой руководитель должен хорошо знать, каким образом можно защитить свои интересы от инспекторов.

Кто "кошмарит" бизнес трудовыми проверками

Практически у каждого кадрового работника со словом "проверка" в первую очередь ассоциируется трудовая инспекция. Федеральная инспекция труда призвана осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, включая право на безопасные условия труда Читать далее

Успешная карьера"Превратите энергию обстановки в сознательную часть вашей жизни".

Хороший бизнес отражает вашу истинную сущность и позволяет делиться ей с другими людьми. Если вы истинно делитесь своими дарами, то находитесь в гармонии с космическим порядком. В "И Цизин" космический порядок - это сила, которая приводит развитие человеческих существ и потребности вселенной к символической гармонии.

Ваша работа – это не просто способ зарабатывать деньги, а один из путей, помогающих исполнить ваше жизненное призвание. Для того чтобы работа стала осмысленной и приносила удовлетворение Читать далее

 

Учет трудовых книжекНеобходима ли книга по учету трудовых книжек?

Зачастую работодатели пренебрегают необходимостью вести журнал по учету трудовых книжек, предусмотренный п. 40 Правил. Однако его отсутствие может обернуться не в пользу работодателя не только при проверке государственной инспекцией труда, но и в случае обращения одного из работников в суд. Так, Троицким городским судом Челябинской области было вынесено решение от 17.02.2010 по иску К. к индивидуальному предпринимателю о выдаче дубликата трудовой книжки. Читать далее

 

Заполнение титульного листаПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Ведение трудовых книжек требует особой внимательности и аккуратности, поскольку даже незначительные ошибки могут привести к неприятным последствиям при подаче работником документов для назначения пенсии. Более серьезные нарушения, как то невыдача трудовой книжки в день увольнения, влекут за собой материальную ответственность работодателя. В данной статье приведем обзор наиболее распространенных ошибок Читать далее

%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет