типичные ошибки

%PAGE_NUMBER%12

 

sokrashhenie-rabochix-mestСитуация, когда необходимо сократить штат (численность) работников, может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала.
Когда кризисные условия поджимают, и администрация предприятия понимает, что затраты и убытки для них слишком велики, начинается сокращение рабочих мест. Некоторые увольняют стафф «вслепую», руководствуясь личным негативным отношением к работнику или же по другим критериям; кто-то нанимает консалтинговые компании для четкого подсчета рабочих мест, затрат и необходимого в итоге количества оптимизации. Но все ли так просто как кажется?

Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Составление трудового договораХочу сегодня опять затронуть тему трудового договора, поскольку он является самым важным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.  А от того, как составлен трудовой договор, зависит многое. Ведь довольно часто, при проверках трудовой инспекцией, которые сегодня стали проходить намного чаще, чем раньше, больше всего проблем выявляется в этом, казалось бы, банальном документе – трудовой договор, постоянный камень преткновения. Как правило, отсутствуют обязательные условия трудового договора, зато сплошь и рядом содержит дополнительные условия, которые законодательство не требует туда включать, но при этом те моменты, которые предусматривает часть II стать 57 ТК РФ, в трудовом договоре отсутствуют. Конечно же, я не буду сейчас перечислять все условия, которые должны быть включены в трудовой договор, их всегда можно посмотреть в Трудовом кодексе, который должен быть у каждого кадрового работника.

Давайте лучше поговорим о статистике инспекционной практики и о типичных нарушениях, которые выявляются после проверки организаций. Первая, абсолютно банальная вещь, казалось бы, о чем, как правило, Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораЗаключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу

В случаях, предусмотренных законодательством, до заключения трудового договора работодателем должны быть получены достоверные сведения о состоянии здоровья гражданина, поступающего на работу. С этой целью он проходит предварительный медицинский осмотр (медицинское обследование (освидетельствование)).

Так, обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат граждане, с которыми заключается трудовой договор, предусматривающий выполнение (ст. 213 ТК РФ):

- тяжелой работы;

- работы с вредными и (или) Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заключение трудового договораОшибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен

Прежде всего рассмотрим ситуации, в которых, несмотря на наличие правовых препятствий, трудовой договор с поступающим на работу гражданином все же заключается. На наш взгляд, к ним относятся:

- заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст;

- заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;

- ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;

- несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора без Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Издание приказаТакие ошибки можно условно разделить на процедурные, правовые и технические.

Ошибки, обусловленные нарушением процедуры издания приказа (распоряжения)

Ошибки, относящиеся к данной группе, обусловлены нарушением процедуры издания приказа (распоряжения). К ним прежде всего относятся:

- несоблюдение требований к содержанию приказа (распоряжения);

- несоблюдение требований к форме приказа (распоряжения);

- издание приказа (распоряжения) на основании ненадлежащим образом оформленных документов;

- издание приказа (распоряжения) неуполномоченными лицами. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

требования к содержанию приказаОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ К ИЗДАНИЮ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ПО КАДРАМ

Как свидетельствует практика, одной из основных причин появления ошибок при издании приказов (распоряжений) по кадрам является несоблюдение общих правил их подготовки к изданию. В связи с этим целесообразно в первую очередь остановиться на рассмотрении именно таких правил. Уточним: они распространяются преимущественно на содержание и оформление соответствующих приказов (распоряжений). Начнем с требований к подготовке приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме на работу - изданное в соответствии с установленными правилами Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Внеплановые проверкиВсем организациям рано или поздно приходится сталкиваться с проверками со стороны трудовых инспекций. Но далеко не все предприниматели знают, как проходят проверки трудового законодательства на стройплощадках, какими бывают проверки, кем осуществляются и к какой ответственности привлекаются работодатели при выявлении нарушений. Между тем любой руководитель должен хорошо знать, каким образом можно защитить свои интересы от инспекторов.

Кто "кошмарит" бизнес трудовыми проверками

Практически у каждого кадрового работника со словом "проверка" в первую очередь ассоциируется трудовая инспекция. Федеральная инспекция труда призвана осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, включая право на безопасные условия труда Читать далее

{lang: 'ru'}
Успешная карьера"Превратите энергию обстановки в сознательную часть вашей жизни".

Хороший бизнес отражает вашу истинную сущность и позволяет делиться ей с другими людьми. Если вы истинно делитесь своими дарами, то находитесь в гармонии с космическим порядком. В "И Цизин" космический порядок - это сила, которая приводит развитие человеческих существ и потребности вселенной к символической гармонии.

Ваша работа – это не просто способ зарабатывать деньги, а один из путей, помогающих исполнить ваше жизненное призвание. Для того чтобы работа стала осмысленной и приносила удовлетворение Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Учет трудовых книжекНеобходима ли книга по учету трудовых книжек?

Зачастую работодатели пренебрегают необходимостью вести журнал по учету трудовых книжек, предусмотренный п. 40 Правил. Однако его отсутствие может обернуться не в пользу работодателя не только при проверке государственной инспекцией труда, но и в случае обращения одного из работников в суд. Так, Троицким городским судом Челябинской области было вынесено решение от 17.02.2010 по иску К. к индивидуальному предпринимателю о выдаче дубликата трудовой книжки. Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Заполнение титульного листаПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЙ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Ведение трудовых книжек требует особой внимательности и аккуратности, поскольку даже незначительные ошибки могут привести к неприятным последствиям при подаче работником документов для назначения пенсии. Более серьезные нарушения, как то невыдача трудовой книжки в день увольнения, влекут за собой материальную ответственность работодателя. В данной статье приведем обзор наиболее распространенных ошибок Читать далее

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%12

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет