трудовой

%PAGE_NUMBER%1

 

kritika_na_raboteКритика на работеэто вовсе не редкость. Скорее наоборот, это явление довольно распространенное и обычное. Порой она бывает полезна, поскольку помогает повысить уровень профессионализма, выполнить задание более эффективно, а также исправить допущенные ошибки. Но есть у критики и другая сторона: недовольство и упреки начальника могут вызывать обиду или даже гнев. Каким образом сохранить внутреннее равновесие и извлечь из сделанных вам замечаний пользу?
Почему некоторые люди легко воспринимают критику, а у кого-то замечания вызывают сильный негатив? Причина заключается в том, что у многих из нас есть так называемые «фильтры восприятия», которые мешают понять суть адресованных нам замечаний. К примеру, если человек слышит, что совершил ошибку, то «автоматический переводчик» в его голове превращает это безобидное замечание в фразу: «Вы невероятно глупы и ленивы, вам ничего поручать нельзя».
Вполне естественная реакция на подобные обвиненияжелание Читать далее

{lang: 'ru'}

Журнал «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2014

pensiya 2015

Многих будущих пенсионеров сегодня интересует вопрос, как будет начисляться пенсия по новому с 01.01.2015? Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.

С 1 января 2015 года начнет действовать новый порядок формирования и расчета пенсии¹. Вводятся два ее вида – страховая и накопительная. Понятия трудовая пенсия больше не будет.

Почему это важно?

Всем важно знать, из каких компонентов будет складываться новая пенсионная формула, кто имеет право на досрочную пенсию по старости.

На ваши вопросы отвечает:

Сергей ЧИРКОВ, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного фонда РФ.

С 1 января 2015 года из законодательства исчезнет понятие трудовая пенсия. С чем это связано?

– С тем, что с нового года в России начинает действовать новый порядок формирования и расчета пенсии (формула ниже). Вводятся два вида пенсии: страховая и Читать далее

{lang: 'ru'}

 

Печать в трудовом договореДЕЙСТВИТЕЛЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ПЕЧАТИ
Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: "Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре?" Давайте попробуем разобраться с этим вопросом.
Для того, чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты.
Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны
Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в Читать далее
{lang: 'ru'}

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: Читать далее

{lang: 'ru'}

Видео -  семинар (скачать), на котором вы узнаете как грамотно заключить трудовой договор с работником.

Трудовой договор: актуальные вопросы и практика применения

{lang: 'ru'}
%PAGE_NUMBER%1

Хочу новые статьи

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Яндекс.Метрика
Анализ интернет сайта
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет